Обрачун боловања. Прорачун боловања. Уверење за обрачун боловања

Лист са инвалидитетом - Ово је званична потврда одсуства запосленог на његовом радном месту због болести за коју може да добије новчану накнаду.

Сваки држављанин Руске Федерације који званично ради у предузећу, или најкасније у року од месец дана од дана отпуштања, има право да добије такву накнаду. Имате законско право да поднесете боловање у рачуноводственом одељењу предузећа, чак и ако се разболите у року од месец дана након што платите. Међутим, у овом случају рачуновође имају законско право да од вас затраже фотокопију радне књижице, што показује да овог месеца нисте добили посао, а у противном обавеза да се наплати износ за боловање пада на ново место рада.

Како добити потврду о инвалидности

Да бисте добили изостанак боловања као изговор за ваше изостанке, требало би да се обратите било којој медицинској установи која има дозволу за обављање медицинских активности у Русији. Само се таквим организацијама издају обрасци утврђеног обрасца са матичним бројем.

Болесна особа има право на потврду о неспособности за рад било на дан одласка у болницу, било на задњи дан болести. Болница, отворена након опоравка, нема правну снагу.

Разлози због којих лекар осигуранику може издати боловање:

• Трудноћа и порођај.
• Уобичајене болести.
• Домаће и индустријске повреде.
• Протетика.
• Карантена
• Брига о болесном члану породице.

Достављање листа рачуноводственом одељењу ради плаћања

Надаље, запослени мора да пружи боловање у рачуноводственом одељењу предузећа у коме је запослен. Рачуноводство већ обрачунава боловање због исплате. Према новом законодавству из 2014. године, ФСС у потпуности преузима све обавезе плаћања накнаде, иако је компанија морала да надокнади прва три дана. Упркос томе, рачуновође предузећа морају израчунати износ инвалиднине, а затим поднети захтев фонду за надокнаду износа боловања.

Након што је правилно састављена боловања стигла у књиговодство, потребно је израчунати просјечну дневницу за израчунавање накнаде.

Прорачун просечне дневне зараде

Раније се просечна дневна зарада израчунавала на основу једне пуне године пре болести, а према последњој верзији закона, требало би узети у обзир плату две пуне године пре датума боловања. На пример, ако сте добили лист према којем се запослени разболео у мају 2014. године, ми узимамо у обзир зараду од јануара 2012. до децембра 2013. године. Резултујући износ треба поделити са 730 (731 ако је прелазна година у овом периоду), добити просечну дневну зараду.

Приликом израчунавања просјечне дневне количине вриједи узети у обзир неке нијансе. Треба узети у обзир само износе из којих су плаћене све премије осигурања. Максимална граница просечне дневне зараде у 2014. години је 1.479,45 рубаља. за боловање.

Потврда са претходног места рада за припајање „новом“ запосленом

Ако је запослени недавно радио у предузећу, тада мора имати потврду о боловању због обрачуна боловања са претходног места рада о висини плате у одређеном периоду. Када се рачуна са претходног места рада, запосленом се мора издати извештај о приходима за последње 2 године рада.Ако током израчуна није добио потврду о обрачуну боловања или је она изгубљена, можете је затражити у рачуноводственом одељењу вашег претходног места рада или, на захтев рачуноводственог одељења, такву потврду ће вам дати фонд.

На захтев запосленог може се изабрати други период за израчунавање просечне дневне зараде. За израчунавање запосленог могу бити потребне друге године, за то му треба писмено да се обрати рачуноводственом одељењу.

Прорачун просечне дневнице

Следећи корак би требало да буде разматрање израчуна просечне дневне накнаде, чија висина зависи од осигурања запосленика. Дужина услуге прикупљања боловања, као и њен утицај на проценат исплате инвалидске листе, могу се јасно видети у табели:

Имајте у виду да у израчунавању просечне дневнице не сме прелазити 1.479,45 рубаља, али такође не мању од минималне зараде. Овај показатељ у 2014. години износи 5554,00 рубаља. месечно, то јест 182,60 рубаља. дневно (5554,00 * 12/365). Ако је износ накнаде добијен испод минималне плаће, тада бисте за израчун требали узети износ за минималну плату.

Случајеви у којима се узима минимална плата за просечну дневницу

То није једини случај када се исплата врши на основу минималне плате. Ове ситуације укључују:

• Искуство осигурања краће од 6 месеци.
• Ин обрачунски период без трошкова.
• Ако је запослени прекршио режим.
• Ако се покривач отворио због алкохола или алкохола.

Карактеристике обрачуна породиљског боловања

Посебну пажњу треба посветити плаћању боловања због трудноће, јер се то дешава по другачијем принципу.

Мајчински боловања такође се израчунава по стопи од две пуне године пре датума боловања. Међутим, примљени износ не треба увек делити са 730, од ​​овог броја дана који треба да одузмете дане следећег одмора или породиљског одсуства, као и дана када је жена била ометана од посла уз задржавање плате.

Када стекнете боловање у току трудноће, узмите у обзир сва ограничења: дневница би требала бити између 182,60 - 1479,45 рубаља, максимални износ читавог додатка не смије бити већи од 207123,00 рубаља.

Предузећу морају бити обрачунати боловања, чак и ако је боловање извршено у року од месец дана након отпуштања.

Болница за негу деце

Такође, сопствена специфичност присутна је и код израчунавања листе инвалидитета за бригу о детету. Од 2014. године уведена су посебна ограничења у броју дана за збрињавање болесног детета. Број дана додијељених родитељу за збрињавање болесног дјетета приказан је у сљедећој табели.

