У нашој земљи покушавају да се брину о будућим мајкама, младим родитељима и њиховим бебама. Брига се изражава у различитим облицима финансијске подршке. Породилиште је један од таквих облика. Шта је то, по којим се правилима израчунава, можете сазнати из овог чланка.
Болесно или породиље?
Прво одредите име. Израз „породиљско одсуство“ често можете чути, али ако покушате да нађете правила обрачуна или дужину породиљског одсуства у званичној литератури, вероватно нећете успети. Тачно име је породиљско или боловање, породиљско одсуство је име које смо наследили од Совјетског Савеза.
Погледајмо кратко причу. Ово је врло радознало. У нашој земљи, за разлику од Европе, веома дуго није постојао ни концепт закона који је био дизајниран да заштити мајчинство и детињство. У комбинацији са лошим квалитетом медицинске неге, тешким радним и животним условима, неписменошћу, непопуларном хигијеном и другим факторима, то је довело до високе стопе смртности деце и мајки.
Постепено се ситуација променила. Почели су се појављивати први законодавни акти и уредбе који су осмишљени како би се уредио заштитник рада будућих мајки. У исто време, почеле су давати прво одсуство пре и после појављивања бебе, како би успоставиле обавезне паузе за рад како би мајке имале прилику да доје. Првог дана почели су се отварати јаслице и вртићи, млечне кухиње су почеле да раде.
Породилиште је основано декретом Савета народних комесара и зато се популарно звало породиљско одсуство. У дословном смислу те речи, то се десило 14. новембра 1917. године. Ово је био преседан. Раније у свету није постојала таква пракса. Усвојена уредба је трудницу задржала на радном месту, а добила је и право на 112 дана годишњег одмора, који су им плаћени.
Шта је са другим земљама?
На жалост, заиста волимо праксу да се рукујемо са нашом државом и кривим за то што се не брине за њене грађане, за разлику од земаља Европе или САД. У том случају, било би поштено упоредити која права трудница и младих мајки у другим земљама имају са оним што имамо.
У Израелу обезбедите 14 плаћених недеља, у Кини од 90 до 120 дана. У Финској дају прилику да се брину о беби 9 месеци, док је 80% плаћања и радног места уштеђено.
У САД и Аустралији не постоји концепт плаћеног допуста. Мама може да траје 12 недеља без плаћања. Две недеље пре рођења и 10 недеља после. Такво право се додељује тек након што је у компанији одрадјена година дана.
У Канади дају 17 недеља, а плаћају само 15. Такође родитељски допуст у 35. недељи се плаћа.
У Бугарској пружају 45 дана пре испоруке и 3 године након испоруке. Овај период се плаћа, радно место се штеди.
У Шведској и Норвешкој слични услови. Осамнаест месеци плаћеног допуста. Три месеца од осамнаест са бебом је потребно да проведе тата.
Као што видите, добри услови су створени за труднице у Русији.
Право на плаћени допуст пре рођења бебе и након што је трудница утврђена Кодексом рада Руске Федерације, тачније чланом 255. Празници за негу детета до три године су регулисани Члан 256 Закона о раду Руске Федерације.
Трајање одмора
Прорачун боловања због трудноће и порођаја почиње одређивањем његовог трајања.Стандардно одсуство је 70 дана пре рођења бебе и 70 дана после рођења бебе. Укупно 140 дана. Постоји велики број случајева у којима се трајање повећава. Ако је жена трудна са близанцима, тада она има право на 84 дана пре порођаја и после - 110 дана. Укупно ће такав одмор бити 194 дана.
Ако је порођај био оптерећен компликацијама, тада се након њих даје 86 дана. Сходно томе, укупни одмор у ситуацији порођаја са компликацијама биће 156 дана.
Ако жена која очекује дете живи на територији са правом пресељења (у зони која је оштећена несрећом у нуклеарној електрани у Чернобилу), она има право на 90 дана пре порођаја. Поред тога, она може рачунати на мере за побољшање здравља, које би требало спровести ван опасне територије.
Усвојена деца млађа од три месеца такође имају право на породиљско одсуство, само што је одређено на 70 дана ако је дете једно и 110 дана ако има двоје или више деце.
Важна тачка! Одмор се одобрава само на захтев. То значи да жена по жељи не може да искористи допуст, већ настави да ради и до рођења детета и после. У овом периоду послодавац ће и даље исплаћивати плаће. Овим избором жена неће примити плату за боловање током трудноће и порођаја, јер Законик о раду забрањује двоструко плаћање. Кршење ће бити препуно кажњавању послодавца.
Ако је жена искористила своје право на одлазак, али делимично, то се ионако мора израчунати и обезбедити у потпуности. Ово је утврђено Законом о раду.
База за прорачун
Прорачун породиљског боловања заснива се на показатељу као што је просечна дневна зарада. Да бисте га израчунали, требате да узмете две календарске године које је развила жена пре него што је отишла на породиљско одсуство. Ако се боловање издаје у 2016. години, за израчунавање ће бити потребни подаци за 2015. и 2014. годину.
Из овог двогодишњег периода требало би искључити све то време које се плаћало из фонда социјалног осигурања (боловање, родитељски допуст). Интересује нас само период када је жена примала плату.
