Није тајна да жена у раним фазама трудноће доживљава снажне емоционалне промене. Често јој нелагодност изазива размишљања о томе како саопштити вест о догађају менаџменту и колегама, како се прилагодити предстојећим променама у каријери, финансијској компоненти прихода и расхода. А ако жена тражи посао, да ли је вредно разговарати о трудноћи на разговорима и може ли та чињеница утицати на доношење одлука? Покушаћемо да одговоримо на ова и друга питања у овом чланку.
Закон о раду о женама „на положају“
Како закон о раду штити права трудница на послу? У Русији, одредбе закона о раду у односу на жене којима је потребна већа правна и социјална заштита имају за циљ промовисање мирног тока трудноће и порођаја, оне уклањају њихове болне сумње на посао, пружајући гаранције и привилегије у односима са послодавцем. Примања која се пружају трудницама на раду регулисана су бројним члановима Руског законика о раду. Конкретно, то су чланци 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, итд.
Радно место за труднице: нијансе
Прозрачена соба, мирно, меко осветљење, укључујући природну, оптималну микроклиму (температура ваздуха, релативна влажност), одсуство разлика у барометријском притиску - то су само неки од основних услова неопходних за будућу мајку на свом радном месту за мирну трудноћу. Ово такође укључује непостојање великог броја иновативне техничке опреме, модерног копирања, умножавања канцеларијске опреме и рачунара.
Према ставу 13 СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03, рад за рачунаром је контраиндициран за труднице. Ако у условима канцеларијског запослења не можете одбити рачунар, требало би да смањите време проведено иза њега на три сата у смени.
Да ли је могућ хонорарни рад?
Закон о раду, ако постоје докази и у сагласности са послодавцем, пружа жени могућност да обављају службене дужности не цео радни дан (недељу), већ скраћује. У исто време, труд трудница ће се плаћати за стварно урађено време или за количину обављеног посла. Смањивање радног дана не би требало да утиче на годишњи одмор, термин запослења, искуство у осигурању.
Како се понашати на послу ако су потребне честе посете лекарима?
Права трудница на послу су заштићена и, ако је потребно, посете лекарима у току радног времена. Норма закона каже да, ако је потребно, накнадни преглед, који је обавезан и укључује посете лекарима и лабораторијско дијагностичке тестове, жени треба дати времена да похађа предодржавну клинику са одговарајућим сертификатом о трудноћи и исплаћеном просечном зарадом. Послодавац нема право да обавезује трудницу на посао, као и да одбије време одсовања од плате у новчаном износу.
Штетни производни фактори
Кодекс рада Руске Федерације каже да, у присуству негативних производних фактора штетних и опасних за добробит жене и здравље нерођене бебе, трудница има право да послодавцу пошаље захтев са захтевом да размотри могућност смањења производни стандарди и услугу или пребацивање на нови посао, такозвани лаки посао.Ако се појави ниже плаћена позиција, насталу разлику у платама за жену треба надокнадити. Ако је потребно да сачека радно место које одговара њеном положају, послодавац мора заштитити трудницу од штетних фактора уз одржавање и исплату просечне плате за све дане присилни прекид рада.
Усвојене од стране Госкомсанепиднадзор и Министарства здравља Русије 1993. године, „Хигијенске препоруке за рационално запошљавање трудница“ одређују листу радних услова који су опасни по здравље жена. Међу њима: бука која не задовољава стандарде сувоће и влажности, контакт са хемикалијама, токсинима, аеросолима, јонизујућим зрачењем, дизање тегова, продужени рад, на пример, у седећем положају, итд.
Такође, труднице су контраиндициране, трудноћа, службена путовања, обрада, делови, транспортни рад, рад ноћу, викендом и празницима.
Гаранције за придруживање годишњем плаћеном одсуству
Радна права труднице заштићена су и у погледу одмора. Дакле, представнику послодавца је забрањено да се трудница повлачи са одмора, чак и ако за то постоје добри разлози. Право на одмор труднице не може се надокнадити у новчаном износу. Ако постоји део не-годишњи одмор будућа мајка има право да је користи пре породиљског одсуства, без обзира на постојећи распоред одмора, као и ако је радила на новом радном месту мање од шест месеци.
Одмор се може одобрити без обзира на дужину радног стажа у овом послу одмах по завршетку породиљског одсуства или родитељски допуст. За оба родитеља може бити важно да супружник током периода док је супружник на породиљском одсуству има право да поднесе захтев за наредни плаћени допуст, чак и ако ради мање од шест месеци.
