Људи често морају нешто да промене у свом животу. Ако говоримо о послу, онда се питање може тицати друге компаније или нове позиције. У овом случају, послодавац се мора придржавати утврђене процедуре, која предвиђа објављивање одређених докумената. Један од њих је „Налог о пребацивању на друго радно место“. Узорак његове припреме треба размотрити пажљивије.
Документација
Много је разлога због којих особа може прећи на други посао. Али није неопходно да одустанете и одете у друго предузеће. Можете једноставно променити положај. Тачно, за такав корак су потребни озбиљни разлози. Узмимо за пример ситуације када:
- дуго очекивано радно место је упражњено;
- пермутације унутар јединице;
- превод је повезан са повећањем за добар рад или смањењем за лоше резултате;
- смене особља изазване медицинским контраиндикацијама;
- запослени једноставно заузима место привремено одсутног радника.
У сваком од ових случајева мора се саставити „Налог за премештање на друго радно место“, од којег сваки службеник има узорак.
Овај документ се може извршити произвољно или се за то користе посебно дизајнирани обрасци. У те сврхе, Госкомстат Русије је у јануару 2004. године одобрио обједињена два обрасца Т-5 и Т-5а. Према њима, сваки специјалиста ће без икаквих потешкоћа формирати „Налог о премештању на друго радно место“. Узорак је савршен за било који од горе наведених случајева.
Поступак превођења
Без обзира да ли се ради о сталном или привременом преводу, поступак регистрације се свакако мора поштовати. Овде је све врло једноставно. За почетак, дужан је непосредни надзорник да се састави у име директора мемо, који наводе све основе за предстојећи трансфер. Након позитивне резолуције руководиоца, запослени је позван да размотри да ли прихвата нову позицију. Након тога, запослени пише изјаву са сопственим захтевом са захтевом да га пребаци са радног места на место које му је понуђено. Ова почетна фаза мора бити присутна у таквом поступку. Затим морате саставити додатни уговор и приложити га постојећем уговору о раду. Након тога ће се издати „Налог о премјештају на друго радно мјесто“. Узорак дизајна ће одговарати свакоме. На основу овог документа, у Т-2 картици је већ направљен унос. А ако је нова позиција трајна, релевантне информације се уносе у радну књижицу.
Исправно попуњавање обрасца
За креирање таквог документа лакше је користити одобрени образац Т-5. Нема потребе да се загонетите правилним дизајном. Треба само да постепено одговарате на одређена питања. Најједноставнији пример „Налога за премештање на друго радно место“ је опција када се запосленом понуди упражњено радно место, а главни запосленик из различитих разлога нема. Обично је овај помак повезан с повећањем плата.
У обједињеном облику остаје само да би се попунили следећи ступци:
- Назив организације.
- Број и датум припреме документа.
- Датум преноса. Ступац „од“ означава се само када запослени привремено обавља нове дужности.
- Број особља и запослени Ф. И. О.
- Врста преноса (привремено или трајно)
- Подаци о бившем и новом месту рада.
- Разлог преноса.
- Информације о платама.
- Основе (изјава радника, промене уговора о раду, меморандум).
Налог потписује директор предузећа, а запослени га мора упознати.
Поједностављена верзија
Неки стручњаци верују да је једноличне форме тешко разумети. Али нико их не обавезује на употребу. Можете да одштампате „Налог о преносу на другу позицију“ на уобичајени начин. Испуњавање узорка у овом случају остаће исто. Управо ће сада све информације бити представљене у наративном облику.
Документ се врши на посебном обрасцу. Сви главни детаљи на њему су већ доступни. Затим наведите број, датум и место објаве таквог налога. Након тога долази главни текст. Започиње уводним делом, који износи чињенице које су довеле до саме идеје превођења. Након речи "наређујем", почиње утврђивање. Она посебно описује ко, како и на које радно место ће бити премештен. Овде је потребно забележити да се овај поступак врши „уз сагласност запосленог“. Након тога се одређује износ плаћања и могући поступци које запослени треба да изврши пре него што почне да обавља своје нове дужности.
У принципу, суштина документа остаје иста. Мењају се само облик и начин перцепције.
