Одложена плата: Накнада за одложену плату. Обрачун и плаћање накнаде

Примање новчане накнаде право је запосленог, а његова исплата је обавеза послодавца. Плате се одређују у облику стопа, плата и стопа. Ако послодавац то не може платити на време, запослени има право да захтева надокнаду. Ово пише у закону о раду.

Суштина проблема

Непоштивање рокова за исплату дохотка је чест прекршај за који послодавац може сносити материјалну, административну, па чак и кривичну одговорност. Према законским стандардима, плате би требало да се обрачунавају најмање једном у две недеље. Датуми су утврђени и прописани у колективном уговору. Ако су прекршене, чак ни по кривици послодавца, накнада се мора исплатити.

Казна за кршење услова нагодбе

• Казна од једне до педесет хиљада рубаља.
• Престанак активности за 90 дана.
• Ако се услови плаћања више пута крше, послодавац ће се суочити са суспензијом од 1 до 3 године.

Накнада за одложене плате израчунава се са процентом 1/300 дисконтне стопе Централне банке Руске Федерације. Израчунато на исти начин исплате отказа плата за годишњи одмор. Ако је та бројка повећана, то се мора одражавати у документима. Накнада се обрачунава за целокупни преостали износ, укључујући бонус и авансно плаћање. Није опорезован. Ако се дан исплате дохотка подудара са викендом или празником, тада би се обрачуна требало вршити уочи, како не би дошло до додатних материјалних трошкова.

Обрачун накнаде за одложену плату

Ако је рок за исплату дохотка одложен за две недеље или више, запослени може писмено обавестити руководиоца да прекида рад до пуне исплате дуговања. Ако ствар дође до суда, највероватније ће захтев запосленог бити задовољен, чак и ако руководство организације није криво за кршење рокова. Висина накнаде у овом случају бит ће утврђена на основу уговора о раду и одлуке суда. Након подношења захтева, запослени не може да иде на посао. Али након што суд донесе позитивну одлуку, он мора започети своје дужности. У овом случају, одсуство са посла сматраће се кршењем радне дисциплине.

Чешће од тога, послодавац једноставно отплаћује свој дуг и не плаћа накнаду. Као резултат тога, долази до кршења права запослених и избегавања одговорности руководилаца. У овом случају, запослени може ићи на суд. За кршење рокова биће кажњен не само шеф, већ и шеф одељења за особље и рачуновођа. Ако кашњење плата траје више од два месеца, онда то може довести до кривичне одговорности новчаном казном од 120 хиљада рубаља. и затвор до седам година.

Формула

Накнада = Износ дуга * (% од рефинансирања Централне банке / 300) * број дана кашњења.

или

Накнада = З / П * ПД * (1/300) * СТ, где

З / П - износ дуга;

КД - појам;

СТ - стопа рефинансирања (у дјеловима јединице).

Примери

1. Аконтација (20. дана) запослени је примио на време у износу од 5 хиљада рубаља. Плата је 15 хиљада рубаља. Плата је исплаћена тек 23. дана следећег месеца. Према распореду, рок отплате дуга је пети. Односно, долази до кашњења плата. Накнада за кашњење од 18 дана требало би израчунати по стопи рефинансирања од 0,082.

К = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (рубаља).

Износ је мали, али га и даље треба платити.

Запослени треба да добије на руку: 10.000 + 49.19 = 10.049,19 рубаља.

2. У колективном уговору је наведено да ако дође до кашњења плата, накнада за кашњење износи 0,06% дневно.Обрачун за јул 2014. године, као и исплата прихода за август, извршен је 17. септембра 2014. године. Износ дуга је: у јулу - 30 хиљада рубаља., У августу - 50 хиљада рубаља. Односно, долази до кашњења плата. Накнада за кашњење треба да се израчуна на основу следећих услова:

• 30 хиљада рубаља (плата за јул) - 43 дана. Кршење почиње 6. августа.
• 20 хиљада рубаља (аконтација за август) - 28 дана (од 21. августа до дана стварног плаћања - 17. септембра).
• 30 хиљада рубаља (плата за август) - 12 дана (од 6. до 17. септембра).

