Сви запослени повремено иду на боловање. Неко - ради здравственог стања, а неко - како би се бринуо о болесном детету. Тема како се плаћа и обрачунава боловање дотиче велики број људи.
Законодавство
Нормативни акти регулишу различита подручја делатности. Укључујући који је поступак плаћања боловања. Током последњих десет година, он се више пута мењао. Поред поступка плаћања, мењали су се и периоди који су укључени у поступак израчуна.
Према Закону о раду Руске Федерације (члан 183 Закона о раду Руске Федерације), сваком запосленом је загарантована исплата боловања у случају његове болести. Детаљи ове исплате и како се израчунава додатак дефинисани су у савезном закону бр. 255 и декрету владе Руске Федерације под бројем 375.
У којим случајевима, у складу са законодавством, послодавац ће плаћати боловање свом раднику:
- Запослени за болести.
- Блиска сродна болест којој је потребна нега.
- Нега деце.
- Спровођење лечења у санаторијуму.
- Протетика за запосленог.
Ко плаћа боловање
Према закону, прва три календарска дана лист инвалидности послодавац плаћа, а за следеће запослени примају новац од Фонда социјалног осигурања.
Такође, на основу усвојених закона, плаћање се не наплаћује радним данима али за календарске. Болести могу да примају не само обични запослени, већ и адвокати, јавни бележници или индивидуални предузетници. Али само ако су претходно дали доприносе у фонд. То тело врши плаћање.
Обрачун исплате
Накнаде за инвалидност се исплаћују појединачно за сваког запосленог. За његово прираштање, стручњаци морају знати зараду запосленог, као и његово искуство на овом радном месту.
За израчунавање плаћања узима се период једнак последњим две године рада. Приликом плаћања боловања у 2016. години користиће се укупни приход запослених за претходне две године - 2014. и 2015. године. Ове бројке укључују не само саму плату, већ и све бонусе који су јој исплаћени, месечно и тромесечно, полугодишње или годишње. Накнада коју је запослени примио током последње две године биће такође узета у обзир при израчунавању инвалидности.
Како се израчунава боловање? Просечна зарада (примери рачунања представљени су у овом одељку) - важна вредност за одређивање износа новчаних плаћања. На пример, у 2014. години она је износила 33.000 рубаља, а у 2015. - 37.000 рубаља. Цео износ зараде подељен је у 730 календарских дана. Ова цифра се не може променити. Ово је збир дана за 2 календарске године. Испада да је просечна дневна зарада. У овом случају, то ће бити 958 рубаља. Помножимо ову цифру са бројем дана инвалидности који су наведени на боловању. Тражени износ ће бити исплаћена одштета.
Савезни закон без грешке узима у обзир искуство запосленог. Дакле, ако је на одређеном месту радио више од 8 година, листа боловања биће исплаћена у 100% износу. Ако је искуство од 5 до 8 година, надокнада ће се извршити у износу од 80%. Ако је искуство краће од 5 година, плаћа се само 60% укупног износа. Ако је запослени приморан да одустане због болести, тада му се плаћа боловање у висини од 60%, без обзира на стаж.
Нансе плаћања
Посебна ставка плаћања боловања је породиљска накнада. Обрачун плаћања боловања вршиће се другачије. Просечна зарада запосленог у овом случају се не дели са стандардних 730 дана. Дани принудног одсуства и време проведено на боловању уклањају се из периода претраге. Ова метода вам омогућава да повећате додатак.
Ако запослени нема искуства, основа за израчуне постаје тренутна минимална плата.
Понекад особа, поред главног посла, ради и хонорарно. Такође, у случају да је запослени радио на више места у протекле две године, може да прими исплату у свакој од њих. Да бисте то учинили, довољно је саставити неколико боловања. Издају се у медицинској установи.
Особа може да се разболи док је на одмору. Многи људи радије не оглашавају ту чињеницу. Али закон предвиђа да се након представљања боловања допуст продужава за период у коме је запослени био на боловању. Плаћања у овом случају иду по уобичајеној основи.
У случају кршења режима лечења, послодавац има право да смањи висину инвалиднине.
Особа која је на пробном року такође може рачунати на боловање.
Напомена о послодавцима
Обрачун боловања мора се извршити у року од десет дана након што запосленик поднесе документ о привременој неспособности. Они плаћају новац заједно са плаћом или авансом.
Ако запослени недавно ради на овом месту, додатно би морао да достави потврду о примањима за последње две календарске године.
Ограничења
Мало људи размишља о томе колико се дана боловања плаћа по запосленом годишње. Постоје неке нијансе. Дакле, ако се запослени разболео док је био на неплаћеном одсуству, неће примати исплате. Исто важи и за оне који су на студијском одсуству.
Неће плаћати боловање у случајевима када су им издати бригу о деци док је сам радник био на плаћеном одсуству или ако је о одраслом рођаку бринуо више од седам календарских дана.
Плаћање болесног одсуства
Колико дана уопште можете да приуштите да се разболите? Питање је, у суштини, прилично узбудљиво за многе запослене који имају здравствене проблеме или имају малу децу. Одрасли могу да приуште да се разболе не више од тридесет календарских дана у години. Исти период надокнађује се у случају бриге о блиском одраслом рођаку. Када запослени прими повреду на раду или професионалну болест, не постоји временско ограничење.
