Приликом израчунавања зараде, запослени у рачуноводству предузећа често се морају суочити са потешкоћама. Заправо, у случају прикупљања инвалиднина, додатних плаћања за хонорарни рад, плаћања рада према распореду, обрачунавања плаћања и додатних плаћања за викенде и празнике утврђене од стране државе, морају се узети у обзир многе нијансе прописане у законодавству. Међутим, међу свим наведеним, плаћање годишњих одмора заузима прво мјесто по сложености.
Руско законодавство које регулише зараде на државне празнике
Главни документ који регулише односе у свету рада између запосленог и шефа организације је руски Устав. Део 3 члана 37 садржи одредбу према којој је дискриминација у сфери награђивања рада забрањена, а плате морају одговарати или премашити минимални износ утврђен законом Руске Федерације.
Члан 2. Руског закона о раду такође каже да плата запосленог мора бити праведна и довољна да би себи и породици обезбедила све потребно за нормалан живот у друштву.
Документација рада у празницима
Према нормама руског закона о раду (Члан 153) немогуће је привући запосленог у организацију да ради празником или слободним даном без посебних докумената. Да бисте то учинили, направите одговарајући налог. Плаћање на годишњим одморима заснива се на њему. Наруџба мора да садржи следеће податке:
- датум састављања;
- место састављања;
- број документа;
- Ф. И. О. лица која су укључена у радни дан или празник;
- крајњи и почетни датуми, а понекад и трајање радни дан;
- датум и потпис са транскриптом особа које су упознате и слажу се са налогом;
- потпис руководиоца транскриптом;
- потпис службеника за насељавање.
Тек после потписивања налога од стране свих запослених који су у њему назначени, може се сматрати да рад током викенда или на дан празника неће резултирати казнама за послодавца од стране инспекције рада, тужилаштва, пореске службе и других органа.
Значајке папирологије у распоред рада у сменама
Када радите по распореду смена, није неопходна наруџба. Плаћање викенда и празника у овом случају врши се на основу распореда који је одобрио и потписао шеф организације, а који садржи:
- презиме, име и презиме сваког запосленог у смени;
- трајање њиховог рада у сатима и данима;
- број слободних дана у месецу;
- број радних дана у месецу.
Исплата инвалиднина у празничне дане
Не увек се празници за запосленог у организацији могу повезати са послом или слободним временом, понекад се могу поклапати са временом болести. У последњем случају, празници се такође исплаћују у складу са савезним законом бр. 255 (део 1 члана 6), на основу просечне дневне зараде која је добијена као резултат израчунавања помоћу једноставне формуле.
Приликом прикупљања инвалидских накнада за боловање које су запосленом издате у 2015. години, потребно је његове зараде за 2014. и 2013. поделити на фактор 730, тј. број календарских дана за претходне 2 године.
Из зараде је потребно изузети све износе који нису опорезовани доприносима: давања до 1,5 година, обрачунска боловања, породиљска давања, једнократни додатак за рођење итд.
На пример, запослени у компанији у марту су донели боловање. Болесна је била од 2. до 10. марта 2015, тј. период неспособности за рад био је 9 дана (укључујући 8. март, државни празник), од којих ће прва три дана бити плаћена на терет предузећа, а преосталих шест на терет фонда социјалног осигурања. У протекле две године (2013-2014) радила је само у овом предузећу, а њена зарада је у том периоду износила 212 хиљада рубаља у 2013. и 250 хиљада рубаља у 2014. години.
Просечну дневну зараду налазимо по формули: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (рубаља). Дакле, корист послодавца ће бити 632,88 к 3 = 1898,64 (рубаља) и корист фонда социјалног осигурања биће једнак 632,88 к 6 = 3797,28 (рубаља), под условом да запослени ради 10 година и накнада ће му бити исплаћена у износу од 100% од зараде.
Да би се израчунале накнаде за мајчинство, потребно је одузети од коефицијента 730 време које је жена провела на породиљском одсуству (материнство и брига о деци до 1,5 година), на боловању и станци, када премије осигурања нису зарачунате на зараде .
Стога се исплате боловања у празницима врше на исти начин као и у осталим календарским данима у месецу, на заједничкој основи. Вриједно је напоменути да се слободни дани приликом израчуна инвалидских накнада такође плаћају, а број радних дана у мјесецу не утиче на висину обрачуна. У обзир се узимају само календарски дани, без обзира да ли су то били викенди или празници.
Празници
Плаћање нерадних празника док је запослени на годишњем или додатном плаћеном одсуству не врши се. Овим данима се повећава трајање одмора, али не и величина одмора, јер се при израчунавању одузимају од укупног броја календарских дана.
Такав алгоритам поступака садржи члан 120 Руског законика о раду. На пример, запослени одлазе на одмор две недеље од 1. јуна 2015. године. За време одмора (од 1. до 14. јуна 2015.) 12. празника пада 12. јуна, што продужава годишњи одмор, али не утиче на обрачун плаће за годишњи одмор и њихову вредност. Само период одмора у пријави мора бити наведен од 1. до 15. јуна 2015. године, док се број календарских дана неће променити, остаће једнак 14.
