Дакле, данас ћемо ти и ја сазнати шта је чл. 255 Закона о раду Руске Федерације. Оно регулише правила која се примјењују на породиљско одсуство. Ова ће тема бити занимљива многима, посебно женама које ће родити дјецу. Уосталом, трудноћа је веома тежак и понекад опасан период. У комбинацији са послом понекад се може завршити не на најбољи начин. Стога се женама даје "одмор". И многи чекају овај одмор. Мајчинство - ово је име које носи. Које су нијансе овог процеса? Како га добити? Ко има право на то? Колико ће трајати? О свему томе и не само читајте даље!
Шта је
Започињемо с чињеницом да ћемо установити о чему је реч. Шта је породиљско одсуство? Схватити ово није у ствари толико тешко.
Свака жена пре или касније одлучи да има дете. Али у савременом свету „лепа половина“ је често приморана да ради званично како би преживела. У трудноћи и неко време након рођења новорођенчета, немогуће је комбиновати посао и бригу о беби. Штавише, без предрасуда и послодавца и детета. Стога не можете без породиљског одсуства. Крајем 3. тромјесечја и неколико мјесеци након завршетка порођаја.
Испада да ћемо заправо имати својеврсни мини-одмор на којем ће се обављати припреме за порођај и опоравак након њих. Али имајте на уму да тада имате право издавања родитељски допуст. Иначе ћете морати да идете на посао и наставите да радите поново.
Колико
Али шта значи Арт 255 Закона о раду Руске Федерације? Ствар је у томе што је овде врло мало стварно корисних информација. Много више нијанси поступка описано је у коментарима на чланак. У сваком случају, из текста се види да је према изјави труднице на крају 3. тромесечја „занимљиве позиције“ одобрено породиљско одсуство. Различита трајања, зависно од ситуације.
Уопштено, 70 дана вам је додељено пред ДА. Плус, после рођења - исти износ. Испада да ће „просек“ у просеку трајати 140 дана. Прилично ако размислите. Само израчунавање породиљског одсуства подложно је промени. Из којих разлога? И колика ће разлика бити видљива? Запамтите све ово помоћи ће Арт. 255 Закона о раду Руске Федерације.
Посебни случајеви
Па, већ смо сазнали да одсуство, које се даје у вези са трудноћом запосленице, као и порођајем, траје 140 дана. Али ово је идеално. Трудноћа је период који може бити компликован многим факторима. Они, ма колико чудно звучало, утичу на трајање данашње „паузе“.
Како тачно? Чл. 255 Закона о раду Руске Федерације каже да ћете с вишеструком трудноћом добити одсуство пре порођаја већ у 84 дана, а после - у 110. То јест, наша пауза ће се повећати и значајно. Након порођаја, допуст се одобрава 110 дана ако сте родили више од једне бебе. Није важно колико - 2, 3 или више. Али чињеница остаје.
Такође обратите пажњу на стање труднице. Понекад порођај може нешто компликовати. У том случају ће вам се, под условом једне трудноће, понудити допуст за 86 дана. Али током "занимљиве ситуације", свих 70.
Наручите
Наравно, у току је и званична регистрација овог периода. Ствар је у томе да да бисте имали паузу морате написати и дати послодавцу молбу за породиљско одсуство. Запослена која ће ускоро родити пише директно.Уопштено, по правилу не постоји тачан облик узорка. Само вреди навести колико дуго желите да се легално одмарате од посла.
Такође је вредно напоменути да је део 1 чл. 255 Закона о раду Руске Федерације указује на једну врло занимљиву карактеристику. Након што добијете одсуство, мораћете да платите посебан додатак за материнство. Испада да послодавац својим запосленима не само даје годишњи одмор, већ и некако плаћа. Тачан износ зависи од ваше плате.
Потврда о инвалидности
Постоји још једна врло важна тачка о којој би многе жене требале да се брину. Поред чињенице да ћете морати да поднесете захтев за породиљско одсуство, уз њега се обавезно прилажу и неке друге информације. Без њега нећете моћи да правно направите "паузу" за себе. Стога, обратите посебну пажњу на овај документ.
Ово је такозвани сертификат о инвалидности. Свака радна жена требало би да је прими у одређеном периоду свог „занимљивог положаја“. Обично са тим нема посебних проблема. Потврда о неспособности за рад бит ће издата свима који су се пријавили на трудноћи (није битно да ли је плаћена или бесплатна).
