У току активности сваког запосленог може доћи до сукоба са послодавцима ако дође до кршења радних права. Најчешће се такве ситуације мирно решавају у оквиру радног колектива. Међутим, понекад се дође до тога да је потребна жалба инспектората рада.
Када контактирати
Државна инспекција рада и, сходно томе, њени регионални огранци су дизајнирани да:
- разматра жалбе грађана који су пријавили кршење својих радних права;
- предузима мере за отклањање утврђених прекршаја и враћање повређених права.
На основу ове кратке листе инспекцијских функција постаје јасно да говоримо о готово сваком кршењу закона о раду. Као резултат, жалба инспекторату рада може бити поднета у случајевима када:
- грађанину није обезбеђен посао наведен у уговору о раду;
- плата се не исплаћује у целости или у супротности са условима;
- обезбеђен је посао који не одговара захтеви за заштиту рада или услове колективног уговора;
- запослени нема уговор о обавезном социјалном осигурању;
- запосленом није омогућено време одмора или му није обезбеђено у потпуности.
Ова листа није затворена и омогућава појаву нових разлога за пријаву инспекторату, на пример, кандидат за радно место може се жалити на послодавца ако му је одбијен посао под изговором. Штавише, ако су повреде широко распрострањене, можда ће бити потребна колективна жалба инспекторату рада. Инспекција у таквим случајевима проверава послодавце са удвострученом енергијом.
Где да идем
На челу целе хијерархије је Савезна служба за рад и запошљавање, или укратко - Роструд. Инспекције које обављају своје функције у конститутивним ентитетима Руске Федерације иду ниже у рангу, а још ниже у градовима и регионима.
Да бисте поднели своје захтеве, требате да поднесете жалбу инспекцији рада, која је одговорна за адресу локације послодавца. Ако се резултати прегледа не задовоље са подносиоцем пријаве, треба контактирати више инстанце. Адреса локалне инспекције може се наћи у телефонском именику или на веб локацији Роструд.
Који пут послати
До недавно су постојала два начина за подношење жалбе инспекцији рада:
- лично посети инспекцију и достави документа секретаријату или инспектору;
- жалбу послати препорученом поштом, по могућности с примитком рачуна.
Документ треба да буде одштампан у дупликату. У првом случају, на другом примерку ће бити обележена ознака прихватања на разматрање, у другом случају ће јој бити приложени корен обавештења о испоруци.
Међутим, Интернет технологије омогућиле су додавање још једног врло погодног начина на електронски начин. Роструд је покренуо услугу уз помоћ које се жалба може поднети он-лине инспекцији рада, односно са њене веб странице одмах се можете обратити инспекторима. И овде, заузврат, можете користити две опције:
- пошаљите електроничку жалбу у оквиру ресурса Онлине Инспецтион.рф и тада ће одговор бити, пре свега, консултативног карактера;
- а можете се пријавити и путем веб локације да бисте добили службени одговор који ће бити у облику прописаном законом и који може послужити као аргумент у парничном поступку.
Какве аргументе изнијети
У сваком случају је препоручљиво да грађанин први пут поднесе такав захтев да се консултује са надлежним особама. Обично у таквим случајевима може да помогне специјалиста територијалне инспекције, који ће вам рећи на које се чланове закона треба ослонити. Тако, рецимо, Москва, инспекција рада, омогућава вам да напишете жалбу право у њену канцеларију.
Текст захтева мора бити јасан и не сме бити двосмислен. Треба навести:
- која радна права је послодавац прекршио;
- који чланци законодавних аката одређују та права (обично је главни документ на који подносиоци пријаве позивају Кодекс рада Руске Федерације);
- у којем периоду су кршена права;
- на шта се послодавац односи када врши незаконите (према подносиоцу захтева) радње;
- колики је дуг према запосленом над платама, плаћама за годишњи одмор, бонусима и другим исплатама (ако су у питању);
- колико кошта запосленог који је настао као резултат таквих радњи послодавца.
Листа, наравно, није коначна. Често се радници жале на услове рада, одложено одсуство и друге сличне околности које не носе видљиву материјалну штету.
Како појачати аргументе
Да би се потврдила тачност подносиоца представке, веома је пожељно да жалба инспектората рада буде подржана тешким аргументима. Као такви, документи обично делују.
Не постоји строга листа истих, али документа која су на располагању запосленом можете предати инспекцији:
- Уговор о раду који садржи клаузуле које нису у складу са законом или оне клаузуле које су прекршене (трајање радног дана, радна недеља итд.).
- Листе са поравнањем које издаје послодавац приликом издавања плата.
- Изводи са рачуна платне картице на који се примају од послодавца.
- Побијано наређење о отпуштању или Одсуство без одржавања и други.
Подношење жалбе инспекцији рада мора бити приложено од копија докумената. Оригинални се морају чувати ради могућег даљњег судског спора.
Како написати жалбу
Нема строгог обрасца за жалбу на инспекцију рада. Али текст мора обавезно да садржи следеће детаље и информације:
- назив територијалне инспекције;
- презиме, име, презиме руководиоца ове инспекције (ако ове информације нису доступне, можете ограничити назив радног места);
- презиме, име, патроним подносиоца пријаве;
- назив жалбе је „жалба“ или „изјава“;
- суштина приговора;
- Потпис и датум писања жалбе.
