Сви људи су свесни да би рад требало да се наизменично измјењује са одмором. Све што се тиче ове теме предвиђено је законом и прописано је у одговарајућем документу. И само бих волео да се обратим њему.
Кодекс рада Руске Федерације
Све информације о трајању недељног непрекидног одмора прописане су у три мала члана Кодекса рада наше земље. 110., 111. и 113., да будемо прецизнији. Међутим, пошто је сваки параметар времена одмора нераскидиво повезан са бројем сати које особа проведе на послу, ова тема мора се размотрити, уважавајући се у све суптилности. И вреди започети с основним концептима.
Дакле, радно време. То је период током кога се лице бави извршавањем својих радних обавеза, у складу са распоредом и условима прописаним у уговору. Колико сати траје такође је дефинисано овим документом. Важно је напоменути да су врсте радног времена различите. Постоји „нормално“, скраћено и непотпуно. Узгред, начини се такође одвајају. Постоји нередовит радни дан, смена, флексибилан, а такође се сумира.
А време издвојено за одмор такође је подељено на врсте. Постоје паузе организоване током дана, празника, празника и викенда. И дневни одмор, наравно, мора бити место.
Кључни бодови
Пре него што говоримо о трајању недељног непрекидног одмора, вреди приметити да се овај концепт односи на викенде. Када почињу? Чим радни дан особе заврши Претпоставимо да ради 4 дана у недељи од 10:00 до 16:00 (почиње у уторак). Испада да његов недељни одмор почиње у петак у 16:00. А завршава се првог радног дана. Тачније, у тренутку када особа уђе на то место - у уторак, у 10.00.
Шта каже 110. чланак Закона о раду Руске Федерације? Да би недељни непрекидни одмор требало да буде најмање 42 сата. Максимум, наравно, није постављен. Узгред, овај параметар се мора поштовати и током пет и шест дана. Због тога се шести радни дан обично скраћује.
Ако није званично уређено
Којем броју сати, у овом случају, мора одговарати минимално трајање недељног непрекидног одмора? Такође 42 сата. Једини проблем је што нико не може гарантовати ову особу. Зато што није потписао уговор о раду, што значи да се званично (на папиру) сматра незапосленим. А шеф, теоретски, може да га позове у било које време, одложи прековремени сат, захтева посао викендом или празницима.
То се, наравно, не ради у доброверним институцијама. Трајање недељног непрекидног одмора треба бити најмање 42 сата - а сваки водитељ познаје ову ситуацију. Овде, на градилиштима, на пример, све горе наведено се практикује. Стога је службени рад својеврсно правно осигурање од таквих случајева.
Посебна прилика
Када се говори о трајању недељног непрекидног одмора, немогуће је не занемарити концепт резимираног записа о радном времену. То је назив методе израчуна која се користи у организацијама у којима нема објективне могућности да се процес рада организује тако да се поштују норме (дневне и недељне). Ово се односи на институције које раде непрекидно - људи раде у сменама (на пример, лекари и медицинске сестре).Да би се поштовала права, примењује се целокупно рачуноводство радног времена.
Претпоставимо да из објективних разлога одређеном раднику ове недеље не могу бити одређени прописани сати за његов законски одмор. Непријатно, али равнотежа правде ће бити успостављена. Обично се ти сати повећавају са оним слободним данима, који ће људе одвести следеће недеље. Или на крају месеца. Да ли је запослени трајао седам дана уместо пет прошле недеље? Дакле, следећи се неће одмарати два дана, већ четири.
Професионалне специфичности
Постоје посебни посебни регулаторни акти који регулишу трајање недељног непрекидног одмора. Закон о раду Руске Федерације такође их укључује.
А односе се на тако одређене категорије радника као што су возачи, запослени у мору, ваздуху, железничком саобраћају, комуникацијама, Росхидромету, рударима камења, племенитих метала итд. Имају посебан распоред у сваком смислу те речи.
Можете узети возаче као пример. Дозвољено им је да управљају возилима највише 9-10 сати дневно. Недеља Б - 56. 3а четрнаест узастопних дана - 90. А режим одмора је примерен. Сваких 4,5 сати - пауза од 45 минута (може се поделити на 2 дела). Какво је трајање недељног непрекидног одмора у овом случају? 45 узастопних сати је минимум. У ретким случајевима смањује се на 36. Али тада, на крају радног периода (ако је то међурегионални превоз, може трајати неколико дана), сви се сати надокнађују.
