Нико није имун од широког безакоња. Нажалост, овај феномен је присутан у свим земљама, а неке категорије грађана радије решавају своје проблеме на илегалан начин. Ако је послодавац одлучио отпустити вас и потписао одговарајући налог, не очајавајте. Увек постоји прилика да се постигне правда. Да бисте то урадили, идите на суд. Али, као и у сваком послу, постоје неке посебности повезане са извршењем докумената и процедуром њиховог достављања. Ако уђете у танкоће процеса, можете вратити свој посао.
Незаконито отпуштање с посла
Једна врста таквих прекршаја је губитак посла. Треба напоменути да се ово почело дешавати много чешће него раније. Шефови организација и предузећа не решавају увек питања везана за уговоре о раду на легитиман начин. Многи се људи суоче са проблемом неоправданог отпуштања.
Непажња послодавца у овом питању захтева исправну законску одлуку. До данас је држава развила посебну шему за обнову повређених права. Овај поступак је основа за осигурање права сваког грађанина. Сви запослени који су изгубили радно место због незаконитих радњи имају право на повратак у службу.
Овај поступак је у потпуности регулисан законом. Његова правилна употреба у потпуности ће вратити изгубљена права и чак надокнадити штету. Прије свега, вриједно је схватити да ове случајеве разматрају искључиво судови, тако да ћете за почетак морати поднијети тужбу за поновно покретање поступка.
Парница за осигуравање наставка илегално изгубљеног радног места
Сви добро знамо да у нашој земљи постоји посебно тело које се бави обновом правде. Суд је независни суд који делује у интересу правде. Не подноси се ниједној страни у поступку и делује искључиво у интересу доношења правичне одлуке.
Стога, ако се неко суочи са проблемом кршења законског закона - сигурно се обратите правосудном органу. Случајеве враћања у службу такође разматра овај орган власти, јер спадају у категорију случајева у којима се мора успоставити правда.
Најчешће се такве ситуације јављају током билатералног раскида уговора о раду. Као што показује пракса, и сам запослени остаје незадовољан последицама које су проузроковале његово отпуштање. Или једноставно, временом схвати да је изгубио посао који му и даље треба. У таквим ситуацијама неписмено отпуштање управе игра пресудну улогу. То може навести особу на суд. Доста замки је препун обнова на раду. ТЦ описује све могуће примене таквог поступка. Због тога, пре свега, препоручујемо да се упознате са главним нијансама овог процеса.
Услови за могућност коришћења опоравка на радном месту
Да би се користила процедура опоравка, потребно је да се губитак посла догоди у складу са одређеним шемама предвиђеним законом. Данас особа има право да поднесе тужбу у случајевима када:
- отпуштен је илегално;
- прекршен је сам поступак отпуштања;
- пребачен је на други посао на нелегитиман начин;
- позван је на војну службу и потом послан у резерву (под условом да је од момента када је напустио радно место прошло мање од три месеца);
- донесена је незаконита одлука о осуђујућој пресуди, али потом је промењена на ослобађајућу пресуду (у овом случају је прошло више од три месеца од када је последња одлука правосудног органа ступила на снагу).
Односно, ако је запослени изгубио место управо из горе наведених разлога, тада има законско право да се обрати суду и врати на своју претходну позицију.
Место пријаве
Захтев за враћање у надлежност подноси се првостепеном правосудном органу. Штавише, врло је важно одабрати судски орган који има право да разматра такве случајеве. Пре свега, то зависи од територијалне локације.
Дакле, данас у Русији постоји прилично обиман систем правосудних тела. Они се налазе у зависности од административне поделе државе. Начело територијалности каже да се надлежност судова односи искључиво на одређени део државе. На пример, становник Москве не може да се жали на суду града Иарославла.
