Надлежност радних спорова је имовина која одређује доделу овлашћења за разматрање и решавање радних спорова на поступање одређеног суда. У коначници, омогућава вам да одлучите којем ћете органу морати да се обратите да бисте заштитили кршена радна права.
Како је то?
У теорији тренутног грађанског поступка, надлежност радних спорова је подељена на територијалну и племенску. У вези с таквим питањима, родољуб вам омогућава да одредите које су посебне категорије у надлежности правде мира, окружног суда, као и врховног или субјекта Руске Федерације. Територијална надлежност радних спорова ограничава главна овлашћења за њихово разматрање између судова на једном нивоу, зависно од посебне територије која је у надлежности одређеног судија или суда.
Генериц
Скоро све категорије таквих питања спадају у надлежност окружног суда, а једини изузетак је поступак признавања штрајка као незаконитог.
Раније је тренутно законодавство предвиђало надлежност радних спорова као део надлежности судија ако су случајеви проистекли из радних односа, и као изузетак, овде су разматрани само случајеви враћања на радно место или решења било ког колективног радног питања. Међутим, такво правило престало је да буде на снази 2008. године.
До данас, једини изузетак који се сматра правдом мира је надлежност радних спорова у вези са повратом зарада, које су биле обрачунате, али нису исплаћене, као и износ плаће за годишњи одмор, исплате у поступку отпуштања или било који други износ кредита запосленом.
Територијално
Овде је све крајње једноставно, јер у скоро свим ситуацијама тужба мора бити поднесена пред окружним судом. Једино спорно питање, које предвиђа надлежност радних спорова о поврату плата, је којем окружном суду је потребно поднети папире. Често се дешава да је послодавац регистрован у неком граду, док његов радник ради у другом, а региструје се у трећем.
Веома је важно одредити орган који ће се бавити захтевом за заштиту радних права. Не заборавите да максимално дозвољено време за подношење захтева не може бити дуже од три месеца од тренутка кршења радних права радника. А у споровима око отпуштања, рок за евентуалну жалбу судовима је само месец дана.
У месту пребивалишта или боравка окривљеног
У складу са општим правилима о територијалној надлежности разних грађанскоправних спорова (укључујући радне), тужба се мора поднети у месту пребивалишта окривљеног, док се тужба против одређене организације мора поднети суду у месту у којем се налази. Другим речима, у таквим ситуацијама није дата надлежност радних спорова у месту пребивалишта тужиоца, и то се мора узети у обзир.
У овом случају место пребивалишта предвиђа адресу његове регистрације, док је локација организације адреса на којој је регистрована као правно лице.Вриједно је напоменути да неки стручњаци истичу погрешно одређивање пребивалишта грађана као пребивалиште, јер је прво пребивалиште које лице легално заузима лице и у којем претежно или стално борави, а које је у складу са правилима по коме се дели надлежност.
Надлежност појединачних радних спорова у пракси сугерише да захтев ипак треба поднети директно на место регистрације, јер се правно испостави да ако је неко пријављен на одређеној адреси, онда тамо живи и сви остали нису брига. Све то ствара проблеме са равнотежом интереса тужене и тужитеља.
Шта ако је непознато пребивалиште испитаника?
Често се дешава да тужитељ не зна место пребивалишта туженог (појединца) или да он не живи на територији Руске Федерације. На пример, надлежност случајева радних спорова предвиђа ситуације у којима је окривљени одјављен, али истовремено није имао времена да се пријави на неку нову адресу.
У таквим случајевима, тренутно законодавство предвиђа подношење захтева у месту где се лице или његова имовина налази, а може се спровести и по његовом последњем пребивалишту у Руској Федерацији. У овом случају мора се тачно схватити да надлежност појединачних радних спорова последње познато место пребивалишта сматра местом регистрације, док се локација имовине најбоље одређује на основу различитих некретнина.
На локацији представништва
Ако сте своје дужности обављали у одређеној представништву или подружници правног лица, онда у том случају захтев за враћање повређених радничких права мора бити поднесен на локацији представништва или подружнице. Посебну пажњу треба посветити формулацији норме која предвиђа надлежност радних спорова опоравак на раду и друге сличне ствари. Ако немате никакву везу са било којим представништвом или представништвом, тужба се мора поднети на месту директне регистрације самог предузећа.
Неколико радних спорова
Често се у последње време може наићи на ситуације када је, на пример, пребивалиште послодавца у Москви, али тужитељ не жели да иде тамо, јер ће га путовање коштати прилично скупо и дуготрајно. У таквој ситуацији територијална надлежност радних спорова предвиђа неке трикове помоћу којих ће бити могуће променити га у неке друге градове.
У складу са важећим законом, тужба се може поднети против више тужених који живе или се налазе на различитим местима у суду који се бави питањима на локацији или пребивалишту једне особе, а тужитељ има могућност избора. Ова норма пружа могућност да самостално изаберете на који суд да се обратите - на месту или месту пребивалишта окривљених и, према томе, изаберете онај који је вама прикладнији.
