На послу се често сусрећемо са чињеницом да из одређених разлога одмор желимо поделити на делове. Ова ситуација је прецизирана у чл. 125 Закона о раду Руске Федерације. Он регулише све нијансе у питању односа запослених са руководством. Поред тога, то строго указује на то како се може повући са одмора.
Кодекс рада Руске Федерације Чл. 125: резиме
Сам текст овде неће бити преписан. Штавише, документ је слободно доступан. Истичемо да је чл. 125 Закона о раду Руске Федерације даје раднику право на годишњи одмор у оброцима, нешто ограничавајући њихове услове. Неке категорије грађана нису предмет ове законске одредбе. Ово је заштита њиховог здравља. То укључује жене које чекају надокнаду у породици, младе млађе од пунолетства и раднике запослене у опасним индустријама. На принципу, проучавање нашег документа могло би се завршити на овом случају, ако не због свих врста нијанси и неспоразума који произлазе из његове примене у пракси. Испада да такав скоро недвосмислен текст људи различито схватају. Поред тога, чл. 125. Закона о раду Руске Федерације прописани су услови за одлучну администрацију да прекине годишњи одмор запосленог. Примјена није увијек фер. Али радник се нађе у ситуацији у којој је потребно храбро бранити своја права. Да бисте то учинили, морате да разумете закон, разумете његов садржај и праксу спровођења закона. Затворимо празнине у образовању ако постоје.
Како поделити одмор
Пре почетка периода (године) планира се време одмора сваког запосленог. Израђује се распоред одмора. Овај документ је основа рада у овом правцу. Да бисте отишли на одмор у непланирано време, потребни су објективни разлози. Истовремено, део 1. члана 125 Закона о раду Руске Федерације омогућава поделу одмора на делове. Због тога је препоручљиво унапред упозорити администрацију да су периоди укључени у распоред. Треба имати на уму да највећи део одмора не може бити краћи од четрнаест дана. Ово строго правило назначено је у тексту чл. 125 Закона о раду Руске Федерације. Претпоставимо да запослени има 28 дана одмора и 3 додатна дана. Жели да то подели. Одредите време тако да бар један од периода буде једнак две недеље. У супротном, закон ће бити прекршен. Обично се овај четрнаестодневни период одобрава први. Ако требате да узмете неколико дана годишњег одмора, онда вам је то омогућено за не-годишњи одмор. Управа озбиљно схвата кршење Царинског законика, јер може пропасти у случају верификације.
Одмор
Део 2, чл. 125 Закона о раду Руске Федерације сматра овај проблем. То ствара многе потешкоће у односу између администрације и запосленика, јер садрже међусобна ограничења и конвенције. Пружање предметног документа омогућава менаџменту да прекине остатак радника. Међутим, то се може догодити само након писменог изјаве другог. У пракси се особа зове у канцеларију и понуди јој да се сложи да ће морати да иде на посао пре краја одмора. Важно је постојати отворен и поуздан однос између учесника у процесу производње. Уз то, запослени се унапред обавештава када ће моћи да напусти дане који су му одузети. Законодавно је прописано да особа мора сама да бира тајминг. Они се одражавају у одговарајућем редоследу.Односно, преглед годишњих одмора је иницијативно решење. Само управа то прихвата. Запосленик не може покренути такву одлуку. У пракси се често људи слажу и одлучују на обострано задовољство. Односно, немогуће је да запослени захтева прекид годишњег одмора по вољи, а нико не забрањује тражењу менаџера да покрене поступак.
Могу ли их казнити за одбијање прекида остатка?
Можда је ово најосетљивије питање. Ако студирате уметност 125 Закона о раду Руске Федерације са коментарима, сазнајемо да администрација на то нема никаква права. Да, руковођење често захтева да особа буде присутна на радном месту, покушава да сакрије, гурне, натера, да греши. Многи одустају желећи да задрже изглед добре везе. Али све је то незаконито. У ствари, када се присећамо годишњег одмора, само иницијатива припада администрацији. Одлука остаје на самом запосленом. Не дајте се притисцима. Руководство предузећа нема законске могућности да изврши цензуру или казну. Ако се то десило, добили сте укор, лишили сте награде, што је назначило разлог за невољкост да се састану са администрацијом, а онда слободно жалите. Прво прво затражите копију налога. Прво би требало да контактира синдикат. А ако то не помогне, идите на суд.
Продужење времена за одмор
Постоје и друге тачке с којима се људи суочавају на послу. Ту спадају ситуације када се током одмора особа разболи. Шта урадити у овом случају? Ово је регулисано другим чланом закона који се проучава. Требали бисте знати да је чл. 124, 125 Закона о раду Руске Федерације тесно су повезани. Обе стандардизују односе који се односе на пружање одмора. Вратимо се болесној особи која није на време. Да ли губи одмор због развоја болести? Испада да уопште није. Требало би да администрацији предузећа достави документ који доказује чињеницу болести. Тада ће се термин овог одмора прерачунати и продужити тачно за онолико дана колико је лежао у кревету (није добро). Одлучује се, понављамо, на боловању. Све горе наведено фиксира се издавањем одговарајућег налога. Препоручљиво је да се упознате са њим пре него што чак и напустите одмор. Само давање боловања службенику није довољно. Такође је потребно проверити да ли се менаџер сложио са продужењем годишњег одмора. У супротном може доћи до сукоба. Наравно, можете да докажете своја права. Али трошите много времена и труда на ово.
Посебни случајеви
Требали бисте знати да није само болест разлог продужавања времена за одмор. Понекад се особа мора суочити са „државним дужностима“ током овог периода. Тако је описано у Кодексу рада Руске Федерације. Ако се суочите са таквим проблемом, захтевајте да потврдите чињеницу укључења у владине активности документоване. На основу добијених информација, слободно затражите продужење годишњег одмора за одређени временски период. Уз то, треба бити свестан да управа нема право да некога не пусти на одмор. У изузетним случајевима, споразумно, не може да одмара једну годину. У исто време, морају му пружити допуст на следећи начин. Кршење закона је некоришћење одмора током двадесет и четири месеца.
Закључак
Испитали смо неке тачке које се односе на годишње одморе. Познавање ових нијанси помаже много у изградњи конструктивних односа са руководством предузећа. Људи се често сусрећу са непоштеношћу администрације, жељом да се наруше права запосленог. Треба се активно, али не агресивно бавити таквим покушајима. Познавање закона је најбољи асистент било које особе. Храбро копајте о нијансама и користите добијене информације у своју корист! Сретно
