Желећи да се одмори у служби, особа се понекад сусреће са ускраћивањем. Службеник за особу каже да искуство није довољно. Израчунава се у складу са чл. 121 Закона о раду Руске Федерације. Точно показује која су раздобља нужно укључена у искуство. Наравно, пожељно је знати садржај овог дела законодавства, јер директно утиче на могућност одмора од посла. Да видимо шта је уметност. 121 Закона о раду Руске Федерације.
Проучавамо текст чланка
Пре него што се удубимо у рад адвоката и особља, позабавит ћемо се садржајем нашег документа. Текст је мали. Он говори о оним периодима радног времена који су укључени у дужину радног стажа када је особи одобрено основно одсуство (плаћа се, наравно). Чињеница је да запослени има право на одмор на штету предузећа чим се пријави у услугу. Ово се узима у обзир у чл. 121 Закона о раду Руске Федерације. Међутим, особа не може одмах добити годишњи одмор. Да би му се обезбедило, потребно је да неко време радите у предузећу. То је искуство израчунато за пружање одмора. То укључује време када је особа заиста радила, али не само то. Ситуације у предузећу су различите. Сви смо суочени са чињеницом да из разлога ван контроле запосленог није дозвољено да обавља дужности. Ово су тачке које су регулисане чл. 121 Закона о раду Руске Федерације. Коментари на њих нису велики и не обилују примерима парница. Овај је чланак радије важан за службеника особља који је одговоран за доношење одлука у вези с осталим запосленима. Пише текстове налога, према којима се врши обрачунавање годишњих одмора. Стога морам врло пажљиво размотрити све нијансе.
Обавезни услови
У х. 1 члана 121 Закона о раду Руске Федерације строго је регулирано, шта се тачно сматра искуством за годишњи одмор. Поред времена посвећеног директно обављању службених дужности, то укључује и периоде када је неко био удаљен с посла због незаконитих радњи против њега. На пример, запослени су отпуштени из одређеног разлога наведеног у налогу. И човек је успео да докаже незаконитост одлуке управе. Суд је одлучио да га поново врати. Период док је био присиљен да прескочи укључен је у искуство. Тога треба запамтити и активно изражавати своје стајалиште. Верујте ми, шеф није увек у праву. Још једна уметност. 121 Закона о раду Руске Федерације обавезује да узме у обзир искуство оних дана када се неко није заиста бавио послом, али му је место резервисано. На пример, празници. Заиста, већина организација не ради таквим данима. Међутим, приликом израчунавања искуства се не бацају. Улазе у њега. Исто треба рећи и о периоду одмора. Такође су укључени у искуство. Ово се односи на дане плаћеног одмора. Они се разматрају заједно са периодом порођаја. Исто се односи на одсуство из службе због болести, на учешће у војној обуци, лекарском прегледу. Законодавство даје право на успостављање других стандарда одговарајућим интерним документом или колективним уговором.
Одмор о свом трошку
Посебну пажњу треба посветити овој теми. Чињеница је да ранији дани неплаћеног одсуства са службе нису били укључени у стаж за годишњи одмор. Сада је у законодавству дошло до промена. Дакле, ако сте током године узели о свом трошку не више од четрнаест дана, они су укључени у тражени стаж. Препоручује се запосленима да прате ове тачке. По правилу за месец дана одмора одлази један и по до два дана одмора. Ако од искуства падну две недеље, човек изгуби барем дан одмора. За неколико година доћи ће и недеља.Стога, питајте службеника о томе који се метод израчуна користи, да ли се руководи важећим законодавством. Међутим, ако сте ходали из породичних разлога дуже од две недеље, овај пут неће бити укључени у искуство, и они ће бити у праву.
Шта се не узима у обзир при израчунавању искуства
Део 2 чл. 121 Закона о раду Руске Федерације. У тражену дужину службе, особље неће укључити изостанке које је запослени починио без ваљаног разлога. Поред тога, не укључује време када жена (други члан породице) званично седи код куће са дететом млађим од три године. Време када се лице уклања са службе у складу са одредбама чл. 76 тржни центар. На пример, особи је било забрањено да ради због чињенице да је дошао пијан. Ова чињеница се издаје одговарајућим редоследом. Овај дан неће бити укључен у искуство. Иста ствар се дешава када запослени из сопствене кривице није прошао лекарски преглед и није прошао потребан преглед. Треба напоменути да право на одмор не зависи од тога колико сати дневно особа ради. У раду са скраћеним радним временом сматра се потпуно истим као у уобичајеним активностима.
Посебни услови
Део 3, чл. 121 Закона о раду Руске Федерације односи се на оне раднике који су запослени у опасној или опасној индустрији. Ови људи имају додатни одмор. Да бисте га обезбедили, искуство се израчунава одвојено. То укључује само оне дане када је особа заиста радила у тим условима. Поред тога, законодавство регулише чак и сатове. Искуство укључује дане у којима запослени обавља опасне или штетне активности више од половине свог радног времена. А која врста тих места припада њима, пише и у законодавству.
Закључак
О карактеристикама израчунавања стажа за годишњи одмор се у предузећима често не разговара. По правилу људи то верују одељењима за кадрове. Међутим, треба знати нечија права како не би изгубили бенефиције које су предвиђене законом. Скоро сви дани су укључени у тражени радни стаж, осим оних када запослени није радио због своје грешке. Најчешће контроверзна питања постављају се због боловања. Дани болести потврђени посебним документом такође су обухваћени искуством. Завршавамо са чињеницом да запослени може унапред затражити одсуство, ако то интерним документима предузећа или колективним уговором није забрањено. Слажете се, дивна норма која штити права радне особе.