Износ накнаде:

(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 руб.

Ево како можете израчунати надокнаду за одложену плату.

Одговорност

Ако дође до кашњења плаће, надокнаду за кашњење треба израчунати на основу дисконтна стопа Централна банка у износу од 1/300 (члан 236 Закона о раду Руске Федерације). Овај минимум може се повећати уговором о раду. Први дан се рачуна од следећег након рока доспећа на распореду. Последњи је датум стварне отплате дуга.

Ако се променило% рефинансирања Централне банке Руске Федерације, онда се израчунавање надокнаде за закашњеле плате врши одвојено за сваку стопу. Организација мора да исплати овај износ заједно са заосталом платом. Ова обавеза настаје код предузетника без обзира на разлоге кашњења. То јест, у буџетским организацијама неблаговремено примање средстава није основа за одбијање наплате накнаде.

Чл. 142 Закона о раду Руске Федерације предвиђено је да ако запослени одложи период од две недеље (15 дана) или више, запослени може престати са радом. Право на накнаду остаје му. Накнада за кашњење пореза на доходак не опорезује се (члан 217 Пореског законика). Не можете престати са радом ако:

1. Уведено је ванредно стање.

2. Запослени ради у организацији која пружа одбрамбену способност земље или је запослен у државном предузећу.

Административна одговорност

Подсјетимо да за кршење услова нагодбе с подређенима руководство може казнити казну (члан 5.27 Кодекса): за службенике - 1–5 хиљада рубаља, за правна лица - 30–50 хиљада рубаља. Организација такође може бити суспендована на 90 дана. Званичник може бити дисквалификован на три године због поновљених кршења. Тужилаштво не зависи од трајања одлагања. Основа за писање пријаве надлежним органима може бити чак један дан неисплате прихода.

Кривична одговорност

Ако су услови нагодбе прекршени због себичних циљева послодавца, онда он може бити укључен у Чл. 145.1 Кривични законик Руске Федерације. Штавише, укупно кашњење плата требало би да пређе три месеца, а потпуно неисплаћивање дохотка - два.

Шта треба да уради запослени?

1. Обратите се свом послодавцу ради накнаде.
2. Паузирај рад. Да бисте то учинили, потребно је обавестити директора и добити потврду обавештења: послодавац мора да потпише један од примерака пријаве. Ако то не учини, можете послати папир поштом са обавештењем о достави. Тада се рад може зауставити након што писмо прими писмо. Овај прекид треба да се исплати на основу просечне зараде запослених. Али након што добијете писмено обавештење о спремности послодавца да исплати надокнаду, неопходно је да се наставе са њиховим дужностима.

3. Контактирајте ЦЦЦ. Запослени има право да се обрати послодавцу и синдикату са предлогом да формира комисију за радне спорове. Требало би да обухвати једнак број чланова управе и запослених. Можете да напишете изјаву ЦЦЦ-у о кршењу услова нагодбе у року од 3 месеца од првог дана неплаћања. Овај рад мора бити званично регистрован и прегледан у року од десет дана у присуству запосленог. Ако су тврдње поткријепљене, тада ЦЦЦ доноси одговарајућу одлуку и о томе обавјештава стране у сукобу. Након примања папира, послодавац мора да исплати дуг раднику у року од три дана.Ако се не слаже са одлуком, тада може да уложи жалбу у року од десет дана. Затим се питање шаље на поновно разматрање.

4. Напишите изјаву Државној инспекцији рада (ГИТ). Ако дође до кашњења плата, компензација није исплаћена, а све жалбе менаџменту нису дале резултате, тада можемо прећи на оштрије мере. У апликацији која се подноси ГИТ-у морате навести своје контакт податке, пуно име, адресу локације, пуно име менаџер, укратко и јасно изнесите суштину жалбе и чињенице, забележите период и неизмирени износ.

Препоручује се приложити копију уговора уз папир, доказ о неплаћању, ако га има. Пријава се може поднети лично, послати препорученом поштом са обавештењем или е-маилом. Документи се разматрају у року од 30 дана. Ако се резултатом ревизије утврди да су прекршени рокови за исплату дохотка, послодавац ће добити налог којим се тражи исплата дуга.

