У чланку ћемо анализирати детаље таквих догађаја као што су тестови приликом запошљавања. Такозвани пробни рок далеко је од ретког у наше време. И, да будем искрен, веома је тешко наћи компанију у којој не наиђете на ову карактеристику. Скоро немогуће. Поготово ако желите да пронађете формални посао. Али је ли тако? У којим су случајевима дозвољени пријемни тестови, а када не? Који је њихов значај и како одбранити своја права ако су кршена?
Шта је ово?
Пре него што се уверимо у све ово, покушаћемо да разумемо значење теста приликом пријављивања за посао, као и да се упознамо са карактеристикама овог термина. Није тако тешко ако размислите.
Пробни период - својеврсни период пре вашег службено запошљавање на посао. Током тога требаће да покажете своје вештине, као и вештине и знање у пракси. Нешто попут својеврсне демонстрације запослених властима.
Тестови за запошљавање они помажу у правилу да утврде да ли је положај / будући запосленик погодан за вас или не. Прилично користан временски период који, нажалост, у Русији најчешће носи негативну конотацију. Али о томе касније. За почетак, сазнајемо правни значај теста приликом пријављивања за посао.
Са правног становишта
Пракса показује да је посао без проласка пробног рока прилично тежак. Скоро немогуће. И то је тачно. Али који је правни значај овог феномена?
Ствар је у томе што помаже у утврђивању усаглашености запосленика са одабраним положајем. Процијените његову професионалност, као и вјештине и способности које посједује. На пример, никоме није тајна да животопис није увек истинит.
Са правне тачке гледишта, таква превара је неприхватљива. И тако је одређен такозвани пробни рок. У нашој земљи је немогуће одбити ако желите да уђете у ову или ону компанију. Колико је оправдан овај захтев? Искрено, тешко је одлучити се. Али пракса показује да радници који не положе "пријемне испите" нису примљени на више позиције. Можда је ово погрешно, али таква појава се и догађа. 
Правила именовања
Већ знамо концепт теста посла. Шта је следеће? Како уопште одредити пробни период? То је неопходно да бисте знали да не би прекршили закон. У супротном, запослени који још није прихваћен може донети пуно проблема са својим жалбама.
Одмах треба приметити - са правног становишта, пробни рок је заједнички договор послодавца и запосленог. Добровољно. Не може се закључити једнострано. И као што смо већ сазнали, овај период се поставља пре него што званично будете примљени за ову или ону позицију. Испада да чим сте ангажовани, нико нема право да захтева полагање тестова.
Поред тога, они служе за тестирање вештина будућег запосленог, па је успостављање тестова за запошљавање регулисано договором. Пракса показује да се у стварности ради о уговору о раду. У њему би требало да се напише наведени одломак са свим детаљима. Ако приметите да нема референце, можете сигурно одбити пробно раздобље. И нико нема право да те отпусти због тога.
Време
Тест запослености се поставља трајањем наведеним у вашем уговору о раду.У вербалном облику, по правилу, никаква ограничења немају значајну правну снагу. Главна ствар, обратите пажњу - ако уговор не садржи ништа о тестовима, слободно их одбијте. Уосталом, овај период се у принципу не плаћа.
Обично се пробни период поставља на 2 недеље. У неким случајевима је овај период 1 месец. Али ово је већ сумњив посао. Зашто?
Чињеница је да се време праксе неће плаћати. Баш као и читав пробни период у целини. Имајте на уму да је предуг период добар аргумент за одбијање запослења. Али повремено можете да нађете предузећа и предузећа где тест неће бити дуже од недељу дана.
Званично
Испит за пријем није дозвољен ако сте запослени без договора, односно путем усменог договора или једноставно неформално планирате да радите и испуњавате своје задатке. У овом случају сматрат ћете се запосленим који је прихваћен без полагања теста.
