Сваки службеник за особље требао би бити у могућности у правом тренутку да изради „дисциплински налог“. Узорак не мора бити у облику празнине. Само морате знати како правилно одражавати оно што закон каже у таквом документу.
Кажњавање у складу са законом
Људи, често на радном месту, чине разне недоличне радње, због чега морају бити заслужено кажњени. Засебно, вреди обратити пажњу на кршења дисциплинске природе. Они су углавном повезани са чињеницом да запослени не извршава дужности које су му додељене или их обавља непримерено. За такве прекршаје, Закон о раду Русије у члану 192 предвиђа изрицање одређене врсте казне починиоцу:
- укор
- примедба
- отпуштање.
Избор зависи од озбиљности погрешног понашања и одлуке управе. Као резултат тога, саставља се „дисциплински налог“ чији узорак испуњава све потребне захтеве.
Претходно, послодавац мора да проучи све околности случаја. Да би то учинио, мора да затражи од кривог радника објашњење чињенице чињења недоличног понашања, изнето у писаном облику. То ће, заједно са другим документима, бити основа за издавање „дисциплинског налога“. Пример узорка у овом случају није потребан. Саставља се произвољно. Овде запослени мора навести све околности и разлоге који су га навели да почини ово недолично понашање. Проучавајући овај документ, шеф доноси коначну одлуку која ће садржати „Наредбу о дисциплинској санкцији“. Састављање узорка и врсте могућих казни поднеће му службеник за особље.
Лагана казна
Дисциплинска одговорност могу бити две врсте: општа и посебна. Оба ова случаја су детаљно обрађена у Кодексу рада. Посебан случај опште одговорности је коментар дела менаџмента. Ова казна може се сматрати минималном. Упркос чињеници да су по закону сви облици кажњавања једнаки једни другима, примедба, за разлику од осталих, по правилу не доводи до других последица. На пример, укор по многим колективним уговорима прети насилнику лишавањем исплата бонуса у одређеном периоду. То се обично не односи на примедбу. Ова казна је више образовног и поучног карактера. Али сама „Наредба о изрицању дисциплинске казне“ у облику коментара састављена је према општим правилима.
Условно се може поделити на три дела:
- Опис Овде су услови и разлози за недолично понашање детаљно прецизирани.
- Мотивација садржи документе који су основа за избор казне.
- Резолуција укључује све податке о запосленом и одабраној мери утицаја на њега. Штавише, формулација би требало да понавља реч за реч оно што се каже у Кодексу рада.
Налог потписује шеф и даје се на упознавање радника који је прекршио прекршај.
Оправдање за озбиљност
Свака радња се може објаснити. Али то не искључује заслужену казну, чији избор треба узети у обзир:
- околности случаја
- кривица радника
- озбиљност његовог недоличног понашања,
- претходне услуге тиму.
Тек након тако темељите истраге можете бити сигурни да ће бити донесена правична одлука.Ако се прекршај показао довољно озбиљним, онда је „дисциплинска санкција“ већ издата у облику укора.
Таква казна се сматра строжом од обичне напомене. Поред тога, може да следи одузимање бонуса или друге врсте напредовања. Али то уопште није неопходно. Ако запослени испуњава тражене критеријуме, тада менаџер нема право да га депримира, осим ако је то предвиђено посебним прописом о предузећу. Сама наруџба, као и у претходној верзији, састоји се од три главна дела и развијена је за све канцеларијска правила:
- Прво, наводе се детаљи документа и његов назив.
- Затим следи кратак опис догађаја.
- Затим, након речи „наређујем“, доноси се пресуда са детаљним транскриптом казне.
- Следи листа докумената на основу којих је донесена одлука.
- Завршава се свим потписима (руководилац, запослени и друга одговорна лица)
Радничка казна за изостанке
Једна од најчешћих врста прекршаја на раду одувек се сматрала непокретним. Кажњен је на најоштрији начин. Најпопуларнија казна за такво понашање је отпуштање. Али овде би све требало бити легално од почетка до краја. Пре свега, чињеница изостајања требало би да одговара једном од случајева наведених у спису Члан 81 Закона о раду Руске Федерације, и биће фиксирани у посебном акту. Мора се имати на уму да законски изостанак из закона има два предуслова:
- запослени мора бити одсутан са посла дуже од 4 сата заредом,
- немају довољно разлога да објасним такву акцију.
Наравно, кашњење од десет минута не односи се на такву повреду. Обично се питање поставља озбиљнијом приликом. Тада је створена „Наредба о изрицању дисциплинске казне“ за изостанак. Узорак је стандардни документ о казни.
У овом је случају најважније поштивати владавину закона. За писање нацрта такве наредбе потребно је имати одговарајући пакет докумената (службеник за објашњавање, потврда о одсуству са радног места, мемо директни менаџер, позивно писмо и други). Он мора бити објављен најкасније у року од месец дана од дана изостанка. У супротном, сваки запослени може потражити помоћ од стручњака који ће на основу закона отказати неправедну одлуку.