Родитељ може бити третиран са дететом дуже време, међутим, ФСС неће надокнадити овај износ. Обрачунавање дана врши се одвојено за свако дете, а требало би да их контролише рачуноводство предузећа. Зброј боловања због неге мало се разликује од уобичајеног: износ додатка се исплаћује првих 10 дана у складу са дужином стажа, остатак - само 50% просечне дневне зараде.

Такође, запослени треба да има потврду о обрачуну боловања, што упућује на то да други старатељ није био на боловању ради неге.

Пример обрачуна боловања

Рецимо грађанин Василиев И.А. био је болестан од 15. маја до 7. јуна 2014. и унео је боловање у рачуноводство предузећа, чији је узрок била општа болест. Иван Алексејевич ради већ 5 година и 7 месеци, од чега две године и 8 месеци на последњем месту рада, компанија редовно плаћа доприносе за то.

За израчунавање боловања узећемо у обзир 2012. и 2013. годину. Укупна зарада за 2012. годину износила је 265384,56 рубаља, а за 2013. годину- 289754,81 рубаља, укупан приход за две године износио је 555139,37 рубаља.

Затим израчунавамо просечну дневну плату: 760,46 рубаља. (555139.37 / 730). Износ зараде за две године тачно је подељен са 730, јер у обрачуну није било прелазних година. Овај износ просечне дневне зараде испуњава захтеве: није виши од максималног лимита и није нижи од дневне минималне зараде.

У складу са искуством израчунавамо величину просечне дневнице. Будући да запослени има више од 5 година укупног осигурања, али мање од 8, само 80% зараде треба надокнадити: 760,46 * 80% = 608,37 рубаља. Овај износ такође не утиче на граничне вредности.

У последњој фази израчунавамо величину накнаде коју запосленом треба надокнадити. Укупни период болести био је 24 пуна календарска дана, а за овај број дана прикупићемо новчану награду: 608,37 * 24 = 14600,88 рубаља.

Приликом подношења захтева за накнаду боловања у фонд за социјално осигурање запосленог Василиев И.А. навести износ од 14.600,88 рубаља.

Обрачун боловања. Рачуноводствени одраз

Када дође до наплате боловања, књижења која почињу од 2013. године нешто су другачија, будући да је од прошле године цјелокупан износ на инвалидском листу надокнађен фондом социјалног осигурања. Да бисмо одразили нагомилани износ накнада за боловање које користимо на терећењу оцена 69, који комбинује калкулације социјалног осигурања и обезбеђења, а на рачуну за поравнање одражавамо кредит 70 „Нагодбе са особљем за надокнаду“. До 2013. године било је више трансакција, било је потребно направити додатне трансакције како би се одражавао део који је плаћен на штету предузећа.

Затим треба да затворите обрачун боловања. За објаве у овом случају користимо следеће. Затворени износ пореза затварамо у износу од 13% од обрачунатог износа. Ми то одражавамо на следећи начин: за дебитни рачун 70 у кредиту приказујемо рачун 68 - „Обрачуни пореза и накнада“. Треба имати на уму да ако запослени има посебне пореске одбитке, тада се пореска основица мора умањити за износ одбитака.

Када се плаћају боловања, доприноси за обавезно осигурање се не наплаћују, тако да би потоњи требало да прикаже трансакцију о преносу средстава на рачуне запослених. За ово користимо у задужењу оцена 70, и поднети захтев за кредит оцена 50, ако запослени прима плату и боловање на благајни, 51 рачун у случају да запослени прима новац на банковној картици.

Пример евидентирања накнаде за инвалидност

Размотримо обрачун боловања у обрачуну за пример И. Василијева узимајући у обзир да Василијев не користи пореске одбитке.

Дакле, рачун 70 је затворен за овог запосленог.

Подношење пријаве ФСС

Након што су рачуноводствени одјели обрадили све боловања и извршили њихов пуни обрачун, радници рачуноводства подносе захтјев Фонду социјалног осигурања за надокнаду износа боловања. Фонд нема посебан узорак ове изјаве, али на службеној веб страници ФСС можете преузети приближни образац. Овај захтев треба да наведе детаље компаније, износ који треба да се плати, режим опорезивања и списак приложених докумената. Ако апликација садржи потврду о породиљском одсуству, обавезно приложите оверене копије следећих докумената:

• Болестан одлазак са рачуницом.
• Извештај о платним списковима.
• Књига рада.
• Распоред особља
• Налог за запошљавање.

Након што је ФСС прихватио све потребне документе из рачуноводства и регистровао захтев, фонд је дужан да запосленима у целости надокнади трошкове у року од 10 дана.

Неке карактеристике када се води рачуна о болницама

Приликом узимања боловања од запослених посебно треба обратити пажњу на исправност њеног попуњавања. Врло често у болници могу да греше у писању података о пасошима, такође обратите пажњу на датум рођења и тачну назнаку имена компаније. Назив организације не треба да садржи наводнике. Такође треба напоменути да фонд неће узимати боловања због рачуноводства у којима је почињено више од 2 грешке. Такве боловања је најбоље вратити запосленом на замену.

Не би требало да прихватате боловање које је запослени прошао 6 месеци након његовог потпуног опоравка јер вероватно такав фонд боловања неће узети у обзир од фонда. Можете да надокнадите такав „истекао“ боловања само ако фондација изда потврду да је спремна да узме у обзир такву потврду о неспособности за рад из било ког важног разлога. Ако фонд препозна такве грешке, има право да такву листу не узме у обзир.

Сваке године, фонд има право да дође у предузеће да провери наплате боловања. У случају да се открију грешке и у дизајну и у прорачуну, фонд можда неће узети у обзир неке листе болесних листа и уписати новчану казну лично рачуновођи који је погрешио, тако да требате бити веома опрезни приликом израчунавања листа са инвалидитетом.