Искрено, ту настаје доста проблема. Научите да потврдите своја права код послодавца. Он нема способност да успостави ниједан тест након што одете на посао. Ово је противзаконито. Имате свако право жалити се на такво понашање. 
Последице
Значај теста за запошљавање и његови правни аспекти за нас више нису тајна. Али шта је још посебно у овом периоду? Вриједно је знати какве посљедице има пробни рок. У супротном, ви ћете као неупућени запослени једноставно бити преварени. Није најбоља перспектива, зар не?
Главни проблем овде је што се тестови морају изводити строго у одређеном смеру и према вашој специјалности. Односно, у овом тренутку од вас би требало тражити да обављате акције само у оквиру положаја за који сте директно повезани. Нема обраде, замена или других „чари“ које послодавци воле да представе својим новим запосленима.
Сви незадовољавајући резултати - ако постоје - обавезно се бележе и доказују. Наравно, они су дужни да се односе на вашу професију и активност уопште. На пример, ако је чистачица била присиљена да пржи палачинке, а она се није могла носити са тим, може се приметити директно кршење права запосленог. Или, напротив, кувар лоше опере подове у кухињи. Ово понашање није дозвољено. Али, нажалост, у модерној Русији мора да се запосли.
Нови оквири
А сада мало о ограничењима. Послодавац не може увек да постави пробни рок. Требало би да знате о томе како бисте на време заштитили себе и своја права. Тест посла није постављен за ново особље. Односно, матуранти акредитованих образовних установа, који први пут уђу на посао на стеченој специјалности, морају се полагати без пробног рока.
У супротном, можете поднијети жалбу послодавцу. Закон о раду Руске Федерације утврђује ово правило. Али, нажалост, не знају сви за њега. Због тога се студенти и дипломирани студенти (млади кадрови) најчешће подвргавају тесту приликом запошљавања.
Да, то није фер, али ова је пракса веома раширена у земљи. Сада нико неће повести човека на добро место без радног искуства, као ни полагање тестова. То је добро позната чињеница. Можете се борити против тога, али успех је мали. Понекад је логичније наћи послодавца који ће више знати и поштеног него што се свађати са првим.
Трудноћа и мајчинство
Ко још има право на пробни рад приликом пријављивања за посао? Наравно, не заборавите на младе мајке, као и на труднице. Ова категорија људи, попут младог особља, потпуно је изузета од полагања тестова.Истина је да су мајке имале мање среће - могу рачунати да неће бити ове особине само ако имају дете млађе од једне и по године. А онда, ако су тестови предвиђени уговором, провера се не може избећи.
Али како се све ради у Русији? Прво, права трудница и младих мајки се често крше. Готово је немогуће да девојке у „занимљивом положају“ у нашој земљи пронађу посао. И пробативни период се намеће младим мајкама.
Друго, ако сте успели да пронађете посао без њега, не бисте се требали радовати. Већина послодаваца једноставно преживи трудне запослене из предузећа са свим снагама - или доводе до неовлаштене неге или присилно. Све то зато што труднице имају посебна права и користи. И њима се полаже породиљско одсуство и очување радног места уз плату. А шефови по правилу нису задовољни са овим поравнањем. На крају крајева, свако дјелује само у властитом интересу. Доказивање истине неће бити лако, али могуће.
Крајњи резултат
Као што видите, труднице се не могу тестирати на запослење. И ово правило важи за младе мајке, као и за новопечено особље које је дипломирало на универзитетима са државном акредитацијом.
Како су ствари у ствари? Данас тестови за запошљавање играју важну улогу. Али нису баш добра нијанса. Зашто? Већина послодаваца ангажује запосленике са пробним временом од отприлике 2-4 недеље, а затим кажу нешто: "Не одговарате нам." Након тога, ниједан уговор о раду неће спасити - следи отказ без плате. Нажалост, ова пракса је веома честа. И нико није сигуран од ње. Знајте своја права и заштитите се. Само ће ово помоћи да се избегне неправда.
