Здравље је одлично, али нико није сигуран од болести и несрећа. Срећом, радна особа је помало заштићена од таквих изненађења. Коме и како се плаћа боловање и у ком случају се обезбеђује? Сазнајте више.
Ко ће платити боловање?
У 2013. години спроведене су бројне реформе које су погодиле многе области нашег живота. Дотакли су се тако важне ствари као што су плаћање и обрачун боловања, или ако је тачно формулисано - потврду о инвалидности Раније је послодавац то урадио директно, прво плаћајући дане болести свог радника, а затим је Фонду социјалног осигурања доставио извештај о трошењу средстава за то. Заузврат, Фонд је за исти износ смањио одбитке које му је послодавац пребацио на крају године. До данас је држава поједноставила ову шему, а питање како се плаћа боловање постало је искључиво прерогатива ФСС-а. Треба напоменути да нису сви случајеви осигурања (наиме, наше болести и повреде имају правно име) плаћени од ФСС, али о томе ћемо говорити у наставку.
Како израчунати висину боловања
Према новом законодавству, висина боловања сада се израчунава на основу зараде коју је радник примао током претходне две календарске године. Подсјетимо да су раније, за израчунавање боловања, узимали доходак у трајању од једне године (календарско). Данас, да би се израчунала просечна дневна зарада (то је износ који стоји у основи израчуна), износ примљеног дохотка за обрачунски период мора се поделити са 730.
Величина плаћања такође ће зависити од тога дужина услуге имају, или једноставно речено, колико времена раде у предузећу, које плаћају потребне доприносе ФСС-у:
- ако је време осигурања запосленог осам година или више, онда ће исплате износити 100% просечне зараде;
- ако је од пет до осам година, запослени може рачунати на исплате у износу од 80%;
- ако је искуство осигурања краће од пет година, тада ће се боловања плаћати 60%;
- ако је искуство запосленог од шест месеци до годину дана, тада ће плаћања њему бити 50% од просечне зараде.
Болница са скраћеним радним временом
Треба напоменути да ако грађанин, поред свог основног посла, има хонорарни рад и време његовог рада тамо прелази две године, онда може рачунати на плаћање инвалидитета за оба послодавца. Да бисте то учинили, морате да добијете другу копију листе болесника од свог лекара.
У случају да запослени две године није имао зараду која је претходила осигураном случају, исплата се врши на основу минималне зараде (минималне плате). У 2015. години износио је 5965 рубаља.
Колико брзо се плаћа боловање?
По правилу, када се запитате колико се плаћа боловање, морате се обратити распореду плаћања послодавца. То се обично догађа ових дана. Накнада, која доспева приликом плаћања за случај осигурања, обрачунава се у року од десет дана након што је запослени предао потврду о неспособности за рад. Дакле, његова исплата ће одговарати датуму наредног дана исплате плаће, који ће доћи десет дана након предаје листе боловања.
Како се плаћа боловање?
Има пуно захтева за осигурање, али једна од најчешћих је незгода (повреда). Ако се то десило у фабрици, сваки такав случај подлеже обавезној истрази са накнадном састављањем акта. Указује на детаље инцидента и утврђује степен кривице жртве. То ће у будућности утицати на утврђивање користи. У случају да запослени није крив за несрећу, 100% зараде узима се за плаћање потврде о неспособности за рад. Ако је доказан немар запосленог, износ исплате смањује се за 25%.
У случају да је примљена телесна повреда, обрачун осигурања се врши у складу са општим правилима. Међутим, приликом боловања још увек морате да напишете објашњење и саставите акт у коме ће бити записани детаљи несреће.
Одмор осигурање
Ако се особа разболи током дана одмора, поставља се питање - како се плаћа боловање током одмора? У овом се случају обрачунавање дешава и на основу општих правила, али се број дана проведених на боловању додаје у календарске дане одмора. Дакле, повећава се за време проведено на боловању. Међутим, то се не односи на случајеве када је боловање повезано са бригом о болесном члану породице. У овом случају неће му бити плаћено. Ако је боловање издато током неплаћеног одсуства, тада ће се плаћати само они дани који нису у њега.
Како се плаћа боловање?
Наравно, скоро свака породица има децу. Наравно, то је велика радост, али, нажалост, често се разболе, а родитељи су присиљени да саставе боловање. Како се плаћа боловање у овом случају? Прије свега, вриједно је напоменути да било који рођак може издати ову врсту инвалидитета, који ће у ствари пружити потребну његу дјетету. Међутим, постоји неколико ограничења у плаћању исте, која се односе на број плаћених дана за један лист инвалидитета, као и на колико дана боловања годишње се плаћа:
- ако дете још није навршило седам година, плаћа му се највише 60 дана у збиру свих потврда о боловању;
- ако је дете старије од седам, али не и 15 година, плаћа 15 дана за једно боловање и само 45 дана током једне године;
- ако је дијете млађе од 15 година болесно од ХИВ-а и потребно му је лијечење у болници, број дана проведених на листу инвалидности није ограничен;
- када се брине о другим члановима породице, не плаћа се више од 7 дана једног боловања и не више од 30 годишње.
Исплате материнства
Трудноћа доноси са собом много пријатних тренутака, међутим, свака жена у овом периоду природно поставља питање - како се плаћа боловање током трудноће?
У нашој земљи свака жена која ради или студира има право на бенефиције везане за трудноћу и порођај. Наплаћује се у износу од 140 дана (календар) - 70 дана пре и после порођаја. Ако се роди двоје или више деце, тада се плаћени период повећава на 194 дана. Додатак се обрачунава на основу потврде о неспособности за рад, уверења о заради и пријаве која се даје у било којем облику. Накнада се исплаћује у исто време, за цело време које је наведено на боловању. Треба имати на уму да ако жена настави да ради и прима плату, не може примати накнаде.
Прорачун се заснива на приходу жене за претходне две године. Да бисте то учинили, приход за одређени период дели се са бројем дана у њему и множи са данима уредбе. Величина плаћања такође зависи од статуса жене. Ако жена ради, онда ће додатак бити 100% њене просечне зараде, студенти ће је примати у износу стипендије, војно особље у износу од новчани додатак.
Приликом израчунавања потребно је узети у обзир да су максимални доходак у години и, сходно томе, максимална просечна дневна примања која се користе за прибављање накнада, сада законски ограничени. Дакле, у 2014. години тај максимум је износио 624 хиљаде рубаља, а у 2013. - 568 хиљада. Дакле, приликом обрачуна накнаде, рачуновођа ће одабрати износ за који се испостави да је мањи.
Број ограничења боловања
Када говоримо о томе колико се боловања плаћа годишње, треба имати на уму да ограничење плаћања није број предатих листа инвалидитета, већ број календарских дана које је запослени провео на боловању. У великој мјери то ће овисити о узроку осигурања:
- трајање није ограничено ако је запослени болестан или повређен;
- током бањског лечења након болнице, целокупни период инвалидности се плаћа ако не прелази 24 дана у години;
- ако је запослени инвалидан, тада му се исплаћује не више од четири месеца заредом или укупно пет година у току године;
- ако уговор о раду запосленог не прелази шест месеци, не може се плаћати више од 75 дана инвалидности.
Као што видите, не постоје посебне потешкоће у плаћању боловања. Наравно, боље је рјешавати такве ситуације што је рјеђе могуће, али познавање овог питања помоћи ће вам да избјегнете многе непријатне ситуације и уштедите свој приход.
