Поступак у складу са којим се примењују дисциплинске казне сматра се у чл. 193 Закона о раду Руске Федерације. Описује поступак детаљно. Ипак, у пракси постоји много питања његове примене. Погледајмо како Арт. 193 Закона о раду Руске Федерације „Дисциплинске санкције“ са коментарима и објашњењима налазе се у савременој специјализованој литератури. Препоручује се да службеник и запослени имају усаглашено мишљење о поступку непријатног поступка кажњавања због кршења распореда рада, како би се искључиле конфликтне ситуације и не извештавало о томе на суду.
Чл. 193 Закона о раду Руске Федерације, дисциплинских санкција
Окренимо се садржају законодавства. Чл. 193 ТЦ је прилично обиман и концизан. Његових осам одломака садржи читав поступак, чији је пролаз обавезан ради искључења из предмета. Састоји се од следећих радњи:
- идентификација недоличног понашања;
- захтев запосленог за објашњењем;
- израда налога;
- координација са представничким телом;
- упознавање особе са документом.
У свакој фази се могу појавити потешкоће и тумачења. Иако Арт. 193 Закона о раду довољно детаљно описује појмове и поступке, пракса показује да су могуће нијансе које воде до непомирљивих спорова између запосленог и управе. Свака страна има свој поглед на оно што се догодило. Поред тога, неки запослени једноставно не познају права. Људи покушавају лукавост чинећи непристојне, бескорисне радње. Студија уметности 193 Закона о раду Руске Федерације "Дисциплинске санкције" са коментарима помажу у избегавању компликовања ситуације због недостатка довољно знања.
Објашњење запослених
Особа која нема право да изриче казне може утврдити недолично понашање. По правилу је непосредни надређени запосленик. Ова особа пише мемо (Члан 193. Закона о раду не указује на обавезно постојање таквог документа). Шеф који доноси кадровске одлуке дужан је да одговори на папир - стави решење. Даље, извештај се шаље службенику особља. Ово је важна тачка, а не за администрацију. У случају суђења, она мора детаљно да покаже поштовање свих рокова наведених у члану 193 Закона о раду Руске Федерације. Пракса показује да је без одговарајућег документа то прилично тешко учинити. Суд у правилу у радним споровима стоји на страни запосленог, па су кадровски осигураници осигурани од самог почетка, чак и пре него што дође до сукоба. На основу меморандума са резолуцијом шефа, запосленом је потребно објашњење. Мора се обезбедити у року од два дана. То је ново стајалиште у чланку који се проучава.
Зашто је рок за објашњење
Претходно такво појашњење није постојало у чл. 193 Закона о раду Руске Федерације. Правосудна пракса показала је недостатак законодавства у овој области. Чињеница је да је недостатак појашњења времена довео до стварања нерешивог сукоба. С једне стране, администрација је користила овај фактор да изврши притисак на запосленог. Скоро једној особи је дато неколико сати да напише објашњење. Ако су му била потребна додатна документа за доказивање ненамерног прекршаја, није имао законске основе за продужење рока. С друге стране, сам запослени је био тврдоглав, покушавао је да одложи процес доношења одлука. На суду је било тешко доказати ко је од њих био у праву. Стога су увели норму о термину за објашњење у једном чланку. Ово је заштита права запосленог.Тако да особа има времена за прикупљање пратећих докумената и потврда. На пример, ако касните на посао због несреће, квара у превозу и тако даље. Такве су чињенице потврђене одговарајућим потврдама приложеним уз објашњење. Прекршилац је дужан да писмено изрази свој став према тврдњама администрације, односно да напише одговарајући документ сопственом руком, одређујући време и датум предаје.