Како платити за „новогодишње празнике“ запослених
Плаћање за празнике у јануару врши се у складу с нормама радних дана и сати наведених у календару производње за текућу годину. За различите системе плата које се користе у предузећу биће различито.
Који дани требало би сматра се празничним у јануару
Према члану 112 Руског законика о раду, у првом месецу нове године, нерадни празници су бројеви од 1 до 5. Ако се празник и слободни дан подударају, онда се овај последњи дан преноси на један дан.
Савезним законом бр. 35 од 23. априла 2012. године, као додатни празници у вези са новогодишњим празницима утврђени су 6. и 8. дан првог месеца у години.
Члан 111 руског закона о раду каже да сви запослени имају право на одмор викендом. Штавише, са петодневном радном недељом она би требала бити једнака два слободна дана, а са шестодневном седмицом - један. У сваком случају, један слободни дан увек треба да буде у недељу, а други се може одредити у локалним регулаторним документима уз сагласност запосленог.
Плаћање годишњих одмора приликом обрачуна зарада за званичне плате
Члан 153 Руског законика о раду каже да рад на годишњем одмору треба плаћати најмање двоструко више на основу просечне зараде по сату или просечне дневне зараде.Ово се правило односи на оне запослене који примају службену плату, али само ако је норма радног времена, дана према производном календару, прекорачена у мјесецу исплате. Ако трајање рада не прелази утврђену норму, онда се празници плаћају у једном износу.
Прорачун зараде за празнике у случају сменског распореда рада
Нису сви запослени извршавају своје задатке у оквиру пет или шест дана радна недеља. У основи, према систему зарада и додатака на плате, обрачунавају се плате канцеларијског особља или административног особља, специјалиста и менаџмента. За остале категорије запослених у организацији може се утврдити распоред смена који омогућава предузећу да ради без прекида (свакодневно) као део производног процеса. Они углавном укључују раднике или стручњаке са ниским квалификацијама, као што су продавци, благајне, консултанти, слушкиње, конобари, даме за чишћење, перилице суђа, праонице, машинери, итд.
За такве запослене празници се исплаћују према распореду у складу са интерним документима организације које је одобрио директор. Износ зараде и додатка за ову категорију запослених обично укључује и колективни и уговор о раду. Дакле, сви празници који спадају у распоред рада у сваком случају подлијежу плаћању у висини утврђеној таблицом о особљу, а плаће за празнике поред фиксног мјесечног износа захтијевају додатну накнаду за ове дане у једном износу већем од норме.
Плаћање рада на дан одмора, праћено слободним радом
Постоји један изузетак од руског закона. Дакле, обрачун плаћања годишњег одмора за запосленог који накнадно одмори ће бити различит. Због чињенице да ће радници због рада у празницима добити слободне дане једнаке у броју одмора, ови празнични дани неће се исплаћивати у двострукој величини, јер ће се они узимати у обзир при обрачуну плата као обични радници.
Истовремено, треба рећи да плаћање за рад у празницима са накнадним одмором одмора треба формализовати редоследом и детаљно описати.
Одговорност послодаваца за кршење закона на терену плаћање рада
За кршење руских закона о поступку наплате и исплате зарада запосленима постоје 3 врсте одговорности. Они укључују:
- административна (предвиђа изрицање новчане казне (у неким случајевима - суспензија с посла) како за организацију, тако и за службенике због кршења или непотпуне исплате зараде);
- цивилно право (подразумева захтев запосленог за потпуном исплатом зарада, као и казну за нематеријалну штету);
- кривично (могуће у случају тешких последица за запосленог или чланове његове породице).
Строжа казна послодаваца за неисплату плата у 2015 године
У 2015. години, држава је уз помоћ законодавних аката разних нивоа све више почела да брани интересе радника у случајевима кршења наплате и исплате зарада у предузећу. Стога, чак и ако се у организацији не изврши само двоструко плаћање у празницима, послодавац ће и даље морати да одговара за то.
Ново издање члана 5.27 Руског законика о управним прекршајима сад садржи детаљан опис врста неусаглашавања правила у области платних спискова и разграничава казну за свако од њих.
Дакле, од 2015. године индивидуални предузетници могу платити до 40 хиљада рубаља због свог немара у овом питању, организације могу бити кажњене обуставом активности до три месеца или плаћањем новчане казне од 50 до 200 хиљада рубаља.
Узгред, због чињенице да се казна сада плаћа сваком раднику организације, тај износ може значајно порасти. Послодавац може бити кажњен у року од годину дана од дана кршења.
Промјене радне снаге код у 2015
Од 2015. године, захваљујући новом поглављу 50.1, страни држављани су стекли право на иста права и обавезе у запошљавању као и сународници. Са њима се закључује и уговор о раду у коме се наводи износ месечне зараде, исплата годишњих одмора, рок важења итд. Поред тога, послодавци су од дана пријема страног држављана на посао дужни да му пружају медицинску његу до отказа.
На основу горњег материјала треба напоменути да се празници увек плаћају. Распоред смена није изузетак. У зависности од околности, износ додатних накнада може бити различит, али послодавац је дужан да га наплати, иначе ће бити одговоран, укључујући кривичну, за непоштовање руског законодавства у области накнада.