Железнички саобраћај
Које је трајање недељног непрекидног одмора за раднике чије су активности повезане са кретањем железничког саобраћаја? Занимљива тема, јер неки возови слиједе неколико дана (на пример, од Москве до Владивостока - више од 6 дана).
Дакле, нон-стоп рад без паузе надокнађује се или викендом или додатним плаћањем (то је наведено у члану 95 Закона о раду РС). Дозвољено му је да ради преко две смене заредом ноћу, али изузетак су људи који раде у локомотивној посади. Ако време њиховог „пословног путовања“ прелази 3 дана, онда се овај период израчунава у рунди. Односно, оно узима у обзир када је особа дошла на посао да би била послана на путовање, повратак и накнадно појављивање за ново путовање - након одмора у граду сталног посла. Овај период се у потпуности сматра радним.
С обзиром на специфичности, посаде локомотива имају прилику да се одмарају на путу сваких 12 сати. Инжињери би требало чешће да се мењају - после 7 сати, а касније, по повратку воза, у отпуштене дане додају се они које је, стицајем околности, које је радио бригада. Овде се примењује раније наведени принцип сумирања. Ипак, одговор на питање: „Које је минимално трајање недељног непрекидног одмора железничких радника?“ Исти је као и за све остале - најмање 42 сата. Само због специфичности професије они се различито дистрибуирају.
Викенд посао
И случајно га привлачи. Наравно, нико не може на силу, али то се практикује на добровољној основи. Међутим, у изузетним ситуацијама је немогуће учинити другачије. Међутим, у складу са Кодексом рада Руске Федерације, запослени мора дати писмену сагласност за рад слободним даном.
Постоји и лепа нијанса. У складу са чланом 153. ТК РФ, радни дан се плаћа најмање два пута.
Без сагласности особе могу само да спрече (или елиминишу) последице несреће, несреће, природне катастрофе или катастрофе. Па ипак, ако треба да радите из разлога увођења војног закона или ванредног стања. Исто се односи и на рад током празника.
Уобичајени викенд
Дакле, колико је постављено трајање недељног непрекидног одмора - јасно је. Сада можете да се окренете 111. чланку Закона о раду Руске Федерације.
Пише да је укупан слободни дан свих радника недјеља. Други се успоставља у складу са колективним уговором или интерним правилима. Ако подаци о другом слободном дану нису наведени у локалним регулаторним актима, онда се утврђују усмено, међусобним договором руководиоца и радника. Једино што каже опште правило је да два нерадна дана морају стајати један иза другог. Према томе, други слободни дан је обично у суботу или понедељак.
Успут, на почетку је речено да постоји 6-дневна радна недеља. Само је његово увођење увек одређено производним разлозима. И овај тренутак треба разјаснити, добити посао.
Паузе
Много је речено о трајању недељног континуираног одмора. Не можете занемарити тему паузе.
Немогуће је радити неколико сати без паузе - нисмо роботи. Ова нијанса се узима у обзир у закону и прописана је у 108. члану Закона о раду Руске Федерације.
Пише да током радног дана сваком запосленом у установи треба дати паузу потребну за храну и одмор. Минимално трајање је 30 минута. Максимум је 2 сата. Пауза током радног времена се не укључује. Због тога запосленици и послодавци преговарају о његовом трајању (јер нико не жели остати на послу додатна два сата ако може вечерати за 20 минута).
Ако нема услова за одмор
Поред наведеног, члан 108 каже: у оним предузећима у којима радници не могу да се одморе у условима производње, људима је дозвољено да се одмарају и једу током радног времена. А за то послодавац мора пружити такву прилику - доделити собу, опремити је опремом за складиштење хране, чајном кухињом. Или организујте кафетерију. Међутим, ово су детаљи.
Нерадни дани
Као што је већ поменуто, све одредбе које се односе на рекреацију прописане су у три члана Закона о раду Руске Федерације. О 112. још није речено. И само наводи дане који не раде. А пошто је све речено о трајању недељног непрекидног одмора, о празницима можете разговарати.
У случају да празник пада на тај дан, који је већ нерадан, слободни дан се одлаже на дан који следи после радног дана. На пример, 8. март 2020. је недеља. Празник викенда нико није отказао - једноставно ће бити одложен за понедељак.
Важно је напоменути да за прославе током којих људи одмарају и даље им се исплаћује плата, + додатна накнада (у правилу).
Овде су, међутим, све информације које треба да знате о начину рада и трајању недељног непрекидног одмора. То кошта најмање 42 сата, али боље је наћи посао који ће вам пружити прилику да дуже уживате у викенду.
