Сигуран и удобан радни услови су оно чему треба да тежи сваки послодавац. Међутим, одсуство утицаја штетних и опасних фактора могуће је не у свакој производњи, упркос масовном увођењу аутоматизованих процеса и савршене личне заштитне опреме. Веома често, чак и уз поштовање свих утврђених правила и стандарда, повреде на раду и несреће. То је у одређеној мери последица људског фактора, непажње, занемаривања безбедносних мера итд.
Биће речи о томе како да се поштују процедура, време истраге индустријских несрећа и какве се ситуације односе на њих.
Одговорности послодаваца
За почетак, он сноси озбиљну одговорност за неиспуњавање обавеза које су му додељене у погледу обезбеђења безбедности на радним местима. Наиме, у складу са Законом о раду Руске Федерације, послодавац мора:
- да обезбеде сигурност својих запослених у обављању технолошких процеса, раду конструкција, зграда, опреме, као и алата, материјала и сировина који се користе у производњи;
- користе овјерене колективне и личне заштитне опреме за раднике;
- да обуче своје запосленике о безбедним методама рада, проблемима прве помоћи, обучавају запослене и тестирају знање о заштити на раду;
- давати брифинге (уводни, примарни, поновљени, циљни, непланирани);
- правовремено и у потпуности спровести СОУТ;
- спровођење обавезних периодичних и прелиминарних лекарских прегледа;
- да се придржавају евиденције и услова истраге индустријских несрећа, ако их има.
Које случајеве треба размотрити и истражити?
Према радном законодавству Руске Федерације, несреће које се догађају са запосленима и другим лицима укљученим у производне процесе послодавца у обављању њихових дужности или када су обављали било који други посао по његовом налогу или због рада, подлежу истрази и накнадном рачуноводству. однос. Круг људи који припадају овим категоријама је дефинисан законом (члан 227 Закона о раду Руске Федерације).
Пре него што започнете истрагу озбиљне несреће (услови су наведени у даљем тексту) или чак малог инцидента, требало би јасно да схватите да постоје одређени услови за њен наступ. Они су свеобухватни и представљени су у Кодексу рада Руске Федерације.
Када се препознаје да се инцидент догодио у фабрици?
На прописани начин и током одређеног периода истражују се и узимају у обзир догађаји, услед којих је радник задобио повреде или телесне повреде, укључујући и друге особе, топлотне ударе и опекотине, смрзавање, гром, зрачење, струјни удар, удављење, штете изазване инсектима и (или) животиње, као резултат уништења објеката, зграда, експлозија, несрећа, природних катастрофа и других ванредних ситуација. Штавише, они би требало да подразумевају привремени или трајни инвалидитет или потребу да се жртва пребаци са једног места рада на друго или смрт. Признате околности сматрају се повредама на раду ако настану:
- у току радног времена и на подручју (територији) послодавца или на месту рада;
- када пратите пријевоз послодавца или у неким случајевима лично до места рада, као и пословна путовања
- током одмора између смена током рада на смени или на броду (река, море, ваздух);
- у вршењу других законитих радњи, ако су оне предвиђене радним односима или почињене у интересу послодавца.
Одговорности послодаваца
У случају нужде важно је да послодавац следи одређени редослед акција, укључујући важност памћења колико ће дуго трајати истрага несреће у одређеној ситуацији. У исто време, њему су законски додељене бројне дужности:
- непосредна организација прве помоћи повређеној особи и, ако је потребно, достава у медицинску установу;
- доношење хитних мера за спречавање даљег развоја ванредне или друге ванредне ситуације, утицаја фактора који трауматизује друге особе;
- док не дође комисија и не почне рок за истрагу несреће, ситуација се одржава онаква каква је била у време када је ситуација завршена, када је то могуће и не представља опасност за здравље и живот других људи;
- ако је могуће, снимите шта се дешава сликајући фотографије или видео записе, правите дијаграме итд .;
- обавештавање државних тела и организација у складу са Кодексом рада Руске Федерације;
- предузимање свих потребних мера ради брзог и квалитативног проучавања ситуације, спровођење истраге несреће на време и у складу са законодавством Руске Федерације.
