У складу са законом, сваки грађанин има право на рад и одмор. Када планирају када је боље да им законите дане учине угодном забавом, неки сумњају, али да ли викенди и празници иду на одмор?
Врсте одмора
Према важећем закону, постоји неколико врста одмора. А у зависности од специфичности сваког од њих, примењује се сопствени приступ уважавању викенда и празника. Традиционално постоји следећа класификација:
- годишње;
- доплата;
- о сопственом трошку (без одржавања);
- пренатално;
- постпорођајна брига за дете;
- тренинг.
Празници, који су неопходни ученици или младој мајци, строго су регулисани бројем дана или су везани за одређене датуме, на пример, период студентског заседања. У тим случајевима уопште није битно да ли је викенд на одмору. Државни празници такође не утичу на његово трајање.
Празници и плаћени годишњи одмори
Стандардни годишњи одмор који послодавац мора да осигура и плати траје 28 календарских дана. Закон о раду предвиђа изузеће за одређене категорије, што утиче на његово трајање. Може се узети у потпуности или поделити. Многи се радије опуштају више од једном. Треба имати на уму да у овом случају један део непрекидног одмора не сме бити краћи од 14 календарских дана.
Да ли викенд празници укључују две недеље? Кодексом рада утврђено је да се трајање годишњег одмора не одређује радним данима, већ календарским данима. Стога се рачунају и викенди. Изузетак се може односити на одређене категорије запослених за чије израчунавање одмора се користи другачији приступ.
Како се броје празници
Што се тиче празника, они се не укључују у празнике. Штавише, ако службени празници падају током периода одмора запосленика, они се додају одмору, али се не плаћају.
Али да ли су празници укључени у празнике, ако се не ради о годишњем, него о ономе што се даје без одржавања? Овај радник узима одређено време ако је потребно и не подлеже плаћању, тако да се дани службених празника, попут викенда, сматрају у потпуности уобичајеним.
Понекад се деси да постоји трансфер слободних дана како би се направио „мост“ између њих и празника. Такви одложени слободни дани сматрају се упоредо са редовним слободним данима и укључују се у празнике.
Празници у Белорусији
Описана норма се примењује не само на територији Руске Федерације. Људски ресурси и рачуноводствено особље понекад су заинтересовани која правила постоје при одређивању дужине одсуства у другим земљама. На пример, да ли су празници укључени у празнике РБ-а?
Законодавство о раду ове земље прописује сличан приступ. Стога су субота и недјеља укључене у плаћени допуст. Али, државни празници - не. Омогућују вам да се опустите мало дуже, повећавајући трајање слободних дана. Истовремено, уопште није важно да ли је празник падао радним даном или слободним даном.
Зашто постоје проблеми?
Одговор на питање да ли су празници укључени у празнике према закону о раду Руске Федерације је сасвим јасан и не би требало да поставља било каква питања. У пракси прилично често послодавац и запослени не налазе разумевање. Ако запосленом треба да се одмори свих 4 недеље, тада не настају проблеми.У њега су укључени сви викенди који падају за ово временско раздобље, а ако је било празника, онда се одмор продужава према њиховом броју.
Сложеност настаје када запослени одлучи да цео свој могући период одмора подели у неколико делова. Желећи да имају максималан број плаћених дана, неки желе да узму само радне дане због свог одмора. На пример, писање изјаве од понедељка до петка.
Таква жеља није у супротности са законом. Не предвиђа да ли су празници обавезни празници или не. Али истовремено се испоставило да за два једнака запосленика трајање годишњег одмора може бити различито само зато што један у својој пријави наводи све календарске дане, а други само раднике.
Често се проблем открије тек када службеник или књиговођа затражи да напише пријаву за једнонедељни одмор, а не за петодневни одмор. Да би се та контрадикција решила, примењује се принцип „споразумом страна“. Ако је послодавац спреман пружити дуже одсуство на овај начин, тада његови поступци нису у супротности са радним законодавством.
Да би се решили овог контроверзног питања, неке организације имају интерне наредбе и упутства која прописују колико дуг одмор може бити.
Одмор у свакој компанији није спонтани, већ планиран. Због тога се редовно састављају редовни планови. Сваки запослени треба пажљиво да размотри како да боље управља својим легалним данима одмора.
