Дисциплинска одговорност запосленог

Административна и дисциплинска одговорност су последице које могу наступити у случају непоштовања одређених захтева. Први концепт покрива шири опсег незаконитих радњи. Дисциплинска радња се дешава у случају непоштовања одредби Закона о раду. Законом су предвиђене одређене казне за извршење таквих незаконитих радњи. Размотримо даље дисциплински поступак.

Опште информације

Дисциплинска одговорност запосленог јавља се када чини недолично понашање. Ово последње треба разумети као неадекватно извршавање или неиспуњавање од стране запосленог дужности које су му додељене у складу са уговором. Свака кривица може бити приведена дисциплинској одговорности, без обзира на свој положај. Другим речима, одредбе ТЦ важе за све специјалисте без изузетка.

Класификација

Постојеће законодавство предвиђа следеће врсте дисциплинске одговорности:

• Посебна.
• Укупно.

Ово је предвиђено одредбама Закона о раду, правилима о унутрашњим прописима предузећа. Посебна дисциплинска одговорност за рад утврђена је повељама и прописима за посебне категорије специјалиста. Опште одредбе важе за све запослене, без изузетка.

Посебна дисциплинска одговорност: регулаторни оквир, специфичност

Прије свега, треба напоменути да се казне могу примијенити у строго дефинираном кругу особа. Само они подлежу одговарајућим стандардима. Одлике су и посебне казне. Поред тога, законом је дефинисан круг тела и особа овлашћених да примене одређене казне. Тако је, на пример, утврђена посебна дисциплинска одговорност:

• Савезни закон бр. 114. Овај закон регулише царинску службу.
• Савезни закон који регулише активности државних службеника Руске Федерације, и тако даље.

Савезни закони и индустријске повеље такође одређују казне које се примењују за дисциплински прекршај. На пример, одговорност царинског службеника може бити у облику:

• Примедбе.
• Строга укор.
• Непотпуно упозорење као резултат сертификације.
• Отпуштања.
• Отпуштање са функције.

Друга карактеристика посебне одговорности за дисциплинско непоштовање је посебна процедура за жалбу на казне.

Састав акта

Дисциплински поступак је дозвољен када неко учини незаконито дело. Радња садржи два елемента:

1. Објективно незаконито понашање субјекта. То се изражава директно у чињеници да се извршава дужност која му је извршена или није извршена. Такво понашање се може изразити у облику неактивности или радње и представља објективну страну кривичног дела.
2. Кривица особе у нестручном извршавању или одбијању обављања дужности. Овај елемент чини субјективну страну чина.

Објашњење

Непоштовање радне дисциплине предвиђа присуство кривице у понашању особе. У супротном, казна се не може применити на њега. На пример, купац је купио фрижидер са скривеном грешком. Потрошач је поднео жалбу. Као резултат разматрања, управа продавнице казнила је продавца. Ове радње ће бити противправне.У овом случају, присуство грешке на производу није грешка продавца, а он заузврат није могао знати за то. Врсте дисциплинске одговорности могу се применити у случају непрописног извршавања или одбијања лица да изврши своје дужности прописане описом посла, уговором, правилима и другим локалним документима организације. На пример, специјалиста није поштовао дневну рутину, лежерно је реаговао на задатак који му је додељен, долазио на посао у стању опијености и тако даље. Наведени елементи састава акта су довољни и потребни да би се запослени дисциплиновао.

Важна тачка

При коришћењу одређених казни треба узети у обзир да материјална штета и веза између ње и чињенице противправног дела нису део дисциплинског дела. Ове околности могу утицати на избор казне. Они такође могу служити као основа за почетак материјалне одговорности стручњака.

Пеналтиес

Дисциплинска одговорност послодавца укључује следеће опште казне:

1. Укор.
2. Напомена.
3. Отпуштање.

Треба напоменути да се казна у облику отпуштања не може применити за било какво кршење, већ само у случајевима који су изричито предвиђени у чл. 81. Закона о раду и низа других регулаторних аката Кодекса, као и неких других закона, чија одредба утврђује додатне разлоге за отпуштање одређених категорија запослених. Горња листа сматра се исцрпном за већину стручњака. Друге казне могу предвидјети индустријске повеље за одређене категорије запослених.

Посебне казне

Уредба о дисциплини запослених у железници предвиђа такве врсте казне као што су:

• Лишење возачке дозволе за право на вожњу локомотиве.
• Отпуштање због кршења дисциплинских стандарда који су створили пријетњу сигурном кретању возова, ранжирање, као и ризик по живот и здравље путника или довели до повреде интегритета терета, повјерене имовине, пртљага, неиспуњавање прописаних дужности за сервисирање грађана и слично.

