У животу особе понекад се појаве ситуације у решавању којих је потребна финансијска подршка. Послодавац га може пружити ако запослени напише одговарајућу пријаву за новчану помоћ.
Непредвиђене ситуације
Нико не може предвидети како ће се његов живот развијати у будућности. Судбина понекад изненади људе. Штавише, такви поклони нису увек пријатни. Једном када се нађе у тешкој ситуацији, особа по правилу покушава да пронађе излаз из ње. Ако његова финансијска средства нису довољна, онда је приморан да потражи спољну подршку и напише изјаву за материјалну помоћ. Са таквим документом особа се обраћа свом послодавцу на месту рада и он већ доноси коначну одлуку.
Морам рећи да Руски законик о раду не садржи чланке који регулишу такве исплате. Сва питања везана за једнократну новчану помоћ решавају се у предузећу на основу колективног уговора или другог нормативног акта. Управо су наведени главни разлози за такве жалбе и величина обезбеђених плаћања. Запослени може написати захтев за материјалну помоћ:
- У случају да има озбиљних здравствених проблема.
- Када су се појавиле непредвиђене финансијске потешкоће
- Ако је запослени имао важне догађаје у свом животу који захтевају озбиљне финансијске трошкове (рођење детета, венчање, смрт блиске родбине и други).
- Због одласка на одмор.
У сваком од ових случајева, прво што запослени мора да уради је да састави захтев за новчану помоћ на име шефа. Сваки такав документ се разматра појединачно.
Правила за састављање документа
Да би се проблем без одлагања решио, запослени мора правилно да напише захтев за новчану помоћ. Узорак се може узети од секретара или запосленог у синдикалном одбору (ако је доступан у овом предузећу).
Такав папир треба да садржи све потребне информације:
- Презиме, име, име и презиме запосленог који се пријављује на захтев.
- Назив структурне јединице предузећа у којем ради.
- Разлози и околности због којих је запослени дао такву изјаву.
Као потврда чињеница изнесених у таквој жалби, запослени му мора приложити одговарајуће документе (потврде о смрти или рођењу, лекарска уверења или медицинске извештаје и друго). На основу ових папира управа доноси одлуку која се врши у облику налога за предузеће. Треба напоменути да су такве исплате једнократне (појединачне) природе и врше се истовремено. Не ослањајте се на такве бенефиције сваког месеца и примените их неколико пута са истим захтевом.
Специјални случај
Ако је са теоријом све јасно, тада је боље размотрити конкретан случај и у пракси смислити како да се направи захтев за материјалну помоћ. Може се узети било који пример. Нека неко од запослених у компанији има дете. Шта треба учинити у таквој ситуацији? Наравно, морате тражити додатну финансијску помоћ.
Тачно, у почетку је боље сачекати док се беби не изда родни лист. Тек након тога потребно је саставити документ у коме ће бити изнета суштина ствари. Након главног текста, потребно је направити постпис у облику „прилога“, у коме је назначен основни документ. Копија документа мора бити приложена апликацији.Руководилац, на основу норми наведених у колективном уговору (или другом акту), издаје налог да се изврши одговарајућа исплата и да се укључи у опште обрачунавање плата запослених. По жељи, може се добити засебним готовинским налогом или послати једном уплатом на пластичну картицу.
Помоћ у случају породичне трагедије
Послодавац пружа подршку запосленима у различитим животним ситуацијама. Ако се у породици догодила трагедија, онда се на име вође мора написати изјава о новчаној помоћи у вези са смрћу. Ово може бити смрт и запосленог и његове блиске родбине.
У првом случају, родбина бившег запосленог подноси захтев администрацији предузећа, а у другом случају сам радник поставља захтев. Да би се избегли неспоразуми у таквим ситуацијама, потребно је имати јасну и јасну идеју, ко је тај „блиски сродник“? Чланом 14. ЗК-а РФ прописано је да је то име било ког члана породице у директној силазној или узлазној линији. Према томе, то може бити свако: од бака и дједова до родитеља, дјеце и унука. Чак се сестре и браћа сматрају таквима, ако им је бар један од родитеља заједнички. Тачније, овај термин је назначен у колективном уговору или одговарајућој одредби предузећа. Даљње радње се обављају на сличан начин: подноси се захтев са пратећим документима на основу којих се издаје неопходно наређење, што је основа за обрачун.
