Радници опасних индустрија, као и предузећа која претпостављају да запослени обављају радне задатке у специфичном температурном окружењу, подложним контаминираним радним местима, имају право да се ослоне на бесплатан пријем посебне одеће и личних заштитних средстава. Који правни акти усвојени у Руској Федерацији то гарантују? Какав је поступак да издавалац изда одговарајућа средства?
Да ли послодавац мора дати радну одећу?
У складу са члановима 212 и 221 Закона о раду Руске Федерације, руске компаније дужне су да купују заштитну одећу, личну заштитну опрему и дају је на употребу запосленима који су запослени на пословима који су класификовани као штетни или опасни, као и онима који се обављају у одређеним температурним условима или предлажу висок ниво контаминације радног места. Послодавац такође мора да се придржава стандарда за издавање радне одеће и ОЗО (личне заштитне опреме), предвиђених законским одредбама.
Издавање производа требало би да се врши благовремено. Односно, недопустиво је да, на пример, запослени који је управо дошао у компанију почне да ради без одговарајућих средстава заштите. Комбинезони и друга лична заштитна опрема треба да одговарају величини запослене, да буду компатибилни са полним критеријумима (односно, мушкарцима је непожељно да издају униформе са цвећем), као и природом обављеног посла.
Ако компанија која запошљава не обезбеди ОЗО запосленог који ради у опасној производњи, у условима загађења или у посебном температурном окружењу, тада запослени има право да одбије да изврши своје дужности - ова гаранција утврђено законом. Штавише, ако то учини запослени, послодавац неће имати право да га приведе дисциплинској одговорности и другим казнама.
Да ли су комбинезони и ОЗО иста ствар?
Постоји ли суштинска разлика између радне одеће од ОЗО? Према заједничкој дефиницији, ОЗО означава средства која се користе за спречавање или смањење утицаја штетних производних фактора и загађивача на запослене у предузећима. Комбинезони су једна од могућих опција ОЗО-а, заједно са ципелама и разним изолационим производима - одијелима, респираторима, гасним маскама, рукавицама, итд. Стога, у бројним контекстима, два дотична термина могу бити синонимна.
Специфичности законодавства
Типични стандарди за издавање комбинезона по правилу се налазе у правним актима које издају извршна тела. На пример, такве одредбе су у налогу Министарства здравља и социјалног развоја бр. 541н од 10.01.2008. Овим законским актом одобрене су стандардне норме за издавање бесплатне радне одеће и других врста личне заштитне опреме за раднике запослене у производним зонама, као и у областима које карактеришу штетни услови радне снаге и на радним местима са повећаним загађењем или посебним температурним окружењима. Овај документ садржи листу врста одеће и ОЗО као и норме за њихово издавање у току једне године. Имена радних занимања која су укључена у правни акт којим се утврђују стандардне норме за бесплатно издавање радне одеће узимају се из различитих извора. То су углавном приручници о квалификацијама који садрже класификације положаја и занимања.
Одредбе којима се одређује редослед у коме се треба изручити лична заштитна опрема запосленима је прописано Правилима о пружању запослених посебном одећом и личним заштитним средствима.Конкретно, каже се да се издају специјалисти из оних занимања који обезбеђују стандардне стандарде за издавање радне одеће, личне заштитне опреме и других предмета без обзира да ли је њихов посебан положај присутан у приручницима о квалификацијама и другим индустријским прописима.
Министарство за социјални развој може донети и друге одредбе којима се уређују процедуре издавања послодаваца бесплатне радне одеће запосленима. На пример, то могу бити Налози који регулишу релевантне активности у одређеној области - комуналне услуге, управљање водама, грађевинарство, рударство, металургија, нафтно-гасни комплекс итд.