Запослени посаде речне, морске и риболовне флоте могу бити кажњени у облику:

• Лишење права за управљање овим видовима превоза.
• Пребаците се на нижи положај.
• Дисквалификације и тако даље.

Горњи примери илуструју испољавање посебне дисциплинске одговорности. Примењив је у областима у којима се примењују додатне одредбе и повеље, а односи се само на оне запослене који одређују специфичности одређене индустрије.

Значајке извршења казни

Никакве казне, осим горе наведених и које су директно регулисане посебним одредбама и статутима, не могу се утврдити правилима компаније, колективним и појединачним уговорима и другим локалним актима. Закон о раду прилично строго регулише случајеве када постоји дисциплинска одговорност. Непоштивање одредаба у њему чини казну незаконитом.

Дисциплинска одговорност: правила примене

Према Чл. 193 тржни центар, послодавац је дужан да тражи од стручњака писмено образложење својих поступака. Ако последњи то одбије, саставља се акт. Сама невољност давања писмених објашњења не ослобађа запосленог од одговорности. Али док послодавац то не затражи, он не може применити никакву казну према стручњаку. Када се процесуира, примењује се обавезујуће правило. Састоји се у чињеници да за свако кршење закона постоји само једна казна. То значи да ће укор и отпуштање због једне повреде бити незаконити.

Рок застарелости

Једна од најважнијих гаранција за специјалисте је да се дисциплинска мера може применити у строго регулисаном периоду. Ова чињеница не дозвољава послодавцу да стално држи запосленог у страху. Закон каже да:

• Казна се не може применити касније од месец дана од дана откривања прекршаја. У овом случају се време болести, одмора и време потребно да се узму у обзир ставови репрезентативног удружења радника (у случајевима када је то неопходно) не узимају у обзир.
• Дозвољено је примењивање казне у року од шест месеци од дана извршења погрешног дела. У случају да је кршење утврђено као резултат ревизије, ревизије или друге ревизије, можете бити одговорни две године. Овај период не укључује период кривичног поступка.
• Дисциплински налог се објављује запосленом по пријему у року од три дана од дана усвајања. Уколико специјалиста одбије да потпише налог, саставља се одговарајући акт.

Додатне информације

Запосленом се пружа могућност да законом покрене дисциплинску меру. На казну се можете жалити подношењем жалбе органима овлаштеним за разматрање појединачних спорова из области рада, суду или државном инспекторату. Уколико се утврди да је употреба казне незаконита, запослени ће се сматрати не кажњеним.

Повлачење казне

Ако у року од годину дана од дана примене казне, запослени не буде више пута дисциплинован, сматраће се да је угашен. Другим речима, то значи да запослени нема казну. У међувремену, послодавац има право превременог уклањања казне од стручњака на властиту иницијативу, на захтев непосредног шефа или представничког тела радника (синдиката), као и на захтев запосленог.

Казнене функције

Дисциплинска одговорност је усмерена на:

• Формирање правилног понашања радника, утврђивање оквира за легално и незаконито обављање дужности.
• Спречавање повреде дисциплине од стране запосленог који је подвргнут казни и других стручњака. Ова функција се обавља, на пример, формирањем утиска о неизбежности настанка негативних последица када се изводе одређене радње.
• Обнова односа с јавношћу нарушена илегалним понашањем.
• Формирање убеђивања особа у неприхватљивост да врше радње које укључују казну.

Дисциплинска одговорност укључује изрицање санкција кривцу моралног (у облику укора) и материјалног (у облику отпуштања) карактера. Тренутно законодавство забрањује употребу казни и пребацивање на не баш добро плаћен положај.

У закључку

Дакле, за кршење норми Закона о раду предвиђена је општа или посебна одговорност. Међутим, с обзиром на важност коју данас има поштовање прописа, закон успоставља низ додатних интервенција. Они нису дисциплински, али такође имају одговарајући утицај на понашање испитаника. Закон посебно предвиђа мере друштвеног и материјалног утицаја. На пример, руководство предузећа може лишити злонамјерног кршитеља права да добије повлаштене карте за куће за одмор и санаторијуме, промени време за давање одсуства, пребаци ред за куповину стана и тако даље.

Одредбе о бонусима за квартал или годину које се примјењују у организацији предвиђају смањење или апсолутно лишавање накнаде и друга додатна подстицајна плаћања у случају повреде радне дисциплине од стране запосленог. Држава посебну пажњу посвећује раду запослених овлашћених државних органа.Власти им намећу повећане захтеве, што се огледа у специфичностима њиховог довођења у дисциплинску одговорност.