Када идемо на странице за тражење посла, често можемо видети огласе великим словима „од директног послодавца“. Ко је директни послодавац? А ко онда није директан? Који ризици и проблеми очекују подносиоце захтева који падну у руке истих тих „индиректних“ послодаваца? И где онда тражити директно? Све је ово изложено у овом чланку.
Ко је послодавац и ко може бити
Послодавац је предузеће (тј. Правно лице) или предузетник (појединац) који вас прихвата за одређену позицију за обављање одређене врсте посла. Однос између запосленог и послодавца држава утврђује у Кодексу рада Руске Федерације. Послодавац мора закључити уговор о раду са запосленим. Одговоран је за исплату подређених зарада, дужан је да плаћа осигурање и пореске доприносе надлежним органима.
Директни послодавци
Ако је непосредни послодавац организација или појединачни предузетник који вас директно води на одређену позицију због извршавања одређених задатака са његове стране, ко су онда ти „индиректни послодавци“? Другим речима, индиректни послодавац је посредник између особе која нуди слободно место и особе која је спремна да се пријави на то слободно место. То су организације које нуде своје услуге из области регрутовања, особља и потраге. Њихове активности се плаћају према законима тржишне економије. Штавише, ако је послодавцима обично корисно да се обрате таквим агенцијама, тада обична особа која жели да нађе посао често губи у контакту са таквим службеницима.
Где да тражите директне послодавце
Тренутно постоји много пригодних начина за проналажење посла. Овај процес више није праћен куповином бројних новина са слободним местима у оближњим киосцима, ходање и прикупљање реклама објављених на ступовима моћи такође је и прошлог века. За претраживање је довољно имати интернетску везу и опрему помоћу које можете приступити сајту, било да је у питању лични рачунар, лаптоп, паметни телефон или таблет.
Да, чак и ако таква опрема није доступна, можете отићи у Интернет кафе и седети уз разумну накнаду онолико дуго колико вам треба и тражити одговарајући посао. Али где су се сакрили директни послодавци, већ је теже одговорити. Више од половине конкурса је објављено на сајтовима преко трећих лица. Понекад је заиста немогуће схватити ко стоји иза знака вашег посла из снова док не позовете и не одете на разговор. То не оглашава сваки индиректни послодавац. Понекад постане познато да сте пали у руке агенција за запошљавање, тек након што сте већ испунили упитник и од вас се тражи да платите за пружене услуге тражења посла.
Ризици у пословању с посредницима
Посао, чији се непосредни послодавац обратио одељењу за особље, не може се уопште разликовати од осталих опција. Постоји много регрутних агенција које послују у потпуности легално без обмањивања својих купаца. Недостатак контакта с њима је у овом случају плаћање за њихове услуге. У већини случајева њихова зарада је проценат од ваше прве плате. А тај проценат је прилично висок, скоро до 40%. Наравно, постоје компаније са фиксном стопом, али нико вам неће дати гаранцију за успешну претрагу, а уговор је састављен на такав начин да једноставно немате шта да жалите.
Рад од директних послодаваца ослобађа вас обавезе да некоме исплатите ове провизије и камате агенција.Поред тога, непосредни послодавац ће вас заштитити од могућности да се заиста наиђете на преваре. Овакве ситуације су данас честе. Обећава вам се изузетно заводљиво радно место, али за то требате платити за информативне услуге, наиме пружање адресе и бројева будућег послодавца. Плаћате за њих, отиђите на назначено место и нађите празну канцеларију или потпуно другу организацију у којој они уопште не разумеју о чему разговарају. У будућности, највероватније, не можете пронаћи свог сумњивог доброчинитеља.
