Да бисте отишли на боловање током одмора, морате да дате боловање организацији послодавца. Члан 124. Закона о раду Руске Федерације обавезује шефа да одложи одмор запосленог у друго време. Уместо тога, послодавац има право да продужи годишњи одмор, односно да особа најпре буде на годишњем одмору, затим на боловању, а након што се одмерава на годишњи одмор, одмарајући дана предвиђена законом. Кодекс о раду предвиђа да сви могу отићи на боловање током одмора, јер је таква ситуација легитимна.
Шта је потребно запосленом за боловање?
Често послодавци, пре него што запослени одлазе због боловања током одмора, провере његову аутентичност тако што су извршили мали преглед предње стране документа. Сва слова морају бити написана правилно. Куцање или тешко читљиве речи нису дозвољене. Може се користити само гел или капиларна оловка. Најбоља опција је куцање помоћу рачунара.
Документ ће проверити посебан уређај, тако да је пуњење хемијском оловком неприхватљиво. Уређај га не препознаје, што значи да ће документ бити неважећи. Све марке и маркице су оверене, морају бити јасне и достављене само на одређеним местима. Ако је ок попуњавање боловања дође до грешака или нетачности, она постаје неважећа. Дупликат овог документа морате сами да саставите да бисте га доставили послодавцу.
Исплата накнада за привремену инвалидност током одмора
Болесно одсуство за време одмора врши се стандардно. Поступак исплате утврђен је законом. Када се одмор одлаже или када се продужи и истовремено се прими боловање, исплата се врши и у дане годишњег одмора и на дане боловања. Основа за исплату је боловања током примљених празника. Овај документ се издаје запосленом не само у случају изненадне болести, већ и када му је требало времена за бањски третман.
Постоје ситуације у којима је послодавац ослобођен обавезне накнаде за боловање:
- Период изузећа од рада уз редовну исплату пуних или делимичних зарада, ако је ова ситуација регулисана законодавством Руске Федерације и озваничена. Изузетак од овог правила је када се радник разболи или је озбиљно повређен током свог годишњег одмора због њега.
- Вријеме принудног уклањања запосленог с посла, што је документовано. Исплате се врше ако се током одређеног периода обрачунава стандардна плата.
- Временски интервал током кога је запослени био присилно притворен или подвргнут административној казни.
- Период одсуства запосленог због потребе да присуствује лекарском прегледу.
- Током станке.
- Плаћање се не може тражити ако је било боловања током породиљског одсуства.
Разлози за одбијање плаћања боловања током одмора
Послодавац има право да одбије плаћање накнаде за привремену инвалидност у следећим случајевима:
- Привремена онеспособљеност резултат је да особа намјерно наноси штету себи или покушава да изврши самоубиство. Ту чињеницу мора утврдити суд.Ако одлука државног тела не призна повезаност привремене неспособности за рад са самоповређивањем себе, послодавац нема право да не исплати новац.
- Особи је била потребна боловања током радног одсуства због почетка болести или повреде, која је резултат намерног напада на другу особу, ако је повреда примљена када је жртва извршила радње ради обезбеђења његове заштите.
Карактеристике обрачуна и издавања накнада за боловање током одмора
Доплатак се мора исплатити особи за све дане проведене на боловању током одмора. Листа плаћених дана укључује чак и викенде и празнике. Празници се продужавају за број дана који одговара периоду привремене неспособности. Запослени такође може да не продужи годишњи одмор, већ да га продужи. Препоручљиво је да послодавца о избору надокнаде за празнике писмено информишете, али не постоји утврђени образац за обавештавање.
Болница за негу деце током празника
Ако запослени који служи одмор тренутно има болесно дете, продужавање годишњег одмора није могуће. Чланом 1. члана 124. Закона о раду Руске Федерације, одредба 1. регулише да се право на продужење допуста даје запосленом који је за време одмора проглашен неспособним за рад. Било која болест вољених особа се не узима у обзир. Ако је за време болести детета потребна нега мајке, а пре краја годишњег одмора још се није опоравио, онда се по истеку одмора запосленом пружа боловање.
Понекад запослени у предузећу одлуче да не обавештавају лекара који је довео болесно дете на лечење да су тренутно на годишњем одмору. У овом случају је потребно издавање боловања. Чак и када буде представљен, послодавац неће плаћати боловања који су били на годишњем одмору, нити ће одложити или продужити период одмора, јер ове акције нису предвиђене законом.
Учинак боловања издатих у иностранству на регистрацију одмора
Када проводи годишњи одмор у иностранству, особа користи медицинске услуге земље у коју је стигао. Ако се у то време разболео, тада се преглед и прописивање лечења спроводе у земљи у којој се тренутно налази. На основу тестова, лекар издаје боловање. Продуљење или одлагање боловања на основу овог документа није могуће, јер као основа за добијање додатног времена за годишњи одмор морате добити боловање, састављено у складу с униформним обликом Руске Федерације.
Могућност замене боловања
За замену боловања коју издаје страна држава биће потребно одобрење лекарске комисије. Одмах након пријема и предочења таквог документа послодавцу, запослени добија привилегије које му припадају.
Понекад лекарска комисија одбија да замени боловање, јер стручњаци не налазе директне доказе о болести. Компанија у којој радник обавља радне послове може уступати лице и продужити одсуство, међутим, послодавац није дужан да плаћа накнаду за време боловања током следећег одсуства.
Карактеристике плаћања боловања, продужења или одложеног одсуства
Ако шеф одлучи да запосленику плати боловање, чија је потврда издата у болници у другој земљи, он не би требало да укључи ове трошкове на листу плаћања регулисаних здравственим осигурањем. Такође, ови одбитци нису предмет опорезивања.
Да бисте гарантовали продужење или одлагање годишњег одмора, као и боловање, морате имати лист боловања са свим потребним подацима који потврђују потребу за плаћањем накнада за запослене.Запослени мора имати на уму да му је плаћено само боловање (за време празника) које му је посебно издато и сведочи о привременој неспособности запосленог.
Ако је потребно да се брине о седам чланова, без обзира на врсту њихове болести, боловање током одмора не надокнађује се исплатама. Није плаћено и боловање током студијског одсуства. Такође, запослени у овом случају нема право на продужење или одлагање годишњег одмора. У складу са свим правилима за регистрацију и потврду болничког радника, након почетка привремене неспособности, он ће лако остварити законом прописане исплате.
