Погледајмо једну тако занимљиву тему као бонус радници. Кодекс рада каже да послодавац има право на коришћење различитих система подстицаја.
Шта је награда?
Бонус - износ новца који се даје запосленом за одређене заслуге, поред основне плате.
Запослени у буџетским организацијама су ограничени у расподјели средстава, у складу са стопама јединствене тарифне мреже. Приватне компаније имају право да одређују бонусе и друге новчане награде на основу колективног уговора.
Врсте премија
Бонуси су подељени у две врсте: једнократни и систематски, предвиђени колективним уговором. Прва опција је епизодне природе, тј. Плаћања се врше за одређене одређене догађаје. Други подразумева одређену периодичност у исплатама. И зато такве врста премије наведен у уредба о накнади.
Израда налога
Бонус се исплаћује у случају да се изда налог за исплату бонуса запосленом. Размислите о чему се ради.
Бонус налог је административни документ о именовању новчане награде запосленог. У току своје професионалне активности, особа може бити награђена за неке заслуге.
Испод ћете наћи пример наруџбе за бонус.
Наредба бр. 15 од 15. јуна 2015
Иванова Н.Н.
Дугогодишњи одличан рад и значајан допринос развоју подружнице ЈСЦ Соутх-Спецтрум
НАРУЏИМ
Да награди службеном платом главног рачуновође огранка, Н. Н. Иванове
Редитељ И. Н. Петров
Овај документ је узорак једнократног налога за бонус.
Регулација бонуса
Налог мора бити у складу са одредбама о бонусима. Ово је интерни правни документ организације. У зависности од врсте делатности предузећа, успостављају се тарифне мреже, врсте и услови накнаде и подстицаји. Уредба треба да садржи информације као што су сврха награде и број људи који спадају под њу. Директор компаније га лично потписује након састављања, а затим га чланови тима упознају и потпишу.
Узорак налога за награду не мора нужно развити сама организација, али то може спасити управљање од непотребних потешкоћа. Ако се састави један документ којим се уређује систем наплате бонуса за све запослене, нема потребе да се доноси одлука о накнади сваког појединог лица. Запослени ће знати када могу затражити исплату бонуса.
Ситуација је увек координирана са особљем, правним одељењем и, наравно, рачуноводством. Руководство има право да редовно подноси листу запослених. Након тога састављају налог (горњи узорак налог за бонус може се узети као основа) који треба да бележи успехе и постигнућа сваког запосленог. У његовом дизајну се користе два облика: Т-11 и Т-11а. Први се саставља за једну особу, а други за неколико радника.
Као што је већ поменуто, примерак налога за доделу креира се на иницијативу шефа јединице. Подаци о примању бонуса уносе се у личну карту запосленика и радну књижицу, осим ако ове исплате нису редовне. Након попуњавања налога, показује се особи на преглед и он је потписује. Потом се папир чува у одељењу за особље.Документ нужно садржи сврху или разлоге награде, јер је сваки бонус подстицајан.
У нашем чланку смо укратко испитали како, како и када се врши налог о исплати бонуса. Надамо се да ће вам ове информације бити корисне.