Одређујући фактор у одређивању обавезе послодавца да издаје личну заштитну опрему и радну одећу није толико професија колико стварни услови производње. На пример, ако говоримо о хемијском предузећу, онда ће у сваком случају бити постављени стандарди за издавање радне одеће за возаче, завариваче, браваре, дизалице крана - сви они који се баве подручјима која карактеришу штетна окружења или посебне температуре. Међутим, специфичне врсте личне заштитне опреме и радне одеће, које су оптимизоване за употребу од стране стручњака за одређене положаје, могу се дефинисати законима. На пример, стандарди за издавање радне одеће за возаче у прехрамбеној индустрији укључују опремање радника сигналним оделима, шеширима, изолованим прслуцима и јакнама, кожним чизмама, као и рукавицама које су пресвучене полимером. Заузврат, за раднике који управљају возилима у електроенергетској индустрији, одговарајући стандарди могу одредити потребу да се кабанице заштите од воде, чизме и посебних одела.
Може се приметити да правила која се тичу снабдевања радника радном одећом прерогатив су не само руског законодавства, већ и других земаља. Слични правни акти у многим правним областима важе, на пример, у Белорусији. Стандарди за издавање радне одеће у Белорусији, уопштено, одређени су истим принципима као и у Руској Федерацији. Запослени у бјелоруским предузећима у оним областима у којима се очекује штетна производња треба да добију потребну заштитну опрему бесплатно.
ППЕ сертификат
Стандарди за издавање радне одеће налажу да одговарајућа лична заштитна опрема издата запосленима мора бити оверена. Члан 212 Закона о раду Руске Федерације то изричито предвиђа. Дотична сертификација треба да се врши на основу одредби садржаних у Уредби Државног стандарда Руске Федерације бр. 34 од 19.06.2000. У којој су одговарајуће норме одобрене и ступиле на снагу. Када купује радну одећу и ОЗО, послодавац мора проверити да ли су документи за испоруку робе ознаке усаглашености и друге информације које потврђују чињеницу да је ОЗО сертификован.
Могуће је да се послодавац придржава одредби закона, одражавајући стандарде за издавање радне одеће, самостално пуштајући ОЗО у сопствену производњу. Али у овом случају је потребна сертификација. Како га потрошити? Да бисте то учинили, морате контактирати државни орган који је акредитован од стране Државног стандарда. Генерално, то ће бити једна од јединица Алл-Руског научно-истраживачког института за сертификацију. Ова институција има неколико лабораторија за тестирање у којима се врши сертификација. Главни критеријум у проучавању радне одеће и ОЗО произведен од стране послодавца је поштовање ГОСТ-а који дефинише различите захтеве за квалитетом производа. У процесу сертификације комбинезона и ОЗО се утврђује на који начин испуњавају захтеве ГОСТ-а, класификоване као опште, као и ГОСТ-ове који регулишу одређену врсту ОЗО. Такође, одећа се у неким случајевима може прегледати да ли је у складу са техничким спецификацијама и другим документима.
Након што је купио комбинезон и другу личну заштитну опрему у правом износу, послодавац мора организовати и проверу квалитета производа.За то је потребно формирати комисију од 3 или више људи. Ако компанија купује радну одећу и ОЗО који се производе у иностранству, тада ови производи такође морају да буду сертификовани, као и да имају изјаву о усаглашености, што потврђује да је њихова употреба безбедна.
Изручење одеће
Могућа је опција у којој послодавац жели да премаши законске стандарде за издавање радне одеће. Ово могу бити додатна лична заштитна опрема, обућа и други производи. Ово право је додељено предузећима према одредбама члана 221 Закона о раду Руске Федерације. У овом случају може се узети у обзир став о овом питању синдиката. Али главни фактор су сопствене финансијске могућности компаније, као и приоритети у изради политике лојалности у области управљања особљем. Послодавац може запосленима да обезбеди оне врсте личне заштитне опреме које у званичне правне акте не укључују стандарде за издавање радне одеће. Али у исто време може бити потребна и сертификација по утврђеном редоследу послова специјалиста. Главни извор закона током његове примене је Наредба Министарства здравља и социјалног развоја бр. 569 од 31.08.2007. Стандарди за издавање заштитне одеће и ОЗО предвиђени законима морају се поштовати у сваком случају. Само ако је послодавац осигурао ову сагласност, може размишљати о томе да запосленима да додатне врсте радне одеће.