Све ове акције треба спровести одмах, брзо и ефикасно.
Када и где пријавити несрећу?
Важан је не само термин истраге несреће, већ и време у коме је послодавац дужан да то пријави надлежним државним структурама. Може бити неколико ситуација. Дакле, ако се несрећа догодила односи се на групу људи (више од 2 особе) или је озбиљна или фатална, послодавцу се даје дан да у утврђеном облику обавести: одговарајуће извршно тело (савезно), које има овлашћење да надгледа поштовање закона о раду, тужилаштво, локалне власти, територијални савез синдикалног одбора. Приликом састављања ове листе природу несреће треба узети у обзир у многим аспектима: тровање, несрећа итд.
Формирање комисије
Да би се поступак спровео и рок за спровођење истраге несреће ствара се посебна комисија. Креира их одмах послодавац или његов представник у износу од најмање три особе. Састав комисије мора обавезно да садржи стручњака за заштиту на раду или особу којој су задате дужности по одговарајућем налогу или налогу, представника синдиката. На челу је послодавац, ау неким случајевима дефинисаним Кодексом рада Руске Федерације, може бити службеник одговарајућег извршног органа који надгледа ову област активности. Даљњи поступци комисије су често специфични и у великој мери зависе од конкретних околности. Овај поступак је регулисан Законом о раду Руске Федерације, посебно чланом 229.
Период истраге лаких несрећа
Време проведбе поступка зависи од природе несреће. Дакле, у складу са Законом о раду Руске Федерације, ако су жртве задобиле мање штете по своје здравље, тада се за истрагу одвајају три дана. Они укључују, посебно, случајеве у којима се инвалидност привремено губи (не дуже од 60 дана). Не може сваки лекар утврдити тежину, већ само посебна клиничка и стручна комисија.
Тешке несреће
Рокови за истраживање озбиљних несрећа када је један или више запослених озбиљно повређен или је смртно страдао продужавају се на 15 дана. Понекад запослени из неког разлога не желе или нису у могућности да одмах обавештавају послодавца о ономе што се догодило. Или се инвалидност није догодила одмах, већ неко време након несреће. У овој ситуацији процес се одвија истим редоследом, али с једном разликом. Рок за истраживање несреће у производњи ове природе продужава се на месец од дана пријема захтева од запосленог или његовог агента.
Да ли је могуће продужити рокове?
Понекад није могуће завршити поступак из прописаног временског периода из више разлога: потреба да се размотре околности случаја у организацијама које врше испитивање, на суду, у истражним или истражним органима. У овом случају се рок може продужити, али уз договор са тим органима или узимајући у обзир одлуке које су донели.
Други случај се дешава када је потребно за потпуно разматрање ситуације и случај да се изврше додатне провере, прибаве одговарајућа стручна или медицинска документација. Тада се рок за истрагу незгоде на раду може повећати одлуком председника комисије, али не више од 15 дана.
Регистрација и регистрација незгода
Све несреће које су се догодиле у индустрији, уредно извршене, морају бити регистроване од стране послодавца или његовог представника, који према одлуци комисије води евиденцију о њима. За то постоји дневник утврђене форме.
Важно је запамтити да акт истраге тешке несреће на раду или групе која је проузроковала смрт запосленог, заједно са другим материјалима у року од три дана након њиховог пребацивања код послодавца (који се чува 45 година), председник комисије шаље тужиоцу.
Дакле, да би се испунили сви законски услови, правилно извршење поступка, важно је пажљиво проучити тему. Није битан само временски оквир истраге несреће, већ и како тачно, какав би требао бити резултат и какве би могле бити посљедице за све стране које су укључене у случај.
