Није тајна да су послодавци, руководиоци образовних установа и владине организације одговорни за неисплату плата и других надокнада запосленима. Новац је крв привреде, без њих човек не може да живи, ради, једе, а према закону људи имају право на накнаду за рад.
Најчешћи случајеви сукоба су спорови око неисплаћених зарада. Обавезе послодаваца у овој области регулисане су законодавством Руске Федерације. Последице занемаривања владавине закона често могу резултирати кривичном одговорношћу за послодавца.
Како заштитити запослене од непоштених менаџера?
Уговор о раду као гаранција мира запослених
На самом почетку, послодавац је дужан да са новим запосленима закључи уговор о раду који одређује задатке и права послодавца и запосленог у односу једни према другима. Такође се наводи износ месечног ослањања на запосленог, поступак и услови исплате, као и одговорност за неисплату зарада.
Запослени мора инсистирати на потписивању уговора о раду као гаранцији заштите својих права. Ако се не поштују клаузуле овог документа, запослени у компанији могу се обратити надлежним органима са изјавом о чињеници прекршаја или поднети тужбу суду. Сви би требали знати да ако дође до неисплате плата, кривичну и административну одговорност у потпуности сноси послодавац.
Ако из неког разлога уговор о раду није закључен, онда ће отплата заосталих зарада бити тежи задатак. У овом случају адвокатима се саветује да се обрате суду са писменим доказима о радној активности особе у овом предузећу. Чињенице које то потврђују могу послужити као документарни докази о пријему на посао, као што су пропусница, као и сведочења других запослених да овај запосленик заиста има радни однос у овој организацији.
Кршење права грађана
Ако послодавац не исплати оно што је зарадио, држава не исплаћује пензије, образовна установа не исплаћује стипендије, онда су ове радње квалификоване као кривично дело. Одговорност за неисплату плата постоји и административна и кривична. Тежина ових злочина лежи у чињеници да они виде не само кршење уставног права на накнаду особе, већ и поткопавају гаранцију социјалне заштите грађана, што је такође дефинисано законодавством Руске Федерације. Другим речима, ово је злочин који нарушава интересе неке особе.
Чланци 37. и 39 Устава наше државе односе се на обезбеђивање грађана стипендијама, додацима, пензијама. А питања о платама регулисана су чланом 2 Закона о раду Руске Федерације.
Минимална плата
Успостављање плата је неприхватљиво ниже од нивоа утврђеног савезним законодавством Руске Федерације.
Од 1. јануара 2015. године минимална плата је 5965 рубаља. Ако узмемо у обзир метрополитански регион, онда је од 1. јануара 2015. минимална плата у Москви ограничена на 14.500 рубаља, а од 1. априла 15.000 рубаља.
Које су импликације?
Шта угрожава неисплату зарада? Људи би требали знати своја права и не стиде се пријављивати кршења у области исплате новчане надокнаде за свој рад, посебно јер послодавци строго процесуирају такве прекршаје.
Законодавство Руске Федерације, наиме Члан 145.1 Кривични законик, неисплаћивање плата се квалификује као злочин против особе, што значи кршење уставних права и слобода људи.
Шеф компаније која запошљава директно је одговоран за извршење ових аката.
Ако у року од два или више месеци дође до 100% неисплате зарада, Кривични законик Руске Федерације регулише ову радњу као кршење које подразумева затворску казну у трајању од годину дана.
У случају делимичних неисплата које трају више од три узастопна месеца, новчана казна изречена послодавцу може износити 120 хиљада рубаља или једнака величини зараде оштећеног радника за годину. Законом је предвиђено и лишавање бескрупулозног послодавца права да заузима одређене положаје или обавља одређене активности. Коначно, у неким случајевима послодавац може бити затворен до једне године.
Много теже може бити казна за неисплату плата запосленима у целости.
Ако 100% плате задржите дуже од два месеца, послодавац може бити кажњен судским налогом. Износ збирке је од сто до петсто хиљада рубаља. Шеф организације не треба заборавити да за такво дело као што је продужење стопостотне неисплате плата, Кривични законик Руске Федерације одређује затворску казну до три године.