Пример израчуна
Ради једноставности израчуна и разумевања, рецимо да је плата будуће мајке износила 10.000 рубаља месечно и да ове две године није било периода боловања или родитељског одсуства. Испада да је укупан износ зараде у наведеном периоду износио 240 000 рубаља.
Да бисте остварили просечну дневну зараду, тај износ поделите на 730. Добијамо 328,77 рубаља. Сада је преостао последњи корак. Као што је горе споменуто, може постојати неколико опција за време одмора: 140, 156 или 194 дана.
Израчунавамо боловање за трудноћу по првој опцији: 140 * 328,77 = 46027,80 рубаља. Разматрамо други случај: 156 * 328,77 = 51288,12 рубаља. Разматрамо последњу опцију: 194 * 328,77 = 63 781,38 рубаља.
Ако не за одређени период прихода?
Право на одсуство и породиљско одсуство има свака радна жена. Стога се лако може створити ситуација да жена нема још две пуне године рада. Или је у то време била на породиљском допусту са другом бебом или уопште није радила. Има и случајева када постоји искуство, али плате су на нивоу минималне плате или ниже. Како је онда израчунавање боловања због трудноће и порођаја?
У таквој ситуацији, обрачунавање ће се извршити на основу минималне зараде, која се прво множи са 24 месеца, а затим износ мора бити подељен са 730 дана. Размотримо пример. Од јануара 2016. минимална плата је постављена на 6.204 рубаља. Сматрамо: 6204 * 24/730 = 203,97 рубаља. Затим множимо с трајањем: 203,97 * 140 = 28555,40 рубаља.
Ово је законом прописана минимална висина исплате. Не може бити нижа, биће прекршај.
Лимит исплате
Баш као што постоје ограничења за минималну исплату, тако постоје и ограничења за максималну.Приход који се укључује у израчун боловања због трудноће не може прелазити максималну величину основице из које се уплаћују премије осигурања у Фонд социјалног осигурања. Објашњење је једноставно. Уредба се плаћа на терет средстава која послодавац уплаћује Фонду социјалног осигурања. Према томе, не може се наплаћивати од основице која је ослобођена плаћања доприноса.
Ако говоримо о накнади која је додељена у 2016. години, тада је максимални приход који се може узети у обзир за 2014. годину 624 хиљаде рубаља, а за 2015. - 670 хиљада рубаља. На основу ових података износ плаћања за стандардно трајање болнице не може бити већи од 248 164 рубаља.
Ко и када саставља боловање због трудноће?
Болест се издаје на период од 30 недеља. Можете је добити у предбожићној клиници или код гинеколога који је трудан.
Образац се користи потпуно исто као када се захтева за потврду о боловању због привремене неспособности. Разлика лежи само у узроку инвалидности.
Потребна документа
Да бисте добили плату, потребно је да се обратите рачуноводственом одељењу послодавца и доставите документа: боловање, захтев за одсуство. Ако је жена радила све потребне периоде за обрачун код истог послодавца који има наплате, тада више неће бити потребна документа.
Ако не, онда треба да доставите потврду о висини обрачунатих зарада са претходног места рада. Одговорни послодавци га издају последњег радног дана, заједно са радном књижицом и порезом на доходак од два лична дохотка.
Посебну пажњу треба посветити боловању. Ово је главни документ који гарантује користи. Треба да буде уређена строго према упутствима, у њој не може бити грешака. Дужност провере потврда о боловању због аутентичности и тачности регистрације додељена је запосленима у ФСС.
Поступак плаћања
Када могу да очекујем да се плаћа потврда о породиљском одсуству? Додјела погодности мора се извршити најкасније 10 дана након што су сви потребни документи предати рачуноводственом одјелу.
Пренос средстава врши се најраније на датум исплате плата од послодавца. Ако из неког разлога послодавац не може извршити рачун, на пример, нема новца на банковном рачуну предузећа, тада територијална филијала Фонда за социјално осигурање може да плати.
Додатне погодности за труднице и младе мајке
Које друге бенефиције и социјалне гаранције пружају трудноћу и порођај? Болница о којој смо већ детаљно разговарали. Ако се жена рано пријавила, може конкурисати за једнократни додатак у износу од 581,73 рубаља.
Млада мајка има право да оде на одмор са циљем да се брине о својој беби до навршене три године. Док се годину и по дана одсуство не исплати, онда се не плаћа, али у исто време жена треба да има посао. Изузетак од правила је ликвидација предузећа. Право на одлазак на одмор да се брине о беби немају само мама, већ и отац или други рођак који ће бити директно са дететом.
Трудница нема право да одбије запослење нити јој се може дати пробни рок.
Они немају право отпустити будућу маму, нити могу одузети жени и беби зараде до три године.
Будуће мајке не могу бити присиљене да раде прековремено, викендом и празницима или ноћним сменама, а такође немају право слања у пословна путовања.
Развод од труднице или мајке детета до годину дана могућ је само на њену иницијативу или уз њен пристанак. Дакле, закон покушава заштитити права трудница. У случају развода, трудница може поднети захтев за уздржавање не само нерођеног детета, већ и себе.