Документарна подршка
Занимљиво је размотрити такав аспект као циркулација докумената у процесу примене од стране послодавца одредбама закона који одређују стандарде за издавање бесплатне радне одеће. Рад са одређеним документима у процесу пружања запослених запосленима у ЈПЕ почиње већ потписивањем уговора о раду. Послодавац у одговарајућој фази формализације односа са стручњаком треба да упозна новог радника са правилима и прописима који регулишу издавање радне одеће.
Такође, током рада, чија је потреба одређена нормама за издавање радне одеће запосленима, подразумева се да ће послодавац створити регистар процесија и места за која би требало издати ОЗО. То је обично корпоративни документ који одражава релевантне информације. Требало би прописати поступак према коме ће се издавати, користити и складиштити ОЗО. Структура дотичног документа може изгледати овако: креира се листа занимања и радних места, а напротив, креирају се датуми за употребу личне заштитне опреме и радне одеће, број копија производа које запослени треба да добије и учесталост њиховог издавања.
| Пуно име | Назив посла | Врста радне одеће | Количина | Период употребе |
| Иванов Степан Алекандровицх | Стеелворкер | Заштитно одело | 1 | 3 месеца |
Структура стола, наравно, може бити потпуно другачија, ово је пример. Стандарди за издавање комбинезона треба да садрже такве критеријуме који предвиђају најмање редовну замену у току године него што налажу прописи Министарства здравља и социјалног развоја. Али сасвим је могуће побољшати стандарде предвиђене законом уколико финансијска ситуација компаније која запошљава то омогућава. Корпоративни стандарди за бесплатно издавање радне одеће и обуће могу се огледати у анексима колективног уговора о раду или у посебном акту. Подаци да је издата одређена врста личне заштитне опреме уносе се у одговарајућу личну карту запосленог.
Ако послодавац утврди побољшане стандарде за издавање заштитне обуће и радне одеће, информације о томе треба да се евидентирају у колективном уговору. Истовремено, назначени су типични критеријуми препоручени законом који су се, на иницијативу компаније, побољшали. Чињеница издавања запосленом одређеног ОЗО мора да се потврди потписом стручњака.Инструктори заштите на раду или други надлежни радници компаније која запошљава треба да издају заштитну одећу.
Комбинезони и заштитне ципеле издају се запосленима по основу закупа, они су власништво компаније. Ако неко поднесе оставку или буде премештен на положај који према законским критеријумима не захтева ношење радне одеће и употребу ОЗО-а, тада се релевантни производи морају вратити послодавцу.
Њега радне одеће
Послодавац који издаје личну заштитну опрему и радну одећу требало би да има опрему у својој инфраструктури за негу производа - прање, хемијско чишћење. Ако предузеће нема такве ресурсе, тада се ОЗО треба пренети у сврху накнадне обраде добављачима. Слично томе, послодавац мора обезбедити услове за складиштење ОЗО-а тако да радна одећа остане функционална. Док се одећа пере или хемијски чисти, компанија мора да запосленима обезбеди резервни комплет. Ако то не може, специјалиста неће имати право да ради у оним условима када је неопходно користити ОЗО. Треба чувати комбинезоне у посебним собама. Морају их обезбедити послодавци.
Властита средства послодавца могу бити корисна када запослени мора да узме ОЗО и комбинезоне са истеком радног века, али који се, испрани и очишћени, могу поново користити за предвиђену намену због очуваних функционалних карактеристика.