Поред тога, ако би радње послодавца довеле до тешких последица за раднике, казна може бити још строжа. Тешке последице значе штету здрављу, инвалидност, инвалидност, смрт особе, делимично оштећење или уништавање његове имовине. Величина новчане казне у овим случајевима може бити од 200 хиљада до пола милиона рубаља, а рок за ограничавање слободе послодавца може бити и до пет година.
Упоредо са тим, данас се послодавци не могу ослонити на подршку заступника у таквим случајевима, па је вриједно више пута размишљати о одговорности за запослене.
Исти услови важе за шефове високошколских установа и државних органа за неплаћање стипендија, пензија и других новчаних накнада.
Кривица послодаваца
Одлуке о степену казне послодаваца остају по нахођењу суда, након што се докаже користољубље или лична корист у поступцима шефа организације.
Под себичним циљевима подразумијева се намјерно одузимање средстава која су намијењена за исплату плата запосленима, мотивирана жељом за примањем материјалне користи од послодавца.
Лични интерес лидера може се изразити у ослобађању од нежељених запослених који се мешају у каријери или другим себичним акцијама.
У случајевима када компанија задржава плаће запослених више од два месеца, а суд је доказао да послодавац има средства, кривична одговорност за неисплату зарада.
Где се пријавити
Према важећем закону, послодавац мора исплаћивати плаће запосленима најмање једном у пола месеца. Ово је регулисано законом.
Неисплата плата од стране послодавца не значи немогућност мирног дијалога између шефа компаније и запосленог. Прво треба да откријете разлоге кашњења плата. Можда послодавац има привремене потешкоће које ће бити превладане у најкраћем могућем року, а изван ситуације ће се наћи компромис. Решење може бити делимична отплата дуга запосленом по строго дефинисаном распореду и други предлози у вези са решавањем сукоба.
Ако послодавац, упркос постигнутим договорима, и даље исплаћује плате, где контактирати запосленог?
Запослени могу поднети жалбу на незаконите радње послодавца инспекцији рада, тужилаштву или поднети захтев суду са захтевом за враћање одбитка.Суд може одлучити да исплати не само материјални део зараде, већ и надокнаду нематеријалне штете.
Подношење пријаве инспекцији рада
Инспекција рада је орган јавне власти чији је главни задатак заштитити права радника од кршења послодавца. У пријави која је предата овом органу, жртве би морале навести целу суштину проблема.
Жалба тужиоцу
Радна права грађана могу да заштите и представници надзорних органа. У хитним питањима, попут неисплаћивања зарада, тужилаштво пре свега проверава, посебно ако су кршена права социјално незаштићених слојева становништва, као што су особе са инвалидитетом или млади до 18 година. Тужилац анализира све чињеничне доказе који су наведени у пријави. У односу на послодавца, представник надзорног органа одлучује да одмах укине прекршаје почињене против запосленог.
Тужба
Послодавац може бити кажњен због неисплаћивања зарада кроз парнични поступак. Апел правосудним органима је ефикасна мера за наплату дуга запослених на њихове плате. Тужбени захтев подноси се компетентно извршеној доказној бази која садржи чињенице и захтеве оштећене стране. Након разматрања пријаве, суд доноси одлуку. Ако испуњава захтеве подносиоца пријаве, против послодавца ће се предузети одговарајуће мере принуде.
Како се пријавити за неисплату плата
Поднесена пријава мора бити извршена у складу са захтевима руског закона.
Предаја документа врши се у надлежном територијалном органу на локацији компаније која има обавезе за исплату зарада запосленом.
Садржај пријаве је јасно регулисан:
- пуно име званичног тела којем се подноси захтев, наводећи његове правне и стварне адресе;
- потпуно наведени лични подаци о подносиоцу пријаве са обавезном назнаком контакт података;
- детаљне информације о бескрупулозан послодавац навођење његових детаља, физичких и правних адреса, података о шефу организације и главном рачуновођи;
- рокови за неисплату зарада са датумима, висином дуга у тренутку подношења ове пријаве.
Документи достављени тужилаштву или инспекцији рада требају садржавати доказе да је запослени у доброј намјери покушао самостално ријешити радни спор. Захтев мора да буде дописан са дописом директора компаније, захтевима, колективним жалбама и другим документима, који обавезно морају да садрже мотив послодавца да исплати заостале зараде. Када подноси пријаву властима, важно је да подносилац захтева покаже своју свест о области радног права и покаже покушаје да реши питања са менаџментом компаније у вези са исплатама зарада.
