Свака компанија се у одређеном временском периоду суочи са ситуацијом када запослени треба да промени своју функцију у организацији.
То може бити прелазак на другу позицију или на другу позицију структурна јединица. Разлози могу бити различити: производна потреба, смањење или проширење особља, лични захтев запосленика или друге околности. Службеник особља или овлашћено лице мора знати како да организује премештање запосленог на друго радно место.
Општа правила превођења
Премештај је привремен или трајан, али у сваком случају, потребно је обратити пажњу на здравствени картон запосленог.
Нова позиција и услови рада не би требало да буду контраиндицирани из здравствених разлога.
Именовање се може извршити само уз сагласност запосленог. Он мора да достави захтев за премештање на друго радно место.
Без одобрења запосленог могући су само привремени премјештаји без промјене увјета уговора о раду.
Запослени се може преселити у једно предузеће и послати у друго место или код другог послодавца.
Ако се запослени не слаже са трансфером, има право да га оспори. У случају да се трансфер сматра незаконитим, запослени мора бити враћен на претходно радно место. Овлашћено тело може одредити износ надокнаде за период када су вршене нове дужности.
Стални превод
У овом случају, промена функције која је извршена је трајна. Запослени мора поднети захтев за премештање на друго радно место, у коме се наводи структурна јединица. Сваки запослени има право да поднесе такав документ. Ако је захтеву удовољено, онда склопите додатни уговор и приложите га уговору о раду.
Без грешке, службеник за особље или овлашћено лице мора да измени личну карту запосленог и (ако је потребно) лични рачун. То се врши на основу налога за пренос.
Понекад запослени не зна како правилно написати захтев за премештање на друго радно место. Узорак ће вам помоћи да се носите са кључним стварима.
Да ли је потребно саставити додатни уговор?
У уговору о раду клаузуле „Место рада“ и „Радна функција“ су обавезне, па у случају промена треба закључити додатак главном уговору. Потписују га послодавац и запослени, јер без пристанка радника није могуће променити услове уговора.
При попуњавању наруџбе, у линији "Основе" требате навести детаље додатног уговора. У случају да уговор са запосленим није закључен, потребно је унијети посебне документе који служе као основа за премештај, укључујући изјаву о премештању на друго радно место. Линија „База“ није потребна за попуњавање.
Где се приказује константно извршавање нове радне функције?
Сви трајни трансфери морају бити евидентирани у радној књижици. Евиденција мора бити направљена најкасније десет дана од тренутка састављања налога. Измене се врше у складу са опште прихваћеним правилима за попуњавање овог документа.
Привремени трансфер
Договором страна, могућа је привремена промена у извршеној функцији или промена структуралне јединице. У исто време, запослени наставља да ради код истог послодавца.Све промене морају бити евидентиране у писаном облику, дакле, пре свега, запослени су дужни да напишу захтев за премештање на друго радно место.
Важно је знати да у случају да уговор истекне и запосленом није омогућено претходно радно место и да није тражио да му врати радну функцију, трансфер се сматра трајним.
Ако је трансфер неопходан у време замене другог запосленог, онда уговор истиче након што крене на посао. Привремено обављање дужности није евидентирано у радној књижици.
Када је потребан превод?
Постоје одређене околности када послодавац нема право да одбаци запосленог на привремени трансфер. Ако радно место представља опасност за здравље и живот особе, дужни су да му обезбеде други посао док опасност не прође.
Жене у здравственом стању могу бити искључене из оних врста посла где су присутни неповољни производни фактори. Истовремено треба одржавати просечну зараду. Труднице, као и оне које имају децу млађу од три године, не могу бити укључене у рад у смени.
Превод од стране послодавца
Да бисте поднели захтев за премештање на друго радно место у складу са свим правилима, образац треба да буде овако.
Организација дозвољава промене технолошких или организационих услова рада због производних потреба. У овом случају, послодавац може једнострано изменити услове уговора о раду (осим радне функције запосленог).
Преузмите пријавницу за трансфер на другу позицију
