У последње време су прилично често забележени случајеви илегалног ширења личних података запослених. То је углавном због чињенице да запослени који имају приступ таквим информацијама не разумеју озбиљност ситуације. Ипак, непознавање норми никога не ослобађа последица. Правила забрањују дистрибуцију личних података запослених. Концепт и њихова заштита делују као правне категорије заштићене законом. Размотрите како су заштићене. 
Лични подаци запосленог: концепт и њихова заштита
Када особа добије посао у предузећу, послодавцу пружа личне податке о себи. Истовремено, верује да се те информације неће користити у друге сврхе осим за припрему, персонификацију и достављање извештаја. Међутим, у светлу догађаја који се периодично дешавају у предузећима, држава мора да обезбеди гаранције за заштиту личних података запосленог. Основна правила која регулишу ову област садржана су у релевантном савезном закону. Личне информације су све информације које се односе на одређену особу која је идентификована или идентификована у складу са датим информацијама.
Обухвата посебно пуно име, место, адресу, датум рођења, имовину, породицу, социјални статус приходи, професији, образовању, регистрацији итд., што се тиче личног грађанина. Под личним подацима запосленог треба подразумевати све информације које су послодавцу потребне за остваривање радних односа са одређеном особом и које се односе директно на њега. Ова дефиниција одражава општи приступ категорији личних података запосленог. Треба појаснити да Уредба о заштити личних података запослених не дозвољава прикупљање и употребу свих појединачних података, већ само оних који се директно односе на професионалне активности појединаца.
Погледајте проблем
Правна заштита личних података запосленог може се посматрати из два аспекта. Прије свега, лични подаци су заштићени законским нормама. Због њиховог сложеног утицаја, лични подаци запосленог су заштићени. Закон о раду прилично јасно регулише ову област, предвиђајући одређену одговорност за незаконите радње. Поред тога, правила о заштити личних података такође су присутна у Грађанском законику. Заштита личних података запосленог такође се сматра скупом мера усмерених на обезбеђивање примене законских захтева. Они изражавају политику коју послодавац слиједи у овој области. Организациона и правна природа предузетих мера омогућава да се обезбеди примена субјективне способности запосленог да заштити информације о њему. 
Карактеристике односа са информацијама
Интеракција између послодавца и запосленог регулисана је Кодексом рада. Заштита личних података радника делује као одговорност руководиоца и он их мора имплицитно обезбедити. Треба напоменути да се односи са информацијама одвијају не само између запосленог и његовог послодавца, већ и између њих и трећих лица. Међутим, главна у овом случају је интеракција запосленог и послодавца. С тим у вези, регулација ових односа има предност у законодавству. Запослени не само да мора давати податке о себи, већ има право и на добијање поузданих информација захтеви за заштиту рада и њихове услове, постојећу претњу оштећења здравља, мере које су предвиђене у предузећу ради обезбеђивања заштите од негативних производних фактора. Законодавство појашњава суштину јединственог информационог система који делује као део интеракције послодавца и запослених. Примање од стране послодаваца информација од послодавца које се директно односе на њихове интересе делује као један од главних облика учешћа стручњака у управљању компанијом. Послодавац мора представницима запослених пружити поуздане и потпуне информације које су неопходне за закључивање колективног уговора и праћење поштовања његових услова. 
Поверљивост
У домаћем законодавству се утврђују не само обавезе послодавца, већ и запосленог. Конкретно, по чл. 57 х. 3 Закона о раду, уговор о раду може садржати услове за неоткривање од стране запосленог података који представљају тајну заштићену законом (комерцијалну, државну, службену и тако даље). Закупац има право да једнострано раскине уговор или предузме мере забране приступа таквим информацијама у случају да запослени крше ове клаузуле.
Запослени је одговоран. У случају откривања поверљивих података добијених у вршењу својих дужности, мораће у целости да надокнади штету нанесену својој компанији. Према чл. 37. ТЦ-а, учесницима колективног преговарања, као и осталим лицима која су повезана са њиховим понашањем, забрањено је објављивање података ако су класификовани као тајне заштићене законом. Лица која крше ове услове приводе се кривичној, грађанској, дисциплинској, административној одговорности на начин прописан правилима. Лични подаци запосленог према важећем закону односе се на тајне (поверљиве) податке. С тим у вези, правила усмерена на заштиту тајни такође штите и личне податке запосленог. 
Императивни рецепти
У савременим тржишним условима, ефикасност предузећа је директно повезана са правовременим пружањем потребних информационих ресурса. Регулисано је понашање станара у погледу личних података о запосленом перремптори норме. То се дешава због публицитета разматране сфере као целине и институције за заштиту појединачних информација радника. Право на заштиту личних података је апсолутно. Омогућава се сваком запосленом без обзира на лични допринос постизању задатака које предузеће предузима. С тим у вези, по чл. 86 ТЦ, запослени не треба да се одриче права на заштиту и поверљивост.
Имплементација
Лични подаци запосленог заштићени су слободним приступом његовим личним подацима. Он може примити копије свих заинтересованих записа који се директно односе на њега. Остваривање права на одбрану врши се и именовањем својих представника који ће бранити његове интересе. Осигурана законска прилика за запосленог може се открити у захтеву да послодавац измени или искључи непотпуне или нетачне податке о њему, као и да их користи или систематизује у супротности са правилима. Уредба о заштити личних података запослених (узорак документа представљен је у чланку) омогућава им да уложе жалбу на поступке послодавца на суду. 
Састав личних података
Обрада и заштита личних података запосленог врши се строго у складу са утврђеним стандардима, без обзира на количину примљених информација.Када одређује количину и садржај информација које треба пружити, послодавац мора поступити по њиховим захтјевима Устава, индустријског законодавства и других савезних закона. Приликом обављања активности у промету послодавца учествују две врсте докумената. У прву категорију спадају хартије од вредности које запослени пружа током закључивања уговора. Закупац самостално формира документацију другог типа. Радну књижицу можемо приписати и првој и другој групи. То ће зависити од тога да ли је присутан код запосленог у тренутку придруживања компанији или се саставља по први пут.
Документи запослених
Они, као што је горе поменуто, припадају првој категорији. Документи запослених су:
- Пасош или друга идентификациона карта.
- Књига рада.
- Документи о образовању, специјалности или квалификацијама.
- Потврда осигурања
- Документа о војном регистрацији.
- Остали радови, чија је потреба за представљањем дефинисана законом.
Ови документи садрже фотографију грађанина, његово пуно име, податке о месту, датуму рођења, регистрацији, породични састав место пријема и природа специјалности, образовање, квалификације итд.
Папир за станаре
Подзаконским актима они се дефинишу као примарни рачуноводствени записи. Ова категорија укључује:
- Налози и наредбе о премештају, пријему, отпуштању (раскид уговора), напредовању запосленог.
- Специјалиста за личне карте
- Документи на платним списковима.
Поред информација које дуплирају личне податке запосленог, садрже и следеће податке:
- датуми пријема или премјештања на позицију;
- опште континуирано искуство;
- структурна јединица;
- напредна обука;
- одлуке комисије за сертификацију;
- преквалификација;
- врсте и услови одмора;
- награде и награде;
- социјална давања.
Заштита и чување личних података запосленог не сноси само одговорност предузећа, већ и особе које имају приступ информацијама и користе их за обављање својих професионалних послова.
Одговорност за непоштовање закона
Шта прети ако заштита личних података запосленог није обезбеђена на одговарајући начин? Кодекс рада Руске Федерације, као и Грађански законик, утврђују природу одговорности у зависности од озбиљности повреде. За одређене врсте кршења предвиђене су санкције и за службене и за физичке, као и за правне особе. Ово указује да не само запослени, већ и послодавци могу бити одговорни.
Ин Арт. 150 КЗ утврдио је да лични интегритет, породичне тајне, приватност припадају категорији неотуђивих и неотуђивих нематеријалних права која су подложна државној заштити. Ако грађанин трпи моралну или физичку патњу незаконитим радњама, као и у другим случајевима предвиђеним законом, суд може починитељу наложити обавезу да накнаду штету новчаном накнадом. При одређивању износа плаћања овлашћени орган ће узети у обзир степен кривице и друге околности од значајног значаја. Суд мора узети у обзир и ниво моралне и физичке патње повезане са индивидуалним карактеристикама оштећеног грађанина.
У исто време, жртва има право да захтева побијање информација које дискредитују његову част, достојанство или углед, ако особа која их је дистрибуирала не може да докаже њихову тачност. Откривање и накнадна употреба слика грађанина, укључујући фотографије, видео записе или уметничка дела, дозвољена је само уз његову дозволу. Појашњења питања која се односе на нематеријалну штету налазе се у Резолуцији Пленума Оружаних снага.
Финансијска компензација
За обелодањивање података који се представљају као лична тајна запосленог, запосленима се изриче казна, чија висина представља цео износ настале штете. Такви случајеви се сматрају изузецима. Ово, међутим, потврђује посебан значај који Уредба о заштити личних података запослених има у предузећу.
Дисциплинске мјере
Они се односе на запосленог који је открио тајну заштићену законом, укључујући личне податке другог запосленог. Закон у овом случају пружа суштински услов. Дисциплинска одговорност ће наступити ако објављене информације постану запосленом познате у вршењу професионалне дужности. Послодавац приликом изрицања казне мора узети у обзир озбиљност кршења закона, као и околности извршења. С тим у вези, законом су биле предвиђене три врсте дисциплинских мера: укор, укор и отказ. Заштита личних података запосленог предвиђа успостављање одређених дужности и могућности за особе које имају приступ таквим информацијама. Они се евидентирају у описима послова, уговора и споразума, локалним актима које је предузеће усвојило.
Административна одговорност
Када се утврди чињеница кршења закона у области прикупљања, складиштења, дистрибуције и употребе личних података у законодавству, у законодавству су предвиђене следеће мере:
- Упозорење
- Фино.
Висина плаћања у готовини је постављена:
- за грађане - 300-500 рубаља .;
- званичници - 500-1000 рубаља;
- правна лица - 5000-10 000 рубаља.
Када обелодане информације о ограниченом приступу запосленима у вршењу њихових дужности, казниће се новчана казна:
- за грађане - 500-1000 рубаља .;
- званичници - 4000-5000 рубаља.
Кривична казна
Ин Чл. 137 Кривични законик предвиђа одговорност за кршење приватности грађана. Нарочито се кажњавају незаконито прикупљање или ширење информација које представљају личну тајну особе без његовог одобрења или њихово објављивање у јавном говору или у делу или медијима који су изложени јавности:
- Казна до 200 хиљада рубаља. или у висини прихода од кривице за 18 месеци.
- Обавезни рад - 120-180 сати.
- Хапшење до 4 месеца.
- Исправни рад до једне године.
Ако је починилац извршио исте радње у вршењу својих дужности, онда Кривични законик предвиђа:
- Казна - 100-300 хиљада рубаља. или прихода у периоду од једне године до 2 године.
- Хапшење - од 4 до 6 месеци. уз забрану обављања одређених функција или без њега и друге мере.
Закључак
Као што се види из материјала, тренутно је заштита личних података запосленог постала веома хитна. Руска Федерација је демократска земља у којој се особа сматра највишом вредношћу. Стога законодавство, пре свега Устав, на посебан начин штити лични живот сваког грађанина. Нормалан развој друштва могућ је само када људи који у њему живе осећају свој значај за државу, што се очитује у заштити достојанства, части, права, информација које чине тајну приватног живота сваке особе.