Ако пријава није састављена правилно и пријаве нису састављене правилно, тада захтеви оштећеног запосленог можда неће бити у потпуности испуњени и постоји опасност да одложи процес на неодређено време.
Независно подношење захтева правосудном органу
Тужба се може поднијети у року од 3 мјесеца од дана кршења права запосленог. Овај дан је заправо дан након датума исплате зараде утврђене у уговору.
Ако је запослени одлучио да поднесе пријаву послодавцу о неисплати плата суду, тада не би требало да одгађа време за подношење докумената. Треба их послати што је пре могуће како не би дошло до застаре тужбе.
Ако се десило да је рок за подношење пријаве пропуштен, у складу са важећим законом, постоји могућност да се обнови период који је одређен за пријаву.
Да би се ово постигло, потребно је послати судију молбу у којој се морају навести образложени разлози за пропуштање рокова за подношење захтева. Разматрање ове пријаве ако постоје ваљани разлози биће одобрено.
Ако запослени поднесе захтев за захтев, неисплата зарада у овом случају прете послодавцу додатним правним трошковима. Подношење такве изјаве мора да врши запослени у правосудном органу на стварном месту организације.
Мора се имати на уму да ће суд моћи да прихвати захтев само ако је документ припремљен у складу са свим правилима и у складу са захтевима закона. Требало би да садржи референце на посебне регулаторне акте, захтеви морају бити мотивисани, обавезне апликације које доказују постојање радног односа између страна у спору. Сигурније је и лакше поверити писање захтева за надокнаду заосталих зарада професионалном професионалцу. У овом случају захтев може брзо да прихвати суд.
Поред захтева да се задовољи материјални део зараде, запослени има право да захтева надокнаду штете за нематеријалну штету и може да потражује било који износ. Пракса показује да се морална надокнада испуњава сразмерно износу дугованог дуга.
Документи достављени суду заједно са захтевом морају садржати:
- копију уговора о раду;
- фотокопија налога о запошљавању запосленог;
- референтне информације о висини плате, као и о просечном дохотку подносиоца захтева.
Поред тога, документи треба да садрже податке о обрачуну дуговања компаније према запосленом. Рачуноводство треба да запосленом достави потврде о обрачунатим, али одложеним платама. Овим потврдама треба приложити и поднети захтев.
Ако се сви документи доставе исправно, суд ће наложити издавање извршног налога на основу којег ће бити могуће наплатити дуговања по платама од несавјесног послодавца. Даљње акције се спроводе уз помоћ Савезне службе извршитеља.
Казне послодавцу за неисплату плата
На основу члана бр. 236 Закона о раду Руске Федерације, бескрупулозан послодавац који је одговоран за кашњење плата свом запосленом, поред директног дуга за надокнаду радне активности, дужан је да плати одређеном проценту запосленом. Казна за неисплату плата је износ који се израчунава из средстава која запосленику нису издата на време, узимајући у обзир сваки дан кашњења. Износ овог износа није мањи од једне три стотине нивоа тренутне стопе рефинансирања, у тренутку када је стопа 13%. Измиривање се врши од наредног дана након рока за уплату до укључујући стварну отплату.
У овом случају висина казне се може ревидирати нагоре ако је овај услов прописан колективним или радним уговором, а регулисан је и регулаторним актом.
Поступак исплате након отпуштања запосленог. Накнада за неисплату плаће након раскида уговора о раду
Након отпуштања запосленог, уговор о раду између послодавца и запосленог се раскида. То се догађа у сваком случају, без обзира на разлоге отпуштања запосленог.
Посљедњег радног дана радник мора примити од послодавца своју радну књижицу и коначну новчану исплату. Плаћање свих износа, у складу са законодавством Руске Федерације, врши се тачно у наведене рокове.Ако запослени тог дана није на радном месту, плата му мора бити исплаћена најкасније следећег радног дана након подношења захтева.
Према закону, неисплата зарада по отпуштању захтева од послодавца да надокнади све заостале зараде са каматама.
Шема за израчунавање казни је слична схеми која је горе описана. Величина процента зависи од вредности дисконтна стопа Централне банке Руске Федерације и израчунава се на основу неисплаћеног износа запосленом на време новчани додатак за сваки дан кашњења.
