Најважнија улога у правним односима који укључују послодавце и запослене играју питања везана за плаће. Услови, формуле за обрачун плата, као и време њихове исплате у Руској Федерацији, могу се регулисати како на нивоу прописа које издају државни, тако и локални стандарди које су развили послодавци. Које су специфичности законског регулисања питања плата у Руској Федерацији? Који су законодавни критеријуми за обрачун и исплату плата у руским организацијама?
Законодавна регулација накнаде
Накнада у Руској Федерацији је саставни део правних односа са учешћем послодавца и запосленог, који су, с једне стране, регулисани различитим законодавним актима, а са друге стране, његову вредност у одређеној мери одређује компанија која запошљава. Као и у многим земљама света, руски законодавац интервенише у однос између послодавца и запосленог у оквиру следеће листе стандардизованих ставки:
- минимална плата;
- учесталост плаћања;
- индексирање.
Односно, стварни износ плата утврђује компанија, међутим под условом да је виши од минималног нивоа који је дефинисан на нивоу закона и подвргаваће се периодичној индексацији. Плаћање је такође потребно у року који је одређен правним актима.
Главни извор закона који регулише нијансе плата у правним односима послодаваца и запослених је Кодекс рада Руске Федерације. Може се мењати објављивањем различитих савезних закона. На пример, минимална плата се по правилу повећава сваке године, одговарајућа цифра прописана је у Кодексу рада Руске Федерације кроз усвајање аката о увођењу неопходних прилагођавања у овај документ. Кодекс рада Руске Федерације - ово је, у ствари, главни закон о платама. Посебан савезни закон изван Кодекса, који би регулисао одговарајући аспект радних односа, још није развијен у Русији.
У неким случајевима, компаније које запошљавају такође морају донети локалне прописе, као што је, на пример, уредба о накнадама у компанији. Затим ћемо размотрити карактеристике састављања таквих докумената. Главни извор закона за нас је Закон о раду Руске Федерације. Размотрите његове главне одредбе које регулишу услове плаћања у руским компанијама.
Минимална плата на савезном нивоу
Члан 133 Кодекса утврђује минималну плату коју руски послодавци морају да исплаћују запосленима. У Руској Федерацији она се одређује месечно, док је у многим другим земљама то на пример по сату.
Сада у Русији одговарајућа цифра износи 5965 рубаља. Истина, ово је искључено порез на доходак у износу од 13%. Односно, особа би требала примити у руке најмање 5190 рубаља. Ово је под условом да испуњава стандардних 40 сати седмично.
Фактор просечне зараде
Наравно, у пракси је у већини руских градова и региона стварна зарада много већа. Просечна зарада у Руској Федерацији, према подацима Савезне службе државне статистике, прелази 30 хиљада рубаља. Стога се на различитим нивоима јавне расправе изражавају тезе да би било лепо законски повећати минималну плату. Барем у сврху политичке пропаганде, 2-3 пута. У овом случају, Руска Федерација, према овом критеријуму - законодавно утврђеном нивоу минималне плате - приближиће се земљама, на пример, Источној Европи.Сада је у Русији одговарајући ниво један од најнижих на континенту. Иако стварна зарада (чак и без узимања у обзир индекса куповне моћи) у Руској Федерацији у целини није нижа него, на пример, у Мађарској или балтичким земљама.
Верује се да је горњи показатељ минималне плате сада релевантан у погледу углавном пореских и фискалних процедура. На пример, фиксни доприноси за предузетнике у ПФР, ФСС и МХИФ израчунавају се на основу поменуте новчане вредности. Односно, одговарајуће одредбе Закона о раду Руске Федерације више немају стварни значај - плате у готово свим регионима Руске Федерације неколико су пута веће од минималне.
Минимална плата у регионима
На нивоу конститутивних ентитета Руске Федерације могу се донијети и правни акти којима се успоставља минимална плата. Тачно, релевантни документи су у природи споразума. Послодавци који обављају активности у одређеној регији имају право да му се не придруже, али само ако надлежним органима напишу мотивисано одбијање. Које би требало потврдити, на пример, документима који одражавају консултације компаније са синдикатом.
Индексирање
Занимљив аспект је индексирање. Чињеница је да ниједна законска одредба о накнадама не укључује посебне препоруке у вези са потребном стопом повећања плата, које се руски послодавци морају придржавати. Ин 134. чланку Кодекс рада Руске Федерације каже да би индексација због присуства инфлаторних процеса требало да буде, али ништа се не каже у складу са формулама које би требало да буде спроведено.
Може се приметити да се у Закону о раду Руске Федерације препоручује да приватне компаније донесу локалне прописе који утврђују облике и системе награђивања према којима би плате у предузећу требало да се повећавају с таквом учесталошћу.
Формуле за плаће
Стварна зарада утврђује се уговором о раду између послодавца и запосленог. Минимални ниво износи 5965 рубаља, а прави је, по правилу, неколико пута виши. У исто време, руска предузећа могу да примењују различите облике и системе награђивања. Размотримо главне.
Један од најчешћих облика надокнаде је плата. Односно, особа која ради 40 сати седмично радним данима и одмара се празницима, прима стабилну плату која не зависи директно од производних показатеља. Практицне плате се такодје практикују. Она сугерира да ће износ стварне надокнаде рада у одређеној мјери зависити од резултата специјалиста. У пракси, многи послодавци практикују мешовите облике награђивања. Односно, стварна зарада запосленог може бити, на пример, 70% фиксна, 30% зависна од компонентне цене. Дешава се и обрнуто.
