Додатак за инвалидност Износ накнаде за привремену инвалидност

Привремена инвалиднина врло често омогућава руским породицама да држе своје финансијско стање у води, посебно ако је ситуација таква да један или више чланова породице у одређеним околностима нису у стању да издржавају породицу. Ово је врло деликатно питање у руском закону, чије решавање зависи од исправне комбинације многих фактора и нијанси.

Ко има право на инвалиднину?

У нашој земљи следеће категорије грађана имају право на финансијску подршку за привремени инвалидитет:

• Бивши војни службеници који су напустили локацију оружаних снага Руске Федерације због настанка инвалидитета, али под условом да њихова жалба за накнаду буде најкасније у року од 30 календарских дана од дана отпуштања.

• Руски држављани, држављани страних држава, грађани са двојним држављанством и лица без држављанства (лица без држављанства), која званично раде у предузећима, организацијама и комерцијалним структурама Русије; међутим, облик власништва није важан, предузеће може бити и јавно и приватно.

• Они грађани који званично имају статус незапослених и регистровани су код регионалних, савезних и локалних агенција за запошљавање.

• Они грађани који су добили ограничену радну способност најкасније у року од 30 дана од дана отпуштања са сталног посла из ваљаног разлога.

Ко регулише права запослених грађана на бенефиције

Скоро сви радни грађани наше земље имају право на привремену инвалиднину. ФСС то регулише помоћу регулаторних докумената.

Структура руске социјалне заштите изграђена је на тај начин да су бенефиције главно средство подршке социјално незаштићеним категоријама грађана. Најчешће средство финансијске подршке су накнаде за привремене инвалидности. Дефиниција овог феномена може се наћи у законодавном оквиру.

Посебно место у хијерархији социјалне заштите становништва заузимају накнаде за привремени инвалидитет. Вриједно је напоменути да се финансијска помоћ државе у случају инвалидитета врло често идентифицира са инвалидитетом. То није сасвим тачно, јер се привремене инвалидности дају само у случајевима када процес лошег здравља подразумева реверзибилну природу.

Односно, ако је грађанин озбиљно болестан и услед његове болести његова способност за рад у потпуности или делимично смањена, онда може рачунати на финансијску подршку органа социјалне заштите, али под условом да се болест у потпуности излечи.

Врсте материјалних давања за инвалидност

Врсте накнада за привремену инвалидност директно зависе од дефиниције осигураних случајева. За остваривање привремене инвалидности на законодавном нивоу, утврђују се следећи осигуравајући догађаји:

1. Опште побољшање организма у одмаралиштима и санаторијумима.

Погодности за овај осигурани случај пружају се под условом да одсуство није довољно за посету санаторијуму да би се побољшало укупно здравствено стање. Повремено се такве ситуације дешавају када је запослени већ искористио одмор, али с временом му је било потребно лечење.Тада ваучер бележи период у којем је запослени био на лечењу. Вриједно је напоменути да се за неискориштене, према пакету, дане накнада не прикупљају.

2. Карантина.

Привремене инвалиднине за ову врсту осигурања се обрачунавају у случају ако санитарне власти искључе запосленог из испуњавања његових радних обавеза, ако неко из његове породице добије заразну болест. Период инкубације и боловање одређују епидемиолози.

3. Болести или повреде које резултирају инвалидношћу.

Приликом израчунавања осигурања за ову врсту осигурања примењују се различита правила која зависе од врсте: телесне повреде, повреде на раду, опште болести или професионална болест. Истовремено, у случају повреде на раду или професионалне болести, додатак се обрачунава од тренутка настанка болести до обнове радне активности или утврђивања инвалидности на други начин. Држава гарантује да ће привремене инвалиднине бити што је могуће пре могуће.

Дозвољене су ситуације у којима се инвалидитет очитује на годишњем одмору. У таквим случајевима запослени мора добити боловање, а његов допуст ће се продужити за укупан број дана инвалидитета. Ако је особа била на годишњем одмору без уштеде у плати или је наставила да је болесна у време одласка на посао, тада обрачунавање и накнадна исплата инвалиднина настају од тренутка када је морао почети да примјењује услове свог уговора о раду.

