У животу постоје различите ситуације. Може се догодити да после отпуштања буде запослени лист инвалидности у наручју. У овом случају може се повредити док је још увек запосленик другог предузећа. Како се плаћа отказ након отпуштања?
Општи појмови
Сваки запослени мора поштовати радну дисциплину. Ако он није у могућности да обавља дужности, требало би да се обратите клиници и подвргнете се прегледу. Лекар ће вам прописати потврду о инвалидности ако је потребно. То омогућава запосленом да остане код куће до потпуног опоравка, да се не плаши отказа без ваљаног разлога, даје право да у одређеном износу прима приходе за пропуштене дане. Износи се израчунавају на основу стажа и просечног месечног дохотка. Прва је број година које је запослени радио током којих су одбијени доприноси. Просечна зарада се израчунава током последње 2 године на основу потврде о запослењу. Максимални период за који се може издати потврда о инвалидности је 30 дана. Ако желите да наставите са лечењем даље, „одмор“ може продужити лекарску комисију.
Коме се плаћа отказ након отпуштања?
У овом случају може постојати неколико сценарија. Ако се запослени разболео одмах након запослења, нови менаџер ће се бавити исплатама. Ако запослени није имао времена да нађе место, књиговодство на старом месту треба да направи додатак. Ако је особа радила на више места одједном, онда ће се исплата боловања после отказа извршити у свим организацијама. На терет предузећа, прва 3 календарска дана надокнађују се, а остатак се финансира из социјалног осигурања. Исплата боловања након отпуштања ради смањења особља одвија се по истој шеми.
Отишао је
Врло често се јављају спорови у вези са питањима погодности за запосленог који је на личну иницијативу променио посао. Исплату након боловања још увек мора вршити бивши послодавац. Одмор, накнада за рад и накнаде односе се на различите ставке расхода.
Шема
Период боравка на лечењу биће исплаћен у целости. Износ ће зависити од зараде и радног стажа. Ако запослени ради мање од шест месеци, тада ће за израчунавање узети минимални ниво плата у региону. У случају озбиљне болести, потврда се може издати највише једну годину. Ово захтева месечно преиспитивање. Пример: лекар је месец дана издавао потврду о боловању, а затим је послао пацијента комисији, која му је продужила још 30 цд. Ако се након овог периода здравствено стање радника не поправи, мораће да оде у болницу на темељни преглед, према којем ће ће доделити групи или продужити „годишњи одмор“. У овом случају, комисија ће морати да се одржава месечно или до опоравка.
Време
Исплата боловања након отказа врши се у року од 30 дана. Запослени има још 180 дана да донесе документа у рачуноводствено одељење. Ако је период опоравка након повреде премашио овај период, тада ће Фонд социјалног осигурања донети одлуку о томе да ли ће боловање након отпуштања запосленог бити исплаћено. То није све.Ако је запослени 1. августа одустао од предузећа и разболео 28. јула, тада се мора издати потврда о инвалидитету, само зато што је био болестан током „легалног“ рока рада. Али ако службеник оде лекару тек 2. августа, тада бившем послодавцу неће бити плаћено боловање по сопственој вољи. Ово правило има још једну интерпретацију.
Ако се запослени разболео више пута заредом у року од једног месеца, тада ће боловање након отпуштања бити потребно поднети рачуноводственом одељењу са претходног места рада. Законодавство не предвиђа никаква ограничења за ову тему. Главни извор финансирања у овом случају је Фонд социјалног осигурања, чије су резерве ограничене на раније извршена плаћања.
Законодавство
Савезни закон "О обавезном социјалном осигурању" бр. 255 дефинише процедуру, величину и услове плаћања боловања након отказа. Према чл. 13, ако се радник разболео у року од 30 кп, бивши послодавац је дужан да издаје погодности. Да би то учинио, запослени мора да достави потврду медицинске установе и радну књижицу, која потврђује да до почетка болести није био запослен у другом предузећу. Медицинска установа испуњава предњу страну потврде. Револвинг - ХР запослени. У овом случају ће бити потребно навести број налога, датум отказа и стопу за обрачун плаћања.
