Како проценат боловања зависи од радног стажа?

Наравно, рачуновођа предузећа треба да израчуна накнаду за случај болести. Међутим, неће бити сувишно да запослени зна како се, према закону, новац исплаћује у случају привремене инвалидности. Свака особа треба отприлике да замисли колико новца ће добити након опоравка. Није тајна да се свако плаћање запосленика за потврду о привременом онеспособљавању врши појединачно. Шта одређује проценат боловања? Из искуства и просечног месечног дохотка запосленог. Испитајмо ово питање детаљније.

Шта ће се узети у обзир при плаћању боловања?

Да би се сигурно оставио на боловању и не бринуо о новцу, запослени мора знати своје искуство. Вриједно је напоменути да је законодавство измијењено и сада када плаћате новац на листу привременог инвалидитета не узима у обзир укупно трајање рада особе, већ само вријеме радне активности са доприносима у Фонд социјалног осигурања. На пример, ако запослени ради већ 15 година, и дужина услуге 5 година, проценат боловања ће се израчунати на основу 5 година.

Који ће се периоди узимати у обзир?

• Време проведено на јавној служби.
• Рад по уговору о раду. Многи послодавци не желе закључити уговор са запосленим, већ га издају плата у коверти, без доприноса у фонд за социјално осигурање. Проценат боловања због искуства директно зависи. Стога, с појавом болести, радник ризикује да остане без средстава за живот.
• Стварање ИП адресе, али само ако предузетник почне да даје доприносе ФСС.
• Служба у војсци, ванредне ситуације или агенције за спровођење закона.
• Активности адвоката, нотарске службе, рад приватних детектива, па чак и личних телохранитеља, бит ће укључени у дужину службе.
• Пољопривредни послови подложни доприносима фонда социјалног осигурања.
• Замјенски рад. Посланици који имају сталну функцију у Државној думи, Савјету Федерације или регионалним властима можда се не брину око плаћања боловања.
• Сваки затвореник који се налази у колонији и редовно похађа поправни рад повећава проценат боловања. Даљи износ исплате директно ће зависити од искуства ослобођеног грађанина.
• Док је на боловању, лист привременог инвалидитета у вези са трудноћом и порођајем, као и родитељски допуст саставни су део радног стажа.

Дакле, сваки запослени чија зарада се одузима од ФСС, моћи ће се ослонити на веће камате на искуство у будућности наплате боловања лист.

Који се периоди сматрају несигурним?

На основу закона, целокупни период боловања мора бити плаћен. Важно је запамтити да сви викенди и празници који падају на радну неспособност за рад неће бити бесплатни.

Међутим, не зна сваки запослени да постоје посебни периоди у којима се, чак и код осигураника, период осигурања не може рачунати. Изузми:

• Периоди суспензије од рада. Није тајна да многи запослени морају да прођу годишње лекарске прегледе да би наставили свој посао. У случају утаје од њега, запосленом се не дозвољава рад.
• Вријеме проведено у притвору.
• Време мировања
• Вријеме студијског одсуства или одмора без плаће. Према законодавству, дужина боравка на боловању током годишњег одмора биће плаћена, а остатак ће се аутоматски продужити за број дана боловања.

Како потврђујемо искуство?

Главни документ сваког запосленог у нашој земљи је радна књижица. У стању је да потврди радно искуство запосленог. Међутим, у ретким случајевима (у случају губитка књиге или погрешног уписа радне снаге), запослени може да пружи уговор о раду као доказ радног стажа. Поред тога, запослени ће моћи да тражи од послодавца потврду од рачуноводства или извод из налога да потврди чињеницу запослења. За грађане који служе војну обавезу, војна лична карта је пратећа документа, као и друга уверења и документи издати у војним комесарима или архивима.

Ко ће платити?

На основу руских закона, боловање се плаћа из два извора: из средстава послодавца (прва 3 дана) и од ФСС (сви наредни дани боловања).

Запослени треба имати на уму да ће приликом издавања потврде о инвалидитету за негу свог детета, за лечење у санаторијуму, за време протетике или карантина документ бити плаћен на терет ФСС.

Болесно одсуство: примамо, доносимо, размотримо

По правилу, да би се исплатило накнаду због болести, запослени мора на време да преда документа у одељење особља. Колики ће проценат боловања због радног стажа бити исплаћен грађанину, у великој мери зависи од особља. Он је дужан израчунати укупан број година рада и навести га у приложеној документацији. При израчунавању износа накнада не узима се у обзир број година рада у предузећу. Запослени треба узети у обзир само оне године када је грађанин, док ради, редовно уплаћивао доприносе у Фонд социјалног осигурања.