Ако се овај случај поклапа са периодом празног производног капацитета, тада величина бенефиције одговара целој плати, тако да ће компанија вратити део користи за свој новац. Ако се инвалидност запосленог настави и након наставка производних активности, тада ће он, на основу општих правила и принципа обрачуна, добити привремене инвалидности. Пример тога манифестује се на професионалним болестима у предузећима повећане класе опасности (хемијска, радијациона, итд.).

Користи за ненамјеран побачај прикупљају се само за прва три дана инвалидитета, а почевши од 4. дана овог раздобља, исплата новчане помоћи наставит ће се само ако је операција била присилно изведена према медицинским индикацијама или као посљедица побачаја. Ако се инвалидност настави, исплата накнада наставља се од 11. дана. Обрачун накнада за привремене инвалидности у овом случају утврђује Фонд социјалног осигурања.

За одређене категорије грађана руски законодавни оквир утврђује ограничен период за пружање накнада за инвалидност. На пример, привремени и сезонски радници могу примати инвалиднину у периоду од 75 календарских дана, али под условом да се овај период не прекине без ваљаног разлога.

Радници са инвалидитетом (посебно инвалиди из Другог светског рата и они повређени услед експлозије у нуклеарној електрани у Чернобилу) имају пуно право на примање одређене погодности, али не више од 4 узастопна месеца. Таква ограничења се не уводе ако се утврди повреда на раду или професионална болест као узрок инвалидности. Раније је такво ограничење постојало и за особе без службеног рада у трајању од 30 календарских дана, али од данас је то ограничење укинуто.

4. Пребацивање на друго радно место због професионалне болести или туберкулозе.

Законодавство дозвољава такве ситуације у којима је болестан радник неспособан за професионалну делатност, али може обављати и друге дужности.У таквим случајевима може бити премештен на друго место рада, ако је ниво плате нижи, добиће погодности. Компанија има такозвани доплатни лист по коме ће се исплаћивати зарада.

Накнада се израчунава на уобичајеној основи, али у исто време његова укупност са новом зарадом не би требало да пређе зараду од претходног рада. Вриједно је напоменути да за различите професионалне болести постоје различита правила за израчунавање овог додатка. Ово се детаљније може сазнати у Закону о обавезном осигурању Народне скупштине за производне и професионалне болести.

5. Финансијска плаћања за бригу о члану породице који је због болести изгубио способност да се служи.

Ако запослени има болесно дете коме је потребна нега, онда један од родитеља има право да остане у болници током целог периода лечења. У овом примеру, он ће добити потврду о боловању.

Ако други чланови породице захтевају негу, онда морају бити испуњени следећи услови да бисте остварили накнаду:

• у породици нема других рођака који могу да пруже негу;
• недостатак неге представља опасност за опште здравље и живот пацијента;
• ако пацијент не може бити хоспитализован.

6. Протетика.

Привремена накнада за инвалидитет за овај осигурани случај исплаћује се само у случају када се поступак протетике изводи у болничком окружењу. Овај додатак се исплаћује за све време које је особа провела у болници.

Пакет докумената који потврђује почетак привремене инвалидности и висину давања

Главни разлог за примање делимичне инвалиднине је потврда о привременој инвалидности или слична потврда утврђеног обрасца, која се издаје у неким случајевима.

Лист привременог онеспособљавања издаје се свим радним грађанима, незапосленима који су пријављени код органа запошљавања, лицима чији је губитак радне способности наступио у року не дужем од 30 дана од дана отпуштања са претходног посла из ваљаних разлога, као и бившим војним особљем које су отпуштене у залиха у року од 30 календарских дана од престанка радног односа.

Листе са привременом онеспособљеношћу издају лекари медицинских установа било ког облика својине, посебно државних, приватних и општинских. Међутим, за стручну процену инвалидности потребна је лиценца. Они медицински стручњаци који обављају приватну праксу могу стећи право издавања боловања након додатне обуке.