Породиље
Права трудница на радном мјесту су заштићена у смислу пружања дана одмора прије порођаја и послије. Све труднице иду на породиљско одсуство. То је 140 година са уобичајеном акушерском негом, 156 са компликованим порођајем, и 194 календарска дана за маме са близанцима или тројкама. То може бити директан наставак годишњег плаћеног допуста без одласка на посао. Подложно 100% предујму у облику социјалних давања без обзира на старосну позицију. Надаље, жена има право на допуст за бригу о дјетету.
Да ли се трудница може отпустити?
Пажљиво, „болесно“ за трудницу треба сматрати питањем отпуштања с посла. Кодекс рада Руске Федерације чврсто стоји на чувању интереса будуће мајке у раду. Према гаранту рада, послодавац нема директну прилику да отклони и уговор о раду на одређено време и на одређено време са трудницом. Жена која је на породиљском одсуству, без задршке задржава посао уз обрачун радног и осигурања.
Однос радника и послодавца у оквиру уговора о раду на одређено време је мање забрињавајући, они су мање болни. Али отпуштање труднице, чији се уговор о термину закључује у време трудноће, не може се догодити и на иницијативу представника послодавца. Послодавац мора продужити уговор до краја трудноће ако постоји одговарајућа пријава и службено медицинско уверење, које служи као потврда "занимљиве ситуације". Послодавац може да захтева ову потврду свака три месеца. Уколико се потврди чињеница прекида трудноће, уговор се раскида у року од недељу дана.
Опћенито, посједовање потврде о трудноћи може играти пресудну улогу у рјешавању конфликтне ситуације.А ако трудница сугерира да се код ње може појавити незадовољство, боље је да је предамо у одељење особља и добије копију документа са оценом прихватања чим се региструје због трудноће и порођаја у медицинској установи.
На питање може ли се трудница отпустити због неизвршења службених дужности, одговор је такође недвосмислен: „Не!“ Као казна може доћи до одузимања бонуса, додатака, али не и отпуштања. Члан 261 закона о раду који забрањује отпуштање трудница од највећег је значаја у односу на члан 81. У случају масовног или сезонског отпуштања радника, ни трудница се не може смањити! Међутим, трудница има право да на самоиницијативу напише писмо о оставци.
Изузеци од правила
Закон вам омогућава да отпустите трудницу у случају ликвидације предузећа, затварања ИП-а. Друга тачка је испуњавање уговора о раду на одређено време у случајевима замене одсутног запосленог, на пример, који је на породиљском одсуству. У овој ситуацији, послодавац мора жени понудити друга слободна радна места, укључујући оне са нижим плаћама, у другом локалитету који задовољава њене квалификације и здравствено стање. Отпуштање труднице може се догодити ако одбије предложене могућности.
Права будуће мајке приликом пријављивања за посао
Шта учинити у ситуацијама када жена, у потрази за послом, сазна за трудноћу? На основу закона о раду Руске Федерације, труднице имају право на ново запослење. У складу са свим квалификационим захтевима, представник послодавца не може одбити трудницу да буде запослена. Негативна одлука послодавца ће важити само у случају непоштовања услова или ограничења за кандидате за посао. У случајевима запослења, нико нема право да од жене тражи лекарске потврде, потврде о одсуству трудноће.
Постоји још једна суптилна ствар: када се пријављује за посао у вези са трудницама, концепт „пробног рока“ је неприхватљив, другим речима, не може се утврдити! Ако послодавац није био упознат са трудноћом и одвео је жену на пробни рад, онда је неће моћи отпустити, чак и ако пробни рок није прошао.
Ако трудница нема регистрацију у месту пребивалишта (боравка) у граду (селу) у којем се организација налази, та чињеница такође не може бити резултат одбијања запослења. Захтев представника послодавца да обнови регистрацију такође је незаконит.
Права труднице се крше. Шта да радим
Ако се трудница суочила с кршењем закона о раду, а сукоб није мирно решен, она има право да се обрати инспекцији рада и судовима, доставивши потребан пакет докумената који потврђују повреду. Конкретно, Кривични законик Русије штити права трудница на рад у смислу отпуштања или ускраћивања запослења.
Након резултата судских поступака, одлука послодавца може се прогласити незаконитом, он ће бити укључен у плаћање новчане казне, обавезни рад, а жени ће се вратити права.
