Једна од фаза проналаска посла је интервју. Постоје различите врсте интервјуа: појединачни и групни, биографски и бесплатни. Да бисте стекли жељену позицију, требало би да успешно прођете интервју. Да бисте то учинили, прво морате смислити како проћи различите врсте интервјуа.
Индивидуални интервју
Индивидуални интервју је најчешћа врста интервјуа, који укључује комуникацију једног послодавца са сваким подносиоцем захтева посебно. Такав дијалог омогућава послодавцу и кандидату за позицију да успоставе однос који верује и води разговор најзначајније. За кратко време можете да разговарате о свим потребним темама и добијете потпуне и искрене одговоре од тражиоца посла. Због чињенице да ниједан странац није присутан на таквом интервјуу, кандидат ће моћи да комуницира без непотребног узбуђења и представи се са најбоље стране.
Лоша страна појединачног разговора је ситуација када послодавац упоређује подносиоца захтева за позицију са претходним подносиоцима захтева и субјективно прецењује или подвлачи његове утиске. Исправно спроведен интервју помоћи ће бољем упознавању будућег запосленог. Ако не одговара проглашеном положају због недостатка искуства или недостатка одређених вештина, можда ће му бити понуђено још једно слободно место у истом предузећу.
Групни интервју са неколико кандидата
За многе кандидате за посао непријатно изненађење је потреба да на разговору комуницирају не само са послодавцем, већ и са својим конкурентима. Кандидатура може бити различит - од 5 до 20 људи.
Такав разговор за посао се обично одвија у складу са општим сценаријем: прво послодавац разговара о компанији и конкурсу, а затим тражи од свих кандидата да се представе и кажу мало о себи. Сваког кандидата ће такође питати зашто верује да га треба довести на отворену позицију. Током групног интервјуа, кандидати за конкурс подељени су у неколико тимова и од њих се тражи да изврше одређене задатке. Тако ће послодавац моћи да посматра како људи раде у необичном окружењу, као и да процени њихову способност да делују у тиму.
Групни интервју са неколико запослених у компанији
Такав састанак се одржава ако отворени конкурс подразумева присуство високо професионалних вештина које један запослени у кадровској служби неће бити у стању да процени. Групни интервју се такође води ако је регрут тек недавно заузео неко радно место и још увек није успео да се успостави.
Да би тестирали знање подносиоца пријаве, позвани су стручњаци из одељења у коме ће будући радник радити. Они комуницирају са кандидатом за ту функцију, тестирајући његову професионалну вештину. Такође се разговара о личним квалитетама запосленог како би се разумело колико ће се он добро уклопити у већ формиран тим одељења.
Лако се збунити на таквом интервјуу, јер се питања постављају брзим темпом и на потпуно различитим темама. Током комуникације људи су често нервозни јер осећају као да су их унакрсно испитивали. Важно је да останете мирни и сигурни, као и да одговорите на сва питања што је могуће потпуније.
Интернет интервју
Интернетски интервју користи се када кандидат или послодавац живи у другом граду или чак земљи. Ова врста комуникације уштедеће времена на путу, а такође ће помоћи подносиоцу пријаве да самоувереније комуницира, захваљујући познатом кућном окружењу. Како добити интервју на мрежи:
- Бирајте одећу пажљиво - требало би изгледати као да ће се интервју одржати у канцеларији. Строги изглед помаже да се прилагодите пословном разговору.
- За позадину места комуникације потребно је унапред водити рачуна о позадини. То може бити зид или прозор, али изглед тепиха на зиду или појединости из свакодневног живота нису пожељни.
- Током разговора са послодавцем требало би да у стану влада тишина. Потребно је замолити породицу да се не меша у разговор, као и да уклањају кућне љубимце из собе.
- Проверите технику тако да се током разговора разговор не прекида због погрешних поставки програма.
- Неке компаније снимају ове врсте интервјуа на видео записе како би их други у организацији могли гледати. Стога морате пажљиво контролисати свој говор, да бисте били сажетији, љубазнији и љубазнији.
Биографски интервју
Биографски интервју заснован је на расправи о чињеницама из живота кандидата, као што су искуство, претходни послови, образовање, вештине. Следећа питања се обично постављају током таквог интервјуа:
- На ком универзитету сте дипломирали?