Како доћи до боловања

Да бисте добили боловање, морате предочити документ који вас идентификује (пасош, војна карта). Према општим правилима, лекар може лично издати боловање ако инвалидност траје до 30 дана, док право на издавање боловања има највише 10 дана.

У ствари, током првог пуног календарског месеца, лекар ће издати три боловања. Ако инвалидност траје дуже од 30 дана, о привременој инвалидности одлучује стручна комисија на основу медицинске установе. Процедура за издавање листова мора бити у складу са законима Руске Федерације, а за њено кршење лекари могу бити подложни и дисциплинској и кривичној одговорности. Заправо, све одлучује закон. Накнада за привремену инвалидност мора бити законски мотивирана, јер у противном лекар може изгубити дозволу.

Нагомилавање материјалне помоћи у СССР-у

Дуго времена, висина накнада за боловање и процедура њиховог издавања израчунавана је на основу правила које је одобрило Савет министара СССР-а. У складу са овим сетом правила, висина накнаде је одређена на основу континуирано радно искуство активности.У резолуцији од 13. априла 1973. године, Правила за стицање континуираног радног искуства у сврху накнада за државно осигурање предвиђају да је континуирано радно искуство трајање последњег непрекидног рада у одређеном предузећу под свим условима утврђеним законом.

Таква дефиниција је у супротности са Уставом Руске Федерације који својим грађанима даје право да бесплатно користе и користе свој рад. Стога се обрачун накнаде за привремену инвалидност у неким случајевима може догодити без узимања у обзир укупног стажа, али у случајевима предвиђеним законом.

Учесталост престанка радног односа у складу са совјетским правним стандардима

Међутим, прекид рада забиљежен је у документарном облику, узимајући у обзир учесталост. До данас постоје следећи јасни типови периода који могу прекинути општу радну активност:

• Међутим, временско раздобље које се не рачуна у сениорски стаж, не крши га. Пример је обука у високошколским установама, постдипломским школама и стручним школама.

• Период боравка чланова породице војног особља који служе на уговору далеко је од њиховог главног места рада. У овом случају, правила се разликују у два дела: војна служба до 1992., без обзира на место размештања, и почињу од исте године, у зависности од места војне јединице, под условом да чланови војника породице нису имали могућност да нађу посао по својој специјалности и да га приме званични статус незапослених.

• Периоди који се рачунају опште радно искуство (војна служба).

• Период породиљског одсуства док дете не напуни 3 године.

• Период од тренутка отпуштања жене која се руши или жене која има мало дете млађе од 3 године. Према закону, они не могу бити отпуштени са места на иницијативу административних запослених. Отпуштање се може догодити само самостално или у случају ликвидације предузећа.

• Након раскида уговора од стране жена које имају децу млађу од 14 година.

• Након добровољног отпуштања трудница и жена које имају дете са инвалидитетом или ХИВ инфицирано дете млађе од 18 година.

Ако запослени жели да промени место рада, важи генерално правило за одржавање непрекидне службе. Искуство се сматра континуираним ако прекид рада није био дужи од 30 дана од дана престанка уговора о раду. Међутим, постоје неки разлози због којих дозвољени одмор може достићи годину дана.

Истовремено, постојала је следећа зависност дужине службе и висине накнада за привремену инвалидност. Накнада је додељена у складу са износом пуне просечне плате (100%), али под условом да укупно радно искуство није било мање од 8 година. Ако се искуство кретало у распону од 5 до 8 година, тада је висина накнаде била једнака 80% просјечне годишње зараде, ако је била мања од 5 година, тада 60%.

Вриједно је напоменути да су неке категорије грађана затражиле стопостотну надокнаду погодности у вези са платама не узимајући у обзир стаж. Ту су обухваћени грађани погођени чернобилском катастрофом, радници крајњег севера, инвалиди Другог светског рата који нису престали да раде, грађани који живе у зонама пресељења, радници који су ослобођени извршавања радних обавеза због потребе за негом деце деце млађе од 14 година и такође чланови великих породица.

Слична правила приликом израчунавања инвалиднина остала су до 2004. године, а затим су у руски законодавни систем уведене неке промене. Међутим, ова промена принципа обрачуна била је незнатна, ипак је већина правила вођена управо совјетском верзијом.Од тог времена сваке године се изврше неке промене у законодавној бази, које се морају независно надгледати.

