Озљеда на раду: истрага, обрада и исплате

Повреде у предузећу су негативне не само за оштећеног радника, већ и за послодавца. Без обзира колико је заблуда раширена, могуће је повређивање не само на радном месту, већ и у канцеларији. Шта урадити у овом случају и где отићи?

Одредите концепт

Индустријске повреде су различите врсте повреда које особа задржи током радног времена, укључујући за време паузе за ручак, током прековременог посла или на пословном путу, чак и на путу до канцеларије / предузећа и назад кући. Повреде укључују повреде удова и органа које су настале као резултат изненадне повреде или болести која се развила као последица дуготрајних штетних утицаја радног окружења. Несрећа која се догодила студенту током практичне обуке у предузећу такође се сматра индустријском повредом.

Врсте и тежина оштећења

Повреде на раду подељене су у две врсте које се заузврат разликују у степену штете коју је особа добила и последицама које су уследиле након њих. То може бити појава или погоршање болести хроничне и професионалне природе, продужени губитак пословне способности. Тежина повреда на радном месту такође је важна. Како главна врста разликује тешке и лаке повреде.

Дакле, озбиљне повреде на раду су штета која представља опасност за здравље и живот човека. Они укључују:

• шок боли;
• губитак више од 20% крви;
• кома
• кршење активности важних органа;
• фрактура кости са компликацијом;
• дислокација зглобова;
• повреде кичме;
• оштећење мозга;
• ментални поремећаји;
• оштећења крвних судова и артерија;
• побачај и друго.

Благе индустријске повреде укључују:

• нормални прелом костију;
• напрезање мишића;
• потрес мозга и други.

Повреде на раду дијагностицирају се у здравственој установи у којој се лечи повређени радник. Мишљење се издаје на захтев послодавца.

Овисно о врсти повреде, штета се дели на:

• техничка;
• температура;
• електрични;
• хемијске.

Повреде на послу могу се догодити по кривици запосленог и послодавца. Ово даље утврђује комисија. На пример, штета може да настане због непоштовања безбедносних правила на радном месту или може доћи до индустријске несреће.

Професионалне болести

Професионалне болести су здравствени поремећаји запослених који настају услед систематског дугорочног утицаја негативних радних услова на људски организам.

Такве тегобе су акутне и хроничне. Тешке болести укључују здравствене проблеме који се неочекивано појаве. На пример, у року од једног радног дана под утицајем штетних услова производње.

Ако се неколико запослених разболи истовремено од штетних фактора рада, они говоре о групној професионалној болести.

Ако услови рада и животне средине немају негативан утицај на људско тело, не доводе до повреда на раду и развоја обољења различите тежине и природе, то се сматра максимално дозвољеним нивоом производног фактора.

Повреде на раду могу се изразити и болешћу која је окарактерисана као акутна - опеклина органа вида током рада на машини за заваривање, тровање лековима који садрже хлор и другим отровним испарењима.

Развој хроничних болести изазваних професионалном активношћу започиње након учесталог и дугог утицаја штетних фактора на радном месту, попут вибрација или буке од машина.

Негативни услови могу да створе:

• прашина на радном месту - рад у руднику или у производњи цемента;
• контаминација гасом - у производњи опека или раду у хемијском постројењу;
• влага
• бука од технологије;
• Вибрација
• тежак физички рад;
• неправилан положај тела током седећег рада.

Под утицајем производних негативних фактора могу се развити болести попут буке и вибрационе болести, оштећења коже, проблеми мишићно-коштаног система, пнеумокониоза и друга обољења.

Узроци повреде на радном месту

Повреде на послу могу се добити из више разлога, међу њима има и оних на које човек не може утицати ни на који начин.

Технички

Овакве индустријске повреде могу се добити због недостатака у техничкој бази:

• кварове у механизмима и машинама;
• недовољна механизација процеса рада;
• Аутоматизација процеса рада у тешким условима.

Санитарна

Ово је кршење показатеља санитарних стандарда, као што су влага и температура ваздуха, недостатак кућних просторија, недовољно опремљено радно место и непоштовање хигијенских правила.

