Одговорност запослених и послодавца. Врсте одговорности радника

Одговорност радника и послодавца дефинисана је у Кодексу рада. Законодавство успоставља различите разлоге за његово појављивање, правила за надокнаду штете. Размотримо неке случајеве одговорности радника.

Земљишта

Одговорност запосленика за штету настаје ако послодавац може доказати:

1. Чињеница штете.
2. Повреда коју је извршио запослени, услед које је настала штета.
3. Присуство узрочно-посљедичне везе.
4. Количина штете.
5. Присуство уговора на простирку. одговорност радника.

Да би то учинио, послодавац проверава радну дисциплину запосленог који је проузроковао штету. По потреби се формира посебна комисија. Руководилац предузећа издаје налог којим се утврђује његов састав.

Објашњење

Запослени мора писмено објаснити разлоге због којих је својим понашањем нанио штету. Овај захтев је утврђен у чл. 247, део 2 тржног центра. У случају одбијања или утаје запосленог од извршавања ове обавезе, послодавац саставља акт. Чл. 247 Закона о раду не утврђује се период у коме запослени мора да објасни. Због чињенице да је запослени одговоран по основу дисциплинског прекршаја, у таквим ситуацијама се примјењују одредбе чл. 193. Посебно у делу 1 се поставља временско ограничење од два радна дана.

Права запослених

Запослени има право да се упозна са свим материјалима прикупљеним током верификације дела који је проузроковао штету. Ако је потребно, може их жалити, поднети предлоге и друге методе како би се олакшала објективна анализа онога што се догодило. Поред тога, запослени има право да привуче представника. Ова могућност је дефинисана у делу 3 члана 247 тржни центар. Као представник, може постојати специјалиста који, према речима запосленог, има потребно искуство и знање за закониту и објективну истрагу оптужби.

Карактеристике надокнаде губитака

Процедура надокнаде штете нанесена је споразумом о одговорности радника. Сатима 1 Чл. 238 ТЦ се не враћа за изгубљени профит. Послодавац се може ослонити на наплату само непосредне стварне штете. То треба схватити као стварно смањење износа новчане имовине или погоршање стања вредности. Одговорност запосленог и послодавца односи се и на објекте у власништву трећих лица, али који се чувају у предузећу. Ако је запосленик оштетио такву имовину, закупац може то надокнадити у корист трећих лица. Руководилац има право да надокнади трошкове запосленика или превелике исплате за обнављање, стицање имовине трећих лица.

Врсте одговорности радника

Према закону, висина накнаде штете ограничена је на просечну месечну зараду запослених. С тим у вези, таква одговорност радника се назива ограниченом. Успостављање ограничења за поврат средстава објашњава се не само жељом законодавца да заштити интересе запослених, већ и условима у којима они обављају своју професионалну дужност.На крају смјене често се смањује самоконтрола, способност адекватног процјењивања опасности која се увијек јавља при раду с опремом, алатом, материјалима итд. Као резултат тога, постоји брак, трошење производних средстава расте. То заузврат узрокује настајање материјалне штете. У овом случају закон предвиђа случајеве када опоравак није ограничен на просечну месечну плату. Инсталирани су у чл. 243 тржни центар. Први део овог члана пружа основе за потпуну одговорност запосленог. Класификује се овисно о предметном саставу и природи повреде.

Уговор о одговорности запослених

Такав се уговор закључује са пунолетним запосленим приликом уписа у државу, ако су му за вршење дужности поверене (пренесене) вредности (укључујући новац). Стандардни образац одобрава Министарство за рад и социјални развој. Споразум утврђује дужности и права послодавца и запосленог. Послодавац посебно мора створити одговарајуће услове за запосленог у којем ће тај обављати своје активности и осигурати сигурност материјалних средстава која су му поверена.

Ако послодавац није испунио ову дужност, у случају оштећења имовине, запослени може бити ослобођен поврата. Споразум се склапа у дупликату и остаје при свакој страни. Закључивање уговора врши се само са запосленим који обавља професионалне послове везане за транспорт, складиштење, продају, обраду или употребу материјалних добара у производњи. Списак релевантних радних места одобрава се наредбом владе. Његово ширење локалним прописима или колективним уговорима је забрањено.