Тако, на пример, сада када се израчунава болнички додатак не узима у обзир просечна годишња зарада, већ зарада за две календарске године, а искуство се узима у обзир само за оне које су биле праћене уплатама обавезног осигурања у Фонд социјалног осигурања. Али ипак, главни документ на основу којег се сада израчунава накнада за инвалидитет је Наредба бр. 21н Министарства здравља и социјалног развоја Руске Федерације од 24. јануара 2011. године. Није практично размотрити промене за сваку годину, посебно јер су главне фазе копија совјетске прошлости. Стога размотримо како иде израчун материјалне подршке и од чега зависи величина привремене инвалидности.

Процедура за обрачун накнаде за незапослене (боловање) у 2014. години

Према важећим регулаторним законским актима (члан 14. Закона Руске Федерације бр. 255-Ф3 од 29. децембра 2006. године и Уредба Владе Руске Федерације, бр. 375 од 15. јула 2007. године), у 2014. години накнада за болнички материјал се обрачунава са неким изменама у основици за 2013. годину.

Упркос узроку инвалидности запосленог (професионална болест, повреда, трудноћа и породиљско одсуство, брига о детету или другом члану породице), примењује се исти поступак обрачуна накнаде. Наша држава гарантује пружање привремене инвалидности свима који су у потреби. Да би се она прикупила у складу са препорукама законодавног система, потребно је узети у обзир следеће тачке:

1. период за који ће запослени добити накнаду за случај боловања;
2. приход особе за одређени период;
3. максимална накнада утврђена законом;
4. плата просечног човека са пуним радним временом;
5. каматна стопа на просечну зараду са пуним радним временом, која ће се узети у обзир при израчунавању погодности;
6. коначна величина додатка за болницу.

Вриједно је напоменути да је од 2004. године утврђена максимална граница висине накнаде за привремену инвалидност. Федерални закон бр. 255 регулише ово питање. Такође, на величину накнаде могу да утичу и неки други фактори (опасна производња, рад на крајњем северу и још много тога).

Временски период за обрачун болничких накнада

Када се израчунава висина накнаде, узима се у обзир временски период током кога радник из једног или другог разлога није био у стању да испуни своје радне обавезе, али под условом да се односи на губитак радно способног стања. У овом случају, потребно је узети у обзир 2 главне поделе приликом израчунавања накнада.

1. Накнада за привремени инвалидитет може се израчунати узимајући у обзир просечне зараде запосленог за две радне године (730 календарских дана), а не узимају се у обзир привремени периоди (болест, додатни слободни дан, пословно путовање, одмори, итд.).

2. Потпуно другачија ситуација се разјашњава када се остварују накнаде за губитак радне способности током трудноће, породиљског одсуства или неге болесног детета (другог члана породице). Овде је такође унето израчунавање просечне зараде за 730 календарских дана, међутим, потребно је узети у обзир стварни број дана у години. Тако је, на пример, у преступној години потребно узети у обзир 366 дана, а не 365, као у осталим годинама. Поред тога, према објашњењима законодавног оквира, приликом одређивања величине додатка за болницу потребно је искључити одређене временске интервале из општег обрачуна, посебно:

• период болести (ако болест није професионална);

• опоравак тела од последица трауме (ако траума није примљена током обављања радних обавеза);

• време додатног породиљског одсуства;

• период неге малог детета;

• оних временских периода током којих је запослена била ослобођена обављања својих радних обавеза, међутим, у исто време је зарада задржана у целости или делимично, под условом да му доприноси за осигурање ФСС нису обрачунати, у свим случајевима ће се исплаћивати накнаде за привремену инвалидност у у складу са жељама регулаторних докумената који регулишу ово питање.

Прорачун накнада узимајући у обзир искуство осигурања и разлоге губитка радне способности

Да би се израчунао максимални износ додатка за губитак радне активности, потребно је узети у обзир 2 главна фактора: узрок инвалидитета и опште искуство у раду запосленика. У ствари, одређивање висине давања у 2014. години слично је совјетској ери, али уз одређене промене.