Организациони

Овај разлог је повезан са недовољно добром организацијом производног процеса:

• кршења у кориштењу техничке базе;
• лоша припрема за операције утовара и истовара;
• непридржавање сигурносних стандарда;
• недостатак одговарајуће инструкције;
• неправилна организација режима рада итд.

Психофизиолошки

Овај фактор је повезан са незаконитим радњама запосленог на радном месту:

• појављивање на послу у стању опијености;
• намерна траума за себе;
• кршење радне дисциплине.

Поред тога, услови изван контроле запосленог укључују лоше здравље, прекомерни рад итд.

Акције

Шта урадити особи са којом је несрећа на послу? И шта се у овом случају тражи од послодавца?

Алгоритам поступака је следећи:

1. Потребно је што пре обавестити послодавца да је дошло до индустријске несреће. Ако није могуће сами пријавити инцидент, тада је потребно пренијети информације преко других особа, често су то свједоци инцидента. Послодавац је заузврат дужан пружити прву помоћ и организовати превоз жртве до најближе медицинске установе. Тада треба пријавити инцидент Фонду осигурања и почети са састављањем протокола.
2. За истрагу је потребно створити комисију која ће се састојати од три запослена. У процесу испитивања степена кривице запосленог или послодавца узимају се у обзир природа повреде, извештаји очевидаца, разна испитивања и друге методе за утврђивање узрока несреће.
3. Ако је примљена штета благе природе, тада се акт повреде индустрије издаје у року од три дана. У тешким случајевима повреде истрага може трајати и до 15 дана.
4. Примљени протокол основа је за издавање боловања због неспособности за рад. Послодавац мора одлучити о уплатама по овом документу или одбијању у њима у року од 10 дана.
5. У ситуацији у којој је жртва проглашена кривом за оно што се догодило, али се сам запослени са тим не слаже, има право да одлуку одлучи на суду.

Комисија за истраге случајева

Према чл. 229 Закона о раду Руске Федерације, послодавац мора сазвати комисију чији је задатак да истражи повреде на радном месту. Састоји се од најмање три особе. Комисија се по правилу састоји од запослених који заступају интересе менаџмента, државних службеника.инспекције, лица из организације за заштиту рада, од агенција за спровођење закона, као и лекар. У ситуацији када несрећа доводи до смрти запосленог, укључени су тужиоци.

Комисија утврђује колико је жртва крива на основу исказа сведока, проучавања примљене штете, резултата испитивања и самог инцидента у свим детаљима. Плаћања за повреде на раду жртве и вероватноћа плаћања његовог лечења на штету ФСС зависе од таквих фактора. У случају да је запослени који је примио штету прекршио правила безбедности, износ накнаде за лечење од послодавца се смањује.

Трајање истраге може зависити од врсте и степена настале штете. Ако је нанесена мала штета здрављу, комисија доноси мишљење у року од три дана, а у тешким случајевима, процес се може продужити на две недеље. У случају да је повреда првобитно идентификована као блага, а након неког времена постала озбиљна, руководство предузећа требало би да у року од три дана о томе обавести чланове комисије.

Плаћања и накнаде

Свако може очекивати да ће добити једнократну помоћ и месечну помоћ ако има повреде у индустрији.

Исплате и надокнаде зависиће од степена инвалидитета. Месечне надокнаде се израчунавају на основу износа фонда социјалног осигурања. Они се плаћају током целог периода рехабилитације, од дана утврђивања чињенице губитка радне способности. Обавеза плаћања је на осигуравајућем друштву, али не и на послодавцу.

Додатак за инвалидност

Послодавац мора платити боловања погођеног радника у висини 100% његове просечне месечне плате. Просечни месечни приход израчунава се за претходне 2 године. Вреди напоменути да послодавац плаћа боловање по стопи од 100%, без обзира на дужину радног стажа. Послодавац плаћа билтен за инвалидитет, а затим ФСС надокнађује целокупни износ исплате, рачунајући их као осигуравајуће уплате за ОСС.