Чл. 243 тржни центар

Потпуна одговорност запосленог настаје када:

1. Недостатак вредности поверене запосленом у складу са посебним писменим споразумом или примљене по једнократном документу.
2. Намјерно наношење штете имовини послодавца.
3. Оштећења у пијаном стању (дрога, алкохол и сл.)
4. Наношење штете као последица кривичног дела, чија је кривица доказана на суду.
5. Штета настала административним прекршајем, ако су запосленом примењене мере утицаја или је утврђена чињеница оштећења, уништења или проневере поверене имовине.
6. Откривање података који представљају државну, комерцијалну или другу тајну заштићену законом.
7. Штета након радног времена када се у сопственим интересима користе производни погони у власништву послодавца.

Предметни састав

Законодавство предвиђа врсте одговорности радника у зависности од њиховог положаја. Дакле, у чл. 243 дела 2 Закона о раду, поставља се главном рачуновођи, заменику директора предузећа. Директор организације одговоран је за део 1 чл. 277 тржни центар. На основу закона предвиђеног за надокнаду штете коју је проузроковао својим кривим понашањем, према делу 2 овог члана. Запослени млађи од 18 година одговоран је само за:

1. Намјерно оштећење.
2. Штетно у пијаном стању.
3. Наношење штете као последица кривичног дела или административног кршења.

Остали случајеви

Одговорност запослених може бити не само индивидуална, већ и колективна (тимска). Она такође долази на основу споразума. Директор предузећа закључује споразум са тимом ако, када обављају послове везане за продају, превоз, складиштење, употребу или другу употребу имовине, није могуће утврдити ограничену одговорност сваког запосленог и издати му одговарајући документ. Споразум је закључен са свим припадницима бригаде. Иницијатива по правилу долази од главе и формализује се по његовом налогу. Овај документ је у прилогу уговора. Уговор мора да садржи:

1. Предмет уговора.
2. Дужности и права тима и руководиоца предузећа.
3. Поступак извештавања и рачуноводства.
4. Правила за накнаду штете.

Уговор морају потписати начелник, шеф бригаде и сви њени припадници.

Специфичности споразума

Послодавац својим налогом поставља руководиоца тима. За време одсуства шефа тима, његове дужности су додељене једном од чланова. У случају одласка или примања запосленог у бригаду, уговор се не продужава. Поновно потписивање споразума врши се ако одустане више од половине учесника из почетног састава или вођа тима. Када се запослени приме у бригаду, у уговору се наводи датум пријема у државу. Запослени укључени у колективни потпис у уговору. Уговор мора да садржи обавезу послодавца да створи одговарајуће услове да бригада обезбеди сигурност материјалних средстава која су им поверена за вршење додељених функција.

Директор предузећа мора благовремено да предузме мере за откривање и отклањање узрока који ометају очување интегритета имовине. Од њега се такође мора идентификовати починиоце штете, применити на њих одговарајућу казну. Уговором је утврђена одговорност запослених за директне стварне губитке, као и за губитке настале од послодавца као надокнаду штете трећим лицима.

Износ компензације

Висина штете нанесене имовини предузећа утврђује се у складу са стварним губицима. Они се израчунавају по тржишној вредности која је на снази у том тренутку у тренутку инцидента. Штавише, износ штете не може бити мањи од цене изгубљене вредности према финансијским извештајима. У прорачунима се узима у обзир ниво амортизације имовине. У делу 2 чл. 246 Закона о раду, законодавство може да успостави посебан поступак за утврђивање висине штете нанетој челнику предузећа као резултат крађе, намерне штете, губитка или несташице одређених врста вредности.

Међу њима су, између осталог, племенити метали, драго камење и тако даље. Ова одредба се односи на ситуације када стварна штета прелази номиналну величину. Савезни закон бр. 3 предвиђа одговорност запослених 100 пута већа од стварне штете нанесене предузећу.

Ограничен опоравак

Одговорност запослених за штету може се утврдити у износу који не прелази:

1. Просечне месечне зараде.
2. Три плате месечно.