Тако је, на пример, СССР узео у обзир укупни стаж служења, сада они узимају у обзир временски период који је био праћен уплатама обавезног осигурања у Фонд социјалног осигурања, осим тога, неки узроци инвалидности изгубили су свој првобитни смисао. Размотримо детаљније утицај искуства осигурања и узрока инвалидности на укупан износ бенефиција.

• Свако запослено лице које је због болести, повреде, карантене или протетике постало неспособно за рад (осим у случају повреда или болести услед професионалне активности), али које има укупно осигурање више од 8 година, добиће потпуну накнаду (100%) просечна зарада за 730 дана (Закон бр. 255-Ф3).

• Ако имате искуство осигурања од 5 до 8 година, запослени има право на накнаду у износу од 80% просјечне дневне зараде у протеклих 730 радних дана за сваки дан боловања.

• Искуство са потврдом осигурања краће од 5 година исплаћује се по стопи од 60% зараде за две пуне године рада, под условом да запослени није променио посао више од 1 пута. У исто време, израчунавање привремене инвалиднине биће извршено у року од три дана.

• Ако је запослени изгубио своје радне вештине због професионалних активности (повреде на раду, професионалне болести), додатак ће му се доделити у износу од 100% од просечне дневне зараде у 730 дана за сваки дан боловања. Штавише, дужина службе уопште неће бити узета у обзир.

• Ако је запослени дао отказ, али у року од 30 дана делимично изгубио могућност да оствари своје радне вештине, тада има право на накнаду од 60% од износа његове просечне зараде из претходног посла током две календарске године. Дужина услуге неће бити узета у обзир. Међутим, постоји један изузетак. Особа која је страдала као резултат несреће у Чернобилу добиће пуну (100%) материјалну корист за привремену инвалидност. Искуство са потврдом о осигурању неће се такође узети у обзир.

Величина додатка за губитак радне способности због неге детета или другог члана породице

При одређивању висине погодности за људе који због бриге о болесном члану породице изгубе могућност рада, узима се у обзир и период осигурања, као и начин на који се лечи болесни члан породице (у болници или код куће).

1. Износ додатка за бригу о деци млађој од 14 година, под условом да се лечи код куће, али под надзором лекара:

• Ако имате укупни стаж осигурања дуже од 8 година, износ накнаде одговара 100% просечне зараде 730 дана (али само током првих 10 дана, накнада ће се израчунати на пола (50%). У исто време, привремена инвалиднина се исплаћује у у року од 5 календарских дана.

• Ако имате искуство подржано редовним плаћањима осигурања у Фонду социјалног осигурања најмање 5 пуних година и не више од 8 година, износ накнаде бит ће 80% просјечног дохотка у двије године у првих 10 дана, почевши од 11. дана, накнада ће се наплаћивати на половини просјека зарада.

• са укупним трајањем осигурања краћим од 5 година, износ накнаде бит ће 60% просјечне двогодишње зараде у првих 10 дана, а затим ће се наплаћивати половина (50%) зараде запосленог за 1 радни дан.

2. Износ привремене инвалидности за бригу о деци млађој од 14 година ако се лечи у болничком окружењу:

• Ако искуство прелази 8 година, накнада ће бити обрачуната у целости од просечне двогодишње зараде за цело време у коме се дете налази у болници.

• Ако је искуство од 5 до 8 година, износ накнаде бит ће 80% просјечне плаће за 2 године рада.

• Ако дужина услуге мање од 5 година, износ накнаде бит ће 60% просјечног дохотка запосленика у 730 календарских дана.

Када се брине о пунолетном члану породице износ накнаде бит ће 100% (ако је искуство дуже од 8 година), 80% (ако је искуство осигурања од 5 до 8 година), 60% (ако је искуство осигурања краће од 5 година). Ово не узима у обзир тачно како се пацијент третира, код куће под надзором лекара или у болници.

Исплата накнада за привремену инвалидност врши се на банковни рачун или преко благајне предузећа или установе у којој лице ради.