Да бисте запосленом омогућили одсуство, потребно је бити у могућности да све правилно уредите. То се углавном односи на ХР стручњаке. Они морају јасно схватити како изгледа пример узорка одмора.
Основне информације
Право на одмор сваком запосленом даје не само Закон о раду, већ и Устав земље. Тачно, за то му је потребно да састави релевантне документе. У животу је увек тако: без комада папира - нигде. У овом случају од њега се тражи само један папир - изјава са захтевом који му је одобрен за одобравање. О осталом ће се бавити специјалисти. Пре него што особље започне са попуњавањем узорка налога за годишњи одмор, мораће да ради са другим документима који прате овај поступак:
- направити обрачунску напомену;
- проверите распоред одмора
Понекад су потребне додатне информације за потврду законских права.
У овом случају, можда ће вам требати:
- позив за помоћ (за пролазак сесије);
- боловања (када је у питању породиљско одсуство);
- извод из матичне књиге рођених (за породиљско одсуство);
- лична ствар (додатни дани за искуство).
Имајући у руци цео пакет, укључујући изјаву коју потписује шеф, можете узети узорку наруџбе за одмор и испунити образац према свим правилима.
Одсуство по вољи
Понекад су нечије околности такве да се могу решити само током радног времена. Овакве ситуације нису неуобичајене, а сваки менаџер зна за то. У овом случају се спрема стандардни поступак. Запослени пише изјаву, потврђује је са својим непосредним надређеним и даје га директору предузећа на потпис. Одатле документ спада у одељење за особље и постаје основа за објављивање одговарајућег налога. Такве административни документ може се саставити независно, али Државни комитет за статистику Русије одобрио је посебан образац за ове сврхе. Наведен је као обједињени образац бр. Т-6. Пример узорка за одмор је лист са унапред припремљеним стандардним текстом и празним колонама које је потребно попунити. Све врсте допуста подијељене су у три одјељка: А (главни), Б (додатни) и Ц (укупни износ). У овом конкретном случају у првом одељку се стављају цртице, а у другом се захтевају број дана након наношења. Преостале колоне попуњавају се у складу са упутствима.
Основни одмор
У случају годишњег одмора, редослед поступака биће исти. Запослени су дужни да поднесу пријаву две недеље пре одређеног датума. Тек након тога, директор ће добити наређење за годишњи одмор. Узорак је у потпуности у складу са Т-6 обрасцем.
Ако организација нема такву, онда можете направити властити импровизовани образац. Три компоненте морају бити присутне у њему:
- Наслов са подацима о компанији и примарним информацијама о самом документу (име, број и датум).
- Садржај у коме су представљени стандардни текст и подаци о запосленима.
- Дизајнерски део, где је прикупљено све што може да потврди подобност овог административног документа.
Попуњавање сваке колоне није тешко ако имате одговарајуће референтне податке. Главну пажњу треба обратити на број дана и период одмора. Дани наведени у одељку Б збир су дана наведених у А и Б. А период последњег одељка мора одговарати само једном од претходних (А или Б) или ће се сви подударати.
Прекид одмора
Одмор запосленог може се прекинути. То се примећује у Члан 125. Закона о раду Руске Федерације. Тачно, за такве акције морају постојати врло добри разлози. Поред тога, запослени мора дати своју сагласност. Али сваки послодавац треба знати да постоје и такве категорије људи које не могу бити лишене заслуженог одмора. Наведени су у истом чланку. То су труднице, малолетници и људи који раде у штетним условима. За остало су правила једна. У случају нужде, супервизор наређује непосредном надзорнику да обавести запосленог о својој одлуци. Мора га назвати и послати одговарајуће писмо. Тако започиње преглед са одмора. Налог, чији узорак у облику обрасца не постоји, саставља се произвољно.
Главни део обично почиње речима: "У вези са производном потребом ...". Даље након речи „наређујем“ стално се наводи:
- Период, тј. Број дана.
- Услови за обезбеђивање неискоришћеног дела годишњег одмора.
- Дају се инструкције службеницима за обављање одговарајућих уноса и главном рачуновођи о поновном израчунавању годишњих одмора.
Основа таквог документа је писмо које је шеф послао дан раније.
