Сви запослени у предузећу раде за новчану награду. Ово је право запосленог и обавеза послодавца. Плата зараде предвиђена је уговором о раду. Исти документ означава надокнаду за одложену плату. Прочитајте више о томе како се израчунава и израчунава, прочитајте даље.
Суштина проблема
Плата се исплаћује запосленом за обављени посао. Параметри обрачуна узимају се из уговора о раду. У њему су прецизиране норме времена, развоја и одговорности. Плата се може поставити у облику стопе, стопе радног времена. Ако послодавац није исплатио плату на време, онда у већини случајева запослени има право на накнаду. Није важно да ли је до кашњења дошло по кривици послодавца или не. Његови трошкови на платној листи ће се повећавати. То је предвиђено Законом о раду.
Одговорност
Кашњење у исплати плата је најчешће кршење које руководиоци организација почињу. Законом је предвиђена надокнада за закашњеле зараде. Поред тога, послодавац има ризик од прекида рада због обуставе рада. За овај прекршај послодавац сноси дисциплинску, административну и кривичну одговорност.
Плата се мора исплаћивати најмање једном у две недеље. Конкретни датуми су утврђени и прописани у колективном уговору. Ако их се глава не придржава, тада мора, поред прописане накнаде, да исплати и одштету.
Новчане казне
Која накнада за одложену плату је прописана законом? Званичницима се може примијенити санкција од 5 хиљада рубаља. Послодавац је новчано кажњен или је предузеће суспендовано на 90 дана.
Која се накнада за одложену зараду предвиђа за правна лица? У износу од 30-50 хиљада рубаља. Поред тога, одговорност се обезбеђује у виду обуставе рада на 90 дана. Ако се такав прекршај више пута понови, компанија може бити затворена на три године.
Накнада за одложену плату
Бавећи се врстама новчаних казни и када се наплаћују, прелазимо на питање трошкова. Обрачун накнаде за одложену исплату плата врши се по следећој формули:
Накнада = исплата к (1/300) к курс централне банке к број дана.
Али то није све. Према сличној формули, компензација се обрачунава за кашњење у исплати плата, годишњих одмора и одсуства. Послодавац може повећати овај износ по сопственом нахођењу. Та чињеница треба бити прецизно наведена у документацији. Да бисте израчунали надокнаду за закашњеле зараде, морате заменити календарски дан кашњења у формули, почев од планираног датума па до дана стварне исплате. Обрачун се врши за целокупни износ плаћања, укључујући премије, аконтације за сваки дан кашњења, почев од планираног датума па до дана стварног плаћања. Ако падне на нерадне, онда би обрачунска плаћања требало да се изврше дан раније. То јест, ако исплата доспева у недељу, стварни пренос средстава у понедељак сматра се већ доспелим. Стопа рефинансирања се периодично мења. Ако су се промене десиле током периода кашњења у плаћању, обрачун се врши у две фазе: прво по старој тарифи, а затим по новој. Резултати су сумирани.
Пример 1
Према уговору о раду компаније, плата се исплаћује у две фазе: 20. датум - аконтација и 5. дан - коначна исплата. Запослени у организацији има плату од 15 хиљада рубаља. (након одбитка пореза на доходак). Предујам за децембар у износу од 7 хиљада рубаља. наведен је 11. јануара следеће године, заједно са коначном нагодбом. Дан плаћања - 20. децембра - пада слободан дан. Стога је исплата доспела 19. децембра. Кашњење је 23 дана. Дан коначног насељавања - 5. јануар - је празник. Односно, коначна нагодба мора бити закључена 31. децембра. Кашњење је 11 дана. Стопа Банке Русије је 13%. Израчунаћемо накнаду за кашњење у платама:
7000 к 23 к (1: 300) к 0,13 + 8000 к 11 к (1: 300) к 0,13 = 107,9 рубаља.
Екстремне мере
Ако кашњење прелази две недеље, запослени може писмено да обавести менаџера да неће радити док не прими цео износ. Овај услов мора бити наведен у уговору. Заустављање операције је забрањено ако:
- у земљи је уведено ванредно стање;
- запослени - државни службеник;
- ако је реч о раду у организацијама које обезбеђују одбрану земље, или агенцијама за спровођење закона;
- запослени се бави активностима везаним за одржавање живота становништва.