Обнова на раду захтева подношење посебне пријаве правосудном органу који опслужује територију на месту послодавца. У овом случају, не бркајте адресу послодавца и организације у којој је та особа радила. У нашем случају се узима у обзир друга опција, јер ће се жалба упутити правном лицу - компанији чији је положај изгубљен. Место пребивалишта послодавца (појединца) биће важно само кад радите за њега као индивидуалног предузетника. У таквим случајевима када се региструју његове активности, његова пријава и радно место се подударају.
Поред тога, ако послодавац има подружнице и представништва, избор суда зависи од особе која је изгубила посао. Она може да одабере било које структурно тело и на основу тога се односи на једно или друго тело правде. Али у овом случају мора се схватити да у уговору о раду између страна не сме бити јасна назнака места рада особе додељене одређеној грани. Ако таква клаузула постоји, на таквој локацији ће се поднети захтев за враћање у рад.
Према општем правилу, потребно је поднети захтев локалним судовима који су лоцирани у свим административним центрима земље. Поред тога, у градовима са окружним одељењима, свака конститутивна јединица има своје засебно правосуђе. Стога би требало да одаберете ауторитет који служи вашем подручју. У осталим случајевима, апликација једноставно неће бити прихваћена, позивајући се на чињеницу да је поднета на погрешној адреси, а овај суд нема право да разматра документе који су у надлежности другог тела.
Пријава - основа за жалбу на суд
Уверивши се да је ваша ситуација прикладна за горе описане захтеве, можете да наставите са припремом посебног документа потребног за отварање суђења. Правосудни орган започиње разматрање случаја само у случају када је од радника примљен захтев за враћање у рад.
Такав документ саставља погођена страна. У нашем случају, то је запослени који је илегално изгубио посао. У овом случају је потребно придржавати се основних правила за писање пријаве, која су регулисана законом.
Не постоји јасно дефинисан образац за састављање овог документа (као на пример, постоји регистрациони образац за регистрацију правног лица). Односно, изјава се припрема у добровољном облику.Али вреди схватити да постоје одређени захтеви за садржај и извршење захтева, без којих вам може бити одбијено разматрање случаја, позивајући се на непотпуност информација које су достављене правосудним органима.
Садржај захтева
Као што смо већ одлучили, без подношења посебног документа који ће бити правилно и коректно извршен, немогуће је вратити се на посао. Тужбени захтев се може поделити у неколико делова који се разликују у информацијама које садрже. Такав документ се састоји од следећих ставки:
- "Шешир";
- главни део;
- захтеви;
- додатне апликације (ако је потребно);
- завршни део.
Случајеви враћања на посао биће разматрани само на основу изјаве која ће бити састављена по таквој шеми. Довољно је важно да схватите да замена горе наведених одељка нема смисла. Сви подаци требају бити представљени тим редоследом.
„Капа“ захтева за обнављање запосленог на радном месту треба да садржи податке о:
- суд коме се такав документ подноси;
- име тужитеља, односно особе која иде на суд да врати своје повређено право;
- окривљени, који је позван да истражи и докаже своју невиност, а у случајевима немогућности давања таквих података - компензација;
- цена потраживања
Пре свега, у горњем десном углу су назначена имена или имена субјеката, њихове адресе и телефони. У цену потраживања су обухваћени и материјални и морални губици.
Састављање главног дела захтева
Посебна пажња се мора посветити овом делу, јер он носи највеће оптерећење информација. Пре свега, на средини листа одмах након навођења страна у предмету и његове цене пише се име документа. У нашем случају ово је „Изјава о рестаурацији на делу“.
Већ цијела ширина странице описује суштину ствари. Пре свега, потребно је навести шта тачно дефинише кршење закона, односно, навести нелегитиман разлог губитка посла. Када пишете изјаву, требало би да будете неутралан, односно да не морате емоционално да описујете шта је ваш послодавац тако лош и да је учинио све погрешно. Потребно је мирно преносити све податке, позивајући се на чињенице догађаја, које ће у будућности током суђења бити потврђене. Присуство емоционалног обојења отежаће суду да схвати суштину ствари.