Плаћање додатних трошкова

Додатне трошкове за обнову запосленог сноси послодавац. На крају боловања од ФСС, новац се пребацује на рачуне предузећа - сва плаћања. Повреде на раду узрокују не само физичку већ и моралну штету.
Такође се мора надокнадити. Износ утврђује суд након жалбе жртве.

Документа за регистрацију

Да би поднео захтев за инвалиднину, послодавац мора да прикупи одређени пакет докумената који се преносе у фонд за животно осигурање:

• копије уговора или радне књижице запосленог;
• Закон о чињеници повреде на раду;
• докумената о времену примања инвалиднина у предузећу.

Оштећена особа припрема свој пакет докумената:

• пријава у прописаном облику;
• докумената који потврђују чињеницу трошкова лечења и опоравка запосленог;
• душо закључак медицинске установе о присуству инвалидности;
• план рехабилитације;
• медицински извештај представници о потреби програма рехабилитације запосленог са дијагнозом повреде на раду.

Документи за подношење истрази повреде:

• уговор или евиденција о запослењу;
• пасош
• опис посла;
• картица попуњена у облику Т-2;
• временски лист

Документи потребни за признавање повреде и даљу истрагу:

• акт о догађају осигурања који се догодио састављен у обрасцу 2;
• налог за сазивање комисије;
• материјали истраге: фотографије, видео снимци, дијаграми, извештаји очевидаца и сведочење жртве, медицински извештаји о штети која је примљена у складу са обрасцем 315 / у, извештаји вештакаобразац 7 о прегледу места и остало;
• поступа у облику Н-1 у износу од три дела са потписима свих чланова комисије, шефа и печатом организације;
• мишљење државног инспектора рада;
• унос у часопис о регистрацијама несрећа.

Прорачун

Израчунавање инвалиднине за индустријску повреду догађа се по истим правилима као у случају обичне болести. Али то узима у обзир три тачке.

Прва. Ако је запослени примио штету током процеса рада, тада се исплаћују инвалиднине у висини од 100% од просечне плате. У овом случају се искуство не узима у обзир.

Други. Да бисте остварили накнаду за инвалидитет, требало би израчунати просечну дневну плату запосленог. Помножите добијени износ с бројем дана у календару који падају на време опоравка. Ово је коначни износ месечних плаћања. Испада да ако постоји повреда на раду, износ накнаде није ограничен, све зависи од броја дана проведених на боловању.

Трећа. Свака накнада коју послодавац исплаћује запосленом у целости се враћа друштву социјалним осигурањем.

Не заборавите да је од сваког додатка потребно одбити порез на доходак. У случају да ФСС верује да организација не би требало да плаћа премије осигурања, нема потребе да их плаћа.

Спречавање незгода на радном месту

Да би се спречиле повреде на радном месту, потребно је обратити пажњу на правилну организацију рада и надгледање поштовања безбедносних прописа, не само на административном нивоу, већ и на радним местима у целом предузећу. Сваки нови запослени мора бити подвргнут ригорозном тренирању од стране вишег особља.

Редовне обуке за унапређење вештина особља доприносе побољшању рада на целој локацији без кршења правила и техничких стандарда, што ће избећи извршавање таквог непријатног документа као што је боловање. Озљеде на раду неће се догодити ако се пажња посвети стварању добра услови рада Такве акције ће утицати на квалитет здравља сваког запосленог. Говоримо о опремању радног места потребним инструментима и уређајима, обезбеђивању нивоа осветљења, побољшаној вентилацији, одржавању оптималне температуре у соби итд.

Неопходно је пратити здравствено стање сваког радника који је напустио своје радно место. Не признати вршење дужности особа у пијаном стању или особе лошег здравља.

Резиме

У несрећи на радном месту апсолутно све мора бити поправљено. То ће вам добро доћи приликом испитивања повреда на радном месту. Закључак лекара је главни доказ чињенице штете здрављу на радном месту. Требали бисте тражити од свог лекара писмену потврду да је потребно лечење или операција у вези са повредама задобијеним у предузећу. У супротном, све трошкове терапије и опоравка сноси жртва.