Није сваки радник у животу суочен са одредбама чл. 147 Закона о раду Руске Федерације. Ово је посебан одељак закона који регулише плаће радника који се баве тешком производњом. А тих, ако погледате, имамо пуно. У сваком случају, накнаде су регулисане посебним документима. Ако сте заинтересовани, разјаснимо.
Садржај чл. 147 Закона о раду Руске Федерације
Заправо, текст у овом одељку је прилично кратак. Чл. 147 Закона о раду Руске Федерације у новом издању има само три тачке. Први се односи на чињеницу да неке категорије радника имају право на додатак на основну плату. Штавише, списак тих радника није дат. Односно, то је одређено другим документом. Други став чл. 147 Закона о раду Руске Федерације утврђује се минимално гранично додавање. То чини четири одсто плате. Ово је доња граница која се не може променити према доле. Ово ће се сматрати озбиљним кршењем закона. Али повећати га под одређеним условима је могуће, чак и неопходно. Трећи ставак односи се на други члан ТЦ, наиме на 372. Говори о процедури утврђивања доплата. Гигантски рад многих одељења и агенција који се баве документом компактно се уклапа у прилично кратак садржај. Имплементација одредаба овог члана није лак задатак.
Списак занимања и радних места (Кодекс рада Руске Федерације, Цх. 21, члан 147)
Као што је већ поменуто, у првом ставу је наведено да би неки радници требало додатно платити за радне услове. Називају се штетним и (или) опасним. Наравно, то се не одређује оком, према речима шефа предузећа. Још у совјетска времена, постојао је документ који регулише стопе зарада. Сада глуми. Управа се ослања на своје одредбе при одређивању стопа запосленим у предузећима. А ево ко ће додатно да плати и колико, у складу са чл. 147 Закона о раду Руске Федерације, назначено посебним уредбама Владе Руске Федерације. Приликом њихове израде узимају се у обзир сами услови рада, степен ризика од повреда и примењена заштитна опрема. Све то треба истражити, провјерити и идентификовати ризике. Заправо, особа прима додатну накнаду. У питању је његово здравље. Наравно, послодавац мора учинити све да заштити радника. Али то није увек могуће из природних разлога. На пример, приликом рада у руднику настају околности више силе, што доводи до несрећа и професионалних болести. Управо су то ризици за које запосленом додатно плаћају новац.
О бенефицијама за здравствене раднике
Постоје такве професије када је особа у вршењу службене дужности изложена смртној опасности. То се узима у обзир у одредбама Закона о раду Руске Федерације. Чл. 147 са коментарима тиче се не само рудара. За опасне професије такође се узимају у обзир лекари који раде са болесницима од АИДС-а и неким другим тегобама (на пример, туберкулозом). У зависности од степена ризика, њихова премија је од 15 до 60 одсто плате. Поред тога, други стручњаци, попут лабораторијских сарадника, истраживача, научника, раде са опасним материјалима. Такође имају право на доплату. Посебном резолуцијом, наведене категорије радника скраћивале су радну недељу на 36 сати. А њихови празници су дужи од осталих. Исто се односи и на војне лекаре који раде са опасним пацијентима. Али њихова плата је регулисана актима Министарства одбране Руске Федерације. Радници добијају бонус од 12-24 процента. Успоставља се према резултатима посебне процедуре - сертификације.
Предности рудара
Премија за раднике у клању одређује се најмање десет одсто плате. Односно, влада одређује само минимални додатак на границу.Члан 147. Закона о раду Руске Федерације за рударе спроводи се тространим споразумом. Односно, ствара се документ који потписују влада, синдикална организација и предузеће. Овај акт указује на списак занимања која имају право на одређено надокнађивање. Величина последњег такође је строго одређена. Запослени се упознају са документом у предузећу под њиховим потписом. И представници синдиката требало би да надгледају поштовање овог тространог споразума од стране администрације. То јест, ако вам се чини да сте плаћени мало, можете контактирати ову организацију. Они би требало да воде преговоре с администрацијом, погледају документа и дају конкретан и разуман одговор.
Предности за хемијске раднике
Ово је још једна категорија радника која је успоставила додатке. Ако особа ради са хемијским оружјем, тада му се одређује премија. Расте у зависности од дужине услуге. Што дуже радите у таквим условима, то је већа доплата. Јасно је да ова производња штети здрављу. Због тога се Влада Руске Федерације побринула за заштиту ових категорија грађана. Радницима (цивилним и војним) који су укључени у сервисирање нуклеарног арсенала исплаћује се једна и по плата. Ово је такође регулисано посебном уредбом. Посао је опасан. У пракси се сви горе наведени услови строго поштују. Међутим, понекад постоје бескрупулозни или једноставно неписмени послодавци, углавном власници приватних предузећа. Они покушавају да смање трошкове рада. Шта учинити особи која се суочила са преваром?
Где потражити заштиту?
Треба напоменути да постоје владина тела чија надлежност укључује надгледање примене ТЦ. Овде се треба обратити ако синдикална организација није помогла. Дакле, напишите изјаву о испитивању услова рада. Она контролира легитимитет успостављања накнада, одређивање листе релевантних занимања од стране предузећа. Испитивање ради строго. Држава на прво место ставља здравље људи. Ако вам овдје није помогло, идите у тужилаштво. Она је дужна да се појави у радном спору на страни запосленог. Судска пракса према члану 147 Закона о раду Руске Федерације није нарочито широка. У правилу, администрација строго надгледа поштовање закона. Заправо, у случају губитка парнице, мораћете да платите не само раднику, већ и новчану казну. Поред тога, запослени мора да покаже сву документацију која се односи на услове рада. То је део уговора са компанијом. На њему би требало бити назначено коју врсту посла човек обавља, у којим количинама и под којим условима. А премија, ако је стављена, утврђује се по редоследу. Са њим такође службеник особља упознаје особу с потписом. Копије свих докумената треба тражити од послодавца. Ако је потребно, писмено. Они ће постати основа за победу у парници ако до ње дође. Обично се то не дешава.
Закључак
Разматрани чланак Кодекса о раду не односи се на све грађане. Односи се на специјализоване одредбе закона. Ипак, познавање његовог садржаја помоћи ће у заштити од преваре споља. бескрупулозан послодавац. А његова примена у опасној или опасној производњи је у одређеној мери гаранција за радника који ризикује здравље.