Ако се утврди чињеница кашњења плаће, запослени има право да одустане у било којем тренутку без израде и упозорења послодавца.

5. Жалба на суд. Захтев је потребно поднијети са доказима о запослењу и чињеници да се крше услови нагодбе: уговор и радна књижица. Ако је то испуњено, извршни налог о плаћању главнице дуга може се издати на дан доношења одлуке. Остатак - након његовог ступања на снагу (члан 428. Закона о парничном поступку). Преко суда се може тражити и надокнада моралне штете у износу не већем од 5 хиљада рубаља.

Ако је зарада обрачуната, али није исплаћена, можете се обратити суду за прекршаје. Да бисте то учинили, мораћете да напишете изјаву у којој ће навести износ и трајање кашњења. Судски налог мора бити донесен у року од 5 дана. У овом случају суђење се не врши. Након издавања судског налога, један примерак се шаље послодавцу, а други запосленом. Овај рад је извршни налог који се може пренијети извршном извршитељу.

Рок за пријаву

1. На суду и ГИТ-у - 3 месеца од дана кршења услова нагодбе.
2. Ако запослени настави да ради у предузећу и не прима приходе, рок се продужава.
3. Ако се уговор раскине, зарада се обрачунава, али не исплаћује, одбројавање започиње од дана отказа.

Рачуноводство: Накнада за одложену плату

Прије свега, вриједно је напоменути да у 1Ц-у не постоји посебан документ за ову операцију. Због тога ћете све трансакције морати да региструјете ручно. У 1Ц: ЗУП накнада за кашњење плата се формира по овом алгоритму:

• у документу „З / П који се плаћа“ морате израчунати износ% узимајући у обзир стопу рефинансирања;
• на основу претходне операције креирати „Прилагођавање рачуноводства пореза на доходак“;
• приложите спољну обраду створену у претходном кораку (помоћу дугмета „Филл“).

Након клика на „Цреате Доцумент“, појавиће се прозор за обраду. Затим требате одредити рачуне да бисте формирали надокнаду за кашњење у плати. Књиге: ДТ 26.01 ЦТ 72. У последњој фази требате кликнути на дугме „Рефлектирати у рачуноводству“ и књижити документ.

Када се обрачунава накнада за кашњење плата користећи горе описани алгоритам, стање на рачуну. 70 за запослене којима се наплаћују камате неће одговарати. Да бисте исправили ситуацију, можете да креирате одвојено обрачунавање по стопи Руске Федерације и израчунавате је месечно. Иако је такав алгоритам у супротности са правилима и прописима кадровске евиденције, још увек нема алтернативе.

Опција за Украјинце

Кодекс рада утврђује одговорност послодавца за кашњење у нагодби са запосленима. Дакле, у чл. 117. каже да послодавац мора да плати запосленом све износе који доспевају на дан отпуштања. Ако су рокови прекршени, онда треба да прикупите и издате просечну плату запослених за све дане кашњења. Рачуна се на претходна два месеца.

Накнада за одложену исплату плата наплаћује се једном директно на дан измирења.Овај износ није подложан индексацији. Израчунава се као продукт неисплаћеног дохотка за месец (након одбитка пореза) и раста индекса инфлације у процентима. Индекс потрошачких цена она се израчунава множењем релевантних података Државног одбора за статистику за читав период кашњења. Формула

Ц = РФП к (И (и) * И (и + 1) * ... * И (н) * 100 - 100): 100, где

Ц - компензација;

ЗП - „нето“ неисплаћена плата;

ИИ, И (и + 1) - индекс инфлације за одговарајуће месеце.

Закључак

За обављени посао запослени има право на новчану накнаду у целости и у року утврђеном уговором о раду. Ако је из било којег разлога прекршен, послодавац мора платити накнаду. Процедура обрачуна прописана је у Кодексу рада и Грађанском законику Руске Федерације. Поред тога, закон предвиђа кривичну, административну и материјалну одговорност. Ово последње би требало да разуме не само исплату надокнаде, већ и поремећаје у производњи услед одбијања запослених да извршавају своје обавезе. Они имају такво право након кашњења плата у периоду дужем од 15 дана.