Услове коришћења треба објаснити
Послодавац мора објаснити запосленима како правилно користити ОЗО и радну одећу. Догађа се да неискусни стручњаци не разумеју како функционише одређена врста ОЗО, попут гас маске.
Због тога послодавац треба да спроведе одговарајућу обуку о правилној употреби ОЗО-а, као и начине провере њихове функционалности и употребљивости. Ако је потребно, компанија треба да организује обуку, мајсторске часове и друге догађаје који доприносе развоју начина за коришћење ове или оне врсте ОЗО од стране запослених.
Комбинезони за комбинацију и превод
Ако запослени комбинује занимања или обавља више радова, тада, не рачунајући личну заштитну опрему и радну одећу која му је дата на његовом главном положају, послодавац му је дужан да обезбеди друге врсте личне заштитне опреме, прилагођене карактеристикама делатности. У овом случају, можете се усредсредити на стандардне (индустријске) стандарде за издавање радне одеће, као и на побољшане критеријуме које је усвојила компанија.
Ако је запослени привремено премештен на друго радно место или ако особа пролази стручно оспособљавање у оквиру релевантних споразума, тада се приватно издају ОЗО и заштитна одећа. Исто правило важи за студенте који учествују у практичној обуци.
Поступак употребе ОЗО у посебним температурним условима
ОЗО, која је намењена за употребу од стране радника који обављају своје дужности у окружењу са посебним температурама, требало би да се обезбеди у одговарајућој сезони. То јест, под "посебним условима" у погледу температуре околине, законодавац углавном разуме хладну или врућу сезону. Чим се сезона промени, запослени мора компанији дати одговарајућу ОЗО или одећу компанији на складиштење до следећег периода када ће бити потребно уложити та средства. Такође, компаније користе периоде коришћења ОЗО за посебне температурне услове узимајући у обзир положај синдиката и специфичности локалне климе. Може се приметити да животни век ОЗО намењен за употребу у хладној или врућој сезони укључује периоде када се одговарајућа средства складиште у складишту.
Одговорност запослених
Запослени у предузећима треба да буду одговорни за комбинезон и личну заштитну опрему која им је дата. Ако изгубе свој ППЕ комплет или га упропасте, мораће да надокнаде одговарајуће трошкове.Али ако ствари постану неупотребљиве или се изгубе из разлога ван контроле запосленог, послодавац их мора бесплатно поправити или дати нове. Немогуће је пустити особу да ради без личне заштитне опреме, као што смо горе напоменули. Такође је неприхватљиво да запослени обавља радне функције ако је ОЗО неисправан или контаминиран.
Радницима је забрањено да прелазе преко територије предузећа до СИЗ-а (ако специфичности делатности то не захтевају), као и да уклањају одговарајућа средства из објекта на крају радног дана. Али могу постојати случајеви да, због специфичности испуњавања радних обавеза специјалиста, на пример, током геолошких истраживања, сеча, премештања, ППЕ и комбинезона, остану са запосленима и после више сати.
Ако комбинезони постану неисправни, запослени о томе мора обавестити послодавца. Компанија или њен представник биће обавезни да запосленом у што краћем року обезбеде нове копије личне заштитне опреме, како то захтевају стандардни или индустријски стандарди за издавање радне одеће.
Одговорност послодаваца
Обавезе послодаваца о којима смо данас разговарали обавезне су са становишта законодавства. Ако компанија не жели да се придржава правила која одражавају норме за издавање радне одеће по професији, могу уследити санкције предвиђене законом. Дакле, врши се државни надзор над поштивањем запослења у предузећима одредби Закона о раду Руске Федерације и других правних аката који садрже релевантне стандарде. Главну улогу у овом процесу имају савезне и регионалне власти, које су надлежне у области контроле над спровођењем радног законодавства и извора закона који су у вези са њим. Такође, у томе могу учествовати синдикати, општински органи и различита овлашћена лица чија је надлежност надгледање активности предузећа у циљу поштовања закона о раду.