Утицај стажа на плату боловања

Да би се правилно израчунао број година радног искуства, потребно је сабрати све периоде радне активности. Приликом израчунавања дужине услуге не треба обраћати пажњу на прекиде у раду. Само ће одређени број година омогућити запосленом да се ослони на чињеницу да ће му бити плаћено 100% за боловање. Трајање службе треба размотрити на следећи начин: сваки радили 30 дана једнак је једном месецу, а 12 месеци треба узети у обзир за 1 календарску годину. Оваква рекалкулација би требало да се врши само ако је запослени радио мање од месец дана или је често мењао своје радно место. Ако запослени има потпуно одрадјен период (месец или годину), тада не би требало вршити прерачунавање радног времена.

Ако у радној књижици запосленог не буде наведен тачан датум запослења и отпуштања (број није наведен), службеник за особље ће бројати дужину радног стажа од 15-ог. У случају да је назначена само година радног стажа (месец и датум нису наведени), онда према правилима, запослени узимају у обзир период од 1. јула одговарајуће године.

Разматрамо зараде запослених

Поред дужине услуге за исплату боловања, од велике је важности и величина прихода запослених. Како израчунати просечни месечни приход?

Да бисте израчунали просечни доходак, требало би да узмете у обзир укупну плату за последње 2 године које су претходиле настанку осигурања. Дакле, ако би запослени само добио нови посао и изненада се разболео, било би му боље донијети доказ о заради од претходних послова.

Да би се израчунао просечни дневни доходак, зарађена зарада за две године треба поделити са укупним бројем дана у овом периоду, односно 730.

Проценат боловања из искуства: размотримо самостално

Сви савршено разумеју да су рачуновође такође људи, тако да се грешке у израчунавању боловања не могу искључити. Да би стекао прави износ, запосленом је боље да израчуна сопствену корист у вези са привременом неспособношћу. Табела испод показује проценат зависности од дужине услуге:

Дакле, ако запослени има искуство осигурања од 6 година, проценат боловања ће бити само 80% просечне месечне исплате. Запосленом који 10 година плаћа доприносе у Фонд социјалног осигурања биће исплаћен пуни износ неспособности за рад.

Изузеци од правила

Обрачун исплате врши се на основу минималне зараде, ако је запослени отишао на боловање због повреде или болести повезане с алкохолом, дрогом или отровним алкохолом.

Поред тога, након почетка трудноће и порођаја, ФСС ће женама платити 100% боловања (радно искуство жене треба да буде дуже од 6 месеци). Потврде о инвалидности издате грађанима у вези с повредом задобијеном на раду, ветеранима Великог домовинског рата, као и грађанима који су учествовали у ликвидацији у Чернобилској несрећи, такође се исплаћују у целости.

Рачунајмо ?!

На пример, замислите следећу ситуацију:

Запослени у компанији "Ника" налази се на боловању од 15. до 25. јануара 2016. године. Грађанин је посао у овој компанији добио од 15. јануара 2014. године, а пре тога радио је у предузећу под називом Победа од 5. фебруара 2008. до 27. октобра 2013. године.

Да бисте одредили укупно искуство осигурања упосленика, потребно га је израчунати за свако предузеће:

• Радна активност у компанији Победа трајала је 4 године (2009-2012) 19 месеци (од марта до децембра 2008. и од јануара до септембра 2013.) 52 дана (периоди од 5. до 29. фебруара 2008. и од 1. до 27. Октобар 2913). У овом случају треба превести месеце у године, а дане у месеце. Тако је један грађанин радио у фирми Победа пет година и 7 месеци 22 дана.
• Рад у Ники трајао је 1 годину (пуна 2015) 11 месеци (од фебруара до децембра 2014) 31 дан (периоди од 15. јануара до 31. јануара 2014. и од 1. до 14. јануара 2016.). Приликом препричавања стичемо искуство у компанији "Ника" 2 године 1 дан.

Укупно трајање осигурања грађана износи 7 година 7 месеци 23 дана. Прелазећи на табелу 1, одређујемо искуство од 7 година - проценат боловања износи 80% просечне зараде запослених.

На основу претходног, плаћање листа привремене инвалидности директно зависи од дужине радног стажа и зараде запослених, а свака особа може самостално израчунати приближни износ накнаде.