Како постати вођа? Сигурно је да је ово питање занимало и већина запослених који су некоме подређени. Он је сасвим логичан, јер је "војник који не сања да постане генерал лош". Данас на полицама књижара можете пронаћи мноштво литературе о томе како се „пробити до шефова“.
Међутим, парадоксално је то што не постоји универзални рецепт о томе како постати вођа. Питање је другачије: хоћете ли бити шеф или не - зависи само од вас ...
Данас често можете чути: „Не могу постати шеф зато што немам праве везе“. Да ли су кључне речи „пословно упознавање и везе“? Никако. Чак и ако ставите неко богато потомство у шефову столицу, он може за неколико дана да банкротира компанију. Зашто? Да, једноставно зато што то никада раније није радио. Овде су важне одређене вештине, способности, искуство, квалитете и психолошки став. И важно је не само да научите како да управљате, већ и да то добро радите. Пре него што одговоримо на питање како постати лидер, одлучићемо шта уопште значи концепт „управљање“.
Шта је „управљање“
Водити значи бити у могућности организирати, планирати, контролирати и мотивирати људе. Такође је укључена могућност исправног постављања задатака и управљања подређенима.
Способност избора особља и доношења одлука у тешким временима је такође једна од страна одговарајућег вођства.
Вођа који ужива ауторитет међу подређенима: ко је он?
Како постати добар вођа? Треба напоменути да успешан лидер готово увек зна како постићи свој циљ. Треба приметити да је међу запосленима и шефовима често супротно. На пример, газда жели да радник ефикасније ради чак и са малом платом, а последњи жели да му се повећа плата, а он не жели да буде активнији у раду. Ако желите да научите како да постанете добар вођа, морате да разумете једну једноставну истину за себе: "Љубазни шеф (који се назива" ваша сопствена особа "), у којем његови запослени немају душу, лош је менаџер."
Да ли је могуће да волиш особу ако те натера да радиш? Једва. Добар менаџер је особа чврстих уверења која ће се савити у било којој ситуацији. Наравно, такав шеф може постати неповољан за неке запослене, али интереси компаније увек би требали бити на првом месту.
Савршени шеф
Када се узме у обзир питање како постати вођа, треба имати на уму да би он требало да буде у могућности да успостави контакт са својим подређенима. Запослени морају поштовати свог шефа. У процесу менаџерског рада настаће и негативни и позитивни моменти, а да би се одржала повољна клима у радном тиму, важно је користити не само штап, већ и шаргарепу. Не штедите на похвалама својих запослених и наградите их за њихов рад ако то заслужују. Због грешака и пропуста у раду треба бити кажњен, али прво треба да разговарате са починиоцем и да му дате идеју да у будућности такви вишкови не би смели да буду на делу.
Инспирајте тим
Немате појма како постати успешан лидер? Морате схватити да су шефови покретачка снага радног колектива, а успех предузећа зависи од тога колико је добро мотивисан.
На пример, у блиској будућности је неопходно реализовати важан пројекат.Позовите подређене у канцеларију и објасните им какав значај има за предузеће. Обавезно саслушајте тачку гледишта запослених о томе како виде његову примену. Опет, психолошки прилагодите своје подређене овом раду и обећајте да ћете наградити оне који су се истакли новчаним наградама на основу његових резултата.
Лични пример
Постоји још једна кључна тачка у томе како постати ефикасан лидер. Морате постати узор. Пре свега, то се тиче изгледа. Пословно одело, елитни парфем, ципеле очишћене до сјаја, кожна ташна - ово је слика савременог бизнисмена. Дођите на посао на време. Будите господар своје речи: ако сте нешто обећали, следите то. Имајте на уму да подређени обраћају пажњу на то и ваш ауторитет у радном колективу зависи од тога.
Подржите запослене у тешким временима
Запамтите да су ваши подређени, пре свега, људи, и сваки од њих може имати тешке периоде у животу. Подржите их психолошки, дајте одређену суму новца, дајте неколико дана одмора. Али урадите то за оне који су стварно дошли у тешку ситуацију, а не покушавају да манипулишу вама.
Да ли жена може бити компетентна менаџерка?
