Запослени у скоро свим правним односима који настају у оквиру обављања радних функција делује као слабија страна. А све зато што запосленик из више разлога зависи од непосредног послодавца. Мора се покорити свом ауторитету и свим силама настојати да поштује сигурност имовине која му је повјерена на посао. Сам послодавац мора предузети све могуће мере да спречи штету на имовини.
Концепт
Сваки запослени има право да прибави фер услове за обављање рада који испуњавају све утврђене захтеве безбедности и хигијене. Главна одговорност обе стране је потреба да пажљиво поступају са обе своје имовине. Ако услед вршења његових функција једна од страна закљученог уговора о раду нанесе велику материјалну штету другој страни, надокнађује се.
Као основа за наступање такве одговорности уобичајено је сматрати да једна страна уговора наноси значајну штету другој страни, ако законодавним актима није другачије одређено.
Одговорност послодавца према запосленом је да директни руководилац организације мора надокнадити запосленику штету.
Дозвољено је одредити материјалну одговорност послодавца према запосленом. Али мора се узети у обзир опште правило да утврђена одговорност непосредног супервизора не може бити мања, а одговорност његовог радника већа од законом прописане.
Врсте одговорности послодавца
Када се разматра питање које представља послодавчеву материјалну одговорност према запосленом, концепт и врсте такве одговорности су од велике важности. За разлику од одговорности запосленика организације, одговорност његовог непосредног руководиоца има огроман број разлога за његов наступ.
Врсте одговорности могу се одмах поделити у неколико општих категорија и разматрати одвојено.
Одговорност за штету нанесену запосленим услед повреда и професионалних болести
Одговорност послодавца према запосленом и његове врсте су прилично разнолике. Међутим, најчешће руководилац мора сносити одговорност управо за штету нанесену раднику његове организације проузроковане повредама. Основа је штета нанесена запосленику. Ако је запослени умро од повреда, послодавац је одговоран за своју родбину.
Повреда на раду значи повреду, професионалну болест, као и сваку повреду која се догодила у транспорту послодавца или током обављања његових радних функција.
Поред тога, лакше повреде и повреде услед којих је запосленом одобрен привремени инвалидитет такође су личне повреде.Предвиђено је да непосредни надзорник свом раднику обезбеди сигурне услове за испуњавање њему додељених радних функција, укључујући предузимање мера за спречавање појаве професионалних болести.
Ако је запослени повређен од извора повећане опасности током обављања својих функција, његов непосредни надзорник мораће да му надокнади сву учињену штету. Међутим, ово правило се не односи на ситуацију када послодавац успе да докаже да је штета настала услед више силе или као последица директне намере запосленог.
Одговорност послодавца према запосленом може се мешати када није крив само непосредни надзорник, већ и запослени у његовој организацији који је грубо прекршио постојећа правила заштите на раду. У овом случају послодавцу се намеће потреба да надокнади само део обавезе, а то је најчешће 70%.
На законодавном нивоу се пружају такве врсте надокнаде:
- накнада за зараду;
- надокнаду насталих трошкова;
- исплата накнада;
- одштета
Одговорност за незаконито одузимање права на рад
Обавеза за накнаду штете може се изразити на следеће начине:
- Накнада материјалне штете од стране послодавца уз признање кривице и без контактирања запосленог са надлежним органом за решавање радних спорова.
- Одбијање послодавца да призна кривицу, жалба запосленог надлежном органу ради разматрања радних спорова. Као резултат, ако је послодавац стварно крив за наношење ове врсте штете, биће у обавези да плати материјалну штету.
Отпуштање се сматра незаконитим ако се непосредни шеф није придржавао утврђеног поступка за такав поступак, на пример, ако нема неопходних разлога за отпуштање или ако запослени није међу онима који подлежу отпуштању. Прелазак у другу организацију без писменог пристанка самог радника такође се сматра незаконитим отпуштањем.
Одговорност за штету нанету личној имовини запосленог
Оштећење имовине у вршењу службеника може настати ако је све своје радње обављао по налогу свог непосредног послодавца или под његовом контролом над радом. Када се утврди тачан износ штете, треба применити малопродајне тржишне цене које важе у региону. Запосленик мора сам пријавити овај прекршај свом надзорнику. За то се послодавцу шаље писмена пријава коју мора размотрити у року од 10 календарских дана и дати своју одлуку. Ако запослени добије од свог непосредног надзорника да одбије такав износ или он уопште не одговори, запослени у организацији има могућност да се обрати локалном светском суду како би заштитио своја права.
