Где се жалити на послодавца? Заштита права радника

Вероватно се свака одрасла особа барем једном у животу суочила са конфликтном ситуацијом везану за посао. По правилу, то су заостала плата, неплаћање боловања, стално приговарање шефова о квалитету обављеног посла итд.

Логично је претпоставити да свако може погријешити, али постоје и ситуације када послодавац није у праву, али ипак покушава сложити сву кривицу на своје запослене. Али до сада, већина радника не познаје своја права која им загарантују Закон о раду и Устав, па више воле да ћуте уместо да траже правду. С обзиром на број неформираних запослених, можете само замислити са каквим се проблемима сусрећу сваког дана у животу.

Неки стручњаци напомињу: у вези са сличном политиком коју воде послодавци, неке категорије људи су углавном немоћне и, у ствари, играју улогу модерних робова који не могу ништа учинити да се заштите од повреда својих интереса. Покушајмо да схватимо како и где да се жалимо послодавцу, које мере да предузмемо у случају таквих сукоба.

Шеф није увек у праву!

По правилу сви сукоби који настају код особе на радном месту почињу баналним непознавањем радног законодавства.

Сада никога не чуди да људи често више не воле да се формализују, већ да добију „сиву“ плату.

Наравно, и запослени и послодавац се могу разумети у сличној ситуацији. Први жели да прими пристојну плату за свој рад, а уз службено запослење значајан проценат зараде ићи ће за плаћање одбитка.

А други не жели да плаћа високи порез за запосленог, па не жели да га састави у складу са законом. Али колико год било, ово је погрешно, јер службено запошљавање даје запосленику много више права која може да користи за решавање проблема. Али, неформални запослени немају правно оправдање да би доказали свој случај, да би се заштитили од пристрасности менаџмента. У таквој ситуацији можете се обратити адвокатима и браниоцима људских права, али без икаквих докумената у пракси, било би практично немогуће било шта доказати.

Стога, ако се желите унапред заштитити од сукоба с надређенима, захтевајте да вам се изда. Ако то није могуће, припремите документе о примању плате, све потврде издате у ваше руке и копије налога од надређених који указују на ваше презиме, име и презиме. Имајући само потврду о раду у својим рукама, можете гарантовати да браните своје интересе и одредите где да се жалите послодавцу.

Шта је заштита радних права?

Шта је заштита права радника? Размотримо овај концепт опширније. У ужем смислу, то значи правну подршку за следење норми закона, као и спречавање могућих кршења од стране послодавца. Али у ширем смислу, овај концепт је примена функција заштите радног права (које спроводе државне власти). У сваком случају, рад права запослених загарантовани законодавним оквиром.

Анализирајући концепт у свим спектрима, можемо извући генерализовану дефиницију. Заштита радних права је скуп мера за спречавање и отклањање проблема из области права на рад.Овај скуп акција спроводе државне власти и синдикати. У исто време, радницима је дозвољено да лично бране своје интересе колективним жалбама, протестима и штрајковима.

Конкретно, да би се осигурала могућност заштите права, Кодекс рада увео је Одељак КСИИИ, који регулише главне одредбе радног законодавства у погледу кршења послодаваца. Овај одељак се зове: „Заштита радних права радника. Разматрање и решавање свих спорова који се односе на кршење закона о раду. "

Начини заштите права на рад

Говорећи о таквом концепту заштите права радника, окрећемо се главном документу земље - Уставу. Ин Арт. 2 Устава Руске Федерације стоји да та права и људска слобода мора се сматрати највишом вредношћу. А заштита ових права је непосредна одговорност државе. Ин Арт. 45 каже да заштиту интереса и права сваког грађанина гарантује држава.

Дакле, сви људи имају широка права и слободе загарантоване законодавством Руске Федерације. Посебно место заузимају радна права. Према чл. 2 Закона о раду Руске Федерације, сваки запослени има широк спектар права, посебно право на заштиту својих личних и радних интереса. Штавише, у истом члану се наводи да је држава дужна да сваком грађанину пружи заштиту његових права и слобода. Логично је да су дате методе у складу с којима се овај процес одвија:

1. Успостављање радних услова, гаранција о радним правима, које се могу побољшати у договору са регионалним властима. Нарочито би све ове компоненте требало да буду наведене у радним и колективним уговорима.

2. Развој ефикасног система заштите директно на објектима. У овој фази се подразумева стварање синдиката, преко којих радници сами могу утицати на политику рада предузећа. Уз то, ове организације пажљиво прате да права и интереси радничке класе нису потиснути и у потпуности осигурани.

3. Активна промоција поштовања радног законодавства кроз редовне публикације у штампи, ротације на телевизијским и радио станицама. Односно, стварање таквих услова под којима свака особа барем фигуративно познаје основе законодавног оквира, има идеју о заштити сопствених радних права. У ствари, ово је обука из основа радног законодавства свих слојева становништва са циљем да се повећа њихов културни и правни поглед на свет. У овом случају, запослени ће увек знати где да се жали послодавцу.