Постоје позиције у којима је утврђен само онај део који по закону одговара минималној плати. Али, по правилу, човек може и прилично зарадити. На пример, слични облици награђивања су уобичајени у продаји. Фиксни део плате особе у таквим случајевима је мали - управо унутар минималног ТЦ. Али преко овог показатеља, запослени могу понекад зарадити износе неколико десетина пута више.
Званично у Руској Федерацији не постоји плата по сату. Међутим, многи послодавци то заправо практикују, јер то законом није изричито забрањено (ако су испуњени други услови - минималним износом и роком плаћања). У овом случају, на пример, комадно-додатна компонента зараде са фиксним платиштем једнаким минимуму који је дефинисан у Кодексу рада Руске Федерације може зависити од броја сати проведених на послу. И тако се испоставило да ће зараде заправо бити по сату.
Може се приметити да се на различитим нивоима дискусије често износе тезе да би плаће по сату требало да се утврде у Кодексу рада. Према врстама релевантних идеја које су сада записане у Кодексу рада Руске Федерације, те врсте надокнаде не одражавају реалности у руској економији. Штавише, напомињу, у развијеним земљама је плата по сату уобичајена пракса.
Услови плаћања
Разматрајући главне врсте примања у Руској Федерацији, проучићемо аспект који одражава време нагодбе између послодаваца и запослених. Главни извор информација за нас је 136. чланак Кодекса о раду Руске Федерације. Оно што Закон о раду јасно прописује послодавцима је да плаћају најмање два пута месечно. Можеш чешће. Специфични датуми требају бити укључени у локални пропис о платама запослених. Ако се дан исплате подудара са викендом или државним празником, плата би требало да се пребаци следећег радног дана. Што се тиче празника, послодавац их мора навести 3 дана пре него што особа оде на одмор. У пракси многи послодавци плаћају плату на два дела - аконтацију и главни обим исплате. Први део се може пренети запосленима, на пример, до 15. дана, а остатак - до краја месеца.
Држање
У неким случајевима се део новца од плате запосленог може задржати. Законодавство дефинише неколико разлога за то. У правилу, одговарајући поступак одражава дуговања радника према послодавцу. Њихово порекло може бити различито. На пример, део зараде се задржава ако особа није у потпуности уплатила предујам или је примила већу плату за годишњи одмор него што се очекивало стандардном формулом. Уопштено, не може се задржати више од 20% месечне зараде. Али закон такође предвиђа разлоге на којима би се одговарајући показатељ требао повећати на 50%.
Плата у државној служби
Значајан проценат послодаваца у Руској Федерацији чине државне и општинске власти, као и разне институције које су им подређене. Исте одредбе Закона о раду Руске Федерације за њих су релевантне као и за приватне организације, међутим, нијансе плата у државној служби могу се окарактерисати неким карактеристикама. Размислите о њима.
На пример, плата државних службеника не може бити нижа од основне плате утврђене од стране Владе Руске Федерације, или стопе за одређене групе професионалних квалификација. Одговарање нивоа плата траженим критеријумима осигурава се буџетом одговарајућег нивоа - савезног, регионалног или општинског.
Систем награђивања успостављен у одређеној државној или општинској институцији може се одредити одредбама различитих тарифно-квалификационих именика, који одражавају специфичности радних места и занимања. Такође, препоруке надлежних органа, синдиката и других јавних удружења могу се узети у обзир.
Професионалне квалификационе групе су категорије унутар којих се радници и запослени уједињују према више критеријума који одражавају специфичности стварно обављеног посла. Они се одобравају на нивоу савезних одељења која су одговорна за спровођење државне политике у области радних односа.
Регулација плата као локални регулаторни акт
Многа предузећа утврђују услове надокнаде радне снаге издавањем локалног прописа о платама. Размотрите специфичности овог документа. За шта је то? Да ли је његово усвајање обавезно?
Неки правници сматрају да законодавство не предвиђа директне захтеве за одобравање одредбе о накнади за послодавце. Али у пракси овај документ, по правилу, може бити врло користан. Често се дешава да захтева инспекцију рада.Присуство таквих докумената као што је одредба о награђивању запослених и других локалних прописа који, чини се, нису потребни по закону, ипак повећавају рејтинг предузећа у очима поверилаца и потенцијалних инвеститора.
Врста нормативног акта који се разматра одобрава директор организације. Главни задатак на који се овај документ позива да испуни је регулисање формула за обрачун плата усвојених у предузећу, као и њихово представљање на начин разумљив запосленима. Уредба о плати рада по правилу је документ који комбинује формуларе из других извора - на пример, Кодекса рада Руске Федерације, уговора о раду или интерних прописа.
Каква би могла бити структура дотичног документа? Адвокати препоручују да оно првенствено одражава величину тарифних стопа за радна места, као и величину зарада утврђених за посебне стручњаке. Ако формула за израчунавање плата подразумева компензациону компоненту, тада се правила о употреби релевантних показатеља морају утврдити у уредби о платама. Многа предузећа радије формирају дотични документ из четири одељка: тарифе, плате, надокнаде и бонусе.
Промену одредбе о награђивању рада предузеће може да изврши прилично слободно - по правилу, нема потребе да га координира са било којим надзорним органима у области радних односа. Међутим, препоручљиво је правилно саставити одговарајући поступак. По правилу се прилагођавања дотичног документа у предузећима обављају преко налога које потписује шеф. Исто тако: нове одредбе о накнади, које замењују оне које су застарјеле из неког разлога или захтијевају значајну обраду, такођер се примјењују путем локалног налога директора компаније.
