Па, ако сте успели да пронађете добро плаћен посао уз згодан распоред. А ако је канцеларија такође поред куће, има више разлога за радост. Али, често се дешава да особа нема времена да упозна нови тим, јер облаци почињу да се "згушњавају". Или је виши менаџмент незадовољан извршавањем дужности или, напротив, дају толико задатака да је немогуће ухватити се у коштац са даном. Ако шеф преживи од посла, шта да радим? Претходно је вредно сазнати зашто се ова ситуација развија.
Шта ће рећи колеге?
Чак и за кратко време многи успевају да приведу другове на посао. Тако ће моћи да открију зашто је ситуација непријатна. У соби за пушење колеге могу да објасне зашто шеф није срећан. И често се дешава да се директор намерно понаша на начин да напусти слободно место. Нажалост, корупција није неуобичајена. Да бисте дошли до ове или оне позиције, морате дати „добровољни допринос“. И што је већи обрт особља, то ће боља ова или она организација моћи да зарађује на доприносима. Али ако успеју да стекну поверење код људи који су дуго радили у компанији, моћи ће да деле такве информације.
Други разлог за непријатељско понашање надређених може бити у преференцијалним радним условима одређеног запосленог. На пример, плата инвалида у компанији биће иста као и плата колегама. Са одговорностима инвалидна особа имаће много мање. Мало је вероватно да ће постојати директор који ће бити заинтересован за таквог запосленог. Исто важи и за труднице. Међутим, такви људи не могу бити отпуштени. Менаџмент ради све тако да човек напусти по вољи.
Па шта ако шеф преживи од посла? Пре свега, сазнајте од колега зашто се ово дешава!
Искрени разговор са шефом
Ако није било могуће спријатељити се у компанији, постоји још једна опција за решавање проблема - искрен разговор са директором. Ако се појаве проблеми, одлука да се крене у отворени сукоб биће погрешна. Лидерство је много јаче. Ако директор жели да отпусти запосленог, учинит ће све да оде. Али искрен разговор ће вам помоћи да се покаже ситуација.
Ако је шеф компаније заиста незадовољан послом, уважиће интересовање радника и моћи ће да понуди компромис. Али ако је главни задатак отпустити запосленог по сваку цену, не може се очекивати казна.
Отпуштање према договору странака
Ако шеф преживи од посла, шта да радим? Дефинитивно можемо рећи да у компанији неће бити могуће нормално радити. Менаџмент ће учинити све да запослени на крају место остави упражњеним. Једини излаз је достојанствено отићи. Све што требате учинити је користити право које предвиђа Кодекс рада. Члан 77 каже да свако има могућност да поднесе оставку према договорима странака. У исто време, запослени има право на одговарајуће исплате које ће им омогућити да осећају финансијску сигурност у тренутку када ће морати да траже нови посао.
Шта ако шеф преживи од рада у државној служби и не пристане на горе описани корак? У овом случају можете прибећи уценама. Запослени може да обавести да зна своја права. У случају неуспешног исхода, могуће је писати жалбу вишим властима.
Вреди истражити Закон о раду
Многи људи знају фразу "упозорен - значи наоружани". Изјава је применљива ако шеф преживи од посла. Шта да радим Свакако би требали проучити Кодекс рада. Отпуштање запосленог мора бити образложено. Ако се човек савршено носи са својим дужностима, можда се ничега не боји. У већини случајева, сертификација је аргумент за отпуштање. Поред тога, запослени се могу водити описом посла. Не бојте се застрашивања власти да се дужности у упутствима могу додати. Документ потписују странке у тренутку запошљавања.
Шта ако шеф преживи од посла трудна жена? Овде ће поново доћи на снагу Кодекс рада који описује ограничења у извршавању обавеза од стране жене у периоду рађања детета. Знајући своја права, сваки представник слабијег пола моћи ће се заштитити пред послодавцем.
Тражим нови посао
Постоји много опција за решавање проблема ако шеф преживи од посла. Шта учинити: наставити борбу са руководством или одустати? На ово питање свако мора да одговори независно. Једно је јасно - нормално проводити вријеме, обављајући своје дужности, неће успјети. Резултат ће и даље бити отпуштање с посла (по вољи или по договору страна). Стога, чим постане јасно да се ситуација у компанији загријава, вриједно је потражити ново место на којем можете реализовати своје вештине и вратити финансијско благостање.
Вредно је да у слободно време пошаљете животописе са радних обавеза. Није неопходно учинити све да власти науче о намерама запосленог, иначе се ситуација може погоршати. Директор ће убрзати поступак отпуштања у случају да запослени жели да се пресели у конкурентску организацију.
Да сумирам
Шта да радим ако мој шеф преживи од рада као инвалидна особа из групе 2, трудница или само запослени који има профитабилан положај? Пре свега, уклоните емоције у позадини. Љутња и огорченост нису најбољи савезници. Други корак је проучавање Закона о раду. На крају, још увек морате да напустите пост. Али то се мора учинити достојанствено. Поред тога, вреди запамтити: све што се догађа је на боље. Сигурно ће бити могуће добити добро предузеће са великом платом и љубазним особљем, на челу са идеалним шефом.