Исплата боловања након отпуштања запосленог као резултат ликвидација организације настаје у територијалном органу „социјалног осигурања“ у месту пребивалишта. Фондација мора да поднесе изјаву, мишљење лекара, извештај о приходима, радну књижицу. Плаћање боловања након отпуштања по сопственој слободној вољи или из других разлога врши се у року од 10 дана од дана папирологије.
Људи који раде у два или више предузећа могу добити погодности на сваком месту запослења. Редослед именовања се не мења. Али документи морају бити достављени засебно сваком послодавцу најкасније шест месеци од дана његовог затварања. Након овог периода одлуку о исплати накнада доноси територијални огранак Фонда социјалног осигурања само ако запослени има ваљан разлог за пропуштање рока.
Обрачун износа
Накнада за непланиране „одморе“ радног радника одређује се у проценту, без обзира на дужину радног стажа. Тарифа - 60% (члан 7 бр. 255-ФЗ Руске Федерације). Након пријема докумената, послодавац мора у року од 10 дана израчунати висину бенефиција и уплатити тражени износ на терет предузећа према распореду, који означава време за обрачуна са запосленима. Ако организација није у могућности да испуни своје обавезе, биће потребно контактирати Фонд одговарајућим писмом. У року од две недеље средства ће бити пребачена на рачун компаније.
Алгоритам трошка:
- Израчунајте износ премија осигурања у ФСС.
- Израчунајте дневни просечни приход.
- Висина накнаде по дану одређује се множењем зараде дневно са 60%.
- Проверите да ли резултат не прелази максимални дозвољени износ плаћања утврђен законом.
- Израчунајте износ погодности. Да бисте то учинили, просјечна исплата по дану мора се помножити са бројем дана „годишњег одмора“.
Последице одбијања плаћања
Размислите о казнама за одбијање плаћања:
- затворска казна од 2 до 5 година;
- новчана казна од 120-500 хиљада рубаља;
- лишавање права на функцију.
Да би заштитио раднике, закон предвиђа бројне случајеве у којима послодавац може одбити да исплати накнаде. Они су повезани са намерним радњама запосленог, што је подразумевало његов инвалидитет:
- неуспешни покушај самоубиства;
- здравље бившег запосленог као резултат намерног злочина.
Не постоје други разлози за одбијање плаћања давања.Да би се сачувала медицинска поверљивост, дијагноза није наведена на листовима са инвалидитетом. Стога послодавац нема право да одбије да исплати накнаде раднику из тог разлога. Да би разјаснио неслагања у висини исплате, запослени може да се обрати следећим органима:
- инспекција рада;
- територијална подела ФСС;
- суд.
Пример
Плаћање боловања након отпуштања запосленог заснива се на обрачуну календарских дана. За то се користи просечна зарада запослених (подаци из 2-НДФЛ сертификата) за две пуне године које су протекле пре него што је повреда коришћена. То јест, при израчунавању износа давања у 2014. години требали бисте користити податке за 2012-2013. Годину који су наведени у потврди 2-НДФЛ. Добивени подаци морају се подијелити са 730.
Закон предвиђа ограничења максималног износа прихода: у 2012. и 2013. години износе 512 и 568 хиљада рубаља. У 2014. години максимални износ примања запослених по дану је (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 рубаља. За отпуштене особе та се бројка смањује за још 40% - до 887,67 рубаља. Резултат треба помножити са бројем дана наведеним у потврди да би се одредио максимални износ погодности.
Резиме
Потврду о инвалидности лекар прописује након прегледа пацијента. Такав сертификат омогућава запосленима да остану код куће док се тело у потпуности не поврати, као и да добију надокнаду за непланиране „одморе“ у предузећу. Али понекад се створи ситуација када се особа разболи непосредно пре или после отказа. У овом случају може добити користи од бившег послодавца, под условом да није успео да нађе посао на новом месту. Прва 3 дана болести надокнађује организација, а остатак Фонд социјалног осигурања. Износ исплате се израчунава на основу 60% просечне месечне зараде. Болести након отпуштања услед ликвидације предузећа, као и пријава и радна књижица морају се поднети Фонду социјалног осигурања. Сви прорачуни ће бити извршени тамо. У осталим случајевима, ове одговорности падају на рачуноводство предузећа.