У сваком случају, треба имати на уму да се исплата врши само кад је запослени прихваћен на основу уговора о раду. У случају запослења по цивилном уговору боловање се не плаћа.
Болница за негу деце
У великој већини случајева мајка болесног детета добија такав инвалидски лист. Али то може договорити било који други члан породице. Према закону, боловање се може издати рођаку, поверенику или старатељу који се брине о пацијенту. Треба само да наведете степен односа у документу. Али морате имати на уму да само људи који имају право на добијање инвалидитета, односно који раде на основу уговора о раду, могу га конкурисати.
Колико болесничких дана се плати годишње ако их дају детету? Сједење с болесним дјететом млађим од 7 година и примање надокнаде дозвољено је не више од шездесет дана у години.
Раније је речено колико дана годишње се плаћа боловање. Међутим, ако је дете болесно дуже од периода одређеног законом, мајка може дуже да остане код куће. Али она неће примати исплате на боловању.
Ако је старост детета од 7 до 15 година, држава ће плаћати највише 45 дана годишње. У медицинским установама по правилу се дани боловања издају до 15 дана. Као и у претходном случају, држава ће платити само одређени број дана, али заправо услови нису ограничени. Једноставно их неће платити.
Ако је дете старије од 15 година, боловање се врши 3 календарска дана. Лекарска комисија може продужити до 7 календарских дана. Колико дана се плаћа годишње у овом случају? Већ мање. Све евиденције о инвалидитету не смеју бити дуже од 30 календарских дана у току године.
Изузеци од правила
Закон је увео бројна ограничења на плаћање боловања због неге деце. Они се тичу инвалида и деце са озбиљним болестима.
Колико дана у години боловања плаћа инвалидној особи? Ако је особа са инвалидитетом дете млађе од 15 година, о њему можете да се бринете са гарантованим инвалидитетом до сто двадесет дана у години.
Ако дете нема 7 година, али му је дијагностикована озбиљна болест (дијабетес, астма, онкологија, итд.), Тада ће уместо стандардних 60 дана годишње држава плаћати 90 дана.
Ако је дете млађе од 15 година и има ХИВ, држава ће платити за цело време боравка мајке и детета у болници.
Колико дана у години се плаћа боловање ако дијете добије компликацију након вакцинације? Држава плаћа исплате за цело време амбулантног лечења, као и за време проведено у болници.
Поступак исплате
Колико дана боловања годишње се исплаћују запосленом који сједи са дјететом, разјашњено је, али колико износи исплате? У овом случају постоје неке нијансе.
Ако се дете лечи болнички, боловања ће му бити плаћена на исти начин као да је и сам радник болестан. Али ако дође амбулантно лечење тада се пуна величина може добити само у првих 10 дана лечења. Следећих дана се плаћа само 50%.
Услови плаћања
Болест се увек укључује у авансу или плату. Послодавац има десет дана да израчуна висину исплате. Али постоје тренуци када бескрупулозни послодавци не уради то на време. Запослени има право да поднесе захтев комитету за радне спорове, такође можете доћи у тужилаштво, а потом и на суд.
У случају непоштовања рокова плаћања, запослени такође има право на накнаду. То је 1/300 од стопе рефинансирања дневно.
Посебни случајеви плаћања
Ако је запослени задобио повреду на раду или професионалну болест, има право на исплату боловања у износу од 100% своје зараде. Стручњаци наводе кодне вриједности ових врста инвалидитета на боловању радника. Дакле, повреда на раду означена је шифром 04, а професионална болест - 07. Болесно одсуство плаћа се без обзира на радно искуство или кршење режима лечења. У овом случају плаћање подлеже порезу на доходак.
Колико болесних дана годишње плаћа држава у тим случајевима? Сви дани. Обрачун плаћања се врши на опште прихваћеним основама. Односно, узимају се све зараде за последње две године, израчунава се просечна дневна зарада, која ће бити исплаћена у целости.
Болница након отпуштања
Али шта ако особа има здравствених проблема одмах након отпуштања? Колико дана се плаћа годишње у овом случају? У року од тридесет календарских дана, бивши запослени има право да се обрати институцији из које је отпуштен због надокнаде због неспособности за рад. Исплату може примити у року од шест месеци након отпуштања. Биће 60%.
Требаће да приложите потврду о боловању, пасош запосленика, изјаву којом се тражи од вас да платите инвалиднину. Биће потребно доставити радну књижицу или њену копију која потврђује да запослени није имао нови посао у овом периоду.Међутим, исплата ће се обезбедити само ако је сам радник болестан, а не дете или блиски сродник.
Провера боловања
Осигуравајуће компаније које плаћају потврде о инвалидитету повремено врше инспекције ради утврђивања кршења. Откривају да ли је особа заиста на болничком лечењу, проверавају да ли је болничко одсуство исправно попуњено.
Рачуновође компанија морају знати колико дана у години треба радити роботичар у болници, како се врше прорачуни и који су постојећи изузеци.
У закључку
Сваки запослени који обавља своје активности на основу уговора о раду мора знати колико календарских дана у години може се узети боловање и како се израчунавају исплате. Познавање ових правила омогућиће било којој особи да се не ограничава, не бави се медитацијом на штету свог здравља, већ да се у потпуности опорави и збрине оне који су им најближи.