Структура механизама правне заштите

Систем заштите који предвиђа члан КСИИИ Кодекса рада Руске Федерације има одређену структуру:

1. У овој фази се предузимају мере за спречавање кршења закона из области радног права.
2. У другој фази се врши испитивање свих околности кривичног дела од стране послодавца.
3. Трећа фаза укључује обнову права која су повређена.

4. Али у последњој фази утврђује се одговорност за кршење основа закона. У овој фази формиран је читав систем казни за послодавце који су угњетавали права и слободе запослених.

Све ове компоненте су комбиноване у механизам за људска права који има за циљ да регулише правне односе радника и послодаваца. Овај механизам се састоји од следећих компоненти:

• правила закона која успостављају правила понашања у друштву узимајући у обзир моралне и етичке вредности;
• правни однос као елемент закона који директно учествује у животу учесника у процесу рада;
• остваривање права свих страна у процесу рада са становишта судске праксе.

Заједно, све ове компоненте чине јединствену основу националног система заштите права послодавца и запосленог. Као што видите, ово је разграната структура.

Основна радна права запосленог

Након анализе руског правног оквира у вези са питањима радног права, могуће је разумети које послодавце треба стриктно поштовати. Међу њима су следећи:

• сви људи имају неотуђиво право на то службено запошљавање на радном месту;
• је загарантовано животно и здравствено осигурање у случају тешких и опасних услова рада;
• запослени има првенствено право на примање података у вези са условима рада, системом плаћања и бонуса, као и безбедности производних активности;
• право на примање радне одеће и заштитне опреме на терет послодавца у складу са основама закона о раду;
• Можете одбити рад који није предвиђен уговором или је штетан за особу;
• надокнада прековременог рада;
• право на бесплатан лекарски преглед на терет послодавца;
• лично учешће запосленог у истрагама у вези са несрећама, укључујући оне са којима се лично суочио.

Како сами одбранити своја права?

Један од најефикаснијих механизама заштите радних права сматра се скуп мера које запослени самостално спроводе у случају кршења. Истовремено, државним органима и судовима не шаљу се жалбе. Али и овде је комплекс независних акција ограничен оквиром радног законодавства. Као што знате, било који облик заштите права не сме се користити на штету закона, односно све мере које предузимају запослени не могу нарушити законодавни систем, као ни етичке и моралне принципе друштва.

Кодекс рада Руске Федерације предвиђа методе самоодбране права од самовоље послодаваца. Они укључују следеће:

• одбијање запослених да извршавају посао који није предвиђен условима уговора о раду;
• одбијање рада у ситуацијама у којима постоји директна или индиректна пријетња људском животу;
• одбијање испуњавања обавеза ако послодавац није обезбедио радницима заштитну опрему, опрему, радну одећу итд .;
• писмено одбијање обављања посла ако послодавац касни са плаћама дуже од 15 дана (међутим, у овом случају морате се обратити члану 142 Закона о раду, који предвиђа све могуће ситуације у којима се таква повреда догоди).

У ствари, запослени може једнострано бранити своје интересе одбијањем да испуни обавезе предвиђене уговором. Истовремено, послодавац нема право да спречи запослене у спровођењу мера самоодбране, не може уцењивати и прети отпуштањем, новчаним казнама и губитком бонуса. У супротном, запослени ће се активно занимати где се могу жалити на послодавца и шта им је за то потребно.

Ако мере самозаштите од самовоље власти нису донеле никакав ефекат, требало би да потражите подршку синдиката.

Какву улогу играју синдикати?

Синдикати су добровољна удружења запослених у предузећима која регулишу сва питања која се тичу правног поља односа између надређених и подређених. У исто време, синдикати могу да утичу на послодавца. Нарочито, приликом увођења интерних производних правила понашања и распореда, послодавац је дужан да синдикату пошаље службено обавештење о променама у стандардима рада предузећа. Као одговор, инспектори испитују уведене промене и прилагођавају их тако да одражавају интересе радничке класе.

Синдикати свој посао обављају у следећим областима:

• пуна контрола над активностима послодавца;
• спровођење независних испитивања услова рада и безбедности;
• активно учествовање у истрагама индустријских несрећа;
• заштита интереса свих чланова синдиката у вези са материјалном накнадом за штету која је прибављена као резултат неправилне организације радног процеса;
• учествовање у изради регулаторних докумената који се односе на радно законодавство како у оквиру једног предузећа, тако и на државном нивоу;
• апелирају на владине агенције (као што је Државни инспекторат рада) са жалбама на кршење закона;
• директно учешће у разматрању свих случајева повезаних са директним или индиректним кршењем основа закона о раду.

Како вратити правду?

