Стажирање на радном месту је честа пракса при запошљавању не само у нашој земљи, већ и у иностранству. Такви догађаји су неопходни за пријем младих стручњака без радног искуства, као и за запошљавање радника у великим предузећима са добро делујућим унутрашњим механизмима за обављање радних активности. Директно вежбање са потенцијалним послодавцем омогућава и њему и подносиоцу захтева да одлуче и донесу исправну обострано корисну одлуку о сарадњи.
Појам стажирања, категорије особа које га пролазе
Прелиминарна фаза пре него што се директно запосли на радном месту спроводи се у циљу упознавања потенцијалног запосленог са овим условима рада, њиховим специфичностима, као и општим принципима заштите и безбедности на раду.
Стажирање на радном месту често је релевантно не само за новопристигле запослене и студенте који су стекли само високо или средње образовање. Професионалци који већ раде у компанији такође су подвргнути сличним тестовима, прелазећи на нову позицију, у сфери у којој још нису радили и немају одређене, потребне вештине.
Према закону, стаж је обавезан за лица која се пријављују на конкурсе у индустрији са штетним или опасним радним условима. Прелиминарно упознавање са радним процесима у таквој ситуацији започиње тек након иницијалног упознавања.
Такође се често поистовећује са појмом стаж пробни период. У првом случају, поред испуњавања директних радних обавеза запосленика, то такође значи и пролазак кроз обуку.
Треба напоменути да прелиминарно упознавање никако није неопходно за сваког стручњака који добије посао. Пре свега, то се захтева у предузећима са опасним активностима, обичним канцеларијским запосленима заправо нису потребни такви тестови. Међутим, за њих се сличне могућности могу пружити интерним прописима компаније која запошљава.
Дозвола за стаж: положај
Како се обављају стажирања на радном месту? Пре свега, треба напоменути да је ово питање слабо регулисано важећим законодавством о раду. Једина званична препорука је да се стажира уговор о раду на одређено време, а све остало остаје на вољи послодавца.
Оптимално решење за ово последње је израдити посебан пропис којим ће се регулисати стаж у предузећу (фирми). Не постоји јединствени облик таквог документа, сваки послодавац има право да га састави по властитом нахођењу, међутим, већина особља се држи сличног положаја. У идеалном случају, положај треба да садржи следеће положаје:
- циљеви прелиминарне праксе;
- место где ће стажиста радити;
- поступак плаћања за активности приправника и његовог ментора;
- поступак стажирања;
- докумената који регулишу стаж.
Позиција се саставља унапријед, на њој се може приложити листа занимања која подразумијевају стаж.
Регистрација стажирања: уговор и налог
Подносилац захтева за упражњено радно место дужан је да се упозна са таквим положајем. Ако су странке постигле претходну сагласност, будући приправник напише захтев за пријем у приправнички стаж (а не да се пријави за посао), са њим се закључује хитни уговор о раду и издаје се налог за пријем. Последњи документ мора нужно да садржи податке о именованом кустосу, трајању приправништва, као и положају који приправник обавља.
Како би требало да изгледа наредба?
Како тачно стажирање траје на радном месту? Узорак наредбе дат је у доњем чланку и може се узети као основа за било којег особља. Документ мора да садржи следеће податке:
- датум и број налога;
- везе на званичне документе (бројеви чланака и њихова имена);
- информације о приправнику и кустосу (кога, где и колико дуго одређују);
- навођење одговорних лица (директори и други).
Израда плана
Како се гради програм стажирања на радном месту? За то не постоји јасна регулатива, опет, сва питања се заснивају у највећем броју на основу интерне документације сваког правног лица. У фабрикама и великим предузећима план стажирања често се развија унапред и погодан је за многе раднике истовремено, међутим, у неким случајевима програм стажирања појединачно саставља заједничким напорима две странке - стажиста и његов кустос.
Врсте
Стажирање на радном месту, односно директно испуњавање радних обавеза приправника, врши се строго под надзором кустоса и бележи се у посебном часопису. По завршетку курса оријентације могуће је заказати испите. Уобичајено је разликовати две главне врсте стажирања:
- Посебна. Најчешће је то потребно за техничке или "сложене" специјалитете. У процесу упознавања истичу се правила извршавања непосредних обавеза, правила коришћења опреме и све потребне опреме.
- Опште (или стажирање на радном месту ради заштите на раду). Ово је најважнија врста производне праксе која треба да обухвати основна правила и стандарде заштите на раду, сигурносних технологија. Према резултатима његовог спровођења, увек се додељује испит, чија је сврха провјера усвајања стеченог знања.
Питања плаћања и трајања
Које је просјечно трајање стажирања на радном мјесту? Према стандардима датим у Закону о раду, услови за његово доношење варирају од 3 до 10 радних дана и не могу прелазити две недеље. Треба напоменути да се у неким случајевима може тражити обука пре стажирања, чије се трајање не узима у обзир у пракси.
Стажиста има право да плати за свој рад, висину накнаде у овом случају утврђује Кодекс рада. Према службеном ставу, она не може бити нижа од минималне плаће (минималне плате). Логично је претпоставити да ће нагомилани финансијски ресурси бити величине мање од стопе стручњака који раде у главној држави. Плаћање се врши једном на крају праксе.
Радно време приправника не сме прелазити норме утврђене радним законодавством.
Тренирање после стажирања на радном месту није обавезно, већ се обично обавља пре увођења праксе. Након што га саслуша, полазник мора оставити белешку о томе у посебном часопису. Ако су последњи тестови успешно положени, супервизор има право да самостално потпише налог за пријем у рад стажиста.
Ако су резултати били незадовољавајући, запослени може бити суспендован са дужности до полагања испита. За овај временски период, плате се не исплаћују.
Документи по завршетку стажирања
Стаж на радном месту се завршава прегледом. Документ приправници приправљају у слободном облику и морају нужно да садрже информације следеће природе:
- који су циљеви постигнути као резултат радне активности;
- задаци који су успешно завршени;
- задаци који нису завршени, као и разлози који су то спречили;
- кратак списак стечених вештина;
- предлоге који имају за циљ побољшање тока рада, као и вођење праксе за остале стажисте.
Документе на крају курса упознавања саставља кустос. Његов је задатак да припреми карактеризацију за подносиоца захтева, опише колико се задовољавајуће носио са задацима постављеним током рада, а такође остави мишљење о стажисту као професионалном раднику и особи. Закључно, карактеристике пружају повратне информације о томе да ли послодавац треба да прихвати апликанта у главном стању или не.
Послодавац такође мора издати налог на основу резултата стажирања и полагања испита приликом пријема у државу или на одбијању подносиоца захтева у овоме.
Помоћ за студенте
Стажирање на радном месту се често спроводи за студенте и техничке школе. У овом случају се између образовне установе и компаније закључује посебан уговор, а према резултатима практичне наставе студенту се издаје посебно уверење. Треба да садржи следеће информације:
- Пуно име приправник;
- Трајање стажирања и обуке на радном месту;
- основне информације о институцији која шаље приправника, као и компанији која га угошћује;
- докумената који регулишу стажирање;
- потписа и печата странака.
