Да ли се трудница може отпустити с посла? Ово питање, наравно, узбуђује многе будуће мајке. Потешкоће са здрављем, неспособност за рад у пуној снази, чести одсустви са радног места чине девојку веома непопуларном запосленом, и стога бацају сумњу у потребу за њеним професионалним услугама. Да ли држава штити будуће мајке? На ово питање ћемо покушати одговорити што је могуће детаљније.
Које су ваше могућности пробације?
Једно од најпопуларнијих питања је следеће: да ли је могуће отпустити трудницу пробни период? За никога није тајна да послодавац прва два или три месеца врши преглед новог радника и може га отпустити у било које време, без претходне најаве, позивајући се на чињеницу да подносилац пријаве није положио пријемне испите.
Ако вам се у току пробног периода нађе занимљива ситуација, одмах морате посетити антенаталну клинику како бисте добили неопходна уверења која потврђују ову чињеницу. Посједовање медицинских докумената помоћи ће вам да остварите бројне погодности и уступке. Пре свега, очекивање да се беба ослобађа жене од потребе да буде на пробном периоду, мора је одмах примити у особље на заједничкој основи. Ако сте ову чињеницу сакрили од нових власти, она се аутоматски ослобађа одговорности.
Договор и жеља
У ком је случају позитиван одговор на питање може ли трудницу отпустити с посла? Најпопуларнији разлог укључује такозвани договор странака, добровољно одвајање запосленог и послодавца. Таква могућност је регулисана Законом о раду (члан 77, део 3). Захтев за отпуштање у овом случају може се прилагодити стандардном року од 14 дана. Током ове две недеље, будућа мајка има право да предомисли напуштање радног места. У овом сценарију постигнути договор треба да се поништи. Наравно, често се догоди да представници компаније изврше озбиљан притисак на будућу мајку, натерајући је да наводно добровољно пише изјаве. Ако се ова појава догоди, трудница има право да се обрати инспекцији рада и судовима ради враћања у рад. Сличан алгоритам акција релевантан је и у случају отпуштање по договору страна. 
Ликвидација предузећа у целости и једна позиција
Да ли се трудница може отпустити са посла током ликвидације предузећа? Можда је ова ситуација готово једина која може смањити трудницу. Односи између страна у овом случају су регулисани 61. чланом Закона о раду Руске Федерације. Међутим, у овој ситуацији постоје одређене нијансе на које треба обратити пажњу:
- предузеће мора бити потпуно ликвидирано (не пренос власништва на друго правно лице);
- прелиминарно обавештење о ликвидацији (не мање од два месеца пре догађаја);
- исплата новчаних накнада.
Имајте на уму да ако је само положај који држи жена ликвидиран, није могуће отпустити је. У овом случају, послодавац мора да понуди алтернативно слободно место. Може да обухвата потпуно различите радне обавезе и плате.
Предности трудница
Пре него што одговорите на питање може ли се трудница отпустити с посла, потребно је одредити списак привилегија које маме дају свој нови положај. Ова листа укључује:
- смањење радних стандарда;
- способност подвргавања медицинским истраживањима током радног времена;
- промена места рада под лошим условима рада и претња здрављу мајке и бебе;
- организовање додатних одмора;
- могућност организовања рада са хонорарним распоредом.
Тешки услови рада
У којим случајевима трудница може да захтева промену услова рада? Најтеже су следеће ситуације:
- урањање у земљу;
- дизање тегова;
- стални рад на личном рачунару;
- продужени боравак у фиксном положају (промена положаја није дозвољена);
- интеракција са штетним материјама и њихово зрачење;
- доступност пословних путовања;
- ноћне смене (после 23 сата).
Да би стекла жељене погодности, будућа мајка мора написати писмену пријаву у одељењу за особље. Ако вам је ускраћено задовољење својих легитимних интереса, можете их бранити тако што ћете се обратити државној инспекцији за одговарајући смер. Ако такве мере нису дале потребан резултат, треба их послати на суд.
Крај уговора на одређено време
Да ли се трудница може отпустити по уговору на одређено време? Многе даме искрено верују да уговор о обављању радне снаге између две стране важи само за период који је у њој одређен. То је у већини случајева тачно, али овде будуће мајке имају одређене привилегије које штите њихове интересе. Да би сачувала своје радно место, жена ће морати да напише захтев за продужење уговора, као и да му приложи лекарско уверење од трудноће која потврђује очекивање детета. Након што се беба роди, продужени уговор престаје, а мајка губи слободно место. 
Радите у привременом положају
Да ли се трудница може отпустити ако ради у привременом положају уместо особе која је из било којег разлога одсутна? Одговор на ово питање је, као и у већини других случајева, негативан. Након што је добио документ којим потврђује трудноћу, послодавац ће се морати побринути за питање проналаска нове позиције у случају да главни запослени пређе на рате. Кодекс рада не обавезује руководство да будућој мајци обезбеди адекватну замену радног места. Ако не постоје сличне позиције, жени се лако може понудити мање плаћени или престижни посао, чији је главни захтев непостојање тешких услова рада, који могу утицати на њено здравствено стање. Трудница може или одбити и одустати од своје слободне воље, и пристати, и стога наставити каријеру у компанији. 
Кршење радних обавеза
Неки послодавци који немају савршено познавање закона могу покушати отпустити трудницу због изостанка. Нажалост или срећом, ово такође није у складу са тренутним захтевима Кодекса о раду. Повреда радне дисциплине, па чак и неправилно обављање сопствених радних обавеза, нису околности које омогућавају отпуштање будуће мајке. Међутим, послодавац и даље може утицати на злонамерног насилника. Он има право да финансијски казни жену, лишивши је додатног или додатног додатка. Поред тога, плата труднице може бити смањена у потпуности, такве мере су такође легитимне и немају разлике са важећим законодавством.
Куда потражити помоћ?
Сада знате да у већини случајева послодавци не могу наћи легитиман начин да отпусте трудницу.Ако осетите притисак или кршење својих права, требало би да се обратите следећим државним агенцијама које ће вам помоћи да заштитите своје интересе:
- Инспекција рада.
- Тужилаштво.
- Окружни суд.
Водите рачуна да имате потребне доказе, јер једноставне оптужбе које нису поткријепљене чињеницама неће бити довољне.
Правни савет
Много је разлога због којих послодавци покушавају да се реше будуће мајке као нежељеног запосленог. Имају ли право отпустити трудницу у таквим ситуацијама или не? Са редовним и прекомерним кршењима, менаџмент предузећа може да покрене законски поступак и такође да потврди своја права. Имајте на уму да се адвокатима саветује да се уздрже од следећих кршења:
- Почните дужности у пијаном стању.
- Корупција и уништавање имовине предузећа.
- Крађа и крађа.
- Неморални поступци који онемогућавају испуњавање тренутних дужности.
- Намјерна или ненамјерна дјела резултирају значајном материјалном штетом за друштво.
- Дуго одсуство с посла у недостатку потврде о инвалидности.