Узорак жалбе
Као резултат, узорак жалбе инспекцији рада изгледаће отприлике овако:
Државна инспекција рада ___________
Хеад ________________________________
од ________________________________________,
живи _____________________________________
тел. _____________________ (назначено ако
потребна оперативна комуникација)
Жалба
До _______ (датум) радио сам у предузећу ___________ (назив компаније и адреса) на позицији ________. Руководилац _________ (пуно име) отпустио ме _______ (датум и број налога) под далеком смислом. Дакле, моја права наведена у члану _____ Закона о раду повријеђена.
Молим вас да предузмете мере за враћање повређених права и вратите ме на посао у својој претходној позицији.
У прилогу су копије докумената:
- ______________________.
- ______________________.
Датум ___________________ Потпис ____________________ Пуно име.
Наравно, ово је само пример притужбе на инспекцију рада, а суштина тврдњи може бити потпуно другачија.
Како проверити послодавца
Жалба ће постати неопходан основ за спровођење ревизије радњи послодавца. Пракса инспектора показује како инспекција рада прегледа жалбе.
1. Прво ће се испитати постојећи састав докумената. Другим ријечима, инспектори ће провјерити постоје ли сви потребни документи. То се односи на колективни уговор, особље, прописе о раду, уговоре о раду, распоред послова, платне листе, одредбе надокнада и бонуса, регистар боловања, распоред годишњих одмора. Међутим, интересовања инспектора неће бити ограничена на овај списак: сигурно ће им требати радне књижице и књига за евидентирање њиховог кретања, личне карте.
Ако притужба садржи захтеве за радне услове, они ће такође проверити заштиту рада.
2. Затим ће проћи верификацију исправности регистрације постојећих докумената.Посебна пажња биће посвећена уговорима о раду који могу садржати следеће недостатке:
- У неким запосленима изостају уговори о раду.
- Уговори о раду на одређено време (на одређено време) не дају основе за такво ограничење.
- У уговорима о раду се наводи да се исплата врши према табели о запосленима, а истовремено не постоји ни тарифна стопа ни зарада. Ова ситуација указује на кршење чл. 57 Закона о раду Руске Федерације.
- У уговорима о раду постоји запис да ће током трајања пробног периода плата бити мања од плате главног особља. Овде постоји кршење Чл. 132 Кодекс рада Руске Федерације.
Радници који се пријављују за посао требају обратити пажњу на закључивање уговора о раду, а не на грађанске уговоре са њима, као што је то често случај. У потоњем случају, послодавац му олакшава живот и избегава плаћање пореза на доходак и премије осигурања. Грађанин ће морати сам да поднесе пореску пријаву. Ако инспекција рада прими жалбу због тога, послодавац ће се суочити са озбиљним санкцијама: поред плаћања „уштедених“ пореза и накнада, платит ће и казне и новчане казне.
Шта угрожава послодавца кршењем закона о раду
У ретким случајевима жалба инспекторату рада остаје без последица. Санкције се и даље примењују, али зависе од тежине повреда. Инспектори имају веома широка овлашћења за кажњавање и могу:
- издаје упутства о отклањању уочених повреда;
- привести починитеље на административну одговорност;
- издаје упутства менаџменту о привођењу одговорних лица организације дисциплинској одговорности;
- да обустави рад читавих компанија, као и њихових одељења или чак појединих одељења, ако се открију значајне повреде које доводе до опасности по живот и здравље запослених;
- удаљити са посла особе које нису оспособљене за сигурност на радном месту;
- да поднесе молбе органима за спровођење закона да починиоце приведу правди уколико околности то налажу;
- да дјелују као стручњаци у управним и кривичним предметима који се тичу кршења закона о раду.
Резултат рада инспектора биће извештај о инспекцији, коме се, ако се открију кршења, мора приложити налог за њихово отклањање са одређеним роковима. Акт ће даље размотрити управу инспекције и одлучити о казни или њеном одсуству. Одлука ће се сигурно доставити руководству организације и подносиоцу пријаве (ако жалба није анонимна). Рок за разматрање жалбе од стране инспектората рада је 30 дана, рачунајући од тренутка када је она стигла код инспектора. Може се продужити, али само за месец дана, не више.
Где да се жалите у случају неслагања са резултатима верификације
Систем жалби у државним институцијама дизајниран је тако да се не препоручује ходање „преко главе“. То значи да ако се не слажете са резултатима ревизије, прво би требало да се жалите вишем органу, односно републичкој, покрајинској или регионалној инспекцији рада.
Истовремено, нико не забрањује да се одмах тужи послодавца, међутим, као што је горе поменуто, локални судови ће привући локалне инспекторе као стручњаке.
Постоји још један ресурс који се веома широко користи у потрази за правдом у радним односима. Ово је тужилаштво. Службеници за спровођење закона овог одељења посебно воле питања плата и на суду говоре на страни жртава.
Анонимност или формалност - шта одабрати?
У неким случајевима, радници који желе да се жале на незаконите радње послодавца желе да им се презиме не појави нигде током инспекције. Имајте на уму да ако је жалба анонимно поднета инспекцији рада, она се не може разматрати по закону.
Али инспекција рада пружа неку врсту замене без архивирања. Текст жалбе може указивати на жељу да јавност остане непозната. Од ревизора ће се морати одржавати тајност. Поред тога, они ће проверити организацију за све запослене, а послодавцу ће бити немогуће да разуме ко је написао пријаву.
