Сада, уз одређени дефицит пристојних слободних места, може доћи до неправедног односа послодаваца према запосленима у њиховој компанији. Да би могли утицати на ову ситуацију, стручњаци би барем требали знати која права запосленог имају у Руској Федерацији.
Чињеница је да законодавство јасно дефинише границе послодавца. Стога има смисла обратити пажњу на Кодекс рада.
Права запослених
Пре разматрања заштите права запослених, вредно их је истражити. Дакле, шта може особа која је ангажована да пријави:
- Добијати посао према уговору о раду.
- Запослени може закључити, изменити и раскинути уговор о раду на основу услова утврђених Кодексом рада Руске Федерације.
- Правовремено и у целости примајте плаћање за рад. Штавише, оно би требало у потпуности да одговара његовим квалификацијама, сложености обављеног посла, као и његовом квалитету и количини.
- Основна права запосленог укључују одмор, који се осигурава утврђивањем нормалног радног времена и, по потреби, смањењем за одређене категорије и занимања.
- Заштита радних права, легитимних интереса и слобода на начин прописан законом.
- Право да од послодавца захтева такве услове рада који би били у складу са безбедносним и хигијенским захтевима.
- Инсистирајте на издавању личне и колективне заштитне опреме.
- Зауставите радни процес или га напустите ако услови рада угрожавају и његово здравље и остале запослене. Слична реакција ће бити оправдана ако рад не дозвољава да испуни захтеве за заштиту животне средине.
- Обуставите рад ако је откривен ризик од незгоде.
- Примање информација од руководства о појави фактора опасности у радном окружењу.
- У случају мишљења лекара, затражите премештање на други посао или олакшавање услова рада.
- Добија накнаду у складу са законом утврђеним износом за штету нанесену његовом здрављу током рада.
Шта треба да уради запослени
Да би стекли бољу представу о правном оквиру у вези са радом, вриједно је размотрити права и обавезе запосленог. А ако говоримо о обавезама, требало би да истакнемо одређене захтеве које послодавац има право да постави раднику предузећа:
- поштовање интерних прописа о раду;
- испуњење стандарди рада који су инсталирани у предузећу;
- савјесно извршавање својих дужности у складу са уговором о раду;
- поштовање захтева за заштиту на раду и заштите;
- у случају ситуације која угрожава безбедност имовине или живот и здравље људи, без одлагања о томе обавестити послодавца;
- третирајте имовину запослених и послодавца с пажњом (ово правило је релевантно у вези са имовином трећих лица ако је послодавац одговоран за његову сигурност).
Стога су права и обавезе запосленог усмерени на осигурање ефикасности процеса рада, а да не наштете запосленима у предузећу. Такође, ова правила утврђена Кодексом рада Руске Федерације помажу у складној организацији интеракције радног колектива и послодавца.
Социјални радници
Ако се обратимо важећем законодавству, можемо видети да су права социјалног радника такође наведена у Кодексу рада.Дакле, постоји одређена листа права на која запослени у интегрисаним центрима и владиним агенцијама оријентисани за социјални рад могу да рачунају:
- Изванредна услуга општинских и државних предузећа за трговину, комуникације, свакодневни живот, јавне исхране, институције које пружају правну помоћ, као и филијале Сбербанк.
- Обезбеђивање социјалне опреме, одеће и обуће или финансијске сигурности ради надокнаде трошкова њиховог стицања (у складу са поступком утврђеним законом Руске Федерације).
- Накнада за употребу личних возила која су била коришћена за пружање социјалних услуга.
- Бесплатно путовање у јавном превозу (небитно у односу на такси), али под условом да чињеница путовања настаје због професионалне активности.
- Уградња стамбеног телефона без линије, као и куповина возила за накнадно сервисирање инвалида и старих лица по редоследу Владе Руске Федерације.
Шта педагошки специјалисти могу очекивати?
С обзиром да се наставници образовних институција различитих нивоа баве одговорним и делимично одређеним активностима, има смисла одвојено размотрити права наставника:
- то је одбрана професионалног достојанства и части;
- напредна обука;
- учествовање у управљању образовном установом;
- самостални избор и примена метода образовања и обуке;
- стицање дугог одмора барем једном током 10 година непрекидног искуства;
- регулација оптерећења тренинга;
- додатне мере социјалне подршке које се пружају наставницима у одређеној регији;
- одржавање континуитета и обима наставних предмета у процесу утврђивања академског оптерећења за нову радну годину;
- вршење функција разредног наставника по добијању сагласности лекара;
- поверљивост службене истраге, ако одређени случај не спада под изузетак према законодавству Руске Федерације.
- уз добровољну сагласност, овјеравање за одабрану категорију;
- добијање пензије за стаж, као и социјална давања и гаранције.
Као што видите, радници разних профила имају многа права. Да би их се увек поштовало, постоје одређени механизми за утицај на послодавце.
Заштита радних права радника
У складу са Уставом Руске Федерације, држава мора заштитити слободе и људска права. Из тог разлога, ТЦ посвећује довољно пажње слободама и правима запослених.
Законодавство пружа начине заштите тих слобода. Говоримо о правним средствима која су усмерена на спречавање и сузбијање кршења закона о раду, као и враћање права повређених од стране послодавца. Закони такође предвиђају надокнаду штете која је последица непоштовања права.
Заштита радних права радника у складу са чл. 352 Закона о раду Руске Федерације своди се на следеће мере:
- заштита легитимних интереса и радних права радника од стране синдиката;
- судска одбрана;
- независне мере заштите права радника од стране запослених;
- државни надзор и контрола над поштовањем закона о раду, као и других прописа који садрже правило закона о раду.
Суштина државног надзора
Говорећи детаљније о овој методи, вреди приметити да се права радника са стране државе штите прилично ефикасно.
За потпуно функционисање активности надзора и контроле, постоји систем државних органа са посебним овлашћењима. Ова овлашћења неопходна су за обављање одређене врсте надзора.Што се тиче структура које и саме обављају функцију надгледања, оне укључују тела Федералне инспекције рада, тужилаштва, извршне власти саставног ентитета Руске Федерације и локалне управе.
Самоодбрана радних права
Ово је један од легалних начина на који је могуће ефикасно бранити права запосленог. У овом случају, запослени у предузећу делују самостално због непостојања овлашћеног тела.
Запослени може обављати активности попут одбијања посла, што угрожава његово здравље и живот или није предвиђено уговором о раду. Ако је потребно, не можете да одбијете рад, већ га суспендујете.
Синдикати
Разне организације и удружења, међу којима су и синдикати, створени су да би се компетентно и по потреби радикално одбранила права запосленог.
Занимљива је чињеница да се права која синдикатима дају за заштиту интереса радника истовремено одређују као њихове дужности. Пример је могућност таквих организација да надгледају поштовање послодаваца од оних слобода запослених у предузећу, које су предвиђене регулаторним актима и радним законодавством.
Важно је схватити да, иако синдикати имају довољно овлаштења за обављање инспекција, они не могу применити никакве санкције. Једини инструмент утицаја који им је доступан је право да захтевају одговорност у идентификовању кршења Царинског законика.
Закључци
Тренутно постоји довољно полуга да утиче на предузећа и организације које крше права запосленог. Истовремено, важно је да и сами стручњаци, чија су слобода повређена, преузимају иницијативу у вези са одговорности послодавца: пријављују се за синдикате или одбијају оне врсте рада које нису у складу са Кодексом рада Руске Федерације.