Многе жене су забринуте због тога како постати жена вођа. Да ли је то стварно? Верује се да лидерске функције могу обављати искључиво мушкарци, а улога жена је да одржава и штити породично огњиште.
Овако или онако, али идеје феминизма данас су прилично популарне у друштву, а даме су доказале да пословне жене могу бити успешне. Али како постати њима? Опет, универзални одговор на ово питање не постоји, али пословна жена мора да поседује одређене квалитете, вештине и искуство. Намјерност, жеља за радом 24 сата на дан, висок ниво професионализма, одговорности, способност изградње односа са подређенима, одржавање радне дисциплине, харизме, вера у победу - то су главне компоненте успеха предузетничке жене. И, наравно, свака пословна жена треба да се може обући на одговарајући начин и одабрати прави прибор за своје пословно одело. Међутим, не треба заборавити да одећа у канцеларији треба да буде не само строга, већ и лепа.
Жена лидер не би требало да има канцеларијску романсу са подређенима. У неким случајевима, мушки фаворити постају „сиви кардинали“ у компанији, који постепено почињу потајно да управљају својим пословима. Наравно, такви шефови могу накнадно у великој мјери наштетити интересима компаније, а могуће је да ће све морати почети од нуле. Потребно је раздвојити радне и личне односе.
Оно што је важно запамтити када је велика шанса да постанете шеф одељења
Огроман број менаџера размишља о томе како постати шеф овог одељења. Наравно, доказати вишем менаџменту да сте вредни ове позиције није лак задатак. По правилу, иницијатива, одговорни, извршни и одлазећи запослени који су у стању да брзо пронађу заједнички језик са колегама добијају унапређење. Али чак и након што вам је поверено да водите целокупно одељење, морате сарађивати са својим подређенима, у противном можете поново прећи у статус обичног запосленог.
Прво, увек бисте требали наћи времена за своје одељења и разговарати са сваком особом лично, разговарајући о одређеном проблему. Друго, не треба им у злоупотребном облику указивати на савршене грешке и недостатке у раду. Обавезно се консултујте са својим подређенима о томе шта они мисле да треба учинити у одређеној ситуацији. Само на тај начин ћете стећи кредибилитет код њих.
Квалитете лидера Лидер
Како постати вођа прве класе? Наравно, уз све горе наведено, требало би да се едукујете квалитета лидерства. А ко је вођа?
У ширем смислу, ово је особа која зна водити гомилу људи.Па, њихови шефови су најбољи, јер знају како организовати посао тако да њихови подређени имају „поглед“ на оно што професионално раде. Како постати вођа лидера? Треба да научите како да постављате циљеве и остварујете их, да будете сигурни у себе, да можете да се прилагодите ситуацији, да будете интелектуалац. Таква се особа никада не обесхрабри и не изгуби срце, он упорно подноси све невоље и неуспјехе. Вођа је тако енергичне природе да својим ентузијазмом инфицира друге.
Вођа-лидер помаже не само својим запосленима да постигну одређени циљ, већ и брине да истовремено сваки запослени може открити свој потенцијал за постизање заједничког резултата.
Ако сте већ шеф, али истовремено желите да постанете вођа, иако не мислите да јесте, онда ће вам препоруке у наставку бити корисне.
Прво детаљно анализирајте свој стил управљања. Морате одредити које су снаге вашег вођства и које треба прилагодити. Постоје чак и посебни тестови који вам помажу да схватите колико сте добри. Друго, размислите о томе које особине које су вам својствене за управљање, колико су уопште примерене. Све је врло једноставно. Ако се нешто омета или је неефикасно, то се мора искључити. Треће, вођа треба редовно да поставља нове изазове својим одељењима, јер се само на тај начин може проценити размера креативног потенцијала. Четврто, морате бити узор вашим запосленима. Требали би имати горућу жељу да буду попут тебе - ово је показатељ да си прави вођа-менаџер.
Закључак
На овај или онај начин, али већина људи жели контролу, а не некога послушати. Свако може да води, али компетентно води - ово је цела наука, која се понекад разуме и током многих година. Као што је већ наглашено, за ефикасно управљање није довољно бити професионалац у својој области, потребни су вам и одређени квалитети. Не заборавите да ће вам бити најтеже доказати да сте у столици шефа, јер толико људи обележава ваше место.