Поред тога, врло је важно навести тачне датуме догађаја. Захтев за враћање у службу мора да има тачно привремено решење. Поред тога, важна чињеница остаје позивање на нормативне правне акте који потврђују незаконитост раније предузетих радњи окривљеног. Стога, пре писања тужбе, прочитајте одредбе Закона о раду, које јасно описују све аспекте односа послодавца и његовог подређеног. Они не само да ће постати основа за даље разматрање случаја, већ ће и сведочити о писмености и свести особе у заштити својих права.
Захтеви подносиоца захтева и завршни део пријаве
Поновно постављање кроз правосуђе захтева јасну назнаку сврхе таквих акција. Након што су изнете све информације о суштини ствари, потребно је навести шта тачно тужитељ тражи. У овом случају, у правилу пишу о потреби да се врати положај који је тужитељ држао пре него што је илегално лишен посла. Важно је навести име радног места на коме је запослени био регистрован.
Поред тога, тужитељ има право на накнаду нематеријалне штете. Ако је за њега губитак посла постао емоционални шок који је довео до одређених компликација у животу, човек може одредити надокнаду за такве губитке у готовини.Ако је потребно, можете навести додатне молбе за укључивање сведока у поступак.
Завршни део садржи податке о документима који су приложени уз пријаву. Поред тога, назначени су датум подношења захтева и потпис самог тужиоца.
Начини подношења документа за отварање тужбе за обнову радног места
Изјава која се подноси суду је тужба. Суд може да пријави обнову посла на више начина. Због тога је вредно размотрити све могуће облике достављања докумената правосудном органу. У зависности од тога ко доставља документа суду, разликујте:
- лично обезбеђивање тужиоца;
- преко повереника.
Прву опцију карактерише чињеница да документ подноси радник који је претрпео незаконите радње.
Други начин се карактерише тиме што је уместо тужитеља у пружање захтева укључено треће лице. Ово је лице које има право да заступа интересе запосленог и делује преко пуномоћника. Такав документ мора нужно да садржи клаузулу која директно указује на нотарско оверену способност лица да поднесе тужбу.
У зависности од облика у коме се захтев подноси, постоје:
- лична храна;
- пошта са обавештењем.
Поновно враћање судског посла подразумева отварање предмета на основу пристигле поште. Ову методу често користе они људи који немају жељу да се лично пријаве у регистар суда, уз ризик да чују одбијање прихватања. Да бисте то учинили, могуће је путем било којег поштанског одељења послати препоручене документе на адресу органа правде препорученом поштом.
Ако говоримо о личном представљању, онда је то традиционалан начин који већина грађана користи. Да би се то постигло, током радног времена тужитељ или његов представник се шаљу органу правде и захтев предају државном службенику. Он региструје документе тако што на њих ставља одговарајуће белешке. Поред тога, у таквој ситуацији, препоручује се поседовање копије захтева и тражење од судског службеника да га потпише, претходно одређујући датум подношења.
Начин подношења пријаве није важан, не утиче на резултат случаја и враћање у рад. Одлука суда ни на који начин не треба заснивати на томе да ли је тужитељ лично посетио канцеларију или не.
Неке нијансе
Опоравак за рад има неколико његових карактеристика. Прије свега, вриједно је схватити да такав поступак може бити одгођен ако послодавац одлучи да докаже своју невиност и ангажује професионалце за које је ово главни посао.
Поред тога, вреди приметити да се враћање на посао због одсуства са посла, које неки послодавци сматрају изгубљеним данима након отпуштања, по Закону треба платити на општи начин. Ово је циљ да се осигура да особа која је остала без функције на нелегитиман начин не трпи губитке због радњи за које није крива.
Одлука о враћању на посао обавезујућа је за обе стране. Једини начин да га се изазове је да поднесе тужбу на апелациони суд.