На жалост, мало људи и даље зна како да се заштити од незаконитих напада руководства. Ово се посебно односи на оне раднике који су службено запослени и плаћају све порезе. Са пратећим документима о својим професионалним и радним активностима, запослени се може заштитити од бескрупулозног управљања. Најважније је знати које мере треба предузети за решавање тренутне конфликтне ситуације. Научимо неколико савета од адвоката:

1. Пре свега, требало би да откријете коме да се жалите на произвољност послодавца. Чак и ако немате сукобе с управом, такве би информације у будућности могле бити корисне. На пример, жалба послодавца на тужилаштво заштитиће ваша права у највећој могућој мери.
2. Одлучите о свим својим захтевима према управи. Јасно их артикулирајте у писаном облику.
3. Све захтјеве уложите у облику жалбе. Да бисте га саставили, можете да користите помоћ запослених у инспекцији рада.
4. Уз жалбу приложите сва документа која потврђују чињенице кршења ваших радних права.
5. Пошаљите цео пакет докумената Инспекцији рада препорученом поштом или лично донесите папир. У исто време, не заборавите да будете сигурни да је жалба прихваћена и да сте добили матични број. Такође сазнајте и име инспектора коме су документи стигли.
6. Сачекајте одговор запосленог који ће неко време обавити службену ревизију предузећа. На основу резултата инспекције инспекције рада саставиће се службени акт са списком свих прекршаја које ће специјалиста открити у предузећу.

Имајте на уму да жалбу можете написати и у своје име и у име тима. У последњем случају бит ће потребни потписи свих запослених у организацији који се не слажу са политиком руководства предузећа. Ако не желите да рекламирате своје име, тада имате право да се лично обратите инспектору са захтевом за неоткривање. У овом случају ће се утврдити анонимна жалба послодавца. Не бојте се да ће бити скептични према њој. Такве жалбе такође разматра инспекција рада.

Могући начини за решавање сукоба

Запамтите да су сви односи унутар предузећа у надлежности руководилаца, па ако се не слажете са тренутном политиком, имате право да то пријавите властима. Не журите да оборите прагове свих могућих власти, почните да делујете по следећој шеми:

• Интерна жалба послодавца У исто време, не заборавите да би то требало бити уоквирено у дупликату. Ако радите у великом предузећу и немате прилику да разговарате са управом, жалбу оставите на пријему шефа или у одељењу за особље. Истовремено, она мора бити регистрована иницијалима запосленог који ју је примио, бројевима и датумима. Ако одбијете да прихватите жалбу, требате је послати писмом са обавештењем о пријему. У овом случају ће обавештење о прихватању или одбијању пријема бити озбиљан аргумент у даљем поступку.

• Ако управа не одговори, обратите се Државној инспекцији рада са жалбом. Овај орган има право да решава радне сукобе између запосленог и послодавца. У случају потврде кршења, инспекција рада може бити одговорна за административно управљање.

• Постоји још једна опција за решавање конфликтне ситуације.Приговор послодавца против тужилаштва сматра се најефикаснијим, јер радници ове организације максимално пазе на посматрање радних односа запосленог и послодавца. У посљедње вријеме посебна пажња посвећена је могућим кршењима од стране послодавца. Истовремено, тужилац има право да покрене истрагу о чињеницама кршења радне снаге и случај преда на суд. Имајте на уму да ако анонимно контактирате тужилаштво, нећете моћи да се жалите на послодавца. Овај процес захтева специфичности.

• Суђење. Овај корак је препоручљив чак и ако сте запослени неформално и примате их плата у коверти. За компетентно спровођење суђења, препоручује се привући сведоке и прикупити било какву документарну базу која би доказала ваше учешће у процесу предузећа. Као што пракса показује, у 90% случајева судови одлучују у корист запосленог, тако да се не плашите да на овај начин заштитите своја законска права. Али пореска пријава против послодавца вероватно неће довести до добрих последица. Бићете привучени и због кршења закона.

Како поднијети жалбу?

Нажалост, приморани смо да констатујемо да је већина наших суграђана апсолутно беспомоћна против самовоље послодавца. А у томе је велики део њихове кривице. Сви би требали знати основе законодавства и њихова права, а да бисте их заштитили, морате написати жалбу на поступке својих шефова ако се занемарују ваши интереси. Размислите о томе како правилно написати жалбу послодавца:

• У горњем десном углу (наслов документа) наведите назив организације којој шаљете жалбу. То може бити државна инспекција рада, тужилаштво итд.

• Унесите своје податке испод, укључујући телефонски број и пуно име. Ово је неопходно како би вас особље организације која прихвата жалбу могло контактирати.

• Затим опишите ситуацију. Употреба пословни стил писма, покушајте да разговарате о својим проблемима суво и без емоционалних боја. Још један савјет: напишите поанту. Ако сте се обратили менаџменту ради признања својих права, наведите ту чињеницу и приложите одговор власти својим захтевима. Ако имате сведоке кршења, као и документа, наведите то у тексту жалбе.

• Приложите целу документацијску базу, укључујући копије потврда и докумената, сведочења сведока итд.

Ако не знате како да поднесете жалбу против послодавца у складу са захтевима закона, тада се обратите инспекцији рада. Њени запослени ће вам помоћи у подношењу захтева главом. Такође се препоручује проучавање примера комплетираних докумената током инспекције. Ако је потребно, биће вам достављена узорка жалбе против послодавца, тако да су сви папири правилно састављени.