О делима
У чланку који се проучава наведена су два случаја када запослени не жели да сарађује са администрацијом. У оба је потребно израдити посебан документ којим се утврђује та чињеница. Прво је када запослени не жели да напише објашњење. У овом случају се пише у акту које лице није доставило документ у року прописаном законом. Треба да га потпише не само службеник и адвокат. У комисију за састављање аката препоручљиво је укључити представника синдикалне организације или људе који раде у различитим одјелима. Односно, колектив је нужно укључен у поступак извршења. Други акт саставља се уколико запослени не жели да се упозна са налогом за укор. На овом документу мора бити потпис кажњеног и датум који је он лично написао. Ово је важна тачка коју све власти узимају у обзир ако запослени може да се жали. Упознајте га са наредбом у року од три дана од дана регистрације (објаве). Ако он одбије, онда нам треба посебан акт састављен у комисији која укључује чланове радног колектива.
О времену
Постоји још једна нијанса којој је потребно појашњење. Према чл. 193 Закона о раду Руске Федерације, дисциплинска казна примењује се најкасније у року од једног месеца од дана идентификације. Ако пажљиво прочитате материјал, сада постаје јасно зашто је меморандум потребан. Управо овим документом почиње одбројавање свих законом прописаних датума. Наведени месец не укључује време када особа:
- био болестан;
- били на било којем одмору;
- узео слободан дан.
Поред тога, редослед кажњавања мора бити усаглашен са представничким телом. Ово време такође није укључено у одређени месец. То је случај када шеф открије злостављање. Ако се кршење открива инспекцијом, тада су услови различити. У овом случају казна ће се применити најкасније у року од две године од дана када је учинио прекршај. Штавише, временски период за вођење кривичног случаја (ако постоји) није укључен у овај период.
Неке карактеристике
Сви знају да се на послу појављују различите ситуације. Многа питања везана за некритичка кршења радне дисциплине рјешавају се на нивоу личних односа. Овдје би требали бити опрезни. Овај чланак регулише вријеме када се може примијенити казна. Прошло је шест месеци. То јест, ако је казна одмах избегнута, то не гарантује да неће бити у будућности. Законодавац је имао на уму нешто друго. Заиста, током једног месеца цео поступак можда неће бити окончан због одмора или болничког радника. Међутим, администрација понекад ту норму тумачи на свој начин. Радници би на то требали обратити пажњу. Савет: ако је шеф написао извештај о тацку, али се успео договорити са шефом, онда захтева да документ буде уништен у вашем присуству.
Споразум о казни
Управа не може укоравати без консултација са синдикатом или другим представником радног колектива. Овде је законодавство на страни запосленог. Његово представничко тело дужно је да штити. Сва документа која је прикупио службеник, заједно са нацртом налога предају се особама изложеним поверењу тима. Они би требало да прегледају ове радове у складу са прихваћеном процедуром. О њој се, по правилу, унапред договоре сви чланови радног колектива на заједничкој скупштини. Колико дуго треба да траје одобрење није законски одређено.Међутим, време када су документи у представничком телу није укључено у месечни период наведен у студији. То се такође ради тако да запослени има додатну прилику да заштити своја права.
Јединица казне
Можда читалац, који никада није примио укор на послу, не разуме баш толико тешкоћа. Чињеница је да казна није само папир. Његово наметање има и друге последице. У правилу, док је казна на снази, нико неће дати запосленом бонус. У неким организацијама он је искључен из плана каријере, није дозвољен на пословним путовањима и тако даље. Законски је утврђено да особа може бити кажњена због недоличног понашања само једном. Не мешајте наплату са неплаћањем премија. Ове две тачке имају потпуно другачију основу. Кажњен због недоличног понашања, награђен за достигнућа. Ствари нису потпуно повезане. Одлуку доноси администрација у сваком случају.
Како се ослободити казне?
Чл. 193 Закона о раду Руске Федерације "Дисциплинске санкције" уклањање казне сматра се обавезним. Односно, укор није пресуда. Може се отказати ако се особа опоравила, доказала се у послу. Уклањање казне доноси се наредбом. Да бисте га покренули, потребан је меморандум главе кажњеног, који показује основу за уклањање казне. Документ пролази кроз исти круг. Шеф га одобрава, изражавајући свој став, службеник за особље припрема нацрт налога. Али боље је пратити дисциплину како се не бисте мијешали у такве папире и падове који не пружају никоме задовољство! Али ако сте увређени, идите на суд. Запослени има право на то!
