Дакле, данас ћемо проучавати такву ствар као норму радног времена. Искрено, овај тренутак је важан за све запослене. То ће вам помоћи да се заштитите од непотребне обраде, као и да „освојите“ легални викенд и одмор. Ипак, не знају сви за карактеристике овог концепта. Али сада ћемо то поправити. У стварности, све није тако тешко као што се можда чини на први поглед.
Радно време
Али пре него што се удубите у појам "нормално радно време", требало би да генерално разумете шта је радно време. У принципу, једна формулација је већ јасна. Овај термин се односи на период у којем је сваки запослени дужан да ради и извршава своје дужности на основу Кодекса рада, као и уговора склопљеног са властима.
Ништа тешко, зар не? Ипак, „радно време“ је сам по себи лаган концепт. Пракса показује да у различитим положајима дан траје другачије. Послодавци често крше такав концепт као "норме радног времена". А запослени су "употребљени" да раде онолико колико шефови желе. Не би требало бити тако. Стога је вриједно познавати нека ограничења и норме.
Схифт
Започнимо с вама са неким карактеристикама рада. На пример, покушаћемо да разумемо која сатница радног времена дневно треба да се разради. Јасно је да чешће од тога ово нијемо. Уосталом, послодавци ретко размишљају о правима запослених. Треба им неко да ради.
Стопа радног времена по смјени варира у зависности од старости особе. На пример, до 16 година не можете бити присиљени да радите више од 5 сати у смени, а до одрасле доби - више од 7 сати.
Ако говоримо о обичним запосленима, квалификованом особљу, онда се за њих цена по смени поставља у 8 сати. Ово је под условом да имате 36 сати радна недеља. А у трајању од 30 сати потребно је 6 или мање.
Када комбинују посао и студије са адолесцентима од 14 до 16 година, њима се не сме дати смена већа од два и по сата. Ево њиховог уобичајеног радног времена дневно. А до 18 година је 4 сата.
Ноћу
Не заборавите на ноћне смене. Доступне су на многим позицијама. На пример, у ресторанима. И овде се сатница радног времена, као што пракса показује, крши чак и чешће него током дневних смена. Послодавци обично постављају стандард у облику „рад целу ноћ“. Ово није у реду. Норма сати радног времена у ноћним смјенама не смије бити већа од 6 сати. А адолесценти и деца која комбинују студирање и посао углавном немају право да остају на таквим позицијама. То је добро позната чињеница која обично остаје у позадини.
Скраћени дан
Норме радног времена, према кодексу Руске Федерације (Лабуристи), укључују такву карактеристику као скраћени дан. Слични помаци се дешавају у многим случајевима. Не знају сви ни за ово. Ова чињеница омогућава послодавцима да успоставе смене у трајању од 12–13 сати. То једноставно није дозвољено. Поготово ако је распоред рада сваки други дан или 5-6 дана у недељи.
Краћи распоред рада утврђује се за запослене млађе од 16 година који не прелазе дан у недељи. Не пуно, али не премало. До пунолетства, млади пуц према закону не може радити више од 35 сати недељно. Али не заборавите на инвалиде. Такође имају скраћену радну недељу. Точно је исто као и радници пре почетка правне способности (пуне). И то је само 35 сати.
За штетност производње, као и на опасним радним местима, можете радити не више од 36 сати недељно. Ова норма радног времена утврђена је законом. И сви и сви би требали знати за ово.
Календар производње
Али која је норма радног времена годишње? Како се утврђује? Шта је потребно за ово? Наравно, сва правила можете сами израчунати, користећи податке о сменама и трајању радне недеље. Само што није превише згодно. И овде се лако може збунити
Стога би се требало окренути таквој ствари као календару производње. Ово је сјајан асистент за сваког запосленог, као и за рачуновођу. Одражава све норме за четврти. Нарочито је његова употреба погодна јер сваке године држава мења норму радног времена (у сатима, данима, недељама). А неки дани се одлажу на други период. Све то се одражава на одговарајући календар.
Пожељно је користити његов електронски облик. Норме ће се увек приказивати на вашем рачунару. Проналажење календара за производњу је брзо и једноставно. Али какви подаци постоје за 2016. годину? Ово брине многе раднике. Не желим пропустити ниједан одмор или само отпуштени викенд. Стога ћемо покушати да проучимо овај календар што је најбоље могуће.
1. квартал
Одмах треба приметити - овде се разликује норма сати радног времена и дана. Све зависи од радне недеље коју сте одредили. Срећом, сви подаци су доступни у календару производње. Шта очекује запослене у првом кварталу 2016. године?
Укупно, у овом периоду има 91 дан. Од тога, 35 викендом и празницима. Салдо је дат радном времену, а то је 56 дана. Али ако рачунате у сатима, боље је сваки месец успоставити властити оквир. На пример, у првом кварталу у 40-часовној недељи требало би да ради 447 сати, у 36-сатном - 402,2, а у 24-сатном само 267,8 сати. Импресивни бројеви, зар не?
Имајте на уму да ћете у јануару радити 120, 108 и 72 сата, у фебруару - 159, 143 и 95, у марту - 168, 151.2 и 100.8 сати. У принципу, то није толико, ако мало размислите. У сваком случају, такви су стандарди утврђени током 2016. године законом.
2. квартал
Нажалост (или на срећу), прва четвртина се завршава врло брзо. Због тога је све више запослених заинтересирано за утврђене стандарде радног времена за други период рада. Овде се слика неће значајно променити. Уосталом, празници и викенди постоје 30 дана, радници - 61.
Аналогно претходним подацима, мораћете да радите у складу са радном недељом. Ако имате бар од 40 сати, требало би да ради 488 (од чега 168 у априлу, 152 у мају, а 168 у јуну). У недељи од 36 сати - 439,3. У овом случају је предвиђено да сваки месец ради 151,2, 136,8 и 151,2 сата. Са минималном радном недељом, радите легалних 292,8 сати. У принципу, у поређењу са свим осталим подацима то није тако тешко. У априлу и јуну у овој ситуацији предвиђено вам је 100,8 сати, а у мају - 91,2.
Последња цртица
Тако смо дошли до последњих тачака у календару производње. Говоримо о 3. и 4. тромјесечју 2016. године. Овде је, према предложеним подацима, радних дана укупно 66, а викендом - 26 (за 3. квартал) и 64/28 дана за четврти. Стандарди рада по сату постављају се по већ познатој шеми. Овдје се у трећем кварталу можемо надати таквим бројкама:
- 40-часовна недеља - 528 сати (јул - 168, август - 186, септембар - 176);
- 36-часовни - 475,2 (јул - 151,2, август - 165,6, септембар - 158,4);
- 24 сата недељно - 316.8 (100.8 сати, 110.4 и 105.6, респективно).
Али четврти квартал 2016. године помало подсећа на његовог претходника. Шта тачно? Октобар и децембар имају потпуно исте стандарде као и јули и септембар. Али новембар је мало другачији. Ипак, не много. Овог месеца ћете морати да радите:
- 40 сати недељно - 167;
- 36-часовна радна недеља - 150,2;
- 24 сата недељно - 99.8.
Као што видите, наша тема данас је прилично занимљива.А да би се знало колико треба радити, довољно је проучити Кодекс рада, као и календар производње. Сачувајте примљене податке. Биће вам корисни.