Након подношења захтева, запослени може бити одсутан са радног места. Након што прими обавештење да је менаџер спреман да надокнади кашњење у плати, запослени је дужан да дође на посао. Кршење овог захтева се сматра кршењем дисциплине. Током принудног прекида, сва права задржана су за запосленог. Нико нема право да заузме његово радно место. Застој је укључен у дужину услуге.
Парница
Чешће од тога, послодавац једноставно плаћа дуг плата и игнорише захтев за надокнаду. Односно, за кршење права запосленог, он није одговоран. У таквим случајевима требате ићи на суд. Одговорност ће сносити не само директор, већ и запослени у одељењу за особље за нетачно рачуноводство, рачуновођа - за грешке у обрачуну доспеле зараде.
Према закону, неактивност послодавца која је запосленику нанијела моралну штету може се надокнадити у облику готовине. Износ плаћања утврђује се споразумом страна или одређује суд. Ако је случај исплате накнаде стигао на суд, онда ће највероватније одлука бити донета у корист запосленог, чак и ако послодавац није крив за кашњење. Иако постоје случајеви када потоњи посебно не исплаћују плате на време.
Ако кашњење прелази два месеца, послодавац може бити кривично одговоран. Накнада за одложену исплату плата у овом случају је 119,99 хиљада рубаља. или плату кривца за годину. Озбиљније мере укључују затворску казну у трајању од две године, лишавање права на одређену врсту активности у трајању од пет година. Ако је кашњење узроковало озбиљне последице, надокнада кашњења у исплати плата може се повећати на 99,99-499,99 хиљада рубаља. Оваква тешка мера предвиђена је ако кашњење у плаћању траје дуже од два месеца и повезано је са личним интересом.
Искрено, послодавац неће преузети иницијативу за исплату надокнаде. Али одбијање поновног препричавања људи који су упутили такав захтев не вреди. У супротном, ствар ће заиста стићи на суд.
Порез
Укратко, накнада за кашњење у порезу на доходак не опорезује се ако се израчуна на основу законског минимума и не прелази камату утврђену уговором о раду. Ситуација изгледа другачије ако у колективним и уговорима о раду ништа не пише о висини накнаде. Прорачун се такође врши по стопи рефинансирања. Али сви "поврати новца" који прелазе наведени износ биће предмет пореза на доходак.
Организације које су на УСТ-у не опорезују све врсте законодавних накнада (у границама). Исто правило односи се и на доприносе за пензијски фонд и обавезно социјално осигурање. Није важно да ли израчунати износ премашује законска ограничења или не. У сваком случају, порези се не убирају. Изузеци су случајеви када је организација отписала пренесена плаћања на трошкове. Иако у чл. 265 Пореског законика прописано је да се новчане казне, казне и одбитке које се односе на грађанскоправне уговоре могу отписати као трошкове.
У рачуноводству, сви ови износи могу се отписати у трошкове слањем ДТ73 КТ91-2. Ако компанија није ризиковала и отписала исплаћену надокнаду, онда у свом билансу стања има сталне пореске разлике (ДТ99 КТ68).
Пример 2
Допуњавамо услове из првог примера. Запосленом је исплаћена накнада по стопи од 0,1% за сваки дан кашњења. Ова стопа премашује банкарску стопу. Радни или колективни уговор не објашњава такве ситуације. Ми вршимо обрачун накнаде за кашњење у исплати плата:
7000 к 23 к 0,001 + 8000 к 11 к 0,001 = 249 рубаља.
Минимални неопорезиви износ је 107,9 рубаља. (пример 1).
Разлика је: 249 - 107,9 = 141,1 рубаља.
Од овог износа задржава се порез на лични доходак: 141,1 к 0,13 = 18,34 рубаља.
Износ који треба платити: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 рубаља.
Накнада за одложену плату: књижење
Накнада није укључена у укупне трошкове. Ово је санкција за кршење услова уговора. У БУ се такви износи признају у осталим трошковима. Наплата надокнаде се одражава на рачуну 73 књижењем ДТ91-2 КТ73. Након израчунавања новчане надокнаде за кашњење у платама, исплаћује се овај износ: ДТ73 КТ50.
Закључно, треба напоменути: ако је кашњење у исплати плата настало због неблаговременог преноса средстава од дужника, организација ће и даље морати да плати компензацију. Али у овом случају се можете ослонити на чл. 395 Грађанског законика Руске Федерације и тражити обештећење од дужника.