Одговорност за одложену платну листу
Према закону о регулисању рада који је на снази у земљи, руководилац је дужан да запосленом исплати одређене проценте за сваки дан кашњења у исплати плата које му припадају. Специфичан износ такве камате требало би да се утврди колективним уговором.
Поред тога, утврђује се одговорност организације или самосталног предузетника за неисплату зараде у периоду дужем од два месеца, лично извршен за личну корист.
Накнада штете за имовину
Одговорност послодавца према запосленом подразумева одштета Штета запосленом у организацији због непримерених радњи или неактивности њеног непосредног руководиоца мора бити надокнађена у износима одређеним споразумом склопљеним између њих. Ако странке из неког разлога нису могле да донесу општу одлуку о висини надокнаде нематеријалне штете, то мора да одреди суд.
Одговорност послодавца, посебно све настале губитке, он може надокнадити добровољно. У супротном, све одлуке о накнади ће донијети надлежно тијело овлаштено за разматрање радних спорова.
Настала материјална штета мора се исплатити запосленом у висини његове просечне дневнице. Тај износ мора бити плаћен за сваки дан. присилни изостанак запосленог и ако је обављао посао нижег плате.
Износ проузрочене штете мора се утврдити према тржишним ценама које су на снази у региону у време потребе за надокнадом.
Ако запослени не говори, штета која му је нанета може се надокнадити у натури. У таквој ситуацији морају му пружити једнаку или сличну имовину, док се оштећена ствар може исправити.
За добивање штете, запослени мора написати писану изјаву упућену послодавцу. Одговорност послодавца према запосленом одмах долази.
Поступак за надокнаду надокнаде за одложену плату
Одговорност послодавца према запосленом, разлози и поступак за накнаду штете у случају кашњења у исплати новчаних средстава за накнаду рада, нешто су различити од обичне накнаде. Менаџер ће морати да наплати надокнаду за све дане таквог кашњења.
Таква материјална штета мора се надокнадити у новцу. Тачне цене морају бити одређене у уговору закљученом између страна.
Накнада нематеријалне штете
Одговорност послодавца према запосленом (Закон о раду Руске Федерације предвиђа то) обавезује првог да му надокнади моралну штету. Договор страна о висини надокнаде нематеријалне штете треба да буде састављен у два примерка, са потписима сваке од страна. На основу споразума послодавац издаје налог за исплату надокнаде.
Посебно треба напоменути да ако запослени сматра да је износ одштете несразмеран учињеној штети, може апеловати на локални светски суд да повећа износ.
Одговорност послодавца према запосленом и накнада нематеријалне штете настају одмах након кршења закона, али жртва има законско право да поднесе захтев локалном светском суду да заштити своја права у року од три месеца. Ако је запослени отпуштен незаконитим радњама свог непосредног послодавца, он мора поднети захтев суду за прекршаје у року од месец дана од дана предаје налога о његовом отпуштању.
Ако из неког разлога запослени пропусти рокове, суд их може вратити, али само ако су разлози за пропуст признати као ваљани.
Надлежност
Одговорност послодавца према запосленом укратко је представљена у многим регулаторним актима. Али да бисте у потпуности разумели ово питање, најбоље је скренути пажњу на судску праксу.
У ствари, судови имају огроман број предмета, чија је суштина одговорност послодавца према запосленом. Правосудна пракса у овом питању је прилично велика.
Као пример можемо узети ситуацију у којој, на пример, осигуравајуће друштво иде пред суд са захтевом да се процесуира организација која одбије да делује у оквиру радног законодавства у случају индустријске несреће.Претпоставимо да је разлог одласка на суд тај што послодавац није пребацио камату Фонду социјалног осигурања за кашњење у исплати надокнаде за сваки дан кашњења исплате запосленом.
Истражујући радно законодавство, нарочито члан 236. Закона о раду, суд може доћи до закључка да овај износ није опорезован, стога не треба извршавати трансфере Фонду социјалног осигурања.
Закључак
На основу проучавања судске праксе и информација пружених у регулаторним правним актима, може се закључити да је таква одговорност непосредног надзорника према његовом запосленом прилично уобичајена ситуација. Стога, ако се запослени суочи са њим током свог рада, нема потребе да се плаши било каквих последица. Према закону, запослени мора независно да докаже чињеницу да му је нанета повреда. Али након што испуни свој терет доказа, радник може бити сигуран да ће истина бити на његовој страни. Да би доказао свој случај, биће му довољно да само предочи доказе које је прикупио пред својим локалним светским судом и чека да суд донесе одлуку у његову корист.
Накнада се може добити и у нарави, односно враћањем оштећене ствари и пружањем готовине.
