У законодавству Руске Федерације, појам стажирања спомиње се у члану 59. Закона о раду Руске Федерације (у даљем тексту - Кодекс рада Руске Федерације) који је посвећен уговору о раду на одређено време (у даљем тексту - ТД). Размислите о његовом значењу.
Образлажни речници руског језика дају три дефиниције ове речи. Стажирање је активност особе која има за циљ стицање потребног радног искуства, савладавање вештина нове професије за коју није потребна посебна обука.
Друга вредност је повезана са пробни период. Стажирање је неко време посао на специјалности са могућношћу накнадног пријема у државу. Назива се и пробним роком.
Треће значење: стажирање је активност особе која има за циљ побољшање професионалне квалификације у својој специјалности. Размотримо његову класификацију.
Врсте стажирања
Подељени су у две групе. То су радна стажирања и обука. Први су усмерени на посао, а други у стицање практичних вештина.
Такође, стажирање се може класификовати према неким критеријумима, на пример:
- Добровољно и обавезујуће. Потоњи се најчешће налазе на универзитетима приликом стицања специјалности за које је потребна практична вештина. Понекад се догоди да стаж није обавезан (археолошка пракса на педагошком универзитету).
- Плаћено и неплаћено. Ако се стаж односи на пробни рад запосленог на новом радном месту, тада се плаћа. Ако је ово образовна пракса ученика, онда се по правилу не награђује у новцу. Али будући специјалиста добија нове вештине које ће му бити потребне током запослења.
- Према областима специјализације: педагошка, археолошка, технолошка, финансијска итд.
- Стажирање може бити тромесечно (пролеће, лето, јесен, зима), полугодишње (зима, лето).
- Интерни и екстерни: у земљи пребивалишта и међународној. Најбољи студенти се шаљу у иностранство ради праксе размене студената.
Радни стаж
Његов циљ није само стицање знања и искуства, већ и накнадна регистрација стажисте у држави. За послодавце је такво стажирање добар начин да идентификује најбољег кандидата који је најприкладнији за улогу запосленог у његовој организацији. Ову активност странке плаћају и извршавају у облику уговора о раду на одређено време са одговарајућим уписом у радну књижицу.
Трајање стажирања
Радно време може да варира у зависности од специфичних услова активности. На пример, стаж траје од 3 до 10 дана ако се обавља на радном месту. Вријеме потребно за обуку није укључено. Када стекнете приправнички стаж од универзитета по уговору о студенту у производном периоду, термин одређује послодавац, страна домаћин.
Када се закључује стандардни ТД са пробним временом, ова активност може трајати највише три месеца у складу са чланом 70. Закона о раду Руске Федерације. Стажирање кандидата за руководеће положаје може трајати до шест месеци. Ако запослени није задовољан условима рада за њега или послодавац није задовољан радом радника у пробном периоду, тада и послодавац и запослени имају право да раскину ранији уговор о раду на одређено време. У овом случају, свака страна мора да се придржава одређених услова.Запосленик мора у року од три дана писменим путем обавестити послодавца у облику апликације о својој одлуци, а послодавац мора да изда одговарајућу наредбу са документованим разлозима (запослени има право да не напише разлог).
Пре него што се упусти у самосталну активност, полазник се упућује у прописе о безбедности, проучава описе свог посла. Такође научи да ради на одређеној опреми, машинама, опреми.
Ово је стаж. Међутим, не знају сви почетници брзо научити нова знања. Ако стажиста не савлада потребне вештине, онда се стаж продужава издавањем новог налога.
Радно време
Послодавац такође утврђује број радних сати дневно или смене недељно. Штавише, нови запослени има права запосленог, како су записана у члановима 91-99 Кодекса рада Руске Федерације, а која примајућа страна нема право да крши.
Плаћање стажирања
Висину накнаде утврђује директно послодавац. За време трајања уговора о раду на одређено време у складу са чланом 59. Закона о раду Руске Федерације, не сме бити мањи од износа дневнице, под условом да приправник ради у пуном радном времену. Истовремено, послодавци не постављају плаће приправницима близу нивоа сталних запослених. Плаћање за ову активност се не врши у случају стажирања студената које шаљу универзитети и друге образовне установе.
Крај стажирања
Студенти након практичне наставе пишу извјештај и, по потреби, семинарски рад. Међу полазницима са могућим накнадним пребацивањем у државу бирају се најбољи. Добијају не само вештине, већ и стални посао.
Ако је стаж био повезан са пробним радом на новом послу, тада се радник тестира. Да ли је научио све, да ли зна своје дужности на послу, може ли их самостално обављати. Ако је запослени савладао све потребне вештине пре истека пробног периода, послодавац може смањити овај период.
Шта студентима даје стаж?
За њих је то сјајна прилика да виде свет ако је ово међународно стажирање. Да се етаблира као добар, поуздан и перспективан млади запослени. Учествујте у различитим пројектима, бавите се активностима које су далеко од специјалности стечене у образовној установи. Или обрнуто: стекните потребно „живо“ искуство, вештине у вашој будућој професији. Током стажирања одвија се убрзани професионални и лични развој, што је важно у данашњем свету који се брзо развија.
Предности ученика
- Вредно искуство, нове вештине.
- Након стажирања студент може схватити да ли му се свиђа специјалност или не. Више од половине студената, чак и на четвртој години студија, не знају тачно шта желе да раде у животу.
- Радни дан стаж је много краћи од запосленог са пуним радним временом. Али он је такође укључен у процес.
- Током стажирања можете стећи разне корисне везе које могу помоћи у будућем запослењу (по правилу два од десет стажиста након што стекну универзитетску диплому, дођу на разговор након стажирања).
- Студент може бити плаћен за такве активности.
У данашње време многе компаније развијају програме стажирања. То омогућава послодавцу да привремено „подмлади“ свој тим. Програми стажирања омогућавају компанијама да избегавају застој у идејама запослених.
Постоји огроман број регрутних агенција специјализованих за привремене раднике (на пример Анкор). Многе јавне организације, и руске и међународне, имају програме стажирања (на пример, позната међународна организација АИСИЕЦ, Краснојарска организација Интерра).