Колико је ово релевантно?
Ове методе често користе савремене „арбитраже“ који не желе да лете између великих градова како би решили не најзначајнија питања. У овом случају, да би се променила надлежност за разматрање радних спорова, посебном уговору о гаранцији са одређеном организацијом која се налази у жељеном граду додаје се уговор о снабдевању или склапа уговор о снабдевању, након чега можете тужити суд овог одређеног места, због чега ће оптужени морати да лети тамо.
Истовремено, вреди приметити да употреба такве шеме у радним споровима није тако једноставна, јер је тешко укључити нека трећа лица у решавање радних односа између послодавца и запосленог у предузећу због особитости надлежности судова.Радни спорови се у почетку формирају између послодавца и његовог подређеног, али ако узмемо у обзир карактеристике сваке конкретне ситуације, можемо пронаћи сличну прилику.
Како то учинити?
Чини се да се то често дешава, на пример, у поступку решавања поступака о утврђивању чињенице радних односа. На пример, дозвољено вам је да радите код одређеног послодавца, али истовремено се бавите извођењем радова на територији друге организације. У овом случају, биће могуће поднијети захтев да се одједном утврди чињеница радног односа двојици послодаваца, што ће их аутоматски учинити суоптуженима. Због ове могућности значајно се проширује надлежност и надлежност радних спорова, што вам отвара пуно могућности.
У исто вријеме, боље је унапред се консултовати са искусним адвокатом о томе колико је реално да то конкретно примените у вашем случају.
На месту извршења уговора о раду
Постоји још неколико карактеристика које пружају надлежност за радне спорове. Законик о парничном поступку Руске Федерације, на пример, пружа могућност да се тужи у одбрани права из радног односа директно на месту извршења уговора о раду. У складу са утврђеним стандардима, сви захтеви који произлазе из уговора састављених са назнаком одређеног места за њихово извршење, ако је потребно, могу се поднети суду који се налази на том месту.
Овакав приступ често користе савремени правници, мада сви не разумеју како га правилно применити, јер постоји пуно нерешених питања. На пример, многи не разумеју како би требало посебно навести одређено место за обављање радних функција. У складу са важећим законом, послодавац није дужан да наведе тачну адресу на којој ће се обављати рад његовог радника. У исто време, многи стручњаци чак и упорно не препоручују прецизирање таквих појашњења, јер у овој ситуацији послодавац аутоматски губи могућност да запосленог премести на неко радно место на неку другу адресу, чак и на истој локацији.
Папир
Прикупљање документације један је од најважнијих корака у припреми суђења. Не разумеју сви тачно колико је важно саставити списак потребних радова и доставити их у целости, јер у супротном ваш случај може бити неуспешан на самом почетку.
Прије свега, прво морате прикупити документацију из разлога што ће вам то омогућити заштиту од уништавања било каквих папира од стране послодавца. Посебно је у том смислу радна књига вредна јер садржи све информације у вези са вашим радним искуством. Често се догоди да послодавац једноставно уништи сву документацију о обављању радних активности својих запослених, након чега не сноси никакву одговорност.
Такође, документи морају бити заштићени од могућих промена на њима. На пример, колико често трепери уговор о раду и нумерисање страница? У савременој судској пракси такви случајеви се не дешавају, што вам омогућава да без икаквог ризика мењате странице у њој или сам садржај.
Између осталог, документи представљају најјаче доказе. Ако намеравате поднијети тужбу на суду ради заштите права из радног односа, уз потребну документацију морате приложити тужбу. Наравно, у одређеним случајевима можете поднети жалбу и без примене одговарајућих доказа, али ако ипак обезбедите са њима њихове захтеве, случај ће се размотрити много брже и ефикасније.
Наравно, све горе наведено релевантно је само када се решавају спорна питања са непоштеним послодавцима, али у сваком случају, увек је боље играти сигурно унапред.
Који су документи потребни?
Прво морате добити уговор о раду и опис посла. Ако ове копије немате при руци, прво их набавите. Захваљујући уговору о раду моћи ћете да потврдите настанак радног односа, радно место, радне обавезе и датум почетка ваших радних задатака.
Лепо је добити и оверену копију радне књижице која ће рећи "ради до данас", јер ће вам такође омогућити да потврдите чињеницу радног односа и конкретно радно место на коме сте додељени послодавцу. Дешава се да послодавац „изгуби“ оригинал, а то може навести и двадесет година радног искуства.
Цертификат 2-НДФЛ је још један документ који потврђује чињеницу радног односа, али најважнија информација коју садржи је величина ваше плате, односно обезбеђивање тачног израчуна просечне зараде. Најбоље је добити такав сертификат за најдужи могући временски период.
Између осталог, прилично важан документ је налог за запошљавање који се издаје на основу иу складу са састављеним уговором о раду. У савременој пракси често постоје случајеви када висина плате није јасно дефинисана у уговору о раду, али је истовремено садржана у налогу да се лице запосли.
