Нажалост, данас се свака способна особа може суочити са проблемом губитка радне књижице. Штавише, разлози ове неугодне околности могу бити веома разнолики: обична непажња, крађа торбице са документима, чак и бивши послодавац може да се изнервира у тако непријатном облику. С тим у вези, питање како обновити радну књижицу постаје најважније, јер је без овог документа немогуће званично добити посао.
Шта је радна књига?
Треба напоменути да је ово заоставштина коју су Руси наслиједили још из доба СССР-а. Чланарина, страначке улазнице потонуле су у заборав, али још увијек нико није отказао радну књижицу у нашој земљи.
Овај документ бележи сву радну активност особе током читавог радног доба. И, наравно, они ће то захтевати аплицира за пензију што је у нашој земљи један од главних извора зараде. Дакле, размотрићемо питање како да вратимо радну књижицу детаљније.
Ствари које треба запамтити
Имајте на уму да формулација "Обнова радне књижице" помало нетачно, јер вам горе наведени документ неће бити враћен у изворном облику, већ ће се издати дупликат. У њему ће бити записано о којим послодавцима сте раније радили. Треба напоменути да сада у медијима лако можете пронаћи огласе чији ће власници уз накнаду „ускрснути“ документ у коме су забележени сви ваши односи са послодавцима. Међутим, будите опрезни, јер такво оглашавање обично дају преваранти и преваранти.
Окренућемо се практичној страни питања како обновити радну књижицу.
Посјећујемо бившег шефа
Према закону, чим сазнате за губитак горе наведеног документа, морате да напишете изјаву о томе надређеном приликом последњег посла. Међутим, многи не разумију шта значи "последњи посао". Ако је особа саставила уговор о раду са новим шефом и неколико дана након тога сазнала да му је документ изгубљен, последње место ће се сматрати организацијом коју води његов нови шеф. Ако је радна снага изгубљена током периода када је особа била у статусу незапосленог, тада проблем треба решити са последњим бившим вођом.
Након што се писмено обратите послодавцу, он има 15 дана да састави копију документа у коме се нужно бележе подаци о континуираном и општем радном искуству, као и о подстицајима које је запослени примио. Да би се доказало свеукупно искуство, потребно је доставити одређену листу докумената. То укључује: уговоре о раду, налоге за запошљавање, платне листе, извод са појединачног личног рачуна (образац СЗИ-5), податке о радном искуству особе до регистрације у систем обавезног пензијског осигурања (образац СЗВ-К) и друге Помоћ.
Имајте на уму да се укупна дужина радног стажа у копији рада бележи укупно, другим речима, укупан број дана, месеци, година рада се утврђује без навођења радних места, периода рада и имена организација које запошљавају.
Горња опција један је од најчешћих начина да се реши питање враћања радне књижице.
Шта урадити ако је документ оштећен
У животу се често дешава да се радна књижица поквари, запрља, изгори.Како кажу, ништа не траје вечно под месецом. Како да вратим радну књижицу у овом случају? И овде закон омогућава запосленом да захтева издавање дупликата. Међутим, постоји једно „али“. У последњој верзији проблема, све доступне информације из оштећене књиге биће пренете у дупликат. Шта читати није могуће, послодавац се мора поново доказати документованим. На неприкладном документу, на првом листу се ставља натпис: „дупликат је издат заузврат“, а његов број и серија су фиксни.
Документ изгубљен због грешке послодавца
Могуће су случајеви када се документ о стажу запосленог изгуби по кривици послодавца. Нажалост, предузећа често доживе пожар, поплаву, крађе и друге ванредне ситуације.
Чак и уобичајена непажња руководства може довести до губитка докумената. Како повратити изгубљену радну књижицу? Законом се обавезује стварање посебне комисије која укључује раднике радног колектива, представнике синдиката, послодавце и званичнике на регионалном нивоу власти.
И у овом случају, искуство ће морати да буде потврђено документима. Ако запослени не може у потпуности да их заступа, онда се користе сведочења бивших радних колега. На основу резултата рада комисије саставља се акт у коме се бележе положај запосленог, радни стаж, периоди рада. Овај документ је основа за добијање дупликата.
Губитак послодавца из непажње
Питање како вратити изгубљену радну књижицу постаје двоструко релевантно када је документ нестао због немара послодавца. У овом случају, последњи може бити приведен административној одговорности, а од њега ће се морати платити новчана казна (правно лице - од 30.000 до 50.000 рубаља, предузетници - од 1.000 до 5.000 рубаља). У неким случајевима, суд може казнити послодавца суспендовањем на три месеца. Тако да можете безбедно да одете у тужилаштво и инспекцију рада, где ће вам увек рећи како да вратите радну књижицу запосленог.
И будите сигурни да ће такве мере пробудити кривицу послодавца, што ће убрзати процес претраге или враћања документа. Међутим, преузимање одговорности надређених не уклања потребу дуплирања.
Шта учинити ако нема могућности да се дају писани докази
Наравно, нико није сигуран од фразе: „Изгубио сам радну књижицу, како да вратим овај документ?“ Зато стручњаци препоручују запосленима да самостално прате своје радне свеске, праве копије, упознају се са евиденцијама које праве службеници особља, и потврдити њихову тачност.
Како повратити изгубљену радну књижицу ако не постоји могућност да се поднесу писмени докази који потврђују постојање искуства? Ово је питање такође акутно за многе. Па шта да радим? Постоје два решења проблема. Први подразумева ситуацију у којој ваш последњи послодавац шаље захтеве свим организацијама у којима сте раније радили. Након анализе докумената послатих за именовања, награде, периода запослења, запослени у одељењу за особље ће обновити евиденцију вашег рада, поштујући хронологију.
Други начин да се реши проблем је да се обилазе све организације у којима је та особа радила. Међутим, будите спремни на чињеницу да нека предузећа могу бити ликвидирана и тада ће поступак опоравка бити нешто сложенији.
Мораћете да посетите архиве, а у неким случајевима - напишите суду изјаву којом утврђујете правну чињеницу да сте заиста некада радили као запослени у предузећу које је престало постојати. Овде ћете морати да предате писмени доказ: уговори, наредбе, изјаве, боловања, потврде.
Можете контактирати ФИУ и судове
Да бисте писмено потврдили своје радно искуство, можете се обратити локалном одељењу ПИО. То се ради лично и поштом. Чим запослени у наведеном органу добију вашу жалбу, биће им дат рок од десет дана да вам издају уверење о радној листи.
И, наравно, нико вам не одузима право да обновите документ путем суда. Међутим, будите спремни на чињеницу да ће овај начин решавања проблема трајати много времена.
Закључак
Рад у папирном облику дуго ће постојати. Појављује се у електронском облику само онима који су званично почели да раде од 1998. године, када су за осигураника отворени лични рачуни. У међувремену, нема смисла занемарити питање: "Како вратити радну књижицу?"