- Зашто сте изабрали баш ову институцију?
- Шта вас је привукло у вашу одабрану специјалност?
- Шта је изазвало отпуштање са претходног посла?
- Шта бисте променили у свом животу да сте имали прилику да се вратите пре неколико година?
Да се не би збунили током интервјуа, морате унапред размислити о најбољим одговорима, односно бити у могућности да јасно кажете о својој биографији. Ако имате радно искуство или посебне вештине на пољу слободног радног места, треба да се фокусирате на то и детаљније кажете о свом знању.
Ситуацијски интервју
Врсте интервјуа који се односе на решавање фиктивног проблема стекли су популарност приликом запошљавања запослених у одељењима продаје и запошљавања менаџера продаје. Ситуацијски разговор подразумева измишљено окружење од стране послодавца када подносилац захтева мора да опише своје понашање. Таквим интервјуом будући запослени ће показати какво понашање сматра друштвено исправним. Свака компанија има своје моралне вредности а послодавац ће моћи да разуме да ли је овај кандидат погодан за отворену позицију.
Ситуативни разговор може тестирати запослене личне или професионалне вештине. Дакле, за одређивање културе на коју је кандидат навикао може се предложити следећи задатак: „Посетилац је дошао на пријем 15 минута раније. Шта ћете учинити? “Права одлука је да питате менаџера да ли ће особу прихватити. Ако је одговор не, понудите посетиоцу да седне док чека.
Бесплатан интервју
Бесплатан интервју подсећа на познанство две особе, а подносилац захтева говори више него послодавац. Дакле, послодавац најформално покушава да разуме да ли ће будући запослени моћи да се навикне на тим. Такав интервју се спроводи у ситуацијама када се од великог броја кандидата не очекује отворена позиција или са минималним критеријумима за избор.
Пример интервјуа у виду бесплатног разговора је захтев кандидату да исприча свој живот. Подносилац захтева треба да опише породицу, образовање, радно искуство, хобије и планове за будућност. Тешко је припремити се за такав интервју унапред, јер послодавац поставља питања која су му се јавила док је кандидат говорио. Али можете унапред размислити о кратком и занимљивом резимеу ваше биографије. Када говорите о себи, покушајте да не избегнете главну тему разговора, у супротном послодавац ће моћи да даје само неформалну оцену, а да не разуме професионалне вештине кандидата.
Серијски интервју
Интервју за серију значи неколико интервјуа са запосленима у истом дану. Подносиоци захтева за посебно одговорна места вреднују различите људе, почев од запосленика одељења за особље и завршавајући са директором предузећа.Затим се ови резултати сумирају и анализирају након чега се доноси одлука о одобрењу или одбијању кандидатуре.
Такав интервју је досадан подносиоцу пријаве, јер требате провести пуно времена чекајући овог или оног запосленог, а такође и одговарати на више питања више пута. За кандидата је важно да не показују умор или досаду и да покушају да одрже интересовање током сваког интервјуа.
Савети за успешно интервјуисање
Како доћи до интервјуа за посао:
- Погледајте локацију места за разговор и испланирајте руту. Боље је унапријед снимити жељену станицу и улицу него назвати станара и одредити адресу.
- Морате доћи на разговор на време да послодавац не мора да чека. Можете чак стићи и 10-15 минута раније.
- Треба бити пажљиво обучен - најбоља опција би био пословни или класични стил. Фризура треба бити уредна, а ципеле чисте.
- За поузданију комуникацију са послодавцем требали бисте проучити веб страницу компаније, прочитати историју њеног стварања, организациону структуру, видети списак добара или услуга. Дакле, послодавац ће видети интересовање кандидата за добијање те позиције.
- Морате унапријед потражити информације о врстама интервјуа. Стога, било који облик проласка интервјуа неће бити изненађење.
- Током интервјуа потребно је уљудно комуницирати, не ометати послодавца и детаљно одговарати на питања.
Ако идете на интервју, морате да га подесите да бисте га успешно пренели како бисте показали свој интерес послодавцу и доказали да сте најбољи кандидат за ту функцију.