У недостатку основа за повраћај увећаног износа, сви запослени надокнађују штету у висини просечне месечне зараде. Утврђени су разлози због којих таква одговорност долази на челнике предузећа:

1. Штета од прекомерних плаћања. Такве исплате треба схватити као износ новчаних казни, плата које се отпуштају отпуштеном запосленику као резултат кашњења у обезбеђивању радне књижице по кривици послодавца, као и плаћање прекомерних дана одмора, без изузетка изостанка.
2. Штета због неправилне организације рачуноводства и складиштења имовине, готовине.
3. Изазивање штете због не предузимања одговарајућих мера за спречавање застоја, испуштања неквалитетних производа, крађе, оштећења или уништавања драгоцености.

Повећана компензација

У којим случајевима се јавља таква материјална одговорност запослених? Руска Федерација је држава која настоји заштитити интересе запослених. У вези са овим законодавством, повећава се одговорност за запослене на одређеним позицијама. Конкретно, они који су криви за незаконит пренос било ког отпуштање радника лица су у обавези да надокнаде штету насталу у износу од три месечне плате. Слична казна утврђена је и за службенике са кашњењем у извршавању судске одлуке о враћању запосленог у предузеће.Казне се у таквим ситуацијама терете субјекту који је крив за очито кршење закона приликом отпуштања или премјештања стручњака. Такве акције, посебно, препознају:

1. Раскид уговора на иницијативу шефа без координације са одговарајућим изабраним органом радника (синдикат), када се за сагласност тражи закон или други разлози утврђени споразумима.
2. Отпуштање жена уз присуство околности у којима је раскид уговора неприхватљив.
3. Отпуштање малолетних радника са њихових позиција без сагласности државног инспектората рада и територијалне КДН.
4. Раскид уговора или премјештање предсједника и чланова синдиката, синдикалних организатора који нису изузети од производних дужности у супротности са гаранцијама утврђеним законом.
5. Промјена места запосленог без његовог пристанка.
6. Премештање или отпуштање члана одбора особља тима без координације са одбором.

Необавезно

Одговорност запослених утврђује се на суду ако:

1. Запослени одбијају добровољну накнаду.
2. Износ штете је већи од просечне месечне зараде.
3. Запослени је поднео оставку, али дуг за штету није плаћен.

Запослени има право да на сопствену иницијативу, делимично или у целости, надокнади штету која настаје као резултат његових радњи. Договором страна, може се утврдити рата рата за отплату заосталих зарада. У таквим ситуацијама, радник се писмено обавеже да ће накнадити штету у одређеном временском року. У споразуму се наводи тачан износ плаћања. Према договору шефа предузећа, запослени може пренијети еквивалентну имовину на закупца као накнаду или поправити штету на имовини која припада предузећу. Одговорност запослених може се умањити одлуком администрације организације. Директор предузећа такође има право да одбије да поврати штету запосленима. У случају оштећења због административног кршења закона, закупац може списак предмета проследити органима за спровођење закона. Ако је дошло до дисциплинског прекршаја, глава има право да сам примени одговарајуће мере према починитељу.

Закључак

Ако се догоди материјална штета, шеф предузећа мора да спроведе унутрашњу истрагу инцидента. У таквим ситуацијама по правилу се ствара посебна комисија. Укључује представнике синдиката и послодавца. Током истраге морају се утврдити све околности инцидента, утврдити конкретни починиоци, утврдити износ штете. Ако је немогуће идентификовати особе које су починиле радње које су нанијеле штету, шеф предузећа се обраћа агенцијама за провођење закона.

Запослени имају право да уложе жалбу на поступке шефа, поднесу представке, поднесу доказе о својој не-умешаности у инцидент. ТЦ утврђује околности у којима је одговорност запослених искључена. Ово је могуће у хитним случајевима, под утицајем више силе, ако станар не испуни своје дужности да створи одговарајуће услове да обезбеди сигурност вредности поверених запосленику. Запослени такође може бити ослобођен одговорности у случају неопходне одбране, као и под уобичајеним економским ризиком.