Такав документ се издаје без одлагања као потврда. Који тачан тренутак? У 30 недеља гестације, без обзира када сте тачно били регистровани. То јест, ако желите, не можете да посетите лекара пре одређеног времена, а само то учините „на изложбу“ да бисте добили одговарајућу потврду. Успут, можете отићи на одмор у вези са порођајем и трудноћом тачно на њену 30. недељу. Тек у пракси, жене сада покушавају да сарађују са одељењем за опште добро, како би повећале породиљске накнаде.
Аллованце
Део 3 заслужује посебну пажњу. 255 Закона о раду Руске Федерације. Говори о накнадама које ће се исплатити за трудноћу и порођај. Не мешајте то са плаћањем бриге о деци (материнством). То је потпуно друга ствар.
Ствар је у томе што закон каже да се висина накнада утврђује на савезном нивоу. Али само у стварности обећаће вам да ћете је платити, у зависности од ваше службене плате. Социјалне накнаде за трудноћу и порођај повећавају се сваке године. Мало, али боље него уопште ништа.
Тренутно упутство (2016) има неколико врста. Прво је једнократно плаћање за рану регистрацију на предстражничкој клиници. Плаћа се свима (чак и нерадним) у износу од 581 рубље 73 копе. Али за директно рођење бебе (за трудноћу и порођај) - 15 512 рубаља и 12 копека. То је тачно овај износ. Затим ћете морати да припремите месечни додатак за негу детета. То ће директно зависити од ваше плате.
Отпуштање
Такође је вредно обратити пажњу на чл. 255 Закона о раду Руске Федерације са коментарима. Они могу пронаћи пуно корисних информација. Читав проблем је што нису све труднице свесне својих права и способне су да их заштите.
Може се приметити да само службено радећи према уговору о раду имају право на одсуство у вези са трудноћом и порођајем. Ово такође укључује грађане који су отпуштени због ликвидације предузећа (12 месеци након што је предузеће признато као укинуто), ако је трудноћа наступила најкасније месец дана након отпуштања из више разлога (пресељење супругу, промена посла супружника, болест, брига болесни члан породице или особа са инвалидитетом из групе 1).
Жене које студирају и раде (уз одвајање од посла) такође имају право на породиљско одсуство. У исто време, може се тражити само социјална помоћ, она се успоставља на савезном нивоу годишње. Дакле, имајте то на уму. Можемо рећи да свака жена има право на матерински додатак. Али допуст у вези с тим догађајима пружа се само студентима и службено запосленима.
Суптилности и нијансе
На које још ствари треба обратити пажњу? Коментари на Арт.255 Закона о раду Руске Федерације откривају све суптилности пружања породиљског одсуства. Дакле, треба обратити пажњу на њих.
Поред горе наведеног, треба напоменути да се исплата накнада у вези са рођењем детета врши најкасније у року од 10 радних дана од дана предаје свих потребних докумената. А ако говоримо о радној жени, онда се новац даје у вашој компанији.
Празници одобрени у вези са трудноћом и порођајем нису наведени у радној књижици. Биљежи се као искуство. Послодавац тренутно нема право да отпусти свог радника. Ово је противзаконито.
Такођер је вриједно напоменути да би мајка, како би примила исплату након трудноће и порођаја (брига о дјеци), требала службено „вјежбати“ најмање 2 године. У супротном, неће бити смисла у вашем запослењу.
Мало о потврди о инвалидности. Издаје их само медицинска установа. Штавише, правила за изручење утврђују се на законодавном нивоу. Обавезна на листу мора бити потпис лекара и печат здравствене установе. Такође се указује на гестацијску старост, као и на иницијале труднице. Без овог летака послодавац нема право на службено породиљско одсуство. Дакле, имајте на уму ту чињеницу.
Закључци
Као што видите, наша тема се данас тиче многих. Чл. 255 Закона о раду Руске Федерације игра важну улогу за жене које ће имати дете. Остављање трудницама, по правилу, издаје се тек у 30 недеља трудноће. Али можете да га одложите. Штавише, након порођаја, трајање „одмора“ неће се повећавати.
Регистрација истих неће бити тешка ако сте били пријављени због трудноће. У супротном, морат ћете напорно радити да бисте добили потврду о инвалидности. Само представите послодавцу одговарајућу изјаву, а затим сачекајте. У 30. недељи трудноће можете направити „паузу“. Већ знамо период породиљског одсуства. У просеку, то је 140 дана.
