Особи која је поштено запослена морају се знати многе суптилности и нијансе. Као што знате, односи подређених и надређених регулисани су посебним документом, односно Законом о раду. Само људи ретко проучавају ову књигу. Због тога су им потребне додатне информације о одређеним питањима. Хајде да разговарамо о једном од ових: одмора без одмора. Шта је ово? Шта урадити да остварите сва своја права?
Шта је одмор?
Почињемо да разумемо по реду. Према Закону о раду, сваки запослени има право на одмор. Ово је време за које особа прима плаћање, не испуњавајући своје дужности. Утврђено је у закону. По правилу одлазак траје двадесет и осам календарских дана. Имајте на уму да постоје и други услови. Али у нашем случају они нису фундаментални. Празници без одмора су дани одмора на које је запослени имао право, али их нису искористили из било којег разлога.
На пример, темпо производње је такав да је немогуће напустити. Или сама особа не жели да се омета у процесу рада. У принципу, сам узрок у ствари није важан. Важно је да се одсуство узима у обзир и евидентира. У правилу се тим питањима бави кадровска служба или рачуноводство (у малим предузећима). Запослени, међутим, има право да захтева да руководство извршава своја законска права. Штавише, дата му је могућност одмора или одмора за новац.
Када одмор постане неупућен?
Ово се питање такође разматра у законодавству. Сам период наредног одмора предвиђен је за календарску годину. Односно, за дванаест месеци запослени ради, за овај период му се обрачунава годишњи одмор. Зове се следећи. О томе можете питати (писмено) након што ваше искуство у овој производњи достигне шест месеци. Законодавство вам не може одбити руководство. У случају када је особа радила годину дана од дана запослења и није се одмарала, кажу да има одсуство. Узгред, требало би да му се достави на захтев. Упућивање на запослење, незамењивост или слично забрањено је законом. У стварном животу се догађа другачије. Не жели свака особа да се куне са својим надређенима. Можете изгубити посао! Они се труде да пронађу такав излаз из ситуације како би сви заинтересовани били задовољни.
О компензацији
Сада разговарајмо о новцу. Неки радници понекад пане. Неко им је рекао да су празници без одмора изгорели. А сиромашни људи упорно покушавају да сруше шефове. Добро је кад иде ка томе. Али шта урадити у другачијој ситуацији? У ствари, једно се мора чврсто знати: нико не може отказати права утврђена у законодавству. Осим, наравно, трикова који штеде фонд за зараде.
Али за њих је сасвим могуће наћи савет. Ако запослени не одмара годинама, онда има право на накнаду за годишњи одмор. Можете га добити, али не увек. Узгред, постоје посебни услови који имају за циљ да заштите здравље радника. Законодавство је осмишљено тако да послодавци не могу искориштавати људе. У ствари, постоје посебна тела која контролишу овај процес. Међутим, свим предузећима недостаје њихова пажња. Али послодавац мора осигурати да се сви запослени одмарају на време. Ако се из одређених разлога то не догоди, може се наплатити накнада за не-годишњи одмор.
Посебни услови
Сада смо дошли до главне ствари.Накнада за годишњи одмор се остварује када особа оде. То је предуслов. Штавише, кадровски официр налог за отпуштање мора навести све празнике које запослени није користио. Може их бити неколико: редовних, додатних, посебних. Понекад их занима да ли је могуће добити новац без отказа? Да Али компензација за време не-годишњег одмора може се исплатити ако је запослени користио најмање половину постављеног периода одмора. У нашем случају од њега се мора шетати четрнаест дана. Тада ће му бити исплаћена накнада за празнике, осим за главни. Тако законодавство спречава послодавца да присиљава људе да раде без одмора. Иако се понекад чини да је ова одредба ТЦ усмерена против запосленог. У ствари, то није тако. Овде се задржава право на одмор.
Пријава за одмор
Питајте власти о осталом у писаном облику. У захтеву се поред личних података наводи и период за који је одобрен допуст. Наравно, морате навести датум од када желите да га почнете користити. Обавезно назначите да одмор није искориштен. Ова реч идеално делује на шефа као чаробни штапић. Односно, он не може одбити. Ако и у овом случају не добијете жељени викенд, слободно се обратите суду. Нажалост, не постоји други начин да се утиче на послодавца који крши рад.
Захтев за накнаду
Овај документ треба да одражава информације о условима и врстама одмора. Поред тога, покушајте да објасните разлог зашто желите да примате новац. Пожељно је да буде поштована. На пример, новац је потребан за венчање, обуку или лечење родбине. У таквим случајевима запослени су по правилу добродошли. Али врсте одмора и датуми до којих је то настало морате се одразити врло јасно. Успут, могу бити различити. Често шефови покушавају да избегну трошење новца. У овом случају, ако не желите променити посао, размислите о парници. И боље је разговарати с управом о томе. Брзо ће вам проћи жеља да уштедите на вашим правима.
Допуст након годишњег одмора
Ово је питање такође пожељно да се контролише. Запослени треба знати колико је годишњих одмора акумулирао. Накнада се мора обрачунати (и исплатити) за сваки дан. Нико нема право да узме та средства од вас. Плаћање се врши без документованог пропуста. Односно, у налогу за отпуштање налази се посебна клаузула која садржи детаљне информације о броју преосталих дана и трајању рада. Све ово треба проверити. Запослени је дужан да у овај документ стави лични потпис.
Стога ће бити прилика да се детаљније упознамо с њом. Ако вам је приказан документ који не садржи податке о накнади за празнике, одмах питајте зашто. Све је потребно сазнати на лицу места. Не слажете се са самовоље послодавца. Опет, када не жели да изврши своје законом прописане дужности, поднесите захтев суду или полицији. Ово захтева радну књижицу. Остатак ће обезбедити бескрупулозни „експлоататор“. Узгред, ретко се дође до таквог развоја ситуације. Извођење тржног центра прати се врло